Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 icon

Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11
Дата конвертации23.02.2013
Размер268.42 Kb.
ТипПравила
источник



Выписка

из протокола № 5

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11

г. Вольска саратовской области»

от 01.08.2008г.


Присутствовали: 48 человек

Членов профсоюза: 14 человек


Слушали: председателя профкома Никифорова Л.А., которая зачитала проект коллективного договора на 2008 – 2011 годы. Все дополнения и изменения внесены в процессе обсуждения.


Постановили: Коллективный договор утвердить единогласно.


Председатель профкома: Л.А.Никифорова

Секретарь: Е.М. Форостянко


ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору



  1. Правила внутреннего трудового распорядка.

  2. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года.

  3. Положение о фонде и системы оплаты труда работников МОУ» СОШ№11».

  4. Положение о порядке распределения стимулирующей части ФОТ работников МОУ»СОШ№11».

  5. Положение о внеурочной деятельности.

  6. Соглашение по охране труда.

  7. Расчетный листок.



Правила

внутреннего распорядка

МОУ «Средняя общеобразовательная

школа № 11 г. Вольска Саратовской области»


Правила внутреннего распорядка дня

работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11

г. Вольска Саратовской области» № 11»

^ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящие правила трудового распорядка распространяются на работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 г. Вольска Саратовской области» и имеют целью:

  • обеспечить укрепление трудовой дисциплины;

  • правильную организацию труда;

  • обеспечение мер безопасности на занятиях, перерывах и при проведении воспитательных и трудовых мероприятий;

  • полное и рациональное использование рабочего времени;

  • создание наилучших условий для достижения высокого качества в учебно-воспитательной работы в школе;

  • создание условий для неукоснительного выполнения законов РФ, приказов учредителей, управления образования и администрации школы.



^ II ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ



      1. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:

а) предоставление трудовой книжки, справки с предыдущего места работы;

б) предъявление паспорта;

в) документа об образовании;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К правовым документам, с которыми работник должен быть ознакомлен под распись, относятся:

1. Устав школы;

2. Коллективный трудовой договор;

3. Правила внутреннего трудового распорядка дня;

4. Должностная инструкция;

5. Должностная инструкция по охране труда;

6. Правила по технике безопасности;

7. Правила пожарной безопасности;

8. Санитарно-гигиенические правила.

9. Иные локальные нормативные правовые акты, прямо упомянутые в трудовом договоре (контракте) данного работника или знания которых необходимо ему для выполнения должностных обязанностей.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных правовых актов, с которыми он не был ознакомлен.

Договор считается заключенным, если соблюдены условия трудового договора (необходимые документы сторонами подготовлены, письменный договор составлен и подписан).

Прием на работу оформляется приказом директора школы на основании трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В недельный срок делается запись в трудовой книжке работника на языке, на которым ведется делопроизводство в школе.

Запись производится аккуратно перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

2. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности.

3. На каждого учителя и другого педагогического работника ведется личное дело.

В личное дело входят:

- копия документа об образовании;
















За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями., Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

34. За услуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися глубоких знаний, развития и совершенствования их творческого потенциала в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участии в научно-методическом обеспечении образовательного процесса и работающим по специальности 15 и более лет предоставляются к присвоению почетного знака «Заслуженный учитель РФ».


VII Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.


35. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения мер общественного воздействия.

36. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть принято за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенным на него трудовым договором.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины более 4-х часов, появление в нетрезвом состоянии.


37. Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы. Администрация школы имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос на рассмотрение общественной организации.

Дисциплинарное взыскание на директора школы налагается отделом образования.

Работники избранные в состав профсоюзного комитета не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного комитета, а председатель комитета и профсоюзной организации без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.


38. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 1 месяца со дня совершения проступка, не считая времени болезни или отпуска.





Приложение 2

к коллективному договору


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

^ СОШ № 11 длительного отпуска сроком до одного года


  1. Педагогические работники образовательного учреждения в соответствии с п. ст. 55 «Закона РФ «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного (далее длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

  2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на педагогических должностях.

  3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

  1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный срок, засчитывается:

  • фактически проработанное время;

  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работу);

  • время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком по достижения им возраста полутора лет.

  1. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

  • при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

  • при поселении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, в перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата преподавательских работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

  • при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, в перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на другую работу не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

  • при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.

  1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

  2. Очередность и время предоставления дополнительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются коллективным договором.

  3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения

Длительный отпуск директору оформляется приказом органа управления образования.

  1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

  1. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

  2. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.



Приложение З

к коллективному договору


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11

г. Вольска Саратовской области»


Положение представлено Н.В. Шведовой, директором МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 г. Вольска Саратовской области»


Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г.
№ 1037-Р, инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93 г. № 10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Уставом Муниципального образовательного учреждения «СОШ № 11 г. Вольска Саратовской области». Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.


О дифференциации доплат и надбавок стимулирующего характера.

1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) устанавливаются в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания и др.) учтены в размере ставок и окладов, определенных на основе ЕТС и аттестации.

3. В базовом фонде заработной платы средства на оплату дополнительной работы определяются в размере 25%.

4. Распоряжением Правительства РФ от 09.06.92 г. № 1037-Р средства в размере 25% выделяются как на оплату дополнительных видов работ, так и на установление надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.

5. Компенсационные доплаты и повышения ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательного учреждения, включаемые в тарифный фонд.

6. Доплаты компенсирующего характера:

• за работу в ночное время;

• за работу в выходные и праздничные дни;

7. Надбавки.

1. За интенсивность и высокую результативность труда сотрудникам образовательного учреждения выплачиваются надбавки.

2. В образовательном учреждении устанавливаются следующие надбавки.

1. За проверку тетрадей (письменных работ) по химии, биологии, физике, географии, истории, рисования, иностранного языка – до 5 %.

2. За проверку тетрадей по русскому языку и литературе – до 15 %;

3. Учителям математики, черчения – до 10 %;

4. учителям начальных классов – до 10 %;

5. За руководство методическим объединением – 10%.

За выполнение следующих обязанностей:

• подготовка плана работы объединения;

• оказание помощи заместителю директора по учебной работе в контроле за преподаванием предметов данного цикла (определение содержания контроля, его сроков и форм, другая работа);

• оказание методической помощи начинающим учителям;

• контроль за соблюдением единых требований по предмету;

• организация внеурочной работы по предмету;

• участие в организации промежуточной и итоговой аттестации (консультирование учителей-экзаменаторов, утверждение экзаменационных материалов и другая деятельность);

• написание отчета о проделанной работе.

6. За работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей – до 10 %.

4. За разработку новых учебных, воспитательных программ, за создание нового учебно-методического материала, за проведение экспериментальной работы (при наличии утвержденного педагогическим советом плана такой работы) установить доплаты в следующих размерах:

а) в размере до 15% за работу в классах, работающих в режиме эксперимента при выполнении следующих видов деятельности:

- создания новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам;

- разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей;

б) в размере до 15 % за:

- преподавание углубленных учебных курсов по ранее утвержденной программе;

- апробацию новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам;

- преподавание в профильных классах по данному предмету;

в) доплата за экспериментальную работу проводится только в том случае, если она не учтена при повышении заработной платы в связи с присвоением категории в данном учебном году.

5. За классное руководство.

Из числа учителей школы назначаются классные руководители.

Деятельность классного руководителя регламентируется должностной инструкцией. Оплата за классное руководство назначается:

  • в начальных классах 10-15 % от ставки;

  • в старших классах 15-20 % от ставки.

Повышенная оплата классного руководителя возможна в случаях:

  • работа в гимназических классах,

  • работа в классах углубленного изучения предметов,

  • работа в классах компенсирующего обучения,

  • высокая эффективность работы (отсутствие второгодничества, сохранность контингента класса, воспитанность учащихся, сотрудничество с родителями и др.)

6. За ведение документации по воинскому учету - 5%.

7. Работникам, награжденным знаками «отличник образования», «отличник просвещения», «почетный работник общего образования» и другими наградами – 10 %;

10. За высокую результативность в работе (если по предмету нет неуспевающих учащихся, процент качества знаний по предмету составляет от 75 %) – до 20 %;

8. За организацию летнего отдыха – до 25 %;

9. За ведение школьной документации – до 10 %;

10. За работу с пенсионным фондом – до 25 %;

11. За создание комнаты «Боевой славы» - до 15 %;

12. Учителя, ведущие работу по созданию кабинетов, спортзала, тира и использующих кабинет в учебном процессе, назначаются заведующими кабинетами при условии, что он (кабинет) соответствует требованиям кабинета (положение №1) и имеется акт приёмки кабинета и назначается доплата в размере 210 %.

13. Учителя трудового обучения, работающие в мастерских, назначаются заведующими учебно-производственными мастерскими при наличии акта о приёмке мастерских.

Работа заведующего мастерской регламентируется должностной инструкцией. Заведующему мастерской производится доплата в размере 15-20 % в зависимости от трудового вклада.

14. Учителям физического воспитания, проводящим спортивную работу во внеурочное время (спортивные секции, организация соревнований и спортивных праздников), назначается доплата до 50 % от ставки в зависимости от количества секций, времени их работы, количества учащихся в секциях и эффективности работы учителя.

15. Учителю информатики и ВТ назначается доплата в размере 5 % от ставки за каждый работающий компьютер.

16. Учителю химии назначается доплата за работу с химическими реактивами. Размер доплаты определяется объёмом выполняемых работ (количество лабораторных работ), наличием химических реактивов и выполнением требований к учебному кабинету химии и не превышает 12 % от заработной платы за часы по предмету.

17. Библиотекарю школы назначается доплата в 10 % от ставки за работу с учебниками.

18. Учителю, назначенному ответственным за питание учащихся в школе, организующему питание и ведущему отчётность по питанию производится доплата в 10 % от ставки.

19. Педагогическому работнику или другому лицу, выполняющему обязанности кассира, получение и выдачу заработной платы работникам школы и других денежных выплат до 20 % от ставки.

20. Педагогическому или другому работнику школы, выполняющему работу с документацией по кадрам (личные дела работников, личные карточки, книги учёта личного состава, документы по аттестации и др.) производится доплата в размере до 25 % от ставки.

21. Из числа учителей школы назначаются заведующий учебно-опытным участком, ведущие учебную, опытническую и трудовую работу с учащимися по выращиванию плодовых, огородных и декоративных культур. Оплата заведующему производится в размере 20-30 % от ставки в зависимости от трудового вклада.

22. За оформительскую работу в школе – до 25 %.

5. Порядок установления доплат и надбавок.

5.1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад.

Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.

5.2. Доплата или надбавка устанавливается приказом директора образовательного учреждения.

5.3. Доплаты и надбавки работникам школы устанавливаются на следующий срок – учебный год;

5.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации.

5.5. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности является председателем комиссии.


6. Лишение и снижение доплат и надбавок.

6.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

6.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи:

- невыполнение должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего распорядка;

- отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.

- ликвидация соответствующих подразделений, объемов и видов работ.

- ввод в штатное расписание соответствующих должностей.

6.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца.


7. Расходование средств, полученных путем экономии фонда заработной платы.

7.1. Средства, полученные путем экономии фонда заработной платы, могут быть использованы на следующие цели:

- оказание материальной помощи работникам согласно Положению о материальной помощи;

- премирование работников согласно настоящему Положению;

8. Нормы рабочего времени. Нормы учебной нагрузки.

8.1. Ставка зар. платы педагогических работников за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

  • за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю 3 часа в день: учителям V – XI (XII) классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

  • за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: воспитателям;

  • за 30 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам, старшим вожатым, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности)

8.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

8.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской местности продолжительность рабочего времени работников из числа составляет 36 часов работы в неделю).

8.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих случаях:

  • учителям начальных классов при передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;

8.5. Учителям образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течении учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

  • заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

  • заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

  • заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и ее не возможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменение размера оплаты труда и о догрузки педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

8.6. Должностной оклад преподавателю-организатору (основы безопасности жизнедеятельности, до призывной подготовки) устанавливается с учетом ведения им преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

8.7. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов в год, а также преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотрено.

9. Порядок исчисления заработной платы (тарификация).

9.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их физическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному изучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятия по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов в неделю.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год по разделению по полугодиям.

9.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа персонала, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующие началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

10. Порядок условия почасовой оплаты труда.

10.1. Почасовая оплата труда педагогическим работникам образовательных учреждений применяется при оплате:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не с выше 2 месяцев.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялась свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения и за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем несения изменений в тарификацию.

11. Порядок определения уровня образования.

11.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов платы труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, не зависимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов, психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов).

11.2. Окончание 3-х курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

12. Порядок определения стажа педагогической работы.

12.1. основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные списки и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании дополнительного учреждения о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок в с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.

В исключительных случаях, когда не предоставляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находится образовательное учреждение, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.


Приложение 5

к коллективному договору


^ Соглашение по охране труда




Содержание мероприятий

Кол-во

Стоимость работ в тыс. руб.

Срок выполнения

Ответственные за выполнение работ

Примечание

1

Ремонт стульев







В течения года

Зам. директора по АХЧ




2

Ремонт столов










Зам. директора по АХЧ




3

Благоустройство территории










Зам. директора по АХЧ




4

Ремонт системы освящения







В течении 2006 – 207 уч. года

Директор




5

Ремонт сантехники







2007 год

Директор




6

Ремонт отопления







2006 год

Директор






Приложение 6

к коллективному договору


Расчетный листок за _______________ г.


Сотрудник:

Подразделение: МОУ «СОШ № 11»

Табельный номер:

Должность:




Вид

Дни

Часы

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

























1. Начислено

2. Удержано

Оплата по окладу













НДФЛ







Доплата суммой













Профвзносы







Всего начислено













Всего удержано







3. Доходы в денежной форме

4. Выплачено
















Выплата аванса (вед №)






















СОШ № 11 (вед №)







Всего доходов в денежной форме




Всего выплачено







Долг за предприятием на начало месяца




Долг за предприятием на конец месяца



Перечень

работников с ненормированным рабочим днем,

которым предоставляется дополнительный отпуск





Должность

продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)


1

Заместитель директора по АХЧ

12

2

Библиотекарь

6

3

Директор

6

4

Шеф-повар

6

5

Председатель профсоюзного комитета

6

6

Социальный педагог

6

7

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

6

8

Работнику, работающему без б/л

3



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила приема в школу Правила для учащихся Правила внутреннего трудового распорядка Положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся Положение о фонде материального поощрения
Положение об индивидуальных занятиях на дому с учащимися, освобожденными по состоянию здоровья от посещения школы
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила Внутреннего трудового распорядка для работников моу орьевская сош общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Школы, способствовать...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Дунайская средняя общеобразовательная школа» правила внутреннего трудового распорядка для работников
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Законом «Об образовании», Уставом школы и должностными инструкциями...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распоряка для работников общее положение
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Г(О)боу нпо пу №35
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Г(О)боу нпо пу №35 регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в моу «Погорельская сош» имени Героя Советского Союза
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11 iconПоложение о системе оплаты труда работников моу «сош с. Заветное»
Собрания депутатов Энгельсского муниципального района от 11 июля 2008 года №590/44-03 «О введении новой системы оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы