Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения
Дата конвертации24.03.2013
Размер112.38 Kb.
ТипПравила
источник




ПРИНЯТ

Общим собранием трудового коллектива МБОУСОШ г.Сурска

от « » _________ 2011 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного комитета

_________________________________


УТВЕРЖДАЮ


Директор МБОУСОШ г. Сурска

М.А. Романова

Приказ от «1» сентября №_200




Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников МБОУСОШ г. Сурска


2011г


Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников МБОУСОШ г. Сурска

Общие положения

  1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, регулирующий в соответствии Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Законом «Об образовании», Уставом школы и должностными инструкциями (ст. 189 ТК РФ)

  2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются на собрании трудового коллектива и вступают в силу с момента утверждения ( ст. 190 ТК РФ).

  3. В случае изменения какого-либо пункта правил внутреннего трудового распорядка данные изменения утверждаются на собрании трудового коллектива и оформляются в виде поправок к документу.




  1. Основные обязанности работников.

Работники школы обязаны:

  1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Законом «Об образовании», Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.

  2. Вести преподавание на уровне, отвечающем современным требованиям образования; постоянно повышать свой профессиональный уровень.

  3. Соблюдать дисциплину труда: своевременно приходить на работу, не опаздывать на уроки, дежурство, совещания, педсоветы, спец. вызовы и т.д.; не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно выполнять требования администрации; строго соблюдать исполнительскую дисциплину.

  4. Гуманно относиться к ученикам, уважать их человеческое достоинство, личным примером воспитывать учеников.

  5. При исполнении служебных обязанностей преподаватели имеют право на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся воспитанников.

  6. Соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные правилами инструкциями.

  7. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, беречь школьное имущество, экономно расходовать материалы и электроэнергию; воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному имуществу.

  8. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей на уроках, внеклассных и внешкольных мероприятиях. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.




  1. Основные обязанности администрации школы

Администрация школы обязана:

1. Осуществлять контроль за правильной организацией учебно-воспитательного процесса в школе, за выполнение учебных программ, качество преподавания и знаний учащихся.

2. Создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итого, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий; способствовать в трудовом коллективе трудовой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать замечания работников и сообщать им причины о принятых мерах.

3. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение передового опыта.

  1. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работниками школы, проводить аттестацию педагогических работников.

  2. Осуществлять контроль за соблюдением работниками школы Правил внутреннего трудового распорядка и Устава школы.

  3. Правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для учебной работы, обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда.

  4. Осуществлять контроль за соблюдением трудовой дисциплины и производственной дисциплины, к нарушителям которых своевременно применять меры воздействия.

  5. Работника, появившегося в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству.

  6. Создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность, наличие моющих средств и т.д.). своевременно производить ремонт школы, добиваться эффективной работы технического персонала.

  7. Обеспечивать сохранность имущества школы, ее сотрудников и учащихся.

  8. Чутко относиться к повседневным нуждам работников школы. Ходатайствовать об обеспечении нуждающихся работников жильем, я/садами, дачными участками, льготным питанием и т.д.

  9. Администрация не имеет право выносить учителю порицания, делать замечания в присутствии учащихся и их родителей.

  10. Администрация несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в школе, мероприятий, организованных школой. О всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.




  1. Рабочее время и его использование.

  1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы в каникулярное время.

  2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

    • преемственность классов и объем учебной нагрузки;

    • обеспечение учебной нагрузки учителя не менее ставки заработной платы;

    • неполная учебная нагрузка возможна при согласии работника, которое должно быть выражено в письменной форме;

    • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классов-комплектов.

  3. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте, не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

  4. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей и т.д.) к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного комитета школы, по письменному приказу директора школы. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском ( ст. 113 ТК РФ).

  5. Работникам запрещается оставлять работу до прихода меняющего работника. В случае неявки меняющего работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к замене его другим работником.

  6. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников, но не превышающем их учебные нагрузки до начала каникул.

  7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного или рабочего времени.

  8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска предоставляются в период летних каникул.

График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам школы – приказом по школе. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ( ст. 123 ТК РФ)

  1. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

    • изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации школы;

    • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

    • удалять учащихся с уроков;

    • курить на территории школы;

    • отвлекать учащихся во время учебного года на с/х работы и другие работы, не связанные с учебным процессом, только в случае крайней необходимости;

    • освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;

    • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

    • созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

  2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и его заместителям.

11 При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

12. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждении осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.


  1. Поощрения за успехи в работе ( ст. 191 ТК РФ)

  1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, внедрение инновационных технологий и за другие достижения применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение почетными грамотами.

Поощрения применяются администрацией по согласованию с профкомом.

  1. За многолетний добросовестный труд, значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов работники школы могут быть представлены для награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ» , грамотой Министерства образования и науки РФ.

  2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

  3. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнения всего трудового коллектива.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины ( ст. 192 ТК РФ)

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

  1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-замечания;

-выговор;

-увольнение.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за :

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) За прогул , т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия более 4 часов в течение рабочего дня; б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суд;

г) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

  • совершение работником , выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  1. Дисциплинарные взыскания применяются директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

  2. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме ( ст.193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

  3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в течение трех рабочих дней.

  5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. ( ст. 194 ТК РФ)

  6. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте, их выполнение является обязательным для каждого работника школы





Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Школы, способствовать...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Дунайская средняя общеобразовательная школа» правила внутреннего трудового распорядка для работников
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Г(О)боу нпо пу №35
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Г(О)боу нпо пу №35 регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распоряка для работников общее положение
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся. Общие положения
Правила внутреннего распорядка разработаны в соответствии с Законом РФ «Об Образовании» и Уставом Великокнязевской мсош
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Ростошинская средняя общеобразовательная школа»

Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5»
Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании фз №90 от 30 июня 2006 года, в целях упорядочения работы муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
Трудового кодекса Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Центра...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы