Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно icon

Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно




НазваниеГоворите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно
Дата конвертации27.06.2013
Размер41.31 Kb.
ТипДокументы
источник

Собеседование

В резюме должна быть указана контактная информация, а также описан предыдущий профессиональный опыт и образование. Если резюме составлено хорошо, то возрастает вероятность того, что работодатель пригласит потенциального работника на собеседование.

На собеседовании человек имеет возможность рассказать работодателю о навыках, которые он получил на предыдущем месте работы. В то же время, в ходе собеседования человек может оценить, насколько ему подходят предлагаемая должность и компания.

К собеседованию претендент на вакансию обязательно должен подготовиться: изучить информацию о компании, как можно больше узнать о её деятельности, конкурентах, месте нахождения и стратегии развития. Также важно знать содержание своего резюме и уметь уверенно рассказывать о своих сильных сторонах, которые могут пригодиться работодателю. В конце подготовки к собеседованию желательно потренироваться отвечать на возможные вопросы работодателя (можно записать свои ответы на видео и проанализировать возможные ошибки).

Ниже приведены советы, как вести себя на собеседовании:

  • Оденьтесь соответственно.

  • Будьте пунктуальны.

  • Проявляйте заинтересованность и поддерживайте зрительный контакт с собеседником.

  • Говорите чётко и по существу.

  • Задавайте вопросы, если что-то не ясно.

  • Ведите себя уверено.

  • Через 1-2 дня после собеседования отправьте благодарственное письмо.



В группе потренируйтесь проходить собеседование, играя различные роли:

    • Интервьюируемый (кандидат) – человек, проходящий собеседование.

    • Работодатель – человек, который ведёт собеседование – менеджер по персоналу компании, в которой есть вакансия, подходящая для интервьюируемого.

    • Наблюдатель – человек, который смотрит со стороны, как проходит собеседование.

Очень важно научиться отвечать на самые разные виды вопросов. Пройдите учебное собеседование, меняясь ролями (каждую роль играйте по 5-10 минут).

Тренинг начинается с того момента, когда интервьюируемый человек открывает дверь, входит в комнату, приветствует работодателя и представляется. После каждого учебного собеседования обсудите результат в течение 5-10 минут. Ведёт дискуссию человек, игравший роль наблюдателя.

Роль

Предлагаемый сценарий

Интервьюируемый

Помните, что часто решение о принятии на работу принимается в первые 30-60 секунд собеседования.

Интервьюируемый должен принести на собеседование:

  1. резюме;

  2. детальное исследование профессии (должности)

Необходимо быть готовым к вопросам разного рода, которые может задать работодатель.

Во время собеседования важно также задавать вопросы работодателю: это покажет вашу заинтересованность в получении работы. Однако это не должно быть основным.

Вот несколько видов вопросов, которые можно задавать на собеседовании:

  1. Чего вы ждёте от кандидата на данную должность?

  2. Возможно ли проявление инициативы на этой должности?

  3. Каковы возможности продвижения по службе?

  4. Это новая должность или я буду кого-то заменять?

  5. Какие обязанности предполагает эта должность?

  6. Совет: Не спрашивайте о зарплате или надбавках, пока работодатель сам об этом не заговорит.

В конце собеседования необходимо поблагодарить работодателя за собеседование, ещё раз кратко сформулировать условия, подчеркнуть свои достоинства и заинтересованность в данной вакансии.

Работодатель

За несколько минут до начала собеседования работодатель должен быстро ознакомиться с резюме и исследованием должности. Затем, после беседы с интервьюируемым, необходимо ещё раз чётко определить позицию, на которую компания ищет сотрудника.

Вот несколько видов вопросов, которые можно задать на собеседовании:

  1. Расскажите о себе.

  2. Почему нам стоит именно вас взять на эту должность?

  3. Опишите себя.(назовите пять определений, которые бы наиболее полно вас описали.) Как о вас отзываются другие люди?

  4. Умеете ли вы работать в сжатые сроки или в стрессовой ситуации?

  5. Назовите ваши сильные и слабые стороны.

  6. Что вы ищите в работе?

  7. Опишите случай, из которого вы вышли с чувством выполненного долга.

  8. Каких целей вы хотели бы добиться в жизни? Что повлияло на вашу карьеру?

  9. Опишите ваше представление об «идеальной» работе.

  10. Какие ваши качества, навыки будут полезны для компании?

  11. Что является для вас мотивацией?

  12. Как вы оцениваете свою способность работать в команде?

  13. Чем вы планируете заниматься в ближайшие пять лет?

  14. Расскажите о проблеме, с которой вы сталкивались последний раз. Насколько успешно вы её решили?

  15. Как вы оцениваете свою способность выходить из конфликтных ситуаций?

  16. Есть ли у вас вопросы?

Наблюдатель

Наблюдатель должен внимательно проследить за собеседованием, оценить интервьюируемого и определить, насколько успешно прошло собеседование. В конце собеседования наблюдатель должен быть готов провести краткое обсуждение. Необходимо обсудить следующие вопросы:

  1. Насколько внимателен и заинтересован был кандидат?

  2. Выражал ли кандидат свои мысли чётко и ясно?

  3. Каковы были удачные моменты кандидата в ходе собеседования? Слабые стороны?

  4. Спросить у кандидата его мнение о том, как он выступил и что он хотел бы изменить в своём выступлении, а затем задать аналогичный вопрос о кандидате работодателю.



Похожие:

Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconУрок Оценочные Отношения
Простой способ возродить их интерес, может быть, если президент скажет что-нибудь типа: "Я рад, что вы так внимает моим словам, потому...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconТелефоны доверия
Если вас что-то тревожит, если вы не можете найти ответы на волнующие вас вопросы или стесняетесь спросить у родителей, если вашим...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconВы легче найдете хорошую работу, если будете действовать правильно!
Поставьте перед собой чётко определенную, реальную цель, которая поможет четко представить, какую работу и на каких условиях Вам...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconУмей сказать нет если Вас уговаривают попробовать наркотики
Выслушайте оппонентов, покажите, что Вы слышите их аргументы, задайте как можно больше вопросов и все равно говорите четкое нет
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconВоспитатель берет мяч, показывает его детям: «Что у меня в руках, ребята?»
Скажи, пожалуйста, Андрюша, это слово громко, четко. Теперь ты, Витя, повтори его. А таня пусть попробует сказать это слово тихо,...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconГлавное без паники!
Проделанная вами работа по подготовке к экзамену не будет зависеть ни от каких побочных обстоятельств только от четкого и правильного...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconПамятка по безопасности детей
Говорите о безопасности в доверительной манере. Не пугайте ребенка, когда говорите о правилах безопасного поведения
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconА. К. Россия капиталистическая Глава Освобождение России Лукавый манифест Документы о крестьянской реформе 1861 года это толстая стопка увесистых Положений закон
Чтобы объявить новость народу, требовалось более краткое сообщение – Манифест. Именно его во всеуслышание зачитывали в церквях, начиная...
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно icon«Центр диагностики и консультирования»
Чаще говорите ребенку, что вы верите в него, в его силы и возможности, что у него все получится
Говорите чётко и по существу. Задавайте вопросы, если что-то не ясно iconЗаповеди разумного воспитания
Ясно определите, что вы хотите от ребенка (и объясните это ему), а также узнайте, что он думает по этому поводу
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов