Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы icon

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы




НазваниеКоллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы
Дата конвертации15.02.2013
Размер168.59 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального образовательного учреждения
Сидоровской средней общеобразовательной школы



на 2009 – 2011 годы


 

Принято на собрании
трудового коллектива: 12.12.2008 г.

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Красносельского района.

Регистрационный № 6 от «20» января 2009 года.

 

 

 

 

 

 

Оглавление
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Прием и увольнение работников
Раздел 3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
Раздел 4. Организация труда, режим работы, время отдыха .

Раздел 5. Оплата и стимулирование труда

Раздел 6. Охрана труда и улучшение условий труда работающих
Раздел 7. Разрешение трудовых споров.

Раздел 8. Срок действия Коллективного договора и формы контроля за его исполнением. Ответственность сторон. Перечень приложений к коллективному договору


1.Общие положения.


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Сидоровской средней общеобразовательной щколы, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами», с целью обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом « О коллективных договорах и соглашениях», Уставом школы, Положением об Управляющем совете школы, иными локальными нормативными актами школы.

1.2. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников школы и гарантирует защиту их прав.

1.3. Коллективный договор соответствует нормам Трудового кодекса РФ и иным законодательным актам.

1.4. Изменения, дополнения в Коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока его действия и утверждаться в качестве приложения решением общего собрания работников школы.

1.5. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств до окончания срока действия Коллективного договора.

1.6. Работники школы доверяют представителю работников школы (председателю Совета трудового коллектива) представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение.

1.7. Коллективный договор признает исключительное право директора школы на:

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

- принятие локальных и нормативных актов, не ущемляющих прав работников;

- подбор и расстановку кадров при закрытии имеющихся вакансий;

- прием и увольнение сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- составление тарификации работников школы;

- контроль за исполнением работниками положений Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, должностных и других инструкций, связанных с функционированием школы;

- поощрение работников школы за добросовестный труд;

- привлечение работников школы к дисциплинарной и материальной ответственности.

1.8. Коллективный договор признает право работника на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

- своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю (не более 36 часов);

- отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования № 360 РФ от 20 сентября 1994 года);

- объединение в профессиональный союз;

- защиту своих прав и свобод;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование.

1.9.Директор признает председателя Совета трудового коллектива (представителя работников школы) единственным полномочным представителем трудового коллектива. Он имеет право на:

- мотивированное мнение по следующим локальным и нормативным актам:

* Уставу школы;

* правилам внутреннего трудового распорядка;

* положению о премиях, доплатах и надбавках;

* графику отпусков;

* приказу о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

* приказу о награждении работников;

- обсуждение с администрацией вопросов, связанных с работой школы, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в оценке качества и результативности труда работников школы;

- привлечение внебюджетных средств.

1.10. Коллективный договор вступает в силу с 15 января 2009 года и прекращает свое действие 14 января 2012 года.

1.11. Стороны в лице директора школы Титовой Людмилы Александровны и председателя Совета трудового коллектива школы Ремизовой Софии Ивановны осуществляют контроль за ходом выполнения положений Коллективного договора.

1.12.Подведение итогов работы сторон по выполнению Коллективного договора производится два раза в год (декабрь, май).

2. Прием и увольнение работников.

2.1. При приеме на работу администрация обязуется

заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах (один вручается работнику).

2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.

2.3. Трудовой договор, как правило, заключается «на неопределенный срок». Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены «на неопределенный срок» в соответствии со ст.59 ТК РФ.

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

- для выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- с лицами, поступающими на заведомо определенный срок;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с заместителем директора школы.

2.5 Администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, необходимой документацией.

2.6. Прием на работу с 3-месячным испытательным сроком указывается в трудовом договоре.

2.7. Если работник без уважительной причины не приступил к исполнению своих обязанностей в установленный трудовым договором срок (в течение недели), трудовой договор аннулируется.

2.8. Работник, не выдержавший испытания, предупреждается об увольнении за три дня до увольнения (с указанием причин).

2.9. В случае увольнения администрация производит с работником окончательный расчет и выдает трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.10. Считается возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ребенка, беременность и т.д.)

2.11.Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор осуществляется только с письменного согласия работника.

2.12. В случае увольнения работников по сокращению штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи);

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в школе увечье или профессиональное заболевание.


3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.


3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении».

3.2.Объем учебной нагрузки предыдущего года, как правило, сохраняется. При этом соблюдается преемственность преподавания предметов в классах.

3.3. Учебная нагрузка утверждается приказом директора школы с учетом мотивированного мнения представителя работников школы.

3.4. Расстановка кадров на новый учебный год проводится не позднее 15 апреля текущего года.

3.5. Администрацией школы своевременно уточняются стаж, образование педагогических работников, прочие условия, требующие изменений в тарификации.

3.6. Работники знакомятся с учебной нагрузкой под подпись до ухода в отпуск.

3.7. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работниками сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

3.8. Обеспечивается своевременное прохождение работниками школы аттестации при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

3.9. В состав аттестационной комиссии школы в обязательном порядке включается представитель работников школы.

3.10. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года работникам предоставляется, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

4. Организация труда, режим работы, время отдыха.

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. Администрация школы обязуется установить 5-дневную рабочую неделю для всех работников школы.

4.5.Перемены считаются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим часам (а не академическим).

4.6. Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое доводится до сведения учителей за 3 дня до начала очередной четверти.


4.7. Расписание составляется с учетом требований Роспотребнадзора и рационального использования времени учителя.

4.8. Методический день предоставляется учителю при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки (если он направляется на учебу во время школьных занятий).

4.9. Методический день предоставляется учителю в осенние, зимние, весенние каникулы.

4.10. В других случаях методический день дается учителю исходя из возможностей школы, учебной нагрузки учителя и обучаемых им школьников.

4.11. Работником посещаются все мероприятия, проводимые школой, если это предусмотрено Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

4.12. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом директора школы. Время работы учителя не может быть выше его учебной нагрузки.

4.13. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 240 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

4.41.Коллективным договором определяется ненормированный рабочий день для указанной категории работников: директора школы, его заместителя по УВР, завхоза.

4.42. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 5 календарных дней.

4.43. Работникам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении ребенка в семье – 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 10 дней;
- для проводов детей в армию - 3 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- работающим пенсионерам по старости - 3 дня;
- участникам Великой Отечественной войны - 20 дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -10 дней;
- работающим инвалидам – 10 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня.
4.44. Работникам, не имеющим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

4.45. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

В соответствии с изменениями, внесенными в ст.112 Трудового кодекса РФ (от 29.12.2004 г., № 201-ФЗ), нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4,5 января – новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

4.46. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.


4.47. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника.

4.48. За дежурство по школе в выходные, праздничные дни, на дискотеке предоставляется 1 выходной день.

4.49. Работники школы могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 г., № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года)». (Педагогические работники – 56 календарных дней, технические – 28 календарных дней).

4.50. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить его о начале отпуска за две недели.

4.51. Разделение отпуска на части допускается с согласия работника при использовании им 14 календарных дней (отпускных). Отзыв из отпуска разрешается только с письменного согласия работника.

4.52. Разрешается замена части отпуска (свыше 28 календарных дней) денежной компенсацией.

4.53. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

4.54. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.

4.55. Работник, впервые прошедший обучение по той или иной специальности или получивший вторую специальность за счет средств работодателя обязан отработать в школе по полученной специальности 2 года или вернуть работодателю затраченную на обучение сумму (полностью), либо сумму, пропорциональную неотработанному времени.

4.56. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на отпуск без содержания сроком до одного года. Время длительного отпуска входит в непрерывный педагогический стаж, при этом за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

4.57. В стаж работы включается время участия сторон в санкционированных забастовках, митингах, а также время, связанное с остановкой деятельности школы по не зависящим от работников причинам.

5.Оплата и стимулирование труда.

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления губернатора Костромской области «О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Костромской области», аналогичного постановления администрации Красносельского района и в соответствии с Положением об оплате труда работников школы, согласованным с собранием работников школы (прилагается).

5.2. Заработная плата работников определяется с учетом:

- должностных окладов работников, образованных путем умножения минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам на повышающие коэффициенты;

- фактического объема учебной нагрузки;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

5.3. Условия оплаты труда работника, включая размер минимального оклада, повышающие коэффициенты к окладу, размеры выплат компенсационного характера с указанием их видов, размеры и (или) условия выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.


5.5. Размер и перечень компенсационных выплат работникам школы устанавливается в соответствии с приложением №

5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам школы устанавливаются в соответствии с Положением об этих выплатах по школе (приложение № 3).

5.6.Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат прилагается (приложение )

5.7 Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются Управляющим советом с учетом мнения представителя работников школы и по представлению директора школы дважды в год: по итогам первого и второго полугодия учебного года.

Порядок рассмотрения Управляющим советом вопросов о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением (приложение № ).

5.8 Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда устанавливается локальным актом и выплачиваются ежемесячно за счет средств Фонда стимулирования труда.

5.9.Соотношение долей Фонда стимулирования труда для каждой категории работников (учителя, другие педагогические работники, административно-хозяйственный персонал, учебно-вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал) определяется Управляющим советом школы по представлению директора и по согласованию с Председателем Совета Трудового коллектива школы.

5.10 Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

5.11.Оплата труда педагогических работников школы за время осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.12 Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.

5.13Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.14 При выплате заработной платы директор школы обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об объеме денежной суммы, подлежащей выплате.

5.18. Директор школы обеспечивает занятость работников во время карантинов, отмены занятий из-за сильных морозов или иных стихийных бедствий, а выплату зарплаты производит в полном размере.

5.19. Директор школы обязуется сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и соглашений по собственной вине или по вине учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере.

5.20 Оплата труда при совмещении профессий (должностей) работником производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

5.21. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со ст. 285 ТК РФ. Если установленная ставка по выполняемой должности меньше уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ), то заработная плата по исполненной работе должна начисляться от утвержденного уровня МРОТ.

5.22. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.

5.23. Начисление средней заработной платы работникам, в том числе для оплаты отпусков, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

5.24. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется исходя из последних двенадцати календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).


5.25. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата:

- при выходе на пенсию по возрасту – месячная ставка заработной платы;

- при рождении ребенка – месячный оклад;

- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;

- многодетным родителям – месячный оклад.

5.26. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.27. Удержание заработной платы у работников производится в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.

5.28. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора школы в письменной форме, если заработная плата задерживается на срок более 15 дней.

5.29. Директор школы несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере 0,08% за каждый день задержки.

5.30. Бастующим работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.


6. Охрана труда и улучшение условий труда работающих.


6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников и учащихся в школе возлагаются на директора.

6.2. Администрация:

- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний;

- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии в рабочее время;

- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда;

- создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратами для оказания первой медицинской помощи.

6.3. Администрация создает комиссию по охране труда и обязуется обеспечить:

- организацию и проведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответственности должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев и выплату единовременной компенсации в сумме не менее 100% от ставки из фонда экономии заработной платы (при несчастном случае по вине школы).

6.4. Администрация:

- производит соответствующие доплаты при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.д.);

- обеспечивает работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с установленными нормами;

- обеспечивает получение сотрудниками горячего питания;

- обеспечивает соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима;

- проводит анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

6.5. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников и учащихся школы.


7. Разрешение трудовых споров.


7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.282) в комиссиях по трудовым спорам, народных судах.

7.2. Комиссия по трудовым спорам создается из числа работников и директора школы. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря.

7.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 398-418).


8. Срок действия Коллективного договора и формы контроля за его исполнением.


8.1. Договор может быть продлен по истечению срока, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

8.2. Сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения договора.

8.3. Срок продления договора не может превышать одного года.

8.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

8.5. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет директор школы и председатель Совета трудового коллектива.


Директор школы: /Л.А. Титова/ Председатель Совета трудового

коллектива: /С.И. Ремизова/


«15» января 2009 г. «15» января 2009 г.


Приложения:

Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение о новой системе оплаты труда.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.


- 5-дневную рабочую неделю для всех работников школы;

- начало рабочего дня:

* для педагогических работников – 7 часов 50 минут;

* для повара, рабочего кухни – 7 часов 30 минут;

* для технического персонала – 7 часов 00 минут;

- перемены между уроками – два перерыва по 20 минут, все остальные – по 10.

5.5. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная по новой системе оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Разница в заработной плате доплачивается ежемесячно, включается в систему оплаты труда и учитывается при начислении средней заработной платы работникам школы во всех необходимых случаях.







Похожие:

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140 советского района г. Волгограда на 2009-2011 годы утвержден
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы с. Великокнязевки 2012 -2015 год
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально -трудовые...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор на 2009-2012 годы
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор Муниципального образовательного учреждения Медвеженская основная общеобразовательная школа на 2009-2011 год
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом Муниципального общеобразовательного учреждения «Элисенваарская средняя общеобразовательная школа»
Администрация Элисенваарской средней общеобразовательной школы в лице директора Александровой о а.,и трудовой коллектив школы в лице...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconПрограмма развития мбоу сош №11 ст. Старолеушковской на 2009– 2014 годы
«Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 муниципального образования...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconКоллективный договор на 2011-2013 годы «Принято» общим собранием трудового коллектива моу «Щетиновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе Управления по труду и социальным вопросам при Администрации Орехово-Зуевского...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconПрограмма развития
...
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения Сидоровской средней общеобразовательной школы на 2009 2011 годы iconО библиотеке Муниципального общеобразовательного учреждения Николаевской средней общеобразовательной школы
Бщие положения Муниципального образовательного учреждения Николаевской средней общеобразовательной школы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы