Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников icon

Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников




НазваниеКоллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников
страница1/3
Дата конвертации23.02.2013
Размер0.69 Mb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2   3



Коллективный договор


Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 11

г. Вольска Саратовской области»

на 2008 – 2011 гг.


От работодателя: От работников:


Директор Председатель первичной

Общеобразовательного профсоюзной организации

Учреждения общеобразовательного

Учреждения


______________ Н.В. Шведова ______________ Л.А. Никифорова


М.П.


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

_____________________________________________________________________________

(указать наименование органа)


Регистрационный № _______ от «_____»_______________ 200__г.


Руководитель органа по труду ___________/С,В, Шупенько/


М.П.



  1. ^ Общие Положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками общеобразовательного учреждения в лице профсоюзного комитета (председатель – Л.А. Никифорова), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 г. Вольска Саратовской области» Шведовой Н.В., действующего на основании Устава образовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральных РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», закон «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве». С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в трудовой договор не подлежат.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными условиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течении установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2008 – 2011 гг. до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон колдоговора их права и обязанности по настоящему колдоговору переходит к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового колдоговора или внесения изменений и дополнений в настоящий колдоговор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.


  1. ^ Обеспечение занятости работников.

Стороны договорились, что:

    1. .Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективном договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст.75 Трудового кодекса РФ, в том числе трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, объем аудиторной и неаудиторной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, компенсационные выплаты и др. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

    3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы не установленной трудовым договором.

    5. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

    6. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

    1. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобы, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника.

    1. Прекращение трудового договора возможно только в случаях ,указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

    2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

    3. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее ,чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

    4. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

    5. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

    6. Работник обязан повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет.

    7. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации,трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

    8. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст.180 ТК РФ).

    9. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

    10. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендовано предусмотреть:

  • первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству;

  • выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

  • приостановить найм работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации.




  1. Время труда и отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

    1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также учебным расписанием, определяющим аудиторную и неаудиторную занятость педагогов, согласованными с профсоюзным комитетом.

    2. Продолжительность рабочего времени педагога – психолога, социального педагога, педагога – организатора, педагога-организатора, преподавателя ОБЖ) составляет 36 часов педагогической работы в неделю. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

    1. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

    2. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнения профкома.

    3. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

    4. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).

    5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

  • привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;

  • работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха.

    1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетам не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности в соответствии с приложением о порядке предоставления длительного отпуска (Приложение № 3).

    2. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

  • бракосочетании – 3 календарных дня;

  • похоронах близких родственников – 3-5 календарных дней;

    1. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, по мимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

  • при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

  • для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

  • неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня;




  1. Оплата и нормирование труда.

4.1.Рабочее время педагога, непосредственно осуществляется учебный процент,

составляет не более 36часов в неделю. Увеличение рабочего времени возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

4.2. Рабочее время работника состоит из аудиторной нагрузки /учебные часы/,

которые прописаны в расписании, и неаудиторной нагрузки – это

дополнительные занятия, консультации, классное руководство, ГПД, научно-

исследовательская деятельность с учащимися, подготовка к урокам, работа с

родителями. Работник самостоятельно набирает часы неаудиторной занятости .

Зам. директор составляет дополнительное расписание

неаудиторных занятий с учащимися.

4.3.Заработная плата (оклад) педагога, непосредственно

осуществляющего образовательный процесс, состоит из оплаты за аудиторную

нагрузку, неаудиторная нагрузка, компенсационные выплаты и доплаты

стимулирующего характера, с учетом повышающих

коэффициентов за сложность предмета, за квалификационную категорию .

4.4. Аудиторная и неаудиторная нагрузка распределяется исходя из стоимости

бюджетной общеобразовательной услуги- 1 ученико – часа . Определение стоимости данной услуги прописано в Положении о фонде и системе оплаты труда работников школы.

4.5. Виды и порядок выплат компенсационного характера определены также в

Положении о фонде и системе оплаты труда работников школы.

4.6. Расчет оклада педагога, непосредственно осуществлять учебный процесс,

производится 2 раза в год на 1.09 и на 1.01.

4.7. Для определения доплат стимулирующего характера каждым учителем,

заполняется Мониторинг профессиональной деятельности 2 раза в год в

сентябре и в январе, определяется количество баллов. Стоимость 1 балла

определяется делением денежной суммы ,определенной на доплаты

стимулирующего характера на месяц, на сумму баллов по школе.

4.8. Для определения доплат стимулирующего характера создается комиссия из числа

работников школы, куда в обязательном порядке входит председатель профкома. Данная комиссия рассматривает результаты мониторинга. Директор школы представляет на Управляющий совет показатели деятельности педагогов, притендующих на доплаты стимулирующего характера . Стимулирующие доплаты определяются на период с 1.09 по 30.12 и с 1.01 по 31.08.

4.9. Согласно Положения о фонде и системы оплаты труда работников МОУ «СОШ № 11» система стимулирующих выплат включает в себя поощрительные выплаты- разовые премии.

4.10. Оплата труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала устанавливается согласно тарификационным ставкам.

4.11. Стимулирующие доплаты административно-управленческому, учебно-вспомогательному персоналу, зав. библиотекой осуществляется 1 раз в 2 месяца по результатам Мониторинга профессиональной деятельности. Стимулирование обслуживающего персонала, лаборанта, секретаря происходит ежемесячно по результату работы. Стимулирующие выплаты также согласовываются с Управляющим советом. Директор школы издает приказ о выплате стимулирующих доплат.

    1. Выплата заработной платы в денежной форме работникам производится 5 и 25 числа каждого месяца ст. 136 ТК РФ. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о фонде и системе оплаты труда работн ков МОУ «СОШ№11»..

    2. В день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику.

    3. Оплата отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

    4. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца.

    5. Стороны договорились:

  • в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

  • заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов;

  • за работником на время приостановки работы для устранения нарушений связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

    1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.




  1. ^ Социальные гарантии и льготы.

Работодатель обязуется:

    1. Соблюдать и предоставлять согласно ст. ст. 173 – 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Распространить гарантии и компенсации ст. ст. 173 – 177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образование.

5.2.Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

5.3. Выплачивать надбавку в размере 15 % к окладу молодым специалистам в соответствии с постановлением Губернатора Саратовской области

от 12 июля 2000 г. № 294 в течении первых 3-х лет после окончания ВУЗа, ССУЗа.

    1. Установить согласно закону Саратовской области «Об образовании» надбавку к должностному окладу за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ» - в размере одной ставки первого разряда.

    2. Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время:

  • длительной нетрудоспособности;

  • отпуска по уходу за ребенком;

  • отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную категорию до наступления пенсионного возраста.


^ VI. Охрана труда и здоровья.

    1. Администрация обязуется обеспечить:

  • оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

  • защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

  • выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

  • установление теплового режима в течении зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;

  • проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;

  • своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви;

    1. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в соглашении по охране труда (Приложение 6).

    2. Направлять на охрану труда 1 % фонда оплаты труда.

    3. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

    4. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п. 1,2,3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

    5. Организовывать за счет средств работодателя:

  • ежегодные обязательные периодические (предварительные — при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и обучающихся);

  • внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

    1. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

    2. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

    3. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.

    4. Пополнять медицинскую аптечку медикаментами перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

    5. Организовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

  1   2   3



Похожие:

Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Ближнее Борисово на 2011-2012 год утвержден на общем собрании трудового коллектива
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 п. Глубокого муниципального образования Новокубанский район
Руководитель Принят на собрании трудового коллектива «01» декабря 2008 года №14
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconКоллективный договор до «1» сентября 2008 года. Интересы работников на переговорах представляют
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconПротокол №2 от 05. 09. 2011 г. Ленинградская область, г. Подпорожье 2011 г общие положения муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 им. А. С. Пушкина»
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1 им. А. С. Пушкина» (далее Учреждение)...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconПриказ №53 от 06. 05. 2008 г. «О создании Управляющего Совета»
...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconОбщеобразовательное учреждение
Общеобразовательное учреждение муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Новозахаркино...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение Сосенская средняя общеобразовательная школа №2 Муниципального образования «Муниципальный район «Козельский район» Калужской области
Муниципальное общеобразовательное учреждение Сосенская средняя общеобразовательная школа №2 Муниципального образования «Муниципальный...
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconОт работодателя: От работников
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кучугуровская основная общеобразовательная школа»
Коллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников iconТип Учреждения общеобразовательное учреждение
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа с. Колокольцовка Калининского района Саратовской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов