Красноярский край администрация большеулуйского района постановление icon

Красноярский край администрация большеулуйского района постановление




НазваниеКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Дата конвертации20.03.2013
Размер210.48 Kb.
ТипДокументы
источник




КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕУЛУЙСКОГО РАЙОНА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


19.04.2012 № 167-п

О внесении изменений и дополнений

В Постановление Администрации Больше-

улуйского района от 30.06.2011 № 182-п

«Об утверждении видов, условий, размера

и порядка установления выплат стимулиру-

ющего характера, в том числе критерии

оценки результативности и качества труда

работников муниципальных бюджетных

и казенных образовательных учреждений

Большеулуйского района»


В соответствии с Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственным министерству образования и науки Красноярского края», руководствуясь статьями 32.2, 32.3 Устава Большеулуйского района Красноярского края,

ПОСТАНОВЛЯЮ:



  1. Внести изменения и дополнения в Постановление Администрации Большеулуйского района от 30.06.2011 № 182-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Большеулуйского района» согласно приложению №1.



2. Приложение № 1 дополнить таблицей согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.


3. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Большеулуйского района по социальным вопросам Т.И.Стельмах.


5. Постановление вступает в силу с даты подписания.


Глава Администрации

Большеулуйского района А.Г. Красиков


Приложение №1

к Постановлению Администрации

Большеулуйского района

от 19.04.2012 №167-п


О внесении изменений и дополнений в Приложение к Постановлению Администрации Большеулуйского района от 30.06.2011 №182-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Большеулуйского района»


В пункте 4 абзаца 5 Приложения к Постановлению Администрации Большеулуйского района от 30.06.2011 № 182-п «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Большеулуйского района» после слов «(минимального размера оплаты труда)» дополнить словами «, обеспечения региональной выплаты»;


Пункт 11 Приложения изложить в следующей редакции:


«Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

При применении балльной оценки при установлении выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:


С = С x Бi,

1 балла

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на

1 балла

плановый период;

Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника

i

учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).


i = 1

С = (Q - Q ) / SUM Б,

1 балла стим стим рук

ni


где:

Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления

стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,

стим рук

утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности)

учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный

период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

Q не может превышать Q .

стим стим1


Q = Q - Q - Q ,

стим1 зп гар отп


где:

Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться

стим1

учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных

зп

работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат

стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете

(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом

периоде;

Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы

гар

работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности)

учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат

компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный

согласно штатному расписанию учреждения;

Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,

отп

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств

работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки,

переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в

плановом периоде.


Q = Q x N / N ,

отп баз отп год


где:

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных

баз

работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат

стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете

(плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом

периоде без учета выплат по итогам работы;

N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,

отп

дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения

квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно

плану, утвержденному в учреждении;

N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде.».


Приложение №2

к Постановлению Администрации

Большеулуйского района

от 19.04.2012 №167-п


^ ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


┌─────────────────────┬───────────────────┬───────────────────────────────────┬──────────────┐

│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │

│ │результативности и │ │ размер к │

│ │ качества труда │ │ окладу │

│ │ работников ├──────────────────┬────────────────┤(должностному │

│ │ Учреждения │ наименование │ индикатор │ окладу), │

│ │ │ │ │ ставке │

│ │ │ │ │ заработной │

│ │ │ │ │ платы │

│ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│Заведующий │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности │

│библиотекой, │и ответственности при выполнении поставленных задач │

│библиотекарь ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Создание системы │Количество │80% │30% │

│ │работы по повышению│воспитанников и │ │ │

│ │мотивации │работников │ │ │

│ │воспитанников к │учреждения, │ │ │

│ │чтению │пользующихся │ │ │

│ │ │фондом библиотеки │ │ │

│ ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │Совершенствование │Создание программы│Наличие │20% │

│ │информационно- │развития │программы │ │

│ │библиотечной │информационно- │развития │ │

│ │системы учреждения │библиографического│ │ │

│ │ │пространства │ │ │

│ │ │учреждения │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Сохранность │Количество │Менее 20% фонда │30% │

│ │библиотечного фонда│списываемой │ │ │

│ │учреждения │литературы │ │ │

│ │ │библиотечного │ │ │

│ │ │фонда │ │ │

│ ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │Осуществление │Проведение уроков │1 раз в четверть│20% │

│ │текущего │информационной │ │ │

│ │информирования │культуры │ │ │

│ │коллектива ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │педагогов и │Проведение дней │1 раз в четверть│20% │

│ │воспитанников │информирования │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Высокий уровень │Систематическая │Внедрение новых │20% │

│ │профессионального │работа по │технологий, │ │

│ │мастерства │повышению │форм, методов, │ │

│ │ │педагогического │приемов, │ │

│ │ │мастерства (курсы │демонстрация их │ │

│ │ │повышения │при проведении │ │

│ │ │квалификации, │мастер-классов, │ │

│ │ │семинары, │творческих │ │

│ │ │самообразование), │отчетов │ │

│ │ │использование │ │ │

│ │ │полученного опыта │ │ │

│ │ │в своей │ │ │

│ │ │повседневной │ │ │

│ │ │деятельности │ │ │

│ │

├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности │

│медицинская сестра, │и ответственности при выполнении поставленных задач │

│ медицинская │Выстраивание │Проведение │100% │30% │

│сестра диетическая │взаимодействия с │плановой │ │ │

│ │учреждениями │диспансеризации и │ │ │

│ │здравоохранения │медицинских │ │ │

│ │ │осмотров │ │ │

│ │ │воспитанников │ │ │

│ ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │Отсутствие или │Отсутствие │ 0 │30% │

│ │оперативное │предписаний ├────────────────┼──────────────┤

│ │устранение │контролирующих │Устранение │20% │

│ │предписаний │органов │предписаний в │ │

│ │контролирующих или │ │установленные │ │

│ │надзирающих органов│ │сроки │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Снижение уровня │Снижение │Отсутствие │30% │

│ │заболеваемости │количества │динамики │ │

│ │обучающихся, │заболевших │увеличения числа│ │

│ │воспитанников │воспитанников │хронических и │ │

│ │ │ │сезонных │ │

│ │ │ │заболеваний │ │

│ │ │ │воспитанников │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Создание │Создание и │Проведение Дней │20% │

│ │здоровьесохраняющей│реализация │здоровья раз в │ │

│ │среды в учреждении │программы │четверть │ │

│ │ │"Здоровье" │ │ │

├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности │

│ │и ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│делопроизводитель, │Своевременная │Соответствие │100% │30% │

│ │подготовка │нормам │ │ │

│секретарь-машинистка,│локальных │действующего │ │ │

│секретарь, │нормативных актов │законодательства │ │ │

│ │учреждения, │ │ │ │

│ │финансово- │ │ │ │

│ │экономических │ │ │ │

│ │документов │ │ │ │

│ ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │Оформление │Соответствие │100% │30% │

│ │документов для │заданным нормам │ │ │

│ │участия в краевых и│ │ │ │

│ │федеральных │ │ │ │

│ │программах, │ │ │ │

│ │проектах, конкурсах│ │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Осуществление │Отсутствие │ 0 │30% │

│ │юридических │конфликтов в │ │ │

│ │консультаций для │учреждении │ │ │

│ │воспитанников и │ │ │ │

│ │работников │ │ │ │

│ │учреждения │ │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Создание в │Наличие │Соблюдение │30% │

│ │учреждении единых │регламентов по │регламентов │ │

│ │требований к │созданию │ │ │

│ │оформлению │внутренних │ │ │

│ │документов, системы│документов │ │ │

│ │документооборота │ │ │ │



├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤



│Младший воспитатель │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности │

│ │и ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Отсутствие │Отсутствие │ 0 │30% │

│ │самовольных уходов │поданных заявлений│ │ │

│ │воспитанников │в органы │ │ │

│ │ │внутренних дел по │ │ │

│ │ │розыску │ │ │

│ │ │воспитанников │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Осуществление │Участие в │Постоянно │30% │

│ │дополнительных │проведении │ │ │

│ │работ │ремонтных работ в │ │ │

│ │ │учреждении │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Соблюдение │Отсутствие │ 0 │30% │

│ │санитарно- │замечаний │ │ │

│ │гигиенических норм │Роспотребнадзора │ │ │

├─────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤




Приложение №3

к Постановлению Администрации

Большеулуйского района

от 19.04.2012 №167-п


^ РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕУЛУЙСКОГО РАЙОНА


┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ N │ Виды и условия персональных выплат │ Предельный │

│п/п│ │ размер к │

│ │ │ окладу │

│ │ │(должностному│

│ │ │ окладу), │

│ │ │ ставке │

│ │ │ заработной │

│ │ │ платы │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│1 │надбавка за квалификационную категорию │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │устанавливается при наличии: │ │

│ │высшей квалификационной категории │20% │

│ │первой квалификационной категории │15% │

│ │второй квалификационной категории │10% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│2 │выплата за опыт работы в занимаемой должности │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 1 года до 5 лет │5% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │15% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │

│ │"народный" │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │от 5 лет до 10 лет │15% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │25% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │

│ │"народный" │ │

│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│ │свыше 10 лет │25% │

│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │

│ │экономических наук, культурологии, │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │

│ │ , │ │

│ │искусствоведения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │35% │

│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │

│ │звания профилю учреждения │ │

│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │

│ │"народный" │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│3 │выплаты за сложность, напряженность и особый режим │ │

│ │работы осуществляются: │ │

│ │- за ненормированный рабочий день │30% │

│ │- за разделение рабочего дня на части │30% │

│ │- за систематические командировки (3 и более в месяц) │30% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │10% │

│ │особенности образовательных программ (сложность, │ │

│ │приоритетность предмета, профильное обучение, │ │

│ │углубленное обучение) │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │25% │

│ │подготовку к урокам и другим видам учебных занятий │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │проверку письменных работ: │ │

│ │в общеобразовательных учреждениях: │ │

│ │истории, биологии и географии │10% │

│ │физики, химии, иностранного языка │15% │

│ │математики │20% │

│ │начальных классов (за исключением специальных │20% │

│ │(коррекционных) бюджетных и казенных образовательных │ │

│ │учреждений для обучающихся, воспитанников │ │

│ │с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и │ │

│ │учреждений для детей, нуждающихся в психолого- │ │

│ │педагогической и медико-социальной помощи),

по русскому языку и литературе. │25%

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │изготовление дидактического материала и инструктивно- │30% │

│ │методических пособий │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │консультации и дополнительные занятия с обучающимися, │25% │

│ │воспитанниками │ │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │классное руководство, кураторство │35% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │заведование элементами инфраструктуры : │ │

│ │кабинетами, лабораториями │ │

│ │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и │15% │

│ │спортивных залов │40% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │ │

│ │с родителями │30% │

│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │

│ │увеличение численности учащихся в классе к средней │5% за одного │

│ │наполняемости классов в учреждении │учащегося │

│ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │ │

│ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │5% за одного │

│ │дополнительного образования детей, помощникам │обучающегося,│

│ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │воспитанника │

│ │классе (группе) │ │

│ │ │

│ │- преподавателям за особенности образовательных │ │

│ │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина │10% │

│ │включена в итоговую государственную аттестацию), │ │

│ │преподавание трех дисциплин учебного плана │ │

│ │ │

│ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │ │

│ │продуктов при организации питания │20% │

│ │ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│5 выплата за работу в сельской местности специалистам,

являющимся педагогическими работниками │25% │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│6 специалистам в возрасте до 30 лет, впервые окончившим

одно из учреждений высшего или │20% │

│ │ среднего профессионального образования и │ │

│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │

│ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │

│ │государственными бюджетными и казенными │ │

│ │образовательными учреждениями либо продолжающим работу │ │

│ │в образовательном учреждении. │ │

│ │Персональная выплата устанавливается на срок первых │ │

│ │пяти лет работы с момента окончания учебного │ │

│ │заведения │ │

│ │

├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│7 │краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и │718,4 рубля │

│ │помощникам воспитателей краевых государственных │ │

│ │бюджетных и казенных образовательных учреждений, │ │

│ │реализующих основную общеобразовательную программу │ │

│ │дошкольного образования детей │ │

│ │

└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;

подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:


k Mi x (Ui - Uср) x Ni

Ki = SUM -------------------- x 100%,

i=1 Nn


где:

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ki - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).


k1

Uср = SUM Ui / kl,

i=1


где:

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.

Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - выплаты воспитателям), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты воспитателям устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.



Похожие:

Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление 30. 06. 2011 с. Большой Улуй №184-П
Положения «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Большеулуйского района», утвержденного...
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, руководствуясь статьями 32. 2, 32. 3 Устава Большеулуйского района Красноярского края
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, руководствуясь статьями 32. 2, 32. 3 Устава Большеулуйского района Красноярского края
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, руководствуясь статьями 32. 2, 32. 3 Устава Большеулуйского района Красноярского края
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, руководствуясь статьями 32. 2, 32. 3 Устава Большеулуйского района Красноярского края
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, руководствуясь статьями 32. 2, 32. 3 Устава Большеулуйского района Красноярского края
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
В соответствии с Законом Красноярского края от 29. 10. 2009 №9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных...
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край администрация большеулуйского района постановление
Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руководствуясь...
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край управление образования администрации большеулуйского района приказ
О проведении проверки локальных актов образовательных учреждениях Большеулуйского района
Красноярский край администрация большеулуйского района постановление iconКрасноярский край управление образования администрации большеулуйского района приказ
Правительства Российской Федерации от 18 апреля 2012 года №343 «Об утверждении правил размещения в сети Интернет и обновления информации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов