Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» icon

Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»




НазваниеПоложение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»
Дата конвертации10.03.2013
Размер212.3 Kb.
ТипДокументы
источник

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Коллективному договору №5





ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МОУ «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования – Пронский муниципальный район; определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально- технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2.Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ № 2» осуществляются директором школы с учетом мнения профсоюзной организации, комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат.

1.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников школы к инновационной деятельности, высокой результативности и качества труда.

1.4.При установлении выплат стимулирующего характера учитывается отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника среди остальных.

1.5. Расчёт выплат стимулирующего характера по результатам работы за учебную четверть каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией по распределению выплат стимулирующего характера МОУ «Новомичуринская СОШ № 2», на основании приказа директора школы.

Установленный размер выплат оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём комиссии.

Протокол направляется в комиссию по распределению стимулирующих и компенсационных выплат для согласования установленного размера выплат стимулирующего характера. На основании протокола комиссии директор школы до 25 числа соответствующего месяца издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера за четверть.

Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с заработной платой в течение четверти, следующей за аттестуемой.


1.7. Размер и порядок выплат стимулирующего характера определяется по следующей схеме:

- каждому критерию присваивается максимальное количество баллов в соответствии с показателями для установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2»

- по каждому критерию вводятся показатели баллов на каждого работника;

- с целью определения размера стимулирующих выплат по результатам четверти производится подсчёт баллов согласно критериям для каждого работника, суммируются баллы, полученные всеми работниками, и вычисляется стоимость в денежном эквиваленте каждого балла путём деления суммы выплат стимулирующего характера на общее количество баллов. Стоимость балла умножается на количество баллов для каждого работника, и в результате получается размер стимулирующих выплат. Выплачиваются они равными долями ежемесячно;

- отпуск и период после отпуска до начала занятий оплачивается работнику исходя из средней заработной платы с учётом стимулирующих выплат за отпускной период;

- комиссия по распределению стимулирующих и компенсационных выплат анализирует деятельность каждого работника, участвует в оценке результативности труда, согласовывает распределение стимулирующих выплат работникам школы.


1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- единовременные выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за высокие результаты деятельности,

- ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим ведомственные знаки отличия;

- ежемесячные выплаты за применение в работе достижений и передовых методов труда обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий, инновационную и экспериментальную деятельность;

- ежемесячные выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором.


1.9. Выплаты стимулирующего характера директору школы осуществляются управлением образования и молодёжной политики администрации муниципального образования Пронский муниципальный район исходя из критериев оценки результативности деятельности школы.

1.10. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат 1.11.Приказ руководителя образовательного учреждения доводится до сведения работника под личную роспись.

1.12. .Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены в случае невыполнения и (или) некачественного исполнения той работы, за которую они назначены.

1.13. В данное положение могут вноситься дополнения и изменения, связанные с производственной необходимостью и (или) изменением в законодательстве.


^ 2. Виды, размеры и условия установления единовременных выплат стимулирующего характера

2.1. Единовременные выплаты стимулирующего характера устанавливаются следующим педагогическим работникам:

2.1.1. победителю районного конкурса "Учитель года" производится выплата в размере одного должностного оклада;

2.1.2. победителю районного конкурса «Сердце отдаю детям» производится выплата в размере одного должностного оклада.


3. Виды, размеры и условия установления ежемесячных выплат стимулирующего характера

3.1.ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются следующим педагогическим работникам:

      1. работникам, имеющим учёную степень, производится ежемесячная выплата в размере 500 рублей;

      2. работника имеющим звание «Отличник народного просвещения» ежемесячно производится доплата в размере 100 рублей

3.1.4. работникам, награждённым Почётной грамотой Министерства образования РФ, производится ежемесячная выплата в размере 200 рублей;

3.1.5. молодым специалистам устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей;

3.1.6. учителям, классным руководителям и воспитателям групп продлённого дня, работающим в классах компенсирующего обучения, устанавливается ежемесячная доплата в размере 20% от количества учебных часов в этих классах;

3.1.7. ежемесячная выплата стимулирующего характера, указанная в пунктах 3.1.2.-3.1.3. осуществляется со дня присвоения в установленном порядке соответственно учёной степени, награждения Почётной грамотой Министерства образования РФ.

3.1.8. ежемесячная выплата стимулирующего характера, указанная в пункте 3.1.5., устанавливается работнику, имеющему среднее или высшее педагогическое образование и стаж работы от 0 до 3 лет.

3.1.9. Ежемесячные выплаты работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2» за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий, инновационную и экспериментальную деятельность устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы.

Показатели эффективности для установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2»



Должность

Виды выплат стимулирующего характера

Размер

выплат

Заместитель директора по УВР, ВР

Организация предпрофильного и профильного обучения

3

Высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной аттестации учащихся в школе

6

Высокий уровень организации и проведения ЕГЭ.

6

Качественная организация предметных олимпиад, конкурсов

- школьного уровня

- районного уровня


1

3

Своевременность, полнота и качество планирования учебно-воспитательного процесса и издания локальных актов.

3

Своевременность представления информационных и отчетных документов в вышестоящие организации.

3

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления).

3

Высокое качество ведения школьной документации.

3

Высокий уровень организации и проведения мероприятий (конкурсов, фестивалей, конференций, соревнований, Дней здоровья и т.д.).

- на школьном уровне

- на районном уровне



3

6

Высокий уровень организации и проведения мониторинга оценки качества образования и своевременность принятия управленческих решений.

6

Высокий уровень организации контроля за учебной деятельностью обучающихся (состояние дисциплины, посещаемость, дежурство по школе, состоянием закрепленных кабинетов ).

3

Внедрение в практику и обучение педагогических кадров современных образовательных технологий, в т.ч. информационно-коммуникативных.

3

Высокий уровень организации воспитательной работы с детьми «группы риска» (отсутствие среди обучающихся школы правонарушителей, снижение количества учащихся, состоящих на учёте в ПДН).

3

Работа по написанию учебных программ, курсов, пособий.

6

Обобщение передового педагогического опыта и внедрение его в образовательный процесс.

6

Организация мероприятий по сохранению и укреплению здоровья обучающихся.

3

Высокий уровень аттестации педагогических работников школы.

3

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

3

Сохранение контингента учащихся.

3

Своевременное и полное выполнение плана реализации КПМО.

8

Максимальное количество баллов – 85

Заместитель директора по АХР

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении школы.

3

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности

3

Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ к новому учебному году.

15

Работа по экономии электроэнергии, горячего и холодного водоснабжения.

3

Своевременность и высокое качество организации и проведения текущих ремонтных работ.

3

Высокий уровень организации работ по благоустройству помещений и территории школы.

10

Качественное ведение учета и содержания материально-технических средств, своевременное их пополнение и списание.

3

Максимальное количество баллов – 40

Педагогические работники

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущими периодами, стабильность и рост качества обучения (на основании итогов четверти, срезов знаний)


1. ^ Качество по предмету:

-Труд, изо, музыка, ОБЖ, физкультура – выше 80%


- Другие предметы

Рост качества

Стабильность

Падение

2.Качество административных контрольных, срезовых работ

Средний показатель качества по школе

Выше среднего

Ниже среднего


3.^ Качество подготовки к ЕГЭ

- по русскому языку и математике (при условии отсутствия неуспевающих по предметам)

Качество подготовки выше 60%

От 45%до 59%

Ниже 45%

По другим предметам (при условии отсутствия

неуспевающих по предметам)

Качество подготовки выше 60%

От 45%до 59%

Ниже 45%


4.^ Качество подготовки к ГИА в 9 классе

- по русскому языку и математике при условии отсутствия неуспевающих по предметам)

Качество подготовки выше 60%

От 45%до 59%

Ниже 45%

По другим предметам (при условии отсутствия

неуспевающих по предметам)


Качество подготовки выше 60%

От 45%до 59%

Ниже 45%


5.^ Качество обучения по классу

Стабильность

Рост

снижение




2


6

3

0


3

6

1


8

4

2


6

3

1


6

3

1


4

2

1


2

3

0



6. Работа в «Школе будущего первоклассника»

6

7.Подготовка призёров олимпиад, конкурсов, соревнований различного уровня

- школьного

-районного,

- областного

-всероссийского и международного

Подготовка победителей олимпиад, конкурсов, соревнований различного уровня

- школьного

-районного,

-областного

-всероссийского и международного



1

2

4

6


2

4

6

8



8.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,

разработка и внедрение авторских программ

6


4

9.Подготовка и проведение открытых уроков

-школьного уровня

- районного уровня, областного


3

6

10.Активное участие в методической работе (подготовка конференций, семинаров, выступлений на педагогических советах и заседаниях методических объединений).

3

11.Внедрение в учебный процесс современных образовательных технологий, в т.ч. мультимедийных.

3

12.Вовлечение обучающихся в научно-исследовательскую и поисковую работу и руководство ею.

6

13.Участие в профессиональных конкурсах «Учитель года», «Лучший классный руководитель» и т.д.

15

14.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, тематические классные часы, дни здоровья

3

15.Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины в классе.

-пропущено менее 10 дней

-10-15 дней

- более 15 дней



6

3

0

16.Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов, ведение личных дел, дневников, выполнение плана воспитательной работы, состояние тетрадей учащихся и т.д.)

-нет замечаний

-2-3 замечания

- более 3 замечаний



6

3

0

17.Активное вовлечение родителей в совместную учебно-воспитательную работу и проведение классных и общешкольных мероприятий.

3

18.Высокая результативность кружковой работы (выставки, выход на общешкольные и районные мероприятия).

3

19.Привитие интереса к предмету (проведение предметных недель, внеклассных мероприятий)

3

20.Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

- классного уровня

-школьного уровня

- районного уровня.


2

4

6

21.Организация и проведение экскурсионной и туристической работы


3





22.Наполняемость класса более 25 человек

3




23 Руководство методическим объединением

3




24 Сохранность и развитие закреплённых кабинетов.

3




25 Выполнение работы, не связанной с основной деятельностью

26.Поддержание благоприятного психологического климата в классном коллективе и родителями

3


3

Максимальное количество баллов – 147



Вожатая

Активная работа по развитию деятельности ученических органов самоуправления.

3

Обновление содержания и форм деятельности детских организаций.

3

Участие в подготовке и проведении общешкольных праздников.

3

Организация досуговой деятельности в каникулярное время.

6

Максимальное количество баллов - 15

Библиотекарь

Участие в мероприятиях

-общешкольных

- районных


3

6




Оформление тематических выставок, подготовка и проведение тематических вечеров, диспутов, презентаций.

3




Высокая читательская активность обучающихся

3




Своевременное и качественное представление в вышестоящие организации планов, отчётов, учётно-финансовой документации.

3




Организация индивидуальной и коллективной подписки на периодические издания.





Лаборант

Использование в работе технических и информационных средств, новых информационных технологий.

Своевременная подготовка и проведение лабораторных и демонстрационных работ, учет приборов и дополнительных средств обучения

3


3

Максимальное количество баллов – 27 балла

Обслуживающий персонал

Уборщица

Содержание учреждения в соответствии с требованиями СанПиНа

3

Качественная уборка помещений

3

Рабочий

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

3

Выполнение работ за пределами функциональных обязанностей по благоустройству

3

Секретарь,

Специалист по кадрам

Внедрение современных технологий в ведении делопроизводства.

3

Выполнение особо важных для школы работ.

6

Бухгалтеры

разработка и реализация новых программ

3

отсутствие заключений о нарушениях при проверке вышестоящих органов

6




деятельность по оптимизации расходной части бюджета

4




работа с внебюджетными средствами, их привлечение.


6

Водитель

- отсутствие замечаний, ДТП;

- обеспечение исправности технического состояния автотранспорта

6

4



^ 4. Выплаты компенсационного характера

Порядок определения размера и установления компенсационных выплат работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2»

 4.1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами .

4.2. Дополнительные компенсационные выплаты.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 20 процентов от должностного оклада устанавливается работнику по итогам аттестации его рабочего места на основании приказа директора школы.

4.3.Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностных обязанностей работников

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ввести доплаты:

    1. За проверку письменных работ учащихся:

  • по русскому языку и литературе – 30%,

  • по математике, по предметам начальной школы - 20% от минимального должностного оклада,

  • иностранному языку - 10%

  • по химии, физике, географии, биологии, истории –в размере до 10 процентов от минимального должностного оклада.



  1. За классное руководство.

    1. Нормируемая доплата за классное руководство школы составляет 20% от должностного оклада педагога;




  1. Доплаты классным руководителям устанавливаются на учебный год на основании приказа директора по представлению заместителя директора по воспитательной работе.


3. За заведование учебными кабинетами - 10% от должностного оклада учителя, мастерской - 25% от минимального должностного оклада учителя.

4. За участие в экспериментальной работе в профильных классах (при наличии профильной программы) - 15% от количества учебных часов в профильных классах.

5. За работу в библиотечном фонде учебников - 20% от должностного оклада библиотекаря.

6. За работу на пришкольном участке15% от должностного оклада работника (апрель - октябрь).

7. За уборку туалетных комнат - 10% от должностного оклада рабочего по комплексному обслуживанию и мелкому ремонту зданий (2 разряд).

8. За работу в ночное время (в период с 1000 вечера до 600 утра) - 35% должностного оклада сторожа за каждый час работы в ночное время.


9. За вредные условия труда - 12% от должностного оклада лаборанта (4 разряд).

10. За работу с компьютером и оргтехникой - до12% от должностного оклада сотрудника.

11. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двукратном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двукратном размере:

работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее 2-ой часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

16. За вредные условия труда - 12% от должностного оклада учителя химии, информатики.

17. За индивидуальное обучение больных детей (на основании медицинского заключения) - 20% от количества учебных часов.

18. За организацию питанияот 5% до 20% от должностного оклада работника, на которого возложена обязанность.

19. За организацию работы по охране труда работников учреждения 60% от должностного оклада работника, на которого возложена обязанность.

20. Социальному педагогу за работу с детьми – сиротами 30% от должностного оклада

21. За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ – 20% от должностного оклада специалиста по кадрам

22. Старшему бухгалтеру школы за расширенный фронт работы – 70% от должностного оклада.

23. За Ведение школьных протоколов – 5% от минимального должностного оклада работника, на которого возложена данная обязанность.

24. За своевременный ремонт обслуживание здания – 30% от минимального должностного оклада.

^ 5.ПЕРЕЧЕНЬРАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ

 

1. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин  ( 12 % от должностного оклада

2. Работы с взрывоопасными и  эфиросодержащими  реагентами ( 12 %  от должностного оклада ).

3. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах (12% от должностного оклада).

6. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- невыполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности;

- в связи с изменением (облегчением) условий труда;

- по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

При отсутствии фонда оплаты труда все  выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом.

Локальный акт принят с учетом мнения общего собрания трудового коллектива, профсоюзного комитета МОУ «Новомичуринская CОШ №2», протокол № 2 от 16 декабря 2010г.

Принят с участием комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат.

МОУ «Новомичуринская СОШ №2» (протокол № от



Похожие:

Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказ №39-20 по моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» от 01. 09. 2011г. «Об изменении в Устав школы в связи с введением фгос ноо»
Устав образовательного учреждения моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказ №39-22 по моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» от 01. 09. 2011г. «Об утверждении списка учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе»
Утвердить умк «Перспектива» в качестве используемого в образовательном процессе 1х классов моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказ №2». Утвердить программы по внеурочной деятельности (приложение к ооп ноо моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2») > Реализацию ооп ноо начать с 01. 09. 2011 года
На основании решения заседания педагогического совета моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» (протокол №5 от...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказываю: Утвердить новую форму договора с родителями (Приложение 1). Директор школы В. Н. Климакина Приложение №1 к приказу №39-18 от 01. 09. 2011 г по моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» утверждаю
Муниципальным общеобразовательным учреждением «новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconКсенофонтова И. К. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Желудевская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам моу «Желудевская средняя...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказ №26-01-04-37. «О порядке распределения и использования средств, выделенных на увеличение фонда оплаты труда» ина основании Постановления главы Ординского муниципального района «Об увеличении фонда оплаты труда №104 от 28.
Постановления главы Ординского муниципального района «Об увеличении фонда оплаты труда №104 от 28. 02. 2008г и Положения «О стимулирующих...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconДокументы
1. /Положение о компенсационных выплатах школа 42 14.01.2010..doc
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconМуниципальное общеобразовательное учреждение нерастанновская средняя общеобразовательная школа регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников учреждения
Моу нерастанновской сош локальный нормативный акт «Школы», разработанный на основе настоящего примерного Регламента, устанавливает...
Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» iconСовет школы моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы