Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения icon

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Дата конвертации28.03.2013
Размер157.73 Kb.
ТипДокументы
источник


Администрация Мариинского района

Управление образования Мариинского района

МБОУ «Основная общеобразовательная школа №3»


Согласовано: Утверждено

Управляющий совет Приказом директора

«___» ___________2011 г МБОУ «Основная

________________ . общеобразовательная школа №3» Пр. № _______ от ____________ 2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3»


Согласовано: Принято:

Председатель первичной профсоюзной на общем собрании

организации коллектива

_________________ Золотарева И.Г. «____» ___________ 2011 г.

«___» __________ 2011 г.


Мариинский район 2011


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

учреждения


1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников учреждения (далее - Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие выплаты (в пределах установленных ограничений) по видам:

- премиальные выплаты по итогам работы (60%);

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20%);

- выплаты за качество выполненных работ (10%);

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (5%);

- иные поощрительные выплаты (5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения).

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно по согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим советом.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам работающим на условии совместительства устанавливаются пропорционально объёму выполненных работ или фактически отработанному времени.


^ 2. Порядок установления стимулирующих выплат

работникам учреждения по итогам работы


2.1. Установление стимулирующих выплат работникам Учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа государственно-общественного управления.

В состав комиссии по премированию входят:

- руководитель Учреждения;

- председатель профсоюзного комитета;

- представитель органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением (управляющего совета Учреждения);

- педагог Учреждения;

- зам.директора по УР.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на полугодие (по итогам работы).

2.2. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по Учреждению в течение месяца. Период исчисления стимулирующих выплат определяется коллективным договором учреждения

2.3. Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

- количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника Учреждения по виду выплат

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату (премиальные выплаты по итогам работы (60%); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (20%); выплаты за качество выполненных работ (10%) с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат производится ежемесячно с учётом снижения, экономии ФОТ учреждения и централизованного фонда.

Максимальное количество баллов по категориям работников по отношению к максимальному количеству баллов учителей (100 баллов) составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу (зам.директора по УР, зам.директора по ВР) – 60 баллов

- по педагогическому персоналу, не осуществляющему учебный процесс (воспитатель) – 60 баллов

- по учебно-вспомогательному персоналу (старшая вожатая, секретарь учебной части, делопроизводитель, библиотекарь, завхоз, водитель) – 50 баллов.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения.

2.6. Руководитель Учреждения до 15 числа отчетного периода обеспечивает представление в комиссию по премированию оценочных листов по видам стимулирующих выплат (Приложение №1) на всех работников Учреждения с заполненной информацией о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

- набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

- итоговом количестве набранных оценок по всем работникам учреждения по видам выплат;

- плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

- «стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате.

2.7. Оценочный лист заполняется на каждого работника Учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь- самим работником, затем курирующим данное направление деятельности заместителем, после этого руководителем Учреждения.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.8. Комиссия по премированию, по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения, рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с управляющим советом.

Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель Учреждения издает проект приказа, который согласовывается с управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих премий.

2.9. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление премиальных выплат по итогам работы составляет 60%.

2.10. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются по категориям работников в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей по категориям работников Учреждения разрабатывается Учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя органа государственно-общественного управления.


^ 3.Стимулирующие выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


3.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за интенсивность труда составляет 20%.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения по должностям работников учреждений в виде премий за:

- выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

- реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

- организацию и проведение мероприятий направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

- интенсивность труда (наполняемость класса группы выше нормы).

3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность работы устанавливаются по должностям работников Учреждения в виде премий в абсолютной величине за:


№ п/п

Основание для выплат

Сумма в абсолютной величине

Педагогический персонал

1

За выполнение обязанностей Уполномоченного по защите прав участников образовательного процесса (педагог)

2100

2

За обслуживание и обновление сайта школы, за обслуживание почтового электронного ящика (педагог)


1000

3

За организацию работы по профилактике правонарушений социальными семьями по месту жительства (педагог)


800

4

За обеспечение здоровьесберегающих условий обучающихся (педагог)


500

5

За заполнение информации о размещении заказов на официальном сайте РФ (секретарь)

500

6

За обеспечение условий безопасности при осуществлении ежедневного подвоза детей (педагог)


500

7

За обслуживание КПМО, АИС (педагог)


2000

Административно-управленческий персонал

1

За внедрение регионального мониторинга реализации комплексного проекта модернизации образования и реализации на школьном уровне (зам.директора по ВР, зам.директора по УР)

1000

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

1

За обеспечение исполнения договорных обязательств в системе аутсорсинга. За обеспечение обязанностей диспетчера при организации подвоза обучающихся (завхоз)

1000

2

За работу с Городской больничной кассой, включая оформление и продление медицинских полюсов сотрудников учреждения. За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ (секретарь)

500


3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется Учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя Учреждения.

3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется Учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.

Реализация того или иного направления деятельности Учреждения должна быть оформлена, как минимум, правовым актом государственного или муниципального органа управления образованием и Учреждения, с указанием направлений деятельности, целевых ориентиров, планов мероприятий.

3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особо важных и срочных работ, устанавливаются Учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

Показатели стимулирования за интенсивность труда по должностям работников устанавливаются Учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления.


^ 4. Выплаты за качество выполняемых работ


4.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за качество выполняемых работ составляет 10 %.

4.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются работникам учреждений в виде единовременных премий в случаях:



№ п/п

Показатели

Размер в % от должностного оклада

1

Особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Школы) (завхоз)


100%

2

Организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Школы среди населения (педагог)

30%

3

Поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области (педагог)



20%

4

Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями (педагог)


30%


4.3. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.


  1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении


5.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление выплат за стаж непрерывной работы в Учреждении составляет 5%.

5.2. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются работникам в виде премий.

5.3. Размер выплат за стаж непрерывной работы в данном учреждении устанавливается Учреждением в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.


Размеры выплат премий за стаж непрерывной работы.


№ п/п

Стаж работы

Размер выплат в

абсолютной величине

1

От 10 до 20 лет

250 руб.

2

От 20 до 30 лет

350 руб.

3

Свыше 30 лет

400 руб.




  1. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты


6.1. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая на установление иных поощрительных выплат в Учреждении составляет 5%, при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.

6.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи работникам Учреждения.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

6.4. Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.


^ Поощрительные выплаты и разовые выплаты


№ п/п

Наименование поощрительных выплат и условия их предоставления

Размер премий

1

Премии к знаменательным датам (23 февраля, 8 Марта, День учителя)

30%

2

Премии к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет)

100%

3

Материальная помощь в связи с рождением ребенка

30%

4

Материальная помощь на погребение близких родственников (мать, отец, брат, сестра, муж, жена, дети)

100%

5

Материальная помощь на лечение в случае продолжительной болезни

50%

6

Материальная помощь по заявлению

50%





Похожие:

Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПротокол №1 от 28. 08. 2008 положение о порядке распределения стимулирующей части фот
Таким локальным актом является Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения....
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПриказ по моу аксеновская основная общеобразовательная школа №45 от 3 сентября 2007г. Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Утвердить «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения»
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения
Об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПриказ № о составе комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с целью распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, в целях обеспечения государственно-общественного характера управления процессом распределения фонда
Создать комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников маоу «сош №16» на 2012-2013 учебный год в следующем...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением от 31. 03. 2011 №460...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения icon5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается в размере 15 фонда оплаты труда образовательного учреждения
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении премиальной (стимулирующей) части из фонда оплаты труда педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения Хандыгской средней общеобразовательной школы
Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconРегламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников управляющим советом образовательного учреждения
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (фотст) работников устанавливает порядок распределения фотст, сроки...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconРегламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. I. Общие положения
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее распределение фотст) работников образовательного учреждения...
Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы