Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения icon

Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения




НазваниеХ. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения
Дата конвертации22.02.2013
Размер248.64 Kb.
ТипДокументы
источник


Согласовано Утверждено приказом

Председатель ПК МОУ СОШ № 8 директора МОУ СОШ № 8

_____________О.В. Реброва №100 от 01.12.2008г


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ СОШ № 8

х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район.


1. Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 8 (далее – Положение) разработано на основании:

1) Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Тимашевский район № 3013 от 17.11.2008г.

3) Постановление главы администрации Краснодарского края от 25.01.2008г № 32 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»

4) Методика планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Тимашевский район. Утверждена Постановлением главы муниципального образования № 259 от11.02.2008г.


Настоящее положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МОУ СОШ № 8, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.1. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения, системы оплаты труда работников.

1.3. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей.


1.4. Оплата труда работников МОУ СОШ №8 устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников МОУ СОШ №8 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда


Размер фонда оплаты труда МОУ СОШ №8 определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося, с учетом соответствующего поправочного коэффициента.

Оплата труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, производится исходя из стоимости педагогической услуги.

Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс – по отраслевой системе оплаты труда.


^ Размер фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:


ФОТо= (N x Д х. Н)- КП, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на реализацию основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат учреждения с учетом реальных потребностей на очередной финансовый год. При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;

КП – расходы на компенсацию педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.


Фонд оплаты труда МОУ СОШ № 8 составляет:


а) 75% - базовая (тарифная) часть;

б) 25% - стимулирующая (надтарифная) часть.


ФОТ = ФОТб (т) + ФОТс (нФ), где:


ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТ (б) – базовая (тарифная) часть ФОТ;

ФОТ с (нФ) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТ.


Директор МОУ СОШ № 8, в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона РФ «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16.06.2006г № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание школы в пределах базовой (тарифной) части фонда оплаты труда в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в п. 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», устанавливается в размере 70% от объема базовой (тарифной) части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т));

б) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная часть) для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия, поименованные в п. 1 и п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»), устанавливается в размере 30% от объема тарифной части фонда оплаты труда учреждения (ФОТ б(т));


Стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой (тарифной) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера ( определяемых в соответствии с Трудовым кодексом) и доплат за ученые степени и почетные звания.


(ФОТб(т) пу – КВ – УЗ) х. 245

Стп = ---------------------------------------------------------------------------------

(а1 х. в1 + а2 хв2 + а3 х. в3+ …+ а10 х. в10+ а11 х. в11)х. 365, где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТб (т) пу- базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ – сумма выплат за ученую степень и почетные звания;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;



а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;



в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех возможных случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других).

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент 0.85 учитывающий квалификационную категорию. Педагогических работников, а также сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля – 15% ФОТ б (т) пу). Указанный коэффициент определяется учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагога , обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиям для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вкладов в её реализацию данного предмета.


Заработная плата педагогов по предметам рассчитывается по формуле:

ЗПп= Стп х Н х УП х А х П х Г, где:


ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс;

СТп – стоимость педагогической услуги (руб./ ученико-час);

Н – количество обучающихся , по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода 4.0 (условное количество недель в месяце);

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов осуществляющих учебный процесс:

А-1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно.

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г= от 1,0 до 2,0).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г № 196. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г( 1,0 до 2,0), а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

Размер и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящей Методикой, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми органами местного самоуправления. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом (нормы СанПиНа).

Базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», и в размерах, установленных указанным постановлением.

При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в тарифную часть фонда заработной платы (за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и другие), премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится Управляющим советом школы, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда определены в Положении о материальном стимулировании МОУ СОШ № 8.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение надтарифного фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов учреждения.

Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 числа текущего месяца.

Изменение размеров заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

По решению учреждения и с согласия учредителя отдельные пункты Методики могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).


2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МОУ СОШ №8

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня 3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений 4600 рублей.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным группам по занимаемой должности работников дополнительного профессионального образования:

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников административно-

хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

профессорско-преподавательского состава и

руководителей структурных подразделений 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей научных работников и

руководителей структурных подразделений 4500 рублей.


2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессионально-квалификационной группе образует новый оклад.

2.4. Оплата труда библиотечных и других работников школы, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда МОУ СОШ №8.

2.5. Установление окладов работникам МОУ СОШ №8, должности которых не включены в пункты 2.1. и 2.2., производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».


2.7. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОУ СОШ №8 устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.8. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОУ СОШ №8 устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.10. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 6 к настоящему Положению.

№ 6 к настоящему Положению.

^ 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МОУ СОШ №8 может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников школы, к профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем школы, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников МОУ СОШ №8 может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

3.5. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала рекомендуется устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

до 7,5% – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам МОУ СОШ №8 в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет – 5%;

при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет – 10%;

при стаже педагогической работы от 10 лет – 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).


^ 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 24%.

Руководитель принимает меры, по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается компенсационная выплата в размере 25%.

Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплатах.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников школы.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).


^ 5. Порядок и условия премирования работников учреждения


5.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Распределение премии производится Управляющим советом школы, по представлению руководителя школы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью школы;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности школы;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


^ 6. Материальная помощь


6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами школы.

6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель школы, на основании письменного заявления работника, по согласованию с профсоюзным комитетом.


^ 7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.


7.1. Заработная плата руководителя МОУ СОШ №8, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств соответствующего ведомства.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя определяется высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края.

7.3. Органы исполнительной власти Краснодарского края – главные распорядители средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, в утверждаемом ими порядке могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя школы.

7.5. С учетом условий труда руководителю школы, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которого находятся учреждения.

При принятии соответствующего нормативного документа на федеральном уровне – премирование руководителей осуществляется за счет лимитов бюджетных обязательств, централизуемых главными распорядителями бюджетных средств.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

^ 8. Штатное расписание


8.1. Штатное расписание МОУ СОШ №8, формируется и утверждается руководителем школы, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя школы.

8.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.

8.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

8.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.




Похожие:

Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconПриказ №11/1 х. Беднягина
Тимашевский район №259 от 11. 02. 2008г «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconПрограмма развития моу сош №8 хутора Беднягина муниципального образования Тимашевский район на 2006 2011 годы. Содержание программы развития школы. Раздел I. Краткая аннотация программы
Программа развития моу сош №8 хутора Беднягина муниципального образования Тимашевский район на 2006 2011 годы
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconПриказ №112 х. Беднягина
Тимашевский район, принятую управляющим Советом мбоу сош №8, протокол №1 от 28. 08. 2011г, утвержденную решением педсовета мбоу сош...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconКраснодарский край муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №8 муниципального образования Тимашевский район
Описание ценностных ориентиров начального общего образования 48 стр
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconУтвержден: Комитет образования администрации муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области Распоряжение от “ ” 200 г. № Председатель комитета образования С. Е. Поздеева уста в муниципального общеобразовательного учреждения
Ель, действующий на основании Положения о Комитете образования администрации муниципального образования Кировский муниципальный район...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №4 станицы Атаманской
Павловский район», постановления администрации муниципального образования Павловский район от 5 мая 2012 №742 «Об утверждении Положения...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconПояснительная записка общие положения
Ло 001 00988, переименовано в муниципальное образовательное учреждение «Петровская средняя общеобразовательная школа» (далее Учреждение)...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconПлан мероприятий по организации и проведению работы со слабоуспевающими учащимися 9 классов в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №8 муниципального образования Тимашевский район на 2011-2012 учебный год
Анализ результатов гиа 2010-2011 учебного года, выявление трудностей в подготовке учащихся
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения iconМоу «сош №2 с углубленным изучением отдельных предметов»
Пермского края», Постановления главы Муниципального образования «Лысьвенский муниципальный район» Пермского края от 28. 08. 2009...
Х. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения icon1. Общие положения Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Демиховский лицей»
Федеральным законом "Об автономных учреждениях", действующими Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом Московской области...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы