Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения icon

Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения




НазваниеПравила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения
Дата конвертации02.03.2013
Размер192.57 Kb.
ТипПравила
источник


Принято на педагогическом совете УТВЕРЖДАЮ:

МОУ Орьевская СОШ Директор школы:

_______________

Н.А.Кормильчик

Приказ №

от «___»____ 200_г.


Правила

Внутреннего трудового распорядка

для работников

МОУ Орьевская СОШ


1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

-документы воинского учета;

-документ об образовании;

-медицинские документы, предусмотренные законодательством;

-страховое свидетельство государственного страхования,

-ИНН

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Должностными требованиями (инструкциями);

д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»

2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 на учителей хранятся в управлении образования, на других работников в Школе.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.

Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.10.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.11.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию управления образования письменно за 2 недели. По договоренности между работниками и администрацией управления образования трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ по договору. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации управления образования.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. Трудового кодекса РФ.

Увольнение за:

«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»

(п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ);

«прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня)»

(подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»

(подпункт «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

(п. 7 ст. Трудового кодекса РФ);

«совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с предложением данной работы»

(п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

«повторное в течение одного года грубое нарушение устава РОО

(п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);

Увольнение по всем указанным основаниям производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном поступке. При увольнении по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.

2.13. В день увольнения администрация управления образования производит с уволенным работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

^ 3. Обязанности работников.

3.1. Работники Школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять рабочий режим, устав Школы и правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в Школе, так и вне Школы.

в) полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

г) беречь и укреплять собственность управления образования, Эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относится к вычислительной технике и другим предметам, выданным в пользование работникам Школы.

д) точно выполнять должностные инструкции.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество Школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6. Соблюдать время начала и окончания рабочего дня.

^ 4. Обязанности администрации

Администрация Школы обязана:

4.1. Правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с должностной инструкцией.

4.2. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда, выдавать заработную плату (при финансировании администрацией района) и других выплат, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.4. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда и техники безопасности.

4.5. Выполнять обязанности, вытекающие из трудового договора (контракта) с работником.

4.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний.

4.7. Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, развивать инициативу и активность работников.

4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком, утвержденным ежегодно за две недели до начало календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгулы за работу во внерабочее время.

4.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

^ 5. Основные права администрации.

Директор Школы имеет право:

5.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

5.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Представлять Школу во всех инстанциях.

5.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

5.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

5.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях».

5.8. Утверждать планы работы ОУ и работников ОУ.

5.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками ОУ.

5.10. Распределять нагрузку, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.11. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности ОУ, Совета школы.

^ 6. Рабочее время и его использование.

    1. В школе установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Начало работы в школе устанавливается следующим образом:

а) дежурная уборщица открывает школу в 8.00ч.;

б) начало первого урока в 9 часов, конец шестого урока в 14ч.10мин.

Расписание звонков, продолжительность уроков и перемен между ними определено Уставом школы.

1 урок с 9.00 до 09.40

2 урок с 09.50 до 10.30

3 урок с 10.40 до 11.20

4 урок с 11.40 до 12.20

5 урок с 12.40 до 13.20

6 урок с 13.30 до 14.10

6.2. Установление учителям учебной нагрузки на новый учебный год проводится директором школы совместно с комитетом профсоюза до ухода учителей в отпуск, с тем, чтобы они знали, в каких классах и с какой учебной нагрузкой будут работать в предстоящем учебном году. При этом:

а) у учителей, как правило, должны сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) учебная нагрузка учителя не должна превышать числа часов, соответствующего полутора ставкам. В отдельных случаях при недостаточном количестве учителей по соответствующим дисциплинам, некоторым из них РОО может быть установлена учебная нагрузка сверх указанного объема.

Объем учебной нагрузки у учителей должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

6.3.Расписание уроков утверждается директором школы. Расписание составляется с учетом обеспечения требований педагогической целесообразности и максимальной экономии времени учителя.

6.4. Работа учебно-воспитательного, младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утверждаемым директором школы:

а) график работы замдиректора по АХР:

понедельник-пятница с 8.30 до 15.30 часов.

б) график работы библиотеки:

понедельник-пятница с 9.00 до 14.30 часов.

в) график работы столовой (повар):

понедельник-пятница с 8.00 до 14.00 часов.

г) график работы кочегаров:

смена с 18.00 часов на сутки.

д) график работы рабочего по ремонту:

понедельник-пятница с 9.00 до 13.00 часов.

е) график работы уборщиц служебных помещений:

понедельник-пятница с 8.00 до 16.00 часов.

По мере необходимости уборщицы привлекаются к работе в вечернее время (при проведении дискотек и тематических вечеров, во время работы спортивных секций и т.д.).

ж) график работы сторожей:

ежедневно с 20.00 до 8.00

    1. Работа в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу (распоряжению) директора школы. За работу в выходной день предоставляется другой день для отдыха в течение ближайших двух недель.

Работа кочегаров в выходные дни предусмотрена графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день для отдыха.

6.6.Администрация школы привлекает учителей – классных руководителей к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий в школе и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков в школе.

6.7. Во время осенних, зимних и весенних каникул, а также во время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начало каникул.

6.8.Заседания педагогического совета проводится, как правило, один раз в учебную четверть.

Заседания педагогического совета школы и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться не более 3 часов, родительские собрания – 1.5 – 2 часов, собрания школьников – 1 часа, занятия кружков – от 45 минут до 1.5 часа.

Проведение школьных вечеров и дискотек не позднее 22 часов.

6.9.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с комитетом профсоюза. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников школы.

Учителям и другим педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул.

Предоставление отпуска педагогическим работникам школы оформляется приказом по школе.

6.10.Учителям и другим работникам школы запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

б) удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

6.11.Запрещается:

а) отвлекать учителей и учащихся от занятий для участия в различных хозяйственных работах, не связанных с учебным процессом;

б) отвлекать учителей и руководителей школы в учебное время от их прямых обязанностей для участия в различного рода совещаниях, семинарах, проверках и т.д.

в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6.12.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителей. В ход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Делать учителям замечания по поводу их работы во время урока не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией школы по окончании урока в отсутствие учащихся.

^ 7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой;

Поощрения применяются администрацией ОУ.

Поощрения объявляется приказом по ОУ директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносятся в трудовую книжку работника.

^ 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

8.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

8.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

8.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

8.5. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскания, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

8.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

8.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания в следующих случаях:

- «неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- «прогула, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» (подпункт «б» п. 81 Трудового Кодекса РФ);

- «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- «нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия…» (подпункт «д» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- «принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации» (п. ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- «однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей» (п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ);


С правилами внутреннего трудового распорядка Школы ознакомлен:




Ф.И.О.

принимаемого на работу

Должность

Дата

приема

Личная подпись

принимаемого на работу

1.

Поликарпова Н.Н.

учитель







2.

Тарасенко З.В.

повар







3

Спинова Л.С.

учитель







4.

Дармодехина А.Е.

учитель







5.

Кормильчик С.П.

сторож







6.

Сегедий Н.Н.

Зам.дир. по УВР







7.

Свириденко В.А.

сторож







8.

Грибкова Н.Г.

техничка







9.

Пшеничникова Л.В.

учитель







10.

Смирнов А.А.

учитель







11.

Свириденко Л.В.

учитель







12.

Сегедий С.А.

учитель







13.

Неизвестная А.Г.

учитель







14.

Головина Л.Н.

Зам.дир.по АХЧ







15.

Козлова Г.И.

техничка







16.

Пшеничникова В.В.

библиотекарь







17.

Смагин А.И.

кочегар







18.

Речкин А.А.

кочегар







19.

Горбачева Г.Д.

техничка







20.

Турков С.В.

кочегар







21.

Макаров В.С.

кочегар







22.

Речкин В.А.

водитель







23.

Кормильчик Н.А.

директор







24.

Головин Н.И.

рабочий







25.

Аврамчук Л.П.

Пом.повара







26.

Кузнецова Е.П.

учитель
































































































































































































































































































































































































Похожие:

Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Законом «Об образовании», Уставом школы и должностными инструкциями...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Дунайская средняя общеобразовательная школа» правила внутреннего трудового распорядка для работников
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Г(О)боу нпо пу №35
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Г(О)боу нпо пу №35 регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся. Общие положения
Правила внутреннего распорядка разработаны в соответствии с Законом РФ «Об Образовании» и Уставом Великокнязевской мсош
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распоряка для работников общее положение
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся мбоу «сош №29» Общие положения
Эти правила обязательны для исполнения всеми учащимися, обучающимся у данного учителя
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу новокалитвенская средняя общеобразовательная школа I. Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации ка­ждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно...
Правила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Ростошинская средняя общеобразовательная школа»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы