Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения
Дата конвертации04.03.2013
Размер146.26 Kb.
ТипПравила
источник

ПРИЛОЖЕНИЕ №1.

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома: Директор школы:

Л.Н. Чемёркина ____________Н.А. Медведева

«____»____________20__г. «____»____________20__г.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПОБЕДИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА.


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

    2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

    3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

  2. ^ ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

    1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.

    2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.

    3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

    4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

    5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • копию ИНН;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службы;

  • документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

    1. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

    2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем работодателя.

    3. После подписания трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

    4. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

    6. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа образовании (копии свидетельства о браке или о расторжении брака), материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

    7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.71,77,81,83 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

    8. В день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

  1. ^ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

    1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения работодателя, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

  • соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;

  • всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

  • быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

  • систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

  • быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

    1. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить работодателю.

    2. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

  1. ^ ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

    1. Работодатель обязан:

  • обеспечить соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

  • создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

  • своевременно рассматривать замечания работников;

  • правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

  • обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

  • обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  • обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

  • не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

  • не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

  • создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

  • своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

  • обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;

  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

    1. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

  1. ПРАВА.

    1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

    2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

  2. ^ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

    1. В общеобразовательном учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью работодатель имеет право изменить режим работы учителя: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам учителя, временно увеличить нагрузку.

    2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;

  • объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и классов-комплектов. Педагогическим работникам, там где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

    1. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству в рабочее время. Дежурство начинается не позднее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не ранее 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на учебную четверть и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

    2. Работодатель обязан организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.

    3. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленном из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

    4. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрания учащихся – одного часа.

    5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

    6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

    7. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе.

    8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников – 56 календарных дней, для обслуживающего и технического персонала – 28 календарных дней. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    1. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по общеобразовательному учреждению.

    2. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома работодателя;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

  • удалять обучающихся с уроков;

  • курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;

  • освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

    1. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям.

  1. ^ ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

    1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

  • выдача премий;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетными грамотами;

  • занесение в Книгу почета учреждения.

В школе могут применяться и другие поощрения.

    1. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников народного образования и присвоения почетных званий.

    2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

    3. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиями учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.

  1. ^ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

    2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

    1. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины работодатель применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

    2. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    3. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием.

    4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


    1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

    2. Работодатель по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.



Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются всем работникам (в том числе и работающим по совместительству) под роспись.








Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Ростошинская средняя общеобразовательная школа»

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5»
Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании фз №90 от 30 июня 2006 года, в целях упорядочения работы муниципального общеобразовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Законом «Об образовании», Уставом школы и должностными инструкциями...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Дунайская средняя общеобразовательная школа» правила внутреннего трудового распорядка для работников
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Школы, способствовать...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот»
Для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Г(О)боу нпо пу №35
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Г(О)боу нпо пу №35 регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников гоу школы №94
Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №94 с углублённым изучением информатики Выборгского...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу новокалитвенская средняя общеобразовательная школа I. Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации ка­ждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы