Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кузьминская средняя общеобразовательная школа»
|
| УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ муниципальное общеобразовательное учреждение «Кузьминская средняя общеобразовательная школа» 141343, Московская область, Сергиево-Посадский район, д. Кузьмино тел. 8(496)-546-42-44 Рассмотрено Согласовано Утверждаю На заседании Управляющего Председатель профкома школы: Директор школы: совета Протокол № ___ ______________ /У.Ю.Губанова/ __________/Иванова Л.В./ « »______________2010г « »_________________2010г « »_______________2010г ПОЛОЖЕНИЕ об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера. ^ Размеры месячных должностных окладов работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяются при помощи ставок заработной платы (должностных окладов), установленных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево- Посадского района), утвержденным постановлением Главы администрации Сергиево - Посадского. Для педагогических работников необходимо учесть объем учебной нагрузки путем умножения часовой тарифной ставки на фактическую нагрузку, установленную при ежегодной тарификации. В Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево - Посадского района предусматриваются случаи, при которых повышаются тарифные ставки (должностные оклады). В случаях, когда работникам предусмотрено повышение по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям, то есть, проценты, на которые установлено каждое повышение, суммируются и повышение устанавливается на получаемый общий процент. В результате повышений по всем основаниям образуются новые размеры ставок (окладов), из которых в свою очередь исчисляется заработная плата работников в зависимости от учебной нагрузки и установленных надбавок и доплат. Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево –Посадского района предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов), работникам имеющим ученые степени. Помимо этого настоящим Соглашением за наличие почетного звания или отраслевой награды, предусмотрено повышение ставок заработной платы в случаях и размерах указанных в п. 3.11. настоящего соглашения. ^ В случаях, непосредственно предусмотренных законодательством, работникам устанавливаются доплаты (либо компенсации) за условия труда, отличающиеся от нормальных. Расходы на эти доплаты могут быть запланированы заранее (заложены в бюджет): работникам за работу в ночное время - в размере 35%; работникам за работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) - в размере до 12%; работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в размере оплаты фактически выполняемой совмещаемой работы, но не выше суммы, предусмотренной на оплату труда по данной вакантной должности; работникам за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника - в размере, устанавливаемом приказом по учреждению, исходя из разницы в окладах или фактической стоимости выполненных работ; или возникнуть вследствие сложившихся обстоятельств: ^ Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника: Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево –Посадского района , предусмотрено, что размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением). Дополнительные работы, выполняемые работниками МОУ «Кузьминская средняя общеобразовательная школа», по своему содержанию и характеру могут быть непосредственно связаны с образовательным процессом: классное руководство до 5% от ставки учителя; проверка тетрадей и письменных работ до 15% от ставки учителя; заведование учебными кабинетами (лабораториями); до 10% от ставки учителя руководство методическими объединениями в общеобразовательных учебных заведениях до 2 % от ставки учителя; проведение внеклассной работы по физическому воспитанию до10 % от ставки учителя; организация питания учащихся до 10% от ставки учителя; выдача заработной платы в учреждениях до 15% от ставки учителя; обслуживание вычислительной техники от10 -20 % от ставки учителя. Предложенный перечень имеет рекомендательный характер и допускает его расширение с точки зрения интересов учреждения. ^ Учреждению предусматриваются средства в размере 1-10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Перечень оснований для стимулирующих выплат работникам утверждается Управляющим Советом образовательного учреждения и является основанием для Положения об установлении надбавок, доплат компенсационного характера, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплат стимулирующего характера, являющегося приложением к коллективному договору образовательного учреждения. На установление стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определять 31.75 процентов из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Сергиево –Посадского района . Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза. На установление стимулирующих выплат заместителю руководителя определять 18.5 процента из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. На установление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения определять 49.75 процент(ов) из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (Указывается процент от общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения) Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, а также в соответствии с Перечнем, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.. Выплаты рекомендуется устанавливать: за высокую результативность работы; за успешное выполнение наиболее сложных работ; за напряженный, интенсивный труд, с раскрытием характера конкретной проделанной работы в приказе (например, «За успешную подготовку к открытому уроку», «За напряженную работу в связи с подменой отсутствующего коллеги», «За высокие результаты в работе, выраженные в успешной подготовке класса к контрольной работе (экзамену)» и т.п.). |
