Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А icon

Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А




НазваниеПротокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А
Дата конвертации24.03.2013
Размер181.62 Kb.
ТипПротокол
источник




РАССМОТРЕНО и ПРИНЯТО

решением на заседании Совета школы

протокол №_1___

от «31» августа 2012г.

Новиченко В.А.

Рассмотрено и принято решением собрания трудового коллектива

Председатель ПК

протокол №_3 от 30.08.2012 г.__________Н.Г. Аненкова

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МБОУ СОШ№110

__________И.В.Герасименко

приказ № 213_

от «01» сентября_2012 г.



^ Муниципальное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа № 110 Октябрьского района города Ростова-на-Дону

ПОЛОЖЕНИЕ

о критериях и оценки для установления надбавки за результативность и качества работы учителя


Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 143-145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 N 105, постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 13.08.2009 N 594, от 14.12.2009 N 1036, от 15.03.2010 N 180, от 29.07.2011 N 481, от 08.08.2011 N 507, от 19.01.2012 N 15, от 25.07.2012 N 590 «О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008 г № 1170 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений г. Ростова-на-Дону» (в редакции от 19.01.2012 г.), Положения об оплате труда (приказ от 01.09.2012 № 213), решения трудового коллектива (протокол № 3 от 30.08.2012 г., тарификационной комиссии (протокол № 1 от 31.08.2012 г.), с целью регулирования порядка оплаты труда работников образовательного учреждения, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования

Положение разработано для установления надбавки учителям за результативность и качество работы по организации образовательного процесса образовательного учреждения.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы учителям по организации образовательного процесса устанавливается образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями результативности и качества работы

Результаты показателей оценки качества и результативности работы учителя подводятся каждые 3 месяца (квартал) на заседании МО (протокол заседания – один раз в квартал). Оплата производится по рейтингу набранных баллов в соответствии с фактически отработанным временем.

Выделенные средства (общее) разделить на кол-во учителей – кол-во денег приходится на одного учителя. Умножаем на кол-во учителей в МО, тем самым узнаем общую сумму денег на МО. Вычисляем стоимость одного балла. Далее умножаем на кол-во баллов, заработанных каждым учителем.

Действие настоящего положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года до изменения положения.

^ Критерии оценки для установления надбавки за результативность и качества работы учителя

МБОУ СОШ № 110 с 01.09.2012

п/п

Критерии

Показатели

Оцен

ка в баллах

Информация

о работе

1.

Результаты ЕГЭ

Кол-во уч-ся, получивших на ЕГЭ более 80 балл.

Кол-во уч-ся, получивших на ЕГЭ более 70 балл.

Кол-во уч-ся, получивших на ЕГЭ более 60 балл.

Кол-во уч-ся, получивших на ЕГЭ более 50 балл.


Максимальное количество баллов -15.

Значения:


  • от 0,8 до 1,0 - в 15 баллов;

  • от 0,48 до 0,79 - 10 баллов;

  • от 0,28 до 0,47 - 6 баллов;

* от 0,08 до 0,28 - 4 балла








2.

Результаты ГИА

Доля обуч-ся (в %) от общего числа обучаемых учителем, имеющих «4» и «5»







90-100

15




80-89

10




48-79

8




28-47

6




15-27

4




10-14

2




5-9

1




3.

Позитивная

динамика

учебных

достижений

^ Доля обуч-ся (в %) от общего числа обучаемых учителем, не имеющих оценку «неуд.» (по итогам полугодия, четверти):







100

5




99,9-90

2




89,9 и ниже

0




^ Наличие позитивной динамики качества знаний (% обуч-ся, имеющих оценки «5» и «4» по итогам четверти, полугодия, учебного года):







-математика, информатика, русский язык, литература, история, обществознание, биология, химия, география, физика, химия, английский язык, начальные классы:







100-80

10




48-79

8




28-47

6




15-27

4




10-14

2




5-9

1




-музыка, ИЗО, МХК, физкультура, технология, ОБЖ:







100-80

5




48-79

4




28-47

2




15-27

1










^ Доля обуч-ся (в %) от общего числа обучаемых учителем , повысивших оценку по сравнению с предыдущим периодом: четверть, полугодие , год:







- при наличии положительной динамики

1




- при наличии отрицательной динамики

- 1




^ Доля обуч-ся (в %) от общего числа обучаемых учителем, принимавших участие в предметных олимпиадах школьного уровня:







25 и более

4




19-24,9

3




10-18,9

2




1-9

1




^ Мотивация к изучению предмета: доля обуч-ся (%), которые разработали проект или провели исследование по данному предмету от числа обучаемых учителем:







30 и более

5




15-29

4




6-14

3




2-5

2




^ Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обуч-ся (в течение недели):







3 раза

6




2 раза

4




1 раз

2




^ Индивидуальная дополнительная работа с высокомотивированными обуч-ся (в течение недели)




Приложение:

:журнал и тетрадь

3 раза

6




2 раза

4




1 раз

2




4.

Позитивные результаты

внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

^ Организация внеклассной работы по предмету:













- проведение предметного мероприятия (в классе)

2




- общешкольного мероприятия

6




^ Подготовка к участию и участие в конференции, конкурсах, спортивных соревнованиях, концертах, выставках:







- школа

2




- район

4




- город

6




- регион

8




- Федерации

12




^ Достижения (первые и призовые места) в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях, концертах, выставках







- школа

2




- район

4




- город

6




- регион

20







- Федерации

30




5.

Благоприятный психологический климат

^ Благоприятный психологический климат в классе, отсутствие конфликтных ситуаций, жалоб от обучающихся и родителей

5




6.

Использование современных образовательных технологий, в том числе ИКТ

^ Использование информационно-коммуникационных технологий в процессе обучения предмету.

5




^ Использование проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения предмету.

3




^ Разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного изучения предметов.

15




^ Участие в дистационных формах дополнительного образования

10




Доля обуч-ся (в %) от общего числа обучаемых учителем, принявших участие в тестировании в режиме в ON-LINE







100-80

10




48-79

8




28-47

6




15-27

4




10-14

2




5-9

1




7




^ Руководство ШМО учителей

5




8.

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

^ Распространение опыта на школьном уровне ((мастер-классы, семинары, конференции, круглые столы и др.)







- выступление на школьном МО

2




- проведение мастер-классов, открытых уроков, иных открытых мероприятий

5




Обобщение и распространение опыта на муниципальном уровне:







- выступления на уровне ГМО, РМО

5




- проведение мастер-классов, открытых уроков, иных открытых мероприятий на уровне ГМО, РМО

10




Обобщение и распространение опыта на региональном: участие (с докладами) в семинарах, совещаниях и конференциях, научно-методические публикации в региональных изданиях

12




Обобщение и распространение опыта на федеральном уровне: участие (с докладами) в семинарах, совещаниях и конференциях, научно-методические публикации в федеральных изданиях.

30










^ Представление методических материалов для размещения на школьном сайте

5




9.

Участие в муниципальных, региональных и всероссийских профессиональных конкурсах

^ Участие в муниципальных профессинальных конкурсах:







- победитель

15




- призер

8




- участник

6




Участие в региональных профессинальных конкурсах:







- победитель

15




- призер

8




- участник

6




Участие во всероссийских профессинальных конкурсах:







- победитель

35




- призер

20




- участник

15




10

Охрана труда, соблюдение техники безопасности

^ Отсутствие случаев детского травматизма в процессе учебно-воспитательной деятельности:







- физкультура

3




- химия, физика, технология, биология

2




- математика, информатика, русский язык, история, география, английский язык, музыка, ИЗО, ОБЖ, начальные классы

1




11

Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя

^ Классное руководство

3










- проведение классных родительских собраний (протокол)

2










- проведение классных часов (протокол)

2










- организация совместного досуга детей (посещение театров, музеев, и.т.д.)

2










- организация деятельности ученического самоуправления

1




12

Делопроизводство, ведение школьной документации

^ Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, отсутствие замечаний в журналах)

5




13

Организация деятельности учебного кабинета

^ Образцовое содержание кабинета, обеспечение санитарно-гигиенических условий, соблюдение трудовой дисциплины

5






Снятие надбавки:

  1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, распоряжений директора школы.

  2. За неисполнение своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией.

  3. За нарушение сроков исполнения.

  4. Работнику, получившему замечание или выговор.



Похожие:

Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А
Образование (далее Положение) мбоу сош №110 Октябрьского района города Ростова-на-Дону регулирует порядок оплаты труда работников...
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол № от «28» августа 2012г. Э. А. Мухаметшин Приказ № по школе от «30» августа 2012 г
Директор моу сош д. Курманаево Протокол № от «28» августа 2012г. Э. А. Мухаметшин Приказ № по школе от «30» августа 2012 г
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №1 от 30 августа 2012г. Приказ №107 от 31 августа 2012г. Положение о группе продлённого дня
Настоящее Положение устанавливает порядок комплексирования и организации деятельности группы продленного дня в мбоу «Фокинская сош...
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №1 от 30. 08. 2012г. Мо усть−Лабинский район Директор мбоу сош№7 «20» августа 2012г. Писаренко Е. В баженова А. А

Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №1 от 29 августа 2012г. Утверждаю: Директор школы Л. Н. Пархоменко Приказ «59» от 31. 08. 2012г
Мкоу новокалитвенская сош россошанского муниципального района Воронежской области в 2013году
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПрокотол №11 Приказ №107 «27» августа 2012г «31» августа 2012г положение об общем собрании трудового коллектива мбоу «Фокинская сош №2»
Председатель профсоюзного комитета Директор школы Т. Н. Кондратенко Л. Н. Белозорова
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №1 от «30» августа 2012г
Исходя из этого, при построении образовательной программы школы мы исходили из следующих принципов
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол №12 от. 03. 07. 2012г
Публичный отчет заслушан на заседании Управляющего совета (Протокол №12 от. 03. 07. 2012г и обсужден на заседании Педагогического...
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconПротокол № от «27» августа 2012г
...
Протокол №1 от «31» августа 2012г. Новиченко В. А iconРешение профсоюзного комитета Директор моу троснянская сош протокол № от 2012г 2012г Председатель пк о. А. Цюсьмакова /И. Н. Курашова
Приказа Министерства здравоохранения и социального развитая Российской Федерации «Об утверждении Единого квалификационного справочника...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы