Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» icon

Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко»




НазваниеПротокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко»
страница1/2
Дата конвертации28.02.2013
Размер385.9 Kb.
ТипПротокол
источник
  1   2


УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

от 11.07.2011 № 421-п


УСТАВ


Муниципального дошкольного образовательного

автономного учреждения детский сад

«Солнышко»


Принят на общем собрании

трудового коллектива

протокол № 4 от 22.06.2011


пос. Светлый – 2011


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» в дальнейшем именуемое «Учреждение», создано путем изменения типа муниципального учреждения - Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Солнышко», в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 3 ноября 2006г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и постановлением администрации Светлинского района от 11.07.2011 № 421-п «Об изменении типа муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Солнышко».

1.2. Полное официальное наименование Учреждения: Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко». Сокращенное название: МДОАУ д/с «Солнышко».

Организационно-правовая форма – автономное учреждение.

1.3.Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления в сфере образования.

1.4.Учредителем Учреждения является муниципальное образование Светлинский район. Полномочия Учредителя Учреждения от имени муниципального образования Светлинский район осуществляет Администрация муниципального образования Светлинский район Оренбургской области в лице:

1.4.1.Главы администрации Светлинского района – в части назначения на должность и освобождения от должности руководителя Учреждения, утверждения его Устава, наделения Учреждения муниципальным имуществом и осуществления полномочий собственника имущества, переданного учреждению в оперативное управление, а также иных полномочий, отнесенных настоящим Уставом и действующими нормативно-правовыми актами к компетенции главы администрации Светлинского района;

1.4.2. Начальника управления образования администрации Светлинского района, – в части установления для Учреждения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью, а также иных полномочий, отнесенных настоящим Уставом и действующими нормативными правовыми актами к компетенции уполномоченного органа администрации Светлинского района, в ведении которого находится Учреждение.

1.5.Учреждение является юридическим лицом с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, имеет печать, фирменные бланки и другие необходимые реквизиты.

1.6.Учреждение вправе от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, выполнять обязательства, выступать в качестве истца и ответчика в судах.

1.7.Учреждение в установленном порядке вправе открывать счета в кредитных организациях или финансовом отделе администрации Светлинского района.

1.8.Учреждение отвечает по своим обязательствам закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем, или приобретенного за счет выделенных ему Учредителем средств на приобретение этого имущества.

1.9.Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам Учредителя.

1.10.Юридический и почтовый адрес Учреждения: 462740 Оренбургская область, Светлинский район, поселок Светлый, ул. Советская, д.15а.

1.11.Учреждение не имеет филиалов и представительств.


^ 2. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


    1. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными законодательствами Российской Федерации, Оренбургской области, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом, путем выполнения работ, оказания услуг в сфере образования.

2.2. Предметом деятельности Учреждения является:

  • Реализация основной общеобразовательной программы по дошкольному образованию;

  • Воспитание, обучение, развитие, оздоровление детей, присмотр и уход за детьми в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

  • Оказание платных дополнительных услуг:

Образовательных: изобразительная деятельность, обучение иностранному языку.

Физкультурно-оздоровительных: хореография, спортивные секции;

Коррекционно-развивающего направления: деятельность психологической, логопедической служб, групп выходного дня, адаптационных групп и групп подготовки к обучению в школе.

2.3. Основная цель деятельности Учреждения – представление услуг в области дошкольного образования, осуществление образовательного процесса и обеспечение содержания и воспитания детей дошкольного возраста.

2.4. Для достижения поставленной цели Учреждение осуществляет следующие виды деятельности:

  • воспитание и обучение;

  • обеспечение охраны здоровья детей;

  • удовлетворение потребностей населения в получении дошкольного образования;

  • интеллектуальное, физическое, социально-нравственное, художественно-эстетическое развитие дошкольников;

  • формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей, обеспечение готовности к школьному обучению, коррекция имеющихся недостатков в развитии (нарушение речи);

  • взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.5. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.6. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами, определяющими статус его общеобразовательных программ. Платные дополнительные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджетных средств. Дополнительные платные образовательные и оздоровительные услуги оказываются по желанию социума и оформляются договором между родителями (законными представителями) и Учреждением и регулируются Положением о платных дополнительных образовательных услугах в МДОАУ д/с «Солнышко».

2.7.Достижение целей настоящего Устава обеспечивается основным видом деятельности Учреждения воспитательно-образовательным процессом на основе общеобразовательной программы дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Учреждением в соответствии с федеральными государственными требованиями с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.


  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


    1. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

    2. Обучение и воспитание в Учреждении ведется на русском языке.

    3. Учреждение использует формы, средства, методы обучения и воспитания, обеспечивающие гуманистический характер образования, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья ребенка, свободного развития личности.

    4. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного уровня образования. При составлении образовательной программы Учреждение самостоятельно отбирает комплексные и парциальные программы, рекомендованные Министерством образования и науки Российской Федерации, а также авторские программы, имеющие лицензию.

    5. Образовательный процесс включает в себя гибкое содержание и педагогические технологии, обеспечивающие индивидуальное, личностно - ориентированное развитие ребенка.

    6. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

    7. Дополнительные платные образовательные услуги осуществляются на основе договоров с родителями (законными представителями).

    8. Средства, полученные от оказания платных дополнительных образовательных услуг, реинвестируются в образовательный процесс и на заработную плату работников Учреждения руководителем в соответствии с порядком расходования поступающих от платных дополнительных образовательных услуг, средств утвержденным Наблюдательным советом.

    9. Учреждение работает по пятидневной неделе с ежедневным 12-ти часовым пребыванием детей и календарным временем посещения круглогодично.

    10. Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности воспитанников, балансировать ее виды, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ. Количество занятий: максимально допустимое количество учебных занятий в первой половине дня для детей от 1 года до 5 лет не должно превышать двух занятий, для детей в возрасте от 5 лет до 7 лет – трех занятий.

3.11.Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ:

  • от 1 года до 3 лет - 1,5 часа в неделю (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности 8 - 10 минут);

  • от 2 лет до 3 года - 1,5 часа в неделю (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности 8 - 10 минут);

  • от 3 лет до 4 лет - 2часа 45 минут в неделю (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не более 15 минут),

  • от 4 лет до 5 лет - 4 часа в неделю (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не более 20 минут) ,

  • от 5 лет до 6 лет - 6 часов 15 минут в неделю (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не более 25 минут),

  • от 6 лет до 7 лет 8 часов 30 минут (продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности не более 30 минут).

3.12.Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности – не менее 10 минут.

В каждой возрастной группе организуются обучающие занятия по четырем направлениям развития ребенка:

  • физическое развитие;

  • познавательно-речевое развитие;

  • социально-личностное развитие;

  • художественно-эстетическое развитие.

3.13.С целью коррекции имеющихся недостатков в развитии воспитанников проводятся коррекционно-развивающие занятия: педагогом – психологом – индивидуальные и групповые занятия по коррекции и развитию познавательных процессов (памяти, внимания, мышления).

3.14.С целью коррекции имеющихся недостатков в речи воспитанников и вырабатыванию у воспитанников правильного произношения проводятся коррекционно-развивающие занятия по коррекции и развитию процессов звукового выражения мыслей (речи) педагогом-логопедом: индивидуальные, групповые и консультационные.

3.15.Учреждение обеспечивает сбалансированное четырех разовое питание в соответствии с возрастом детей и временем их пребывания в Учреждении по нормам в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами. Питание детей осуществляется в соответствии с примерным десятидневным меню, разработанным и согласованным с Роспотребнадзором.

3.16.Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения.

3.17.Педагогические работники муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

3.18.Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники и их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

3.19. Права ребенка охраняются Конвенцией «О правах ребенка», принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеей ООН, действующим законодательством Российской Федерации, а также договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями).



  1. ^ УЧАСТНИКИ ВОСПИТАТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

ПРОЦЕССА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

    1. Участниками воспитательно-образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители) и педагоги.

    2. При приеме ребенка в Учреждение родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации дошкольного образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс.

    3. Права ребенка гарантируются Конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством РФ, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

    4. Отношения ребенка и воспитателя строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка, индивидуального подхода к нему.

4.5. Каждому ребенку гарантируется:

  • охрана жизни и здоровья;

  • уважение его человеческого достоинства;

  • защита от применения методов физического или психического насилия;

  • удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении,

  • удовлетворение физиологических потребностей (питание, сон, отдых и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

  • развитие творческих способностей и интересов;

  • получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития (речи);

  • образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

  • получение дополнительных образовательных и оздоровительных услуг.

4.6. Родители (законные представители) имеют право:

  • защищать права и интересы ребенка, принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение;

  • вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

  • досрочно расторгать родительский договор;

  • заслушивать отчеты руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми;

  • присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями, беседовать с воспитателями и другими работниками Учреждения в отведенное для этого время;

  • знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс;

  • оказывать спонсорскую помощь в улучшении материально-технической базы Учреждения;

  • участвовать в формировании дополнительных источников финансирования и изыскания материальных средств для осуществления уставной деятельности Учреждения;

  • пользоваться льготами по оплате за содержание ребенка, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

4.7. Родители (законные представители) обязаны:

  • соблюдать Устав Учреждения;

  • посещать проводимые родительские собрания;

  • выполнять условия договора, заключенного между родителями и Учреждением;

  • своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении;

  • оплачивать содержание ребенка, отсутствующего без уважительной причины;

  • своевременно ставить Учреждение в известность о болезни ребенка или причине отсутствия ребенка.

4.8. Педагогические работники обязаны:

  • соответствовать требованиям тарифно-квалификационных характеристик;

  • обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

  • соблюдать Устав Учреждения и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

  • выполнять требования должностных инструкций;

  • поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей.

  • не допускать методов физического и психического насилия по отношению к детям;

  • выполнять условия родительского договора;

  • сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

  • своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;

  • обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

  • охранять жизнь и здоровье детей во время нахождения их в Учреждении;

  • нести ответственность за качество образования и его соответствие государственному образовательному стандарту.

4.9. Педагогические работники имеют право:

  • участвовать в управлении образовательным учреждением;

  • работать в педагогическом совете, выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

  • обсуждать «Правила внутреннего трудового распорядка»;

  • обсуждать и принимать решения на общем собрании трудового коллектива;

  • на защиту профессиональной чести и достоинства;

  • требовать от администрации Учреждения создание условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;

  • повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

  • аттестоваться на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

  • на установленную педагогическим работникам продолжительность рабочего времени в неделю (старшему воспитателю – 36 часов, воспитателю общеобразовательной группы – 36 часов, учителю-логопеду-20 часов, музыкальному руководителю – 24 часа, педагогу-психологу – 36 часов, инструктору по физвоспитанию – 36 часов);

  • на досрочное назначение пенсии, согласно Федерального закона «О трудовых пенсиях»;

  • на ежегодный оплачиваемый отпуск;

  • на государственное страхование в установленном законом РФ порядке.

4.10. Охрана труда

С целью реализации законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда РФ за Руководителем Учреждения устанавливаются основные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда. Непосредственное руководство работой по охране труда в Учреждении осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по организационному обеспечению охраны труда.

4.11. Заведующий в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда в рамках своих возможностей обязан обеспечить:

  • Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

  • Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.

  • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

  • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске нанесения вреда здоровью и полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях.

  • Беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организациях и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда.

4.12. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны:

    • Работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу Учреждения.

    • Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

    • Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

    • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

    • Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшим на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.

    • Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, два раза в год) медицинские осмотры (обследования).




  1. КОМПЛЕКТОВАНИЕ

    1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем. Учреждение комплектуется детьми, в возрасте от 2-х месяцев до 7 лет, комплектование Учреждения детьми в возрасте от 2-х месяцев до 3-х лет осуществляется при наличии необходимых условий, создаваемых администрацией Учреждения в соответствии с требованиями Роспотребнадзора.

    2. Прием детей производится:

  • С 01 июня по 30 июня ежегодно – комплектование младших групп;

  • В течение года, при наличии места;

  • Ежегодно 1 июня переводить воспитанников в следующую возрастную группу;

  • Временно переводить ребенка в другую группу при необходимости.

Для зачисления ребенка в Учреждение необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление родителей (законных представителей) на имя руководителя Учреждения;

  • копию свидетельства о рождении ребенка (копия заверяется руководителем Учреждения);

  • медицинскую карту ребенка;

  • копию документа, удостоверяющую личность одного из родителей (законных представителей).

При зачислении ребенка в Учреждение родители (законные представители) заключают договор, где четко определены права и обязанности каждой стороны на время пребывания ребенка в Учреждении. Подписание договора является обязательным для обеих сторон.

    1. Прием ребенка оформляется приказом по Учреждению.

    2. Первоочередное право на зачисление имеют дети инвалидов I и II групп, дети-инвалиды, дети из многодетных семей, дети, находящиеся под опекой, дети, родители (один из родителей) которых находятся на военной службе, а также иные льготные категории граждан, предусмотренные действующим законодательством.

Во внеочередном порядке предоставляются места в Учреждении детям судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов и других категорий граждан, установленных действующим законодательством

    1. Группы в Учреждении комплектуются как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу в соответствии с современными психолого-педагогическими и медицинскими рекомендациями.

    2. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из предельной наполняемости. Наполняемость групп в Учреждении устанавливается в соответствии с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и учетом санитарных норм.

  • В группах общеразвивающей направленности наполняемость групп составляет:

от 2 месяцев до 1 года -10 детей;

от 1 года до 3 лет – 15 детей;

от 3 лет до 7 лет – 20 детей;

  • В разновозрастной группе общеразвивающей направленности наполняемость групп составляет

двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) – 8 детей;

любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) – 15 детей

любых трех возрастов (от 3 до 7 лет) – 10 детей.

    1. За ребенком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, карантина, прохождения санаторно-курортного лечения, болезни и очередного отпуска родителей (законных представителей), а также на летний период на 75 дней независимо от времени и продолжительности отпуска родителей.

    2. Отчисление из Учреждения осуществляется:

  • по заявлению родителей (законных представителей);

  • при наличии медицинского заключения о невозможности пребывания ребенка в Учреждении при осуществлении воспитательно-образовательного процесса с другими воспитанниками;

  • при невыполнении родителями (законными представителями) договорных обязательств, в том числе неуплате за содержание ребенка;

Отчисление детей - сирот и детей, оставленных без попечения родителей, допускается только с согласия органов опеки.

    1. Родители уведомляются об отчислении ребенка из Учреждения в письменном виде не менее чем за 10 дней до отчисления.

    2. Прием на работу педагогических и других работников осуществляется посредством заключения трудового договора между Учреждением в лице заведующего и работником. Для работников работодателем является Учреждение в лице заведующего Учреждением.

    3. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации.

    4. К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также протия общественной безопасности;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию;

  • в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

    1. При приеме на работу предоставляются документы, предусмотренные Трудовым Законодательством Российской Федерации.

    2. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого работника со следующими документами:

    • коллективным договором,

    • уставом Учреждения;

    • правилами внутреннего трудового распорядка;

    • должностными инструкциями;

    • приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

    • другими документами, характерными для Учреждения.

    1. Учреждение устанавливает заработную плату, определяет виды и размеры надбавок и доплат, других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств в соответствии с действующим законодательством; определяет структуру Учреждения, штатное расписание и должностные обязанности.

5.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации этого Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются в соответствии с Законом «Об образовании»:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией Учреждения без согласия профсоюза.

5.17. Лица, состоящие с Учреждением в трудовых отношениях, составляют его трудовой коллектив.

5.18. Члены трудового коллектива Учреждения имеют право на объединение в профессиональные союзы по своему выбору или в другие общественные организации.

5.19. Трудовой коллектив Учреждения решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект.

5.20. Работники Учреждения обязаны выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора и должностные инструкции.

5.21. Должностные обязанности работников Учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и утверждаются заведующим Учреждением.

5.22. Условия труда и отдыха работников Учреждения, их социальная защищенность регулируется действующим законодательством РФ и настоящим Уставом.

5.23. За ущерб, причиненный Учреждению работником, работник несет материальную ответственность в порядке и в размерах, установленных

законодательством Российской Федерации или по условиям договора о полной материальной ответственности.


  1. ^ КОМПЕТЕНЦИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:

    1. Формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнение этого задания;

    2. Утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений;

    3. Рассмотрение и принятие решения по предложению руководителя Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

    4. Реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

    5. Утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

    6. Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационного балансов;

    7. Назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

    1. Назначение членов Наблюдательного совета Учреждения от Учредителя или досрочное прекращение их полномочий;

    2. Рассмотрение и принятие решений по предложению руководителя Учреждения о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с действующим законодательством для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя;

    3. Созыв заседания Наблюдательно совета Учреждения, в том числе в обязательном порядке первого заседания Наблюдательного совета Учреждения в пятидневный срок после создания Учреждения, а также первого заседания нового состава Наблюдательного совета Учреждения в пятидневный срок после его избрания;

    4. Определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества;

    5. Осуществление контроля за деятельностью Учреждения, сбор, обобщение отчетности по формам государственного статистического наблюдения, утвержденным законодательством Российской Федерации, а также формам отчетности, утвержденным Учредителем;

6.13. Определение перечня особо ценного имущества, закрепленного за Учреждением;

6.14. Согласование внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;

6.15. Организация проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

6.16. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

6.17. Обеспечение независимости объема финансового обеспечения выполнения задания, установленного Учредителем Учреждению, от типа Учреждения;

6.18. Подготовка проектов нормативных правовых актов (правовых актов) об установлении порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Светлинского района, в пределах установленного муниципального задания;

6.19 Представление на рассмотрение наблюдательного совета Учреждения предложений:

  • о внесении изменений в Устав Учреждения;

  • о создании или ликвидации филиалов Учреждения, открытии или закрытии его представительств;

  • о реорганизации или ликвидации Учреждения;

  • об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

6.20. Определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

6.21. Определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

6.22.Определение перечня мероприятий, направленных на развитие Учреждения;

6.23. Решение иных вопросов, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

  1   2



Похожие:

Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconПаспорт № доступности объекта для инвалидов и маломобильных групп населения Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №53 «Солнышко»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №53 «Солнышко» общеразвивающего вида»
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconОбщие положения. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5 «Ромашка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5 «Ромашка» муниципального образования закрытого административно-территориального...
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconI мл группы «Ладушки» Быстрова А. С. Заярнюк Т. В. п. Светлый, 2012 г. Все родители знают о пользе прогулок на свежем воздухе
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко»
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» icon1. Общие положения Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Родничок»
«Автономное учреждение», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03. 11. 2006...
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconПаспорт №1 доступности объекта для инвалидов и маломобильных групп населения Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №1 «Калинка»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №1 «Калинка» общеразвивающего вида»
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconСценарий физкультурно-музыкального праздника, посвященного
Муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко»
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconАнализ деятельности мдоу «Детский сад №5 «Ромашка» городского округа зато светлый Саратовской области» за 2011-12 учебный год
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №5 «Ромашка» городского округа зато светлый Саратовской области...
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconПрограмма развития Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №47 «Акварель»
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №47 «Акварель» общеразвивающего вида»
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» iconРабота с педагогическими кадрами – основа деятельности современного руководителя в доу. Чурина Л. Е. Заведующая мдоу «Детский сад №16 «Солнышко»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение общеразвивающего вида «детский сад №16 «солнышко» посёлка краснобродского
Протокол №4 от 22. 06. 2011 пос. Светлый 2011 общие положения муниципальное дошкольное образовательное автономное учреждение детский сад «Солнышко» icon1. Общие положения Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №26 компенсирующего вида»
Федерации, от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального дошкольного образовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы