Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г icon

Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г




НазваниеКоллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г
Дата конвертации15.02.2013
Размер29.98 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА

по работе над распределением стимулирующей части ФОТ

по МОУ СОШ № 3

за сентябрь-октябрь 2008 г.


Согласно Закону Саратовской области от 2 июля 2008 г. № 175-ЗСО "Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области и о внесении изменений в Закон Саратовской области "Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской области" и Постановлению Правительства Саратовской области от 16 июня 2008 г. N 254-П "О новой системе оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений", Постановлению администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области оплата труда складывается из двух частей: базовой и стимулирующей. Подсчет размеров стимулирующей части оплаты педагогических работников в МОУ СОШ № 3 определяют следующие документы:

  • Коллективный договор по МОУ СОШ № 3 (регистрационный № 448 от 07.10.2008 г.

  • Положение о распределении фонда стимулирования заместителей директора, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ "СОШ № 3 г. Ртищево Саратовской области".

  • ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ "СОШ № 3 г. Ртищево Саратовской области", имеющих аудиторную занятость.

  • Положение об Управляющем совете.

  • Критерии оценки результативности труда:

    • педагога-психолога;

    • социального педагога;

    • воспитателя ГПД;

    • заместителей директора по УВР;

    • заместителя директора по ВР;

    • заместителя директора по АХЧ;

    • заведующей библиотекой;

    • организатора основ безопасности жизнедеятельности.

  • Портфолио каждого педагогического работника школы.


Количество баллов по каждому критерию результативности подтверждено документально, о чем свидетельствует оглавление портфолио.

Минимальное количество баллов в сентябре – 10; в октябре – 10.

Максимальное количество баллов в сентябре – 52; в октябре – 50.

Общее количество баллов, набранное педагогическими работниками в сентябре – 883, в октябре – 779.

Размер балла в рублях составил в сентябре – 94,69 руб., в октябре – 99,82 руб.

При оценивании результативности труда были выделены следующие проблемы, которые требуют доработки:

  1. Детально разобрать каждый критерий результативности труда работников администрации, присвоив ему конкретный балл.

  2. Обратить внимание на К4П4, К4П5, К4П6 результативности труда учителей начальных классов и учителей – предметников в части участия класса в спортивных соревнованиях, других видах внеклассной работы (засчитывать подтверждение, только если классный руководитель сам подготовил класс или группу к участию или участвует вместе с ними).

  3. Рассмотреть и детально определить критерии результативности труда учителей физической культуры, английского языка, ОБЖ, не имеющих классного руководства.

  4. Не брать во внимание критерий 7.

  5. Снижать количество набранных баллов педагогическими работниками согласно перечню, утвержденному в Положении:

    • нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

    • нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

    • нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

    • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

    • обоснованные жалобы родителей на имя директора школы;

    • детский травматизм по вине работника;

    • халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

    • пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях МОУ СОШ № 3;

    • некачественное ведение вверенной документации, несвоевременная сдача отчетов директору МОУ СОШ № 3, управлению общего образования администрации Ртищевского муниципального района.



На заседании Управляющего совета просмотрены все портфолио, количество баллов, набранные педагогическими работниками, имеет в них подтверждение. Открытым голосованием количество баллов утверждено. На основании Постановлений Управляющего совета № 2 от 30.09.2008 г. и № 3 от 31.10.2008 г. изданы приказы по школе № 394/1 от 30.09.2008 г. и № 435 от 31.10.2008 г.


Директор школы ____________ С.В. Рудаева



Похожие:

Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор до «1» сентября 2008 года. Интересы работников на переговорах представляют
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор на 2011-2013 годы «Принято» общим собранием трудового коллектива моу «Щетиновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе Управления по труду и социальным вопросам при Администрации Орехово-Зуевского...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39
Между администрацией моу нижнемамонская сош №2 Верхнемамонского муниципального района
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №11 г. Вольска Саратовской области» на 2008 2011 гг. От работодателя: От работников
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Красносельского района
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор на 2009-2012 годы
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г iconКоллективный договор Муниципального образовательного учреждения Медвеженская основная общеобразовательная школа на 2009-2011 год
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области гу «Центр охраны и медицины труда»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы