Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 icon

Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39




НазваниеКоллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39
страница1/2
Дата конвертации24.02.2013
Размер414.66 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
  1   2



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


МОУ «Нижнемамонская СОШ №2»


Юридический адрес:

Воронежская обл., Верхнемамонский район, с.Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39.


Между администрацией МОУ «Нижнемамонская СОШ №2 Верхнемамонского муниципального района

Воронежской области

и коллективом работников на 2008- 2011 г.г.


Дата заключения: «__»__________20 г.


От работодателя: От работников:

Директор Председатель профкома

МОУ «Нижнемамонская

СОШ №2»

Фалева Н.Д. Дьяконов В.И.


________________ ____________________


Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Верхнемамонского района


Регистрационный №______от_______________2008г

Руководитель органа по труду_____________________

_____________________________________(должность, Ф.И.О)


М.П.


с. Нижний Мамон

2008г.


^ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - МОУ «Нижнемамонская СОШ №2 Верхнемамонского муниципального района Воронежской области».

    2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), ными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников МОУ «Нижнемамонский СОШ №2» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными иными нормативными актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

    3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в их лице председателя профсоюзного комитета (далее –профком) Дьяконова Василия Ивановича - работодатель в лице его представителя – директор школы Фалева Нина Дмитриевна.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем согласно ст.ст.30,31 ТК РФ.

    1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    2. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до работников в течении 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    2. При реорганизации ( слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.

    3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с «___»_________2008 г.

    1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

1. - правила внутреннего трудового распорядка (приложение №7);

  1. - положение об оплате труда работников (приложение №1);

  2. - перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём (приложение №4);

  3. - перечень должностей работников учреждения, занятых на работах с опасными и вредными производственными факторами (приложение №5);

  4. - другие локальные нормативные акты.

1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно

работниками и через профком:

- учет мотивированного мнения профкома;

- консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно развивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее усовершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

-другие формы.


  1. ^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

    3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в тех случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации, премии и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Уменьшение или увеличение объёма педагогической нагрузки педагогов по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

2.5.1. по взаимному согласию сторон;

2.5.2. по инициативе работодателя в случаях:

- временного увеличения педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп и количества воспитанников, изменения штатного расписания, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, продолжительности рабочего дня, а также изменение образовательных программ и т.д., при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной квалификации, специальности или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении условий труда в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу в данном учреждении, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

    2. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).




  1. ^ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

    1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

      1. . Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

      2. Работодатель с учетом мнения (или по согласованию) профкома определяет формы профессиональной переподготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

      3. Работодатель обязуется:

        1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

        2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в пять лет.

        3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность).

        4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающих работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях).

        1. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.




  1. ^ ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

    1. Работодатель обязуется:

      1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

      1. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2. ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное место от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

    1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности штата ( п.2 ст. 81ТК РФ) производить с учетом мнения ( с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

    2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных и подлежащих увольнению из учреждений инвалидов.

    3. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в равной производительности труда квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет, родители, воспитывающие детей- инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (с. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с

сокращением численности или штата.


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом школы, настоящим Положением. Для педагогических работников учреждения, работников из числа административно-хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).

5.2 Режим работы директора школы определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения, в режиме ненормированного рабочего дня по графику , составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 7 часов 12 минут педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

  • по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.7 . Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет,

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

- инвалиды,

- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, администрация МОУ может привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия работника с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.

5.9. В период временной приостановки деятельности учреждения, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В периоды приостановки образовательного процесса в отдельных группах, либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические и другие работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах времени, не превышающего продолжительности рабочего времени, в соответствии с распорядительными документами МОУ, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы, при составлении которого в эти периоды с согласия работника, объем нагрузки, педагогической работы может быть выполнен за меньшее количество дней в неделю или месяц по сравнению с установленным до этого расписанием.

5.10. В летнее время педагогические работники и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (ремонт, работа на территории, охрана учреждения и т.д.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение 4) в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье – 1 день;

  • при сопровождении детей младшего школьного возраста в школу, выпускников школы – 1 день;

  • в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;

  • для проводов детей в армию – 2дня;

  • в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 дня;

  • на похороны близких родственников –2 дня.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми ТК РФ.

5.13.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с детьми в д/саду. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 30 минут. (ст.108 ТК РФ).


^ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

  1. Стороны исходят из того, что:

    1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе ЕТС и НСОТ по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

    2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

    3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц – 2-го и 29-го числа.

    4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда (приложение 5) и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с ЕТС и НСОТ;

  • доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

  • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

    1. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени – со дня присуждения.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы ( должностного оклада) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы заработной платы исходя из размера ставки ( оклада) более высоко разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    1. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу на начало учебного года составляются тарификационные списки.

    2. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

    3. Работодатель обязуется:

      1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы и др. (ст. 234 ТК РФ).

      2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

    4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор школы.


^ 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  1. Стороны договорились, что работодатель:

    1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

    2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

    3. Выплачивает педагогическим работникам , в том числе и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

    4. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста мест в дошкольном учреждении.

    5. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия работникам, получившим увечье в данном учреждении.


^ 8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

  1. Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасного труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

8.2.Провести в учреждениях аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию с профкомом. В состав аттестационной комиссии обязательно включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

    1. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

    2. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Список работников учреждения утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (приложение 5).

    3. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (о согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

    4. Обеспечивать соблюдение работниками требований по охране труда, правил, инструкций.

    5. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    6. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    7. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    8. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

    9. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

    10. Профком обязуется:

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.


^ 9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

  1. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения ( по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения различных собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений. В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1 %.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8 Работодатель обеспечивает предоставления гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.9. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации , аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.11 Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 113 ТК РФ);

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);


^ 10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

  1. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников ,не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов ,содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременное внесение в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ)

10.6. Направить учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ).

    1. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

    2. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    3. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения .

    4. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет работников, нуждающихся в санаторно–курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    5. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

    8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

    9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    10. Оказать материальную помощь членам профсоюза в экстренных случаях

    11. Осуществлять культурно- массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.


^ 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Ответственность сторон

  1. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2 Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников

11.4. Рассматривают в 10- дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин , которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7 Настоящий коллективный договор действует в течении 3 лет со дня подписания.

11.8 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.


Приложение№1

к коллективному договору


  1   2



Похожие:

Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 icon25 мая 2012 года, регистрационный № ин – 1546 Адрес: 397615 Воронежская обл., Калачеевский район, с. Коренное, ул. Школьная, 3 Телефоны: 8(47363) 29-0-22 Адрес сайта
Свидетельство о государственной аккредитации от 25 мая 2012 года, регистрационный № ин – 1546
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconВведение Юридический и фактический адрес
Юридический и фактический адрес: 400078, Россия, г. Волгоград, Краснооктябрьский район, пр-т им В. И. Ленина, 69
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconКоллективный договор на 2011-2013 годы «Принято» общим собранием трудового коллектива моу «Щетиновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе Управления по труду и социальным вопросам при Администрации Орехово-Зуевского...
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconКоллективный договор на 2007 2010 годы от работодателя: От работников: Директор Председатель первичной образовательного профсоюзной организации
Россия, Воронежская область, Острогожский район, село Дальняя Полубянка, улица Молодежная, дом 14
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Алейниковская основная общеобразовательная школа Россошанского муниципального района Воронежской области
Место нахождения (юридический адрес) образовательного учреждения в соответствии с уставом: 396611, Россия, Воронежская область, Россошанский...
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconКоллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г
Постановлению администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области оплата труда складывается из двух частей: базовой...
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconСамообследование деятельности мкоу сош п. Идель. Информационная справка
Юридический адрес: 186460, Республика Карелия, Сегежский район, п. Идель, ул. Школьная, д. 1
Коллективный договор моу «Нижнемамонская сош №2» Юридический адрес: Воронежская обл., Верхнемамонский район, с. Нижний Мамон, ул. 1 Мая, 39 iconОбразовательная программа моу николаевской сош на период 2010 2013 гг
Код деятельности по оквэд 80. 21 Имя файла экспорта 91633937. dat. Юридический и физический адрес образовательного учреждения: 663655...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы