Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. 
   Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - МОУ «Нижнемамонская СОШ №2 Верхнемамонского муниципального района Воронежской области».
   
2. 
   Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), ными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников МОУ «Нижнемамонский СОШ №2» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными иными нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
   
3. 
   Сторонами коллективного договора являются:
   

5. 
   Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
   
6. 
   Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до работников в течении 10 дней после его подписания.
   

5. 
   Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
   
6. 
   При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
   
7. 
   При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
   
8. 
   При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
   
9. 
   В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
   
10. 
    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    
11. 
    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
    
12. 
    Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
    

16. 
    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
    

2. 
   - положение об оплате труда работников (приложение №1);
   
3. 
   - перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём (приложение №4);
   
4. 
   - перечень должностей работников учреждения, занятых на работах с опасными и вредными производственными факторами (приложение №5);
   
5. 
   - другие локальные нормативные акты.
   

2. 
   ^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
   

1. 
   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
   
2. 
   Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
   
3. 
   Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в тех случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
   
4. 
   В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации, премии и др.
   

7. 
   Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
   
8. 
   Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
   

2. 
   ^ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
   

1. 
   Стороны пришли к соглашению в том, что:
   
   1. 
      . Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
      
   2. 
      Работодатель с учетом мнения (или по согласованию) профкома определяет формы профессиональной переподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
      
   3. 
      Работодатель обязуется:
      
      1. 
         Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
         
      2. 
         Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в пять лет.
         
      3. 
         В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность).
         
      4. 
         Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
         

5. 
   Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
   

3. 
   ^ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.
   
   1. 
      Работодатель обязуется:
      
      1. 
         Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
         

1. 
   Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2. ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное место от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
   
1. 
   Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности штата ( п.2 ст. 81ТК РФ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
   
2. 
   Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных и подлежащих увольнению из учреждений инвалидов.
   
3. 
   Стороны договорились, что:
   

• 
  по соглашению между работником и работодателем;
  

• 
  с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение 4) в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.
  

• 
  при рождении ребенка в семье – 1 день;
  
• 
  при сопровождении детей младшего школьного возраста в школу, выпускников школы – 1 день;
  
• 
  в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
  
• 
  для проводов детей в армию – 2дня;
  
• 
  в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;
  
• 
  на похороны близких родственников –2 дня.
  

6. 
   Стороны исходят из того, что:
   
   1. 
      Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе ЕТС и НСОТ по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
      
   2. 
      Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
      
   3. 
      Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц – 2-го и 29-го числа.
      
   4. 
      Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда (приложение 5) и включает в себя:
      

• 
  оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ЕТС и НСОТ;
  
• 
  доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;
  
• 
  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
  
• 
  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
  

1. 
   Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
   

• 
  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня предоставления соответствующего документа;
  
• 
  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  
• 
  при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
  
• 
  при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
  
• 
  при присуждении ученой степени – со дня присуждения.
  

6. 
   На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу на начало учебного года составляются тарификационные списки.
   
7. 
   Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
   
8. 
   Работодатель обязуется:
   
   1. 
      Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы и др. (ст. 234 ТК РФ).
      
   2. 
      Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
      
9. 
   Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор школы.
   

6. 
   Стороны договорились, что работодатель:
   
   1. 
      Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
      
   2. 
      Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
      
   3. 
      Выплачивает педагогическим работникам , в том числе и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
      
   4. 
      Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольном учреждении.
      
   5. 
      Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия работникам, получившим увечье в данном учреждении.
      

6. 
   Работодатель обязуется:
   

7. 
   В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
   
8. 
   Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Список работников учреждения утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение 5).
   
9. 
   Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (о согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
   
10. 
    Обеспечивать соблюдение работниками требований по охране труда, правил, инструкций.
    
11. 
    Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
    
12. 
    Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
    
13. 
    Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
    
14. 
    Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
    
15. 
    По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
    
16. 
    Профком обязуется:
    

• 
  организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
  
• 
  проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
  

8. 
   Стороны договорились о том, что:
   

• 
  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  
• 
  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  
• 
  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 113 ТК РФ);
  
• 
  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  
• 
  установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  
• 
  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
  
• 
  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
  
• 
  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  
• 
  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  
• 
  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
  
• 
  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
  
• 
  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
  
• 
  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  
• 
  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);
  
• 
  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  
• 
  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
  

8. 
   Профком обязуется:
   

7. 
   Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
   
8. 
   Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
   
9. 
   Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения .
   
10. 
    Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно–курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
    
11. 
    Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
    
12. 
    Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
    
13. 
    Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
    
14. 
    Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
    
15. 
    Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
    
16. 
    Оказать материальную помощь членам профсоюза в экстренных случаях
    
17. 
    Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.
    

8. 
   Стороны договорились, что: