Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу icon

Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу




НазваниеПоложение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу
Дата конвертации24.06.2013
Размер48.09 Kb.
ТипДокументы
источник

Согласовано.

Начальник управления образования администрации Белгородского района

______________ Ю.Иванков


Утверждено.

Директор МОУ «Дубовская средняя общеобразовательная школа»

__________________В.Шатило


Согласовано.

Председатель Управляющего совета

МОУ «Дубовская СОШ»

_________________ Д.Иткина


Согласовано.

Председатель ПК МОУ «Дубовская СОШ»

_________________ Е.Барышенская



ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, стимулирующих выплатах и других видах

материального поощрения работников МОУ

«Дубовская средняя общеобразовательная школа

Белгородского района Белгородской области»



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.




  • Положение о премировании, стимулирующих надбавках и других

видах материального поощрения и стимулирования работников (далее Положение) вводится с целью усиления материальной заинтересованности педагогических и других работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, роста профессионального мастерства , а также с целью создания условий социальной защищённости и материальной поддержки работников в условиях реализации комплексного проекта модернизации образования и введения новой системы оплаты труда работников общего образования, направленной на повышение доходов учителей и качества образования.

  • Правовым основанием введения Положения являются статьи 29, 41

Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,

Постановление Правительства Белгородской области от 30.11.2006 года № 236-пп «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Белгородской области на основе нормативно-подушевого финансирования»; областное и районное Положения об оплате труда работников образования (Постановления губернатора Белгородской области от 16.12.2005 года № 252-пп и от 28.07.2006 года № 155-пп; главы Белгородского района № 85 от 10.02. 2006 года),

двухсторонний коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом муниципального общеобразовательного учреждения «Дубовская средняя общеобразовательная школа Белгородского района Белгородской области» на 2006 – 2008 годы.

  • Положение разработано администрацией общеобразовательного

учреждения и согласовано с профсоюзным комитетом, Управляющим советом МОУ «Дубовская СОШ» (в дальнейшем – профком и Управляющий совет) и управлением образования администрации Белгородского района Белгородской области.

  • Положение разработано с учётом имеющихся средств за счёт

стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

  • Настоящее Положение распространяется на всех работников, включая

педагогический, административный (за исключением директора), учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения.

  1. ^ ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА.

  • Источником формирования стимулирующего фонда является

распределение фонда оплаты общеобразовательного учреждения на базовую часть и стимулирующую, которая определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х ш, где ш - стимулирущая доля ФОТоу. Значение стимулирующей доли определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно в диапазоне от 20 до 40% и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения.

  • Экономия фонда заработной платы;

  • Доходы от финансово-экономической деятельности;

  • Отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг;

  • Целевые взносы государственных, частных, общественных,

кооперативных, религиозных и других организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц;

  • Иные источники поступлений, не противоречащие действующему

законодательству РФ.


  1. ^ ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ:




  • Система стимулирующих выплат работникам образовательного

учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.).

  • Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет

стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с Управляющим советом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

  • Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективным договором. При определении размера премии директор руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми правовым актом общеобразовательного учреждения и согласованными с Управляющим советом и профкомом. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогу, являются критерии, отражающие результаты его работы. При разработке критериев должен учитываться весь


5.СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ


Срок действия данного Положения не ограничен.

Изменения и дополнения к Положению принимаются решением общего собрания коллектива учреждения и утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом учреждения.








Похожие:

Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПоложение о материальных поощрениях и материальной помощи работникам моу орьевская сош
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПоложение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»
Выплаты стимулирующего характера работникам моу «Новомичуринская сош №2» осуществляются директором школы с учетом мнения профсоюзной...
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconДокументы
1. /положение о стимулирующих выплатах.doc
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconО распределении стимулирующего фонда оплаты труда в моу дракинской сош
Вводятся следующие виды материального поощрения работников школы из стимулирующего фонда оплаты труда
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПравила приема в школу Правила для учащихся Правила внутреннего трудового распорядка Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся Положение о фонде материального поощрения
Положение об индивидуальных занятиях на дому с учащимися, освобожденными по состоянию здоровья от посещения школы
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconЭ. Д. Султанова от 08 декабря 2011 года Директор школы К. Т. Закиров Положение о материальном стимулировании работников моу «Иштеряковская оош»
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального...
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПриложение №7 к коллективному договору положение о премировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5»
Настоящее Положение разработано в целях повышения качества образовательного, воспитательного процессов, реализуемых в школе, развития...
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Гимназия»
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников оу в повышении мотивации качественного...
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу icon«утверждаю» Директор Л. К. Кривденко Приказ № от 01 сентября 2012 г. Положение
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников оу в повышении мотивации качественного...
Положение о премировании, стимулирующих выплатах и других видах материального поощрения работников моу iconПоложение о правилах поощрения и взыскания обучащихся моу «бельская сош»
Поощрения применяются директором школы по представлению Управляющего совета школы, педагогического совета, классного руководителя...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов