Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25
Дата конвертации17.02.2013
Размер131.31 Kb.
ТипДокументы
источник



СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзного комитета МОБУСОШ№25 хутора Первая Синюха Лабинского района

____________________

Романов А. И.


УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОБУСОШ№25 хутора Первая Синюха Лабинского района

_________________Е.Н. Тарасенко

Приказ № 6/ 01-10 от 10.01.2012г.



ПОЛОЖЕНИЕ

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25 хутора Первая Синюха муниципального образования Лабинский район

на период с 01 января 2012 года по 31 января 2012 года.


  1. Общее положение


Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, усиления их социально-экономической и правовой защиты, на основании «Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Лабинского района», утвержденной Постановлением главы администрации муниципального образования Лабинский район от 11.05.2010 г. № 1418. Руководствуясь Постановлением администрации муниципального образования Лабинский район от 28.10.2010 г. № 3234 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Лабинский район от 11.05.2010 года № 1418». Постановление администрации муниципального образования Лабинский район от 30.12.2010 г. № 4001 «О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты».

МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района по согласованию с профсоюзным комитетом вводит следующую систему выплат стимулирующего характера работникам МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района

  1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Надбавки за наличие звания.

3. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии, гранты).

4. Материальная помощь.

Изменения в Положение вносятся МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района по согласованию Профсоюзным комитетом по мере необходимости.


^ II . Порядок установления надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда и условия премирования.


    1. Надбавки к должностным окладам работникам МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района устанавливаются из стимулирующей части в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

    2. Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из заданий , стоящих перед учреждением.

    3. Надбавки работникам устанавливаются как на определенный период (месяц, квартал, год), так и единовременные. Период, на который устанавливаются надбавки, их размер определятся комиссией МОБУСОШ №25 х. Первая Синюха Лабинского района , согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются Управляющим советом и приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и доводится до сведения трудового коллектива.

    4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения

устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения, определяются управлением образования Лабинского района на основании приказа начальника управления образования.


^ 1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.


Административно – управленческий персонал, педагогический персонал, учебно – вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал.

1. За выслугу лет.

- от 1 до 5 лет

- от 5 до 10 лет

- от 10 и выше


5%

10%

15%






2. Высокая культура работы с родителями.

до 3000 руб.


3. За создание и своевременное обновление информации на школьном Интернет-сайте.

до 2000 руб.


4. Высокие индивидуальные достижения учащихся.

до 4000 руб.

5. Работа в оздоровительных лагерях на базе общеобразовательных учреждений.



до 4000 руб.

6. За качественное освоение программ с детьми, состоящими на различных видах учета и медицинским показателям по состоянию здоровья



до 3000 руб.

Административно – управленческий, педагогический персонал, учебно – вспомогательный, младший обслуживающий персонал.

7.Выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).



до 3000 руб.

8. Сложность и напряженность выполняемой работы.



до 5000 руб.

9.Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

10. За стабильно высокие показатели результативности работы.



до 5000 руб.


до 5000 руб.

11. Доплата за исполнение Закона № 1539.

до 1000 руб.

12. Единовременная надбавка за победу в краевых, федеральных конкурсах при условии предоставления межбюджетных трансфертов.

до 200 %

Административно – управленческий персонал.

13. Персональная надбавка по результатам анализа деятельности образовательного учреждения за месяц.



до 200 % от оклада

Руководители учреждений, заместители руководителей по УВР, ВР, УМР.

14. Квалификационная категория:

- высшая

- первая


15% от оклада

10% от оклада

Педагогический персонал, учебно – вспомогательный персонал.

15. Квалификационная категория:

- высшая

- первая

- вторая

- высшее образование ( без наличия категории)


15% от оклада

10% от оклада

5% от оклада

3% от оклада



^ 2. Надбавки за эффективность использования комплекса мер по модернизации.


Административно – управленческий персонал.

1. Надбавка за осуществление дистанционного обучения учащихся.

2. Разработка механизма привлечения перспективных молодых учителей для работы в школах, в которых востребованы педагогические кадры

3. Динамика снижения потребления по всем видам топливно – энергетических ресурсов при применении энерго-сберегающих технологий.


до 100 % от оклада


до 100 % от оклада


до 100 % от оклада



Административно – управленческий персонал, педагогический персонал.

4.Создание комфортных условий, обеспечивающих всем учащимся выполнение требований к санитарно – бытовым условиям.

до 3000 руб.



5. Динамика роста, сохранение 100 % охвата количества учащихся горячим питанием.

до 2000 руб.


Административно – управленческий, педагогический персонал.

6. За разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом).


до 5000 руб.




^ 3.Надбавки за наличие звания.


Административ-но – управленческий персонал, педагогический персонал.

^ 1. Государственные награды и звания.


1. Ученая степень доктора наук.


2. Ученая степень кандидата наук.


3. Почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный».





до 15% от оклада


до 7,5% от оклада


до 7,5% от оклада




Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющих большее знание.


^ 4.Поощрительные выплаты по результатам труда (премии, гранты ).





Показатели для оценки деятельности




Руководитель

- создание безопасных условий жизнеобеспечения учителей и обучающихся (воспитанников);

- снижение пропусков занятий без уважительных причин и опозданий учащихся;

- снижение количества второгодников, учащихся, оставленных на повторную пересдачу экзаменов;

- медалисты, успевающие на «4» и «5», победители смотров, конкурсов;

- качественный состав педагогических кадров;

-участие образовательного учреж-дения в реализации националь-ной образовательной инициативы «Наша новая школа»;

- экономное и эффективное рас-ходование бюджетных средств;

- привлечение внебюджетных средств, для обеспечения учеб-ного процесса и пополнение материальной базы и результа-тивность производительной деятельности;

- организация оздоровления и отдыха детей и учителей в летнее и каникулярное время ( разно-образие форм, охват организованным отдыхом наибольшего количества учащихся ).

Единовременные выплаты

до 100 %

должностного оклада.


Заместители директоров по УВР, ВР, руководители структурных подразделений

- мониторинг качества учебно- воспитательного процесса;

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой;

-высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса ;

- сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;

- высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

- организация работы коллектива по инновационным технологиям;

- реализация программ предшкольного образования;

- организация оздоровления и отдыха детей и учителей в летнее и каникулярное время( разнообразие форм, охват организованным отдыхом наибольшего количества учащихся );

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, общественности;

- снижение количества учащихся, стоящих на профилактическом учете;

- снижение ( отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин;

- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

- анализ работы службы сопровождения в общеобразовательных учреждениях.

Единовременные выплаты

до 100 %

должностного оклада.

Заведующий хозяйством

- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

- обеспечение выполнения требо-ваний пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда;

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Единовременные выплаты

до 100 %

должностного оклада


Педагогические работники

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- подготовка призеров конкурсов, конференций различного уровня;

- высокие результаты обучающих (призеры, лауреаты) в смотрах, конкурсах различных уровней;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изученного предметов;

- проведение уроков высокого качества;

- опытно – исследовательские работы;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

-применение на уроках наглядных материалов, новых информационно - коммуникативных технологий и оборудования;

-использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся ( тематичес-кие классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья и т.п.)

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, общественности;

- снижение количества учащихся, стоящих на профилактическом учете;

- снижение ( отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин;

- снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их решения

- высокий уровень подготовки отчетов, заполнение журналов, ведения личных дел;

- участие в профессиональных конкурсах :


. Победитель

. Лауреат

до 10 000 руб.


до 20000 руб.


до 10000 руб.

социальный педагог

-результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

-своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

- анализ работы службы сопровождения в общеобразовательных учреждениях.

до 5000 руб.

Библиотекарь

- высокая читательская активность обучающихся;

- пропаганда чтения как формы культурного досуга;

- участие в общешкольных и районных мероприятиях;

- оформление тематических выставок;

- организация работы медиатеки и Интернета для обучающихся и работников школы;

- выполнение плана работы библиотекаря;

- за работу с библиотечным фондом и медиатекой:

-при обеспечении учебниками и медиатекой более 70 %

до 5000 руб.

Водитель

- обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;

- за осуществление ремонтных работ автотранспорта;

- обеспечение безопасной перевозки детей;

- отсутствие ДТП, замечаний,

-за классность:

-1 класс

- 2 класс

до 5000 руб.


до 10% от оклада

Младший обслуживающий персонал

-участие в текущем ремонте учреждения,

-содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений,

- оперативность выполнения заявок, замечаний, предложений, распоряжений, приказов по устранению технических неполадок.

до 5000 руб.


Работники бухгалтерии-

- своевременное и качественное предоставление отчетности,

- разработка и освоение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов,

-качественное ведение документации,

- своевременное предоставление анализа статей расходов по образовательным учреждениям

- досрочное предоставление отчетности.

до 5000 руб.

Секретарь, делопроизводитель

- оперативность выполнения заданий, своевременное предоставление справок учащимся, качественное ведение документации

до 3000 руб.

Специалист по охране труда

- качественное ведение номенк-латуры дел по охране труда;

-контроль за проведением инструктажей и мероприятий по охране труда

до 3000 руб.


^ 5. Материальная помощь


Административно – управленческий персонал, педагогический персонал, учебно – вспомогательный персонал, младший обслуживающий персонал.

1. За долголетний, добросовестный труд, в связи с юбилеем (женщинам 55 лет, мужчинам 60 лет)

до 7000 руб.


единовременные выплаты

2. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруги)

до 7000 руб.


единовременные выплаты


III. Порядок премирования.

3.1 На премирование педагогических работников образовательного учреждения направляется до 30% фонда оплаты труда. Руководитель образовательного учреждения готовит пакет документов (проект приказа, информация о поощряемых, т.е. аналитическая информация о показателях деятельности работников, являющаяся основанием для их премирования, согласованную с профкомом) о премировании работников по результатам труда. Размер и порядок указанных выплат определяются настоящим Положением.

3.2 Поощрительные выплаты по результатам труда утверждаются управляющим советом образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления.

3.3 Выплата стимулирующих надбавок производится на основании приказа.

3.4 Поощрительные выплаты по результатам труда руководителей образовательных учреждений, утверждает Управляющий совет при управлении образования Лабинский район, по представлению руководителя управления образования либо лиц его замещающих.

3.5 Информация о полученных грантах, премиях является открытой, объявляется на собрании, совещании, размещается на доске объявлений.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение о распределении премиальной (стимулирующей) части из фонда оплаты труда педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения Хандыгской средней общеобразовательной школы
Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы (далее...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПриказ по моу аксеновская основная общеобразовательная школа №45 от 3 сентября 2007г. Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Утвердить «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения
Об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПротокол №1 от 28. 08. 2008 положение о порядке распределения стимулирующей части фот
Таким локальным актом является Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением от 31. 03. 2011 №460...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу нерастанновской средней общеобразовательной школы. Общие положения
Чеховского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Чеховского муниципального района от 03. 08. 2007 г. №668/8-2...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25  icon5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается в размере 15 фонда оплаты труда образовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы