Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97




НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97
Дата конвертации25.02.2013
Размер123.68 Kb.
ТипДокументы
источник




«СОГЛАСОВАНО»

«УТВЕРЖДАЮ»


Председатель профкома

_______________ А.В. Стадников


«___» ________ 200__г.



Директор МОУ СОШ № 97

___________ О.Д. Бирюкова


«___» ________ 200__г.




Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 97



1. Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя ежемесячные поощрительные выплаты по результатам труда (премии). Размер премиальной части фонда стимулирования школы определяется по формуле Фп = ФОТст / 2, где:

Фп – размер премиальной части фонда стимулирования школы;

ФОТст – размер фонда стимулирования школы.


Таблица №1. Показатели премирования педагогических работников ОУ

 

^ Категория персонала школы

Основание для премирования

Максимальный балл

Административно-управленческий персонал (заместители директора по УВР, ВР и АХР)

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внеурочное время.

5

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей

10

За расширение функциональных обязанностей 

5

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникации)

5

За работу в ночное время.

5

За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса

10

 За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса

10

За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса 

5

За инициирование к участию в инновационной деятельности - ведение экспериментальной работы, внедрение и реализацию новых учебных программ, учебных пособий.

3

За высокий уровень материально-технического обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов

10

За высокую организацию дежурства в школе

1

 За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга)

10

За обеспечение санитарно-гигиенических условий

5

 За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей

3

Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе

3

Педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс (учителя)

За проведение уроков высокого качества    

5

За достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом

10

За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50 %) учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету.  

3

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:

а) школьного уровня

б) муниципального уровня

в) регионального и всероссийского уровней



3

8

10

За участие педагогов в конкурсах, конференциях, семинарах и других мероприятиях различного уровня

а) школьного уровня

б) районного уровня

в) муниципального уровня

г) областного уровня

д) федерального уровня    



2

4

6

8

10

За проведение дополнительных занятий во внеурочное время:

а) с одаренными детьми;

б) с неуспевающими детьми.


5

5

За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений,

исключений из общеобразовательного учреждения,

пропусков уроков без уважительной причины, опозда-

ний, соблюдение режима учебно-воспитательного

процесса и т.д.      

3

За активное участие в инновационной деятельности

образовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, исполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.    

5

За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе.  

3

За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.

3

  За участие педагога в методической работе (проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий).  

5

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности. (День пожилого человека и др.)  

3

За организацию общественной жизни школы (профсоюзный комитет и др.)  

5

За высокий уровень исполнительской дисциплины, правильное и своевременное оформление классно-школьной документации    

5

За работу за дисплеями ЭВМ (1 балл за единицу)

13

За организацию питания    

10

За компьютерную обработку школьной документации

20

За организацию общественно-полезного труда  

5

За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, отсутствие обращений родителей, учащихся, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

3

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся.      

2

За высокий уровень организации работы с родителями (посещаемость родителями собраний, результаты мониторинга)

3

За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности. (ДЮП и др.)

3

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете      

2

За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения.  

5

За отсутствие случаев детского травматизма учителями-предметниками во внеурочных мероприятиях

1

За высокий уровень организации мероприятий по укреплению материально-технической базы и участия в них

5

За ведение внеклассной работы по предмету  

10

За участие в проведении ЕГЭ    

5

За замещение, совмещение уроков    

5

За высокий уровень организации работы  

дежурства в школе      

3

За высокий уровень организации работы школьного и районного методических объединений  

5

Педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс (социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, педагог - организатор ОБЖ)

За организацию краеведческих и культуроведческих мероприятий, за работу в школьном музее

10

 Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

4

За высокий уровень информационно-методической работы

4

За своевременное и качественное ведение базы данных учащихся, охваченных различными видами контроля


4

За сотрудничество с другими внешкольными учреждениями района и города

10

За организацию мероприятий по ОБЖ      

8

Высокий уровень работы в социуме

10

Учебно-вспомогательный персонал (вожатые, зав. библиотекой,библиотекари, лаборанты)

За своевременное оформление документации  

3

За сотрудничество с другими внешкольными учреждениями района и города

10

За высокую читательскую активность учащихся    

1

За высокий уровень организации районного МО    

5

За пропаганду чтения как формы культурного  досуга

1

За участие в общешкольных и районных мероприятиях  

5

За сохранность библиотечного фонда  

2

За оформление тематических выставок  

2

За внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

2

За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет



10

За выездные сессии      

5

За высокий уровень организации общешкольных мероприятий

3

За своевременное и качественное обеспечение УВП лабораторным оборудованием    

10

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, секретарь-делопроизводитель и т.д.)

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.    

5

За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей  

10

За расширение функциональных обязанностей  

10

За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций)    

5

За сотрудничество с другими учреждениями (Пенсионный фонд, «Альмеда» и др.)   

5

За оформление документации по флюорографическому обследованию и профосмотра сотрудников       

10

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

10


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.     

 


^ 3. Определение размера премии и порядок премирования

3.1. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы1 раз в месяц.

3.2. Механизм сбора информации по определению размера премии осуществляется следующим образом:

3.2.1. Работники школы до 15 числа каждого месяца представляют информацию о результатах своего труда в соответствии с показателями премирования:

  • административно-управленческий персонал – директору школы;

  • педагогические работники, осуществляющие образовательный процесс - руководителям методических объединений учителей-предметников и руководителям методических объединений классных руководителей;

  • педагогические работники, не осуществляющие образовательный процесс, - специалисту по кадрам;

  • учебно-вспомогательный персонал - специалисту по кадрам;

  • младший обслуживающий персонал – зам. директора по АХР.

3.2.2. До 17 числа каждого месяца руководители методических объединений учителей-предметников и руководители методических объединений классных руководителей, специалист по кадрам, зам. директора по АХР представляют сводную информацию в канцелярию – секретарю.

3.2.3. В случае отсутствия на 18 число каждого месяца информации о результатах труда каких – либо работников школы в соответствии с показателями премирования, данные работники школы исключаются из числа премируемых.

3.2.4. 18 числа каждого месяца директору школы представляется информация:

  • секретарем – сводная информация о результатах труда работников школы;

  • заместителями директора по УВР, ВР (в соответствии с их функциональными обязанностями) – информация о результатах деятельности работников школы по плану внутришкольного контроля.

3.3. Директор школы до 20 числа каждого месяца представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (таблица №1).

3.4. При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп школы (в случае лишения премии всех остальных).

3.5. Премиальная часть Фп школы распределяется между категориями персонала школы по следующей формуле:

Фп=Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.пед.др+Фп.увп+Фп.моп, где:

Фп.ауп – доля премиального фонда административно-управленческого персонала;

Фп.пед.уч – доля премиального фонда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

Фп.пед.др – доля премиального фонда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

^ Фп.увп – доля премиального фонда учебно-вспомогательного персонала;

Фп.моп – доля премиального фонда младшего обслуживающего персонала.

Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы следующим образом:

Фп.пед.уч = 44%Фп

Фп.моп = 25%Фп.

Фп.ауп = 19%Фп

Фп.пед.др = 6%Фп

Фп.увп = 6%Фп

и может меняться ежемесячно по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

.


3.6. Соответствующие премиальные фонды персонала делятся на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

3.7. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по школе.

3.8. Работники школы могут быть не представлены к премированию, если:

  • имеют дисциплинарное взыскание (ТК РФ, ст.191);

  • не справляются со своими функциональными обязанностями;

  • недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности (ТК РФ, ст.21);

  • не соблюдают требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

(ТК РФ, ст.21);

  • не соблюдают правила внутреннего трудового распорядка (ТК РФ, ст.21);

  • не выполняют установленные нормы труда (ТК РФ, ст.21);



4. Порядок принятия и срок действия положения

Положение принимается на общем собрании коллектива школы большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива образовательного учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен.







Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПриказ по моу аксеновская основная общеобразовательная школа №45 от 3 сентября 2007г. Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Утвердить «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения»
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения
Об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПротокол №1 от 28. 08. 2008 положение о порядке распределения стимулирующей части фот
Таким локальным актом является Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения....
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа им. К. Карданова» с. Аушигер Черекского района Кабардино-Балкарской Республики
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа им. К. Карданова» с. Аушигер Черекского района...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение о распределении премиальной (стимулирующей) части из фонда оплаты труда педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения Хандыгской средней общеобразовательной школы
Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Аксеновская основная общеобразовательная школа Луховицкого Муниципального района Московской области
Начальник Управления образования Администрации Луховицкого Муниципального района Московской области
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением от 31. 03. 2011 №460...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25
Председатель профсоюзного комитета мобусош№25 хутора Первая Синюха Лабинского района
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97 iconНастоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (далее Положение) моу «Камлакская основная общеобразовательная школа» (далее ооу) разработано в соответствии с п. 10 ст
«Об образовании», а также на основании постановления Правительства Республики Алтай «Об утверждении методики формирования фонда оплаты...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы