Итоги реализации кпмо в муниципальном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа №3 г. Ртищево Саратовской области" в 2008 году
|
| Итоги реализации КПМО в муниципальном общеобразовательном учреждении "Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Ртищево Саратовской области" в 2008 году. В 2008 году Саратовская область в числе 34 Российских регионов стала победителем конкурса комплексных проектов модернизации образования. Это направление приоритетного национального проекта "Образование" столь масштабно, что получило собственную аббревиатуру КПМО. Его цель – модернизация региональных систем образования, направленная на более эффективное функционирование образовательных учреждений, повышение качества образования и статуса профессии учителя. Проект рассчитан на два года и сегодня мы подводим его итоги. В 2008 году реализация КПМО в школе осуществлялась на основании плана, в котором отражены обязательства и заложены предполагаемые системные эффекты по всем направлениям проекта:
Во исполнение постановления Правительства Саратовской области от 4 марта 2008 года № 82 - П "О реализации КПМО в Саратовской области в 2008 году", двухстороннего соглашения были разработаны и приняты к исполнению все необходимые нормативно-правовые документы, обеспечивающие организационный и юридический базис реализации КПМО. Каковы же достигнутые результаты показателей реализации КПМО в районе и в МОУ СОШ № 3. Первое направление КПМО – введение НСОТ С 1 сентября 2008 года школа перешла на новую систему оплаты труда. Средняя заработная плата учителей составила 15154 рубля от заявленных 15020 рублей по обязательствам. Производились выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя с января по ноябрь 2008 года и выплата стимулирующей части заработной платы педагогам за сентябрь – ноябрь 2008 года. Согласно Закону Саратовской области от 2 июля 2008 г. № 175-ЗСО "Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области и о внесении изменений в Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области" и Постановлению Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П "О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений", Постановлению администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области оплата труда складывается из двух частей: базовой и стимулирующей. Подсчет размеров стимулирующей части оплаты педагогических работников в МОУ СОШ № 3 определяют следующие документы:
٠ педагога-психолога; ٠ социального педагога; ٠ воспитателя ГПД; ٠ заместителей директора по УВР; ٠ заместителя директора по ВР; ٠ заместителя директора по АХЧ; ٠ заведующей библиотекой; ٠ организатора основ безопасности жизнедеятельности.
Количество баллов по каждому критерию результативности подтверждено документально, о чем свидетельствует оглавление портфолио. Минимальное количество баллов в сентябре – 10; в октябре – 10; в ноябре – 0. Максимальное количество баллов в сентябре – 52; в октябре – 50; в ноябре – 45. Общее количество баллов, набранное педагогическими работниками в сентябре – 883, в октябре – 779, в ноябре – 801. Размер балла в рублях составил в сентябре – 94,69 руб., в октябре – 99,82 руб., в ноябре – 110 руб. При оценивании результативности труда были выделены следующие проблемы, которые требуют доработки:
На заседании Управляющего совета просмотрены все портфолио, количество баллов, набранные педагогическими работниками, имеет в них подтверждение. Открытым голосованием количество баллов утверждено. На основании Постановлений Управляющего совета № 2 от 30.09.2008 г., № 3 от 31.10.2008 г., № 4 от 01.12.2008 г. изданы приказы по школе № 394/1 от 30.09.2008 г., № 435 от 31.10.2008 г., № 484 от 01.12.2008 г. Показатель в 20% по выплате стимулирующей части оплаты труда педагогическим работникам выполнен. 65 % фонда оплаты труда всех работников ОУ использовано для оплаты труда учителя. Контрольный показатель обязательства составляет 65% , что позволяет сделать вывод, что показатели введения НСОТ выполнены в полном объеме. Переход на нормативно-подушевое финансирование определяет объемы бюджетного финансирования ОУ и эффективность самостоятельного расходования бюджетных средств ОУ. Главные принцип нормативного финансирования – Деньги следуют за учеником. В 2008 году школа в 100% объеме получила бюджетные средства на основе принципов нормативно-подушевого финансирования. Система нормативно-подушевого финансирования школы по итогам года отражена в следующих показателях: средняя наполняемость классов в ОУ составила 21,2 чел. от взятого обязательства в 25 чел. На 01.01.2008 г. – 22,5 чел. Число обучающихся на старшей ступени в среднем составило 21,5 чел. – от заявленных 26 чел. по показателям соглашения. Надо отметить, что введение НПФ определяет нормативы финансирования ОУ в части расходов на реализацию общеобразовательных программ в расчете на одного обучающегося в год. В связи с этим средняя стоимость ученико-часа в МОУ СОШ № 3 составила 3,42 руб. В рамках реализации направления проекта по развитию региональной системы оценки качества образования получены следующие результаты. Создана база данных выпускников 9-х классов, проходящих аттестацию в новой форме и 11- х классов для прохождения итоговой аттестации в форме ЕГЭ. В 2007-2008 учебном году выпускникам 11 классов предоставлялась возможность пройти итоговую аттестацию в форме ЕГЭ по 6 учебным предметам. Заявленное обязательство – 61% выпускников ОУ сдавали ЕГЭ по трем и более учебным предметам. Этот показатель составляет 10%. 100% выпускников 9 классов прошли внешнюю независимую итоговую аттестацию от 99%, обозначенных в соглашении по данному показателю. Реализация направления КПМО по развитию региональной системы оценки качества образования на данном этапе осуществляется в проектном режиме. На базе САР ИПК и ПРО осуществляется подготовка региональных экспертов. В рамках этой программы 2 педагога школы (Бесстрашнова Н.А., Серова Т.И.) прошли курсовую переподготовку. В 2008 году значительные средства были направлены на поставку в школу учебного и учебно-наглядного оборудования по различным предметам:
Получен медицинский кабинет. ОУ имеет свой регулярно обновляемый сайт (отв. Шиляпова Е.В.), осуществляется обмен информацией в режиме он-лайн. Все школы подключены к сети ИНТЕРНЕТ. По состоянию на 1 декабря 2008 года количество учащихся, приходящихся на 1 компьютер составляет 19,3 чел. (30 шт. компьютеров). В районе – 14 чел. Общее количество интерактивных досок – 4 (145,2 чел.), количество мультимедийных проекторов – 5 (116,2 чел.). Показатель по этой позиции не выполнен. В школе действует Управляющий совет, обладающий комплексом управленческих полномочий, в том числе, по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Имеется опубликованный в сети Интернет публичный отчет об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности. Таким образом, мы вышли на показатель 100% по шестому направлению КПМО "Расширение общественного участия в управлении образованием". В школе разработана нормативно-правовая база по деятельности управляющего совета, внесены изменения в Устав. В мае 2008 года председатель управляющего совета Макарова Т.В. прошла обучение (приказ по управлению общего образования № 191 от 08.05.2008 года "Обучение школьных команд по реализации КПМО"). |
