Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района
Дата конвертации28.03.2013
Размер100.72 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Документы/Оценка качества образования в общеобразовательных учреждениях(сентябрь-декабрь).docx
2. /Документы/Сведения о зданиях и помещениях.doc
3. /Документы/локальные акты/Положение о порядке приема в профильные классы.docx
4. /Документы/локальные акты/Положение о профильном обучении.docx
5. /Документы/локальные акты/Правила внутреннего распорядка.docx
6. /Документы/локальные акты/ведение классноко журнала.doc
7. /Документы/локальные акты/коллективн.договорь2.doc
8. /Документы/локальные акты/объединение.docx
9. /Документы/локальные акты/положение об элективных курсах.doc
10. /Документы/положения и договора/Положение о школьной аттестационной комиссии.docx
11. /Документы/положения и договора/Положение о стимулирующих доплатах.docx
12. /Документы/положения и договора/Положение об Управляющем совете.doc
13. /Документы/положения и договора/СБОРНИК ИНСТРУКЦИЙ ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ.doc
14. /Документы/положения и договора/УТВЕРЖДАЮ положение.docx
15. /Документы/положения и договора/иНСТРУКЦИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.doc
16. /Документы/положения и договора/пРАВИЛА ПАССАЖИРА АВТОБУСА.doc
17. /Документы/положения и договора/положение о распределении стимулирования.doc
18. /Документы/положения и договора/постановление о НСОТ.doc
19. /Документы/предписания.docx
Оценка качества образования в мобусош с. Кустанаевки по итогам I полугодия 2012-2013 уч года (сентябрь декабрь)
Сведения о зданиях и помещениях, используемых для организации и ведения образовательного процесса общеобразовательного учреждения муниципальной средней общеобразовательной школы с. Кустанаевка Белогорского района Амурской области
Протокол №1 от 30. 08. 2010г. Директор мобусош с. Кустанаевки В. П. Коровко
Протокол №1 от 30. 08. 2010г. Директор мобусош с. Кустанаевки В. П. Коровко
Правила внутреннего трудового распорядка в мобусош с. Кустанаевки Белогорского района Амурской области Общие положения
Инструкция по ведению классного журнала мобусош с. Кустанаевки Белогорского района Амурской области
Коллективный договор
Протокол № утверждаю директор мобусош с. Кустанаевки В. П. Коровко от
Протокол №1 от 30. 08. 2010г
Положение о школьной аттестационной комиссии
Протокол №1 Положение
Положение об Управляющем Совете Общеобразовательного Учреждения муниципальной средней общеобразовательной школы с. Кустанаевка
Инструкция №1 Общие обязанности водителей
Положение об оплате труда работников общеобразовательного учреждения муниципальная средняя общеобразовательная школа с. Кустанаевка
Инструкция по пожарной безопасности №1 мсош с. Кустанаевка Для младших школьников
Правила пассажира автобуса мсош с. Кустанаевка Ожидайте школьный автобус на посадочных площадках, если их нет на тротуаре или обочине
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района
Постановление От № г. Белогорск о внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белогорского района от 08. 08. 2008 года
Dokument


Приложение №4

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы МО Белогорского района

№ 249

от 08.08.2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда

работникам общеобразовательных учреждений

МО Белогорского района

1. Общие положения

  1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. .

  2. Правовым основанием настоящего Положение являются статьи 29,41 Закона Российской Федерации «Об образовании», часть 2 статьи 26.14 Федерального закона №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006г № 848 «О мерах государственной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексные проекты модернизации образования», Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего. (полного) общего образования утвержденная Министром образования и науки Российской Федерации 11 ноября 2007года, постановление Правительства Амурской области от 21.07.2008г № 149 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Амурской области», постановление Главы муниципального образования Белогорского района от 05.05.2008г № 129 «О введении новой отраслевой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях муниципального образования Белогорского района».

  1. Положение определяет общие виды, размер и порядок материального стимулирования педагогических работников общеобразовательных учреждений района, реализующих программы начального' общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее работники), при условии, что, они

•достигают позитивных результатов педагогической деятельности;

•проявляют активность и инициативу в поддержке и создании условий для развития личности обучающихся;

•ответственно участвуют в процедурах управления качеством образования в общеобразовательном учреждении.

1.4. Видами материального стимулирования работников являются:

- стимулирующие надбавки по результатам педагогической деятельности за определённый период;

- единовременные премии и поощрения за успехи в педагогической деятельности.


2. Стимулирующие надбавки по результатам

педагогической деятельности

2.1. Выплата стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения (далее руководитель) и по согласованию с органом государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением с учётом мнения профсоюзной организации.

2.2. Для подготовки приказа руководителя создаётся экспертная группа, состоящая из представителей администрации, органов самоуправления общеобразовательного учреждения, профсоюзного комитета. Состав группы не может быть менее чем 3 человека. Не менее чем за две недели до заседания органа государственно-общественного управления работники передают портфолио результатов педагогической деятельности в экспертную группу. Вид представления и порядок оценивания портфолио определяются в локальном акте общеобразовательного учреждения.

2.3. Максимальный размер стимулирующей надбавки конкретному
работнику ограничивается только возможностями конкретного
общеобразовательного учреждения.

2.4. Выплата стимулирующей надбавки начинается с месяца, следующего
за месяцем, в котором , она была назначена. При увольнении работника
назначенная ему премия выплачивается единовременно вместе с прочими
выплатами, предусмотренными при увольнении.

3. Единовременные премии и поощрения

3.1. Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться педагогическим работникам за:

- результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению
учебных и внеучебных достижений обучающихся;

- награждение Почётными грамотами и премиями Президента щ
Правительства РФ, Министерства образования и науки РФ, губернатора
Амурской области, Министерства образования и науки Амурской области,
администрации муниципального района;

- награждение государственными и ведомственными наградами и знаками

отличия;

- присвоение государственных и ведомственных званий.

  1. Единовременные поощрения и выплаты работнику назначаются по итогам оценки его работы за месяц, квартал.

Начисление единовременных поощрений и выплат осуществляется на основании приказа руководителя и по согласованию с органом государственно общественного управления общеобразовательного учреждения.

4. Условия премирования

4.1. Основаниями премирования педагогических работников являются: достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения - до 15%;

  • подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований различного уровня - до 10 %;

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов - до 20%;

  • проведение уроков высокого качества-до 15%;

  • руководство детскими научными, творческими, проектными работами -до 10%;

  • подготовка и проведение внеклассных мероприятий, кружков, секций, элективных курсов - до 10%;




  • применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий, Интернет-ресурсов, презентационных программ, мультимедийных средств-до 10%;

  • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки, утренняя гимнастика), увеличение количества учащихся участвующих, в спортивных соревнованиях различного уровня - до 10%;




  • организация туристско-краеведческой деятельности - до 10%;

  • работа учебно-производственных бригад, учебно-опытных участков - до 15%; " " "

  • участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях, творческих и проблемных группах) - до 10%;

  • организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся; (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)-до 15%; •




  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у обучающихся, родителей, общественности -до 15%;

  • наличие индивидуальных образовательных траекторий у учащихся, ориентированных на получение профессионального образования - до 10%;

-снижение количества обучающихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних - до 20%;

- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины - до 20%;

успешная работа с семьями, находящимися в социально-опасном положении-до 15%;

- благоприятный психологический климат в классе - до 10%
снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей,

педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций - до 15%;

- образцовое содержание кабинета - 10%;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов,
заполнения журналов, ведения личных дел и т. д.) *- до 15%.

4.2. Основаниями премирования заместителей директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе являются:

- организация предпрофильного и профильного обучения -до 15%;
выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной

работы-до 15%;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающиеся; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-вспомогательного процесса-до 10%;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (управляющий совет, попечительский совет, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) - до 10 %;

  • сохранение контингента обучающихся в 10-11-х классах - до 10%;

  • высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы до 15%;

  • поддержание благоприятного психологического климата в коллективе — до 15%.

4.3. Основаниями премирования заместителя директора по административно-хозяйственной части являются:

  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы -до 10%;

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, Роспотребнадзора - до 10%; .

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ - до 10%)
4.4. Основаниями премирования педагога-психолога, социального педагога, воспитателя, педагога-организатора являются:

  • результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися -до 20%; "

  • своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных

различными видами контроля ~ до 20%.

4.5. Основаниями премирования библиотекаря являются:

- высокая читательская активность обучающихся - до 20%;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга (классные часы,
конференции, родительские собрания) - до 20%;

  • участие в общешкольных и районных мероприятиях - до 15%;

  • оформление тематических выставок - до 10%;

  • выполнение плана работы библиотекаря — до 10%.

4.6. Основаниями премирования лаборанта являются:

- обеспечение подготовки оборудования (приборов) к проведению
экспериментов - до 7%;

- участие в выполнении экспериментов - до5%;

- обеспечение необходимым для работы оборудованием, материалами, реактивами и т.п. - до 10%;

- проведение выборок данных из литературных источников и
информационных изданий в соответствии с установленным заданием - до 10%.

4.7. Основаниями премирования секретаря-машинистки являются:

  • осуществление работы по подготовке совещаний руководителя (сбор необходимых материалов, оповещение участников совещания о времени и месте совещаний и т.д.) -до 10%;

  • прием, регистрация и отправка корреспонденции - до 10%;

  • ведение делопроизводства (оформление приказов по личному составу и основной деятельности; ведение личных дел, личных карточек Т-2, трудовых книжек работников; оформление медицинских полисов работникам и учащимся, ведение воинского учета; подготовка документов для оформления пенсии работников; .оформление поименных списков работников имеющих право на выслугу лет; оформление наградных документов, оформление и сдача документов в ведомственный архив; ведение номенклатуры дел и др.) - до 20%;

  • своевременное принятие и передача телефонограмм, факсов, e-mail - до 5%. "

4.8. Основаниями премирования водителя являются:

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта - до
15%;

- обеспечение безопасной перевозки детей - до20%;
• - отсутствие ДТП, замечаний - до 15%.

4.9. Основаниями премирования обслуживающего персонала
(уборщицы, дворники и т.д.)
являются:

• - проведение генеральных уборок до 20%;

  • содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений - до 20%;

  • оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок-до 15%.

4.10. Установление условий премирования, не связанных с
результативностью труда, не допускается.


5. Заключительные положения

5.1.Решения о материальном стимулировании работников по любым
основаниям могут быть приняты только в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

  • 5.2.Сложивщаяся к концу финансового года экономия средств
    стимулирующей части фонда оплаты труда, распределяется в виде
    дополнительных выплат между работниками, достигшими в течение года наивысших положительных результатов педагогической деятельности и проявившими наибольшую активность в процедурах управления качеством образования в общеобразовательном учреждении.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПриказ по моу аксеновская основная общеобразовательная школа №45 от 3 сентября 2007г. Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Утвердить «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
«Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПротокол №1 от 28. 08. 2008 положение о порядке распределения стимулирующей части фот
Таким локальным актом является Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы (далее...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения
Об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconВыписка из приказа №20 от 01. 10. 2007 года по моу «Напольновская сош» Порецкого района, Чувашской Республики. Об утверждении «Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда»
Чувашской Республики, Порядком распределения стимулирующих выплат педагогическим и руководящим работникам муниципальных общеобразовательных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПриказ № о составе комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с целью распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, в целях обеспечения государственно-общественного характера управления процессом распределения фонда
Создать комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников маоу «сош №16» на 2012-2013 учебный год в следующем...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением от 31. 03. 2011 №460...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconВ. А. Жулдыбин «04» декабря 2009 г
Положение о распределении стимулирующей части оплаты труда работникам моу сош №16
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений мо белогорского района iconНастоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение) моу «Камлакская основная общеобразовательная школа» (далее ооу) разработано в соответствии с п. 10 ст
«Об образовании», а также на основании постановления Правительства Республики Алтай «Об утверждении методики формирования фонда оплаты...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов