Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год icon

Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год




НазваниеКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год
страница1/3
Дата конвертации22.03.2013
Размер422.57 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3

Коллективный договор

муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения

средней общеобразовательной школы

с.Великокнязевки

2012 -2015 год


Утверждён на собрании трудового коллектива школы

протокол от 14.02.2012 1


Подписи сторон:


От работодателя: От работников:

___________ В.Д.Прохоренко ____________Г.Н.Садий

___________ Е.Г.Гроня ____________С.П.Покидько

___________ Е.В.Роспютнюк ____________ И.В.Марченко

_____________Л.Я.Бондарева


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе

экономического развития и прогнозирования

(наименование органа)

Регистрационный № __________ от «__»_______________200______г.


Главный специалист отдела экономического развития и
(должность, Ф.И.О.)

прогнозирования _______________ Трушина Е.Ю.


^

I.Общие положения



1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально -трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средней общеобразовательной школе с.Великокнязевки.

1.2. . Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее учреждение) и установлению исполнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

I.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, представители коллектива;

  • работодатель в лице представителя – директора учреждения

Прохоренко В.Д..

I.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

I.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.6. Представитель коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слияния, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной доверенности в порядке, установленном ТК РФ, только в письменной форме и подписанный обеими сторонами договора.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которого работодатель учитывает мнения (принимает по согласованию) коллектива (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения) мотивированного мнения (согласование, предварительное голосование и др.)

  1. Приказы и распоряжения директора учреждения или лица, его заменяющего;

  2. Правила внутреннего трудового распорядка;

  3. Нагрузка педагогов на текущий учебный год;

  4. Положение о выплатах компенсационного характера работникам ОУ из фонда оплаты труда.

  5. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ОУ.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками:

  • учет мнения;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.


II.Содержание трудового договора.


2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения.

2.2.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия , не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовое соглашение не может быть установлено на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы ) педагогическим работникам в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей устанавливается работодателем, обеспеченности кадрам, другими конкретными условиями в данном учреждении. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.7. При установлении педагогам учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее преемственность и объем.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов, непредвиденных обстоятельств, ураганов, землетрясений и т.д.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагога может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.8.Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работников предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является основным местом, имеют нагрузку в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных подпунктах «б» в случаях изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения числа учебных групп или количество обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.(при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции) работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 73 ТК РФ)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в учебном учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.12. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).


III. Обязанности сторон


3.1. Руководитель обязуется:

  • Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности);

  • Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет;

  • В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережение обучения высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах;

  • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);

  • Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ;

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлениям учреждения или органов управления образованием).

  • Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по его результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.


^ IV. Высвобождение работников и содействие их

трудоустройству.


4.1. Работодатель обязан уведомлять работников о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.

4.3. Стороны договорились, что:

  • преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

  • высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий;

  • при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.


^ V. Рабочее время и время отдыха


Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ, приложение №2), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно- воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по согласию между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.).

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога

Педагогам по возможности предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседание педагогического совета, родительские собрания и т. д.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для беременных женщин; женщин, имеющих детей до 18 лет

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В этот период педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10.В каникулярное время учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственной работы, не требующей специальных знаний (мелкий ремонт, в летний период косметический ремонт помещений школы, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

5.11.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее 1 мая. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.12. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • обучающимся в учебном заведениях на заочном отделении I, II курс – 40 к / дней, на последующих по 50 к/ дней, для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов до 3-х месяцев.

5.13. Предоставляет работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 3 дня;

  • в связи с переездом на новое место жительство – 2 дня;

  • для проводов детей в армию – 3 дня;

  • в случае свадьбы работника (детей работника)- 3 дня;

  • на похороны близких родственников – 3 дня;

  • работающим пенсионерам по старости - 7 дней;

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо в следствии заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня;

  • работающим инвалидам - 3 дня;

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5 дней (и другие случаи).

5.14. Предоставляет педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 20 минут (ст.108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.


VI Оплата и нормирование труда


Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии трудовым законодательством, нормативными актами РФ, Коллективным договором, на основе Новой системы оплаты труда в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации педагогических работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

6.2.Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по новой системе оплаты труда, в которую включаются компенсационные и стимулирующие выплаты и зависят от количества учащихся в школе.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц: аванс до 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт не позднее 10 числа следующего за расчётным месяцем.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с нормативами подушевого финансирования.

  • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

  • доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

  • выплаты, обусловленные районным коэффициентом;

  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением о стимулирующих и компенсационных выплатах.

6.6. Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размеров ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. На педагогов дополнительного образования и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности ( включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Наполняемость классов, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которых оплата также осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.9. Работодатель возмещает работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы.

6.10. При нарушении установленного срока выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка.

6.11. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты работникам несет руководитель учреждения.


VII Гарантии и компенсации


7.Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Обеспечивает бесплатно работников ОУ пользованием библиотечными фондами и учебной литературой, если она имеется в достаточном количестве.

7.2.Организует в учреждении общественное питание (буфет) для приёма пищи.

7.3 .Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана в образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

7.4.В случае направления в служебную командировку, Работодатель обязан возмещать Работнику:

-расходы по проезду;

-расходы по найму жилого помещения;

-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные в размере 100 рублей);(ст.168 ТК РФ)

-иные расходы, произведенные Работником с разрешения и ведома Работодателя.

7.5.В соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 7-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»:

-своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определённом законодательством;

-в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

-получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты страховых свидетельств и выдаёт работающим в ОУ застрахованным лицам;

-передаёт бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счёт.

7.6. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для:

-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца.


^ VIII. Охрана труда и здоровья


8.1.Работодатель обязан обеспечить работникам учреждения здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в порядке и сроки с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов коллектива и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работы, оказания первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, а также моющимися средствами в соответствии с отраслевыми нормами утвержденными перечнями профессий и должностей

8.6. Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место (ст. 212 ТК РФ)

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить сотрудники учреждения.

8.13. Осуществлять совместно с сотрудниками учреждения контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, работникам народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров.

8.16. Вести учет средств обязательного страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.17. По решению комиссии по социальному страхованию. приобретать путевки на лечение и отдых.

8.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о страховании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.


IX Контроль за выполнением коллективного договора


Ответственность сторон

Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3. Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников – в январе, июне текущего года.

9.4. Рассматривает в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней мере их разрешения – забастовки.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.7. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будет начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.


^ Коллективный договор

Великокнязевской МСОШ

2005-2008 год


Утверждён на собрании трудового коллектива школы

протокол от _______________ №______


Подписи сторон:


От работодателя: От работников:

___________ В.Д.Прохоренко ____________Г.Н.Садий

___________ Е.Г.Гроня ____________Е.Г.Молчан

___________ Е.В.Кириченко ____________А.Н.Молчан

_____________Т.А.Малик


2005г.

  1   2   3



Похожие:

Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconПубличный доклад о состоянии и результатах деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 г. Владикавказа
Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 города Владикавказа...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140 советского района г. Волгограда на 2009-2011 годы утвержден
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconГодовой календарный учебный график Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательной школы №10 на 2012 – 2013 учебный год
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательной школы №10
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconКоллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Красносельского района
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconУчебный план мбоу средней общеобразовательной школы №51 г. Пензы на 2012 2013 учебный год г. Пенза 2012 г. Пояснительная записка
Рассмотрен и утверждён решением педсовета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconДоклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 г. Мурманска
Публичный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №12 г. Мурманска является...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconМатериально-техническое обеспечение образовательной деятельностью Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательной школы №10 по реализации программ дошкольного образования
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Березовской средней общеобразовательной школы №10
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconУчебный план мбоу средней общеобразовательной школы №51 г. Пензы на 2012 2013 учебный год (обучение на дому). г. Пенза 2012 г. Пояснительная записка
Рассмотрен и утверждён решением педсовета муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconРасписание занятий директор школы Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения М. В. Никитина средней общеобразовательной школы 2012 г с. Алферьевка на 2012-2013 учебный год

Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год iconУстав Муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней общеобразовательной школы с. Светиловки
Белогорского района от «12» ноября 2012 года №626 «О создании муниципального общеобразовательного автономного учреждения средней...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов