Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам моу «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2»
|
ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МОУ «Новомичуринская средняя общеобразовательная школа №2» 1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования муниципального образования – Пронский муниципальный район; определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально- технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров. 1.2.Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ № 2» осуществляются директором школы с учетом мнения профсоюзной организации, комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат. 1.3. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников школы к инновационной деятельности, высокой результативности и качества труда. 1.4.При установлении выплат стимулирующего характера учитывается отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника среди остальных. 1.5. Расчёт выплат стимулирующего характера по результатам работы за учебную четверть каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией по распределению выплат стимулирующего характера МОУ «Новомичуринская СОШ № 2», на основании приказа директора школы. Установленный размер выплат оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарём комиссии. Протокол направляется в комиссию по распределению стимулирующих и компенсационных выплат для согласования установленного размера выплат стимулирующего характера. На основании протокола комиссии директор школы до 25 числа соответствующего месяца издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера за четверть. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с заработной платой в течение четверти, следующей за аттестуемой. 1.7. Размер и порядок выплат стимулирующего характера определяется по следующей схеме: - каждому критерию присваивается максимальное количество баллов в соответствии с показателями для установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2» - по каждому критерию вводятся показатели баллов на каждого работника; - с целью определения размера стимулирующих выплат по результатам четверти производится подсчёт баллов согласно критериям для каждого работника, суммируются баллы, полученные всеми работниками, и вычисляется стоимость в денежном эквиваленте каждого балла путём деления суммы выплат стимулирующего характера на общее количество баллов. Стоимость балла умножается на количество баллов для каждого работника, и в результате получается размер стимулирующих выплат. Выплачиваются они равными долями ежемесячно; - отпуск и период после отпуска до начала занятий оплачивается работнику исходя из средней заработной платы с учётом стимулирующих выплат за отпускной период; - комиссия по распределению стимулирующих и компенсационных выплат анализирует деятельность каждого работника, участвует в оценке результативности труда, согласовывает распределение стимулирующих выплат работникам школы. 1.8. К выплатам стимулирующего характера относятся: - единовременные выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за высокие результаты деятельности, - ежемесячные выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим ведомственные знаки отличия; - ежемесячные выплаты за применение в работе достижений и передовых методов труда обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий, инновационную и экспериментальную деятельность; - ежемесячные выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. 1.9. Выплаты стимулирующего характера директору школы осуществляются управлением образования и молодёжной политики администрации муниципального образования Пронский муниципальный район исходя из критериев оценки результативности деятельности школы. 1.10. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат 1.11.Приказ руководителя образовательного учреждения доводится до сведения работника под личную роспись. 1.12. .Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или уменьшены в случае невыполнения и (или) некачественного исполнения той работы, за которую они назначены. 1.13. В данное положение могут вноситься дополнения и изменения, связанные с производственной необходимостью и (или) изменением в законодательстве. ^ 2.1. Единовременные выплаты стимулирующего характера устанавливаются следующим педагогическим работникам: 2.1.1. победителю районного конкурса "Учитель года" производится выплата в размере одного должностного оклада; 2.1.2. победителю районного конкурса «Сердце отдаю детям» производится выплата в размере одного должностного оклада. 3. Виды, размеры и условия установления ежемесячных выплат стимулирующего характера 3.1.ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются следующим педагогическим работникам:
3.1.4. работникам, награждённым Почётной грамотой Министерства образования РФ, производится ежемесячная выплата в размере 200 рублей; 3.1.5. молодым специалистам устанавливается ежемесячная выплата в размере 500 рублей; 3.1.6. учителям, классным руководителям и воспитателям групп продлённого дня, работающим в классах компенсирующего обучения, устанавливается ежемесячная доплата в размере 20% от количества учебных часов в этих классах; 3.1.7. ежемесячная выплата стимулирующего характера, указанная в пунктах 3.1.2.-3.1.3. осуществляется со дня присвоения в установленном порядке соответственно учёной степени, награждения Почётной грамотой Министерства образования РФ. 3.1.8. ежемесячная выплата стимулирующего характера, указанная в пункте 3.1.5., устанавливается работнику, имеющему среднее или высшее педагогическое образование и стаж работы от 0 до 3 лет. 3.1.9. Ежемесячные выплаты работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2» за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения и воспитания обучающихся, высоких достижений в работе, передовых информационных технологий, инновационную и экспериментальную деятельность устанавливаются в соответствии с показателями эффективности работы. Показатели эффективности для установления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2»
^ Порядок определения размера и установления компенсационных выплат работникам МОУ «Новомичуринская СОШ №2» 4.1. Обязательные выплаты Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами . 4.2. Дополнительные компенсационные выплаты. 4.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 20 процентов от должностного оклада устанавливается работнику по итогам аттестации его рабочего места на основании приказа директора школы. 4.3.Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, ввести доплаты:
3. За заведование учебными кабинетами - 10% от должностного оклада учителя, мастерской - 25% от минимального должностного оклада учителя. 4. За участие в экспериментальной работе в профильных классах (при наличии профильной программы) - 15% от количества учебных часов в профильных классах. 5. За работу в библиотечном фонде учебников - 20% от должностного оклада библиотекаря. 6. За работу на пришкольном участке – 15% от должностного оклада работника (апрель - октябрь). 7. За уборку туалетных комнат - 10% от должностного оклада рабочего по комплексному обслуживанию и мелкому ремонту зданий (2 разряд). 8. За работу в ночное время (в период с 1000 вечера до 600 утра) - 35% должностного оклада сторожа за каждый час работы в ночное время. 9. За вредные условия труда - 12% от должностного оклада лаборанта (4 разряд). 10. За работу с компьютером и оргтехникой - до12% от должностного оклада сотрудника. 11. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двукратном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двукратном размере: работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее 2-ой часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 16. За вредные условия труда - 12% от должностного оклада учителя химии, информатики. 17. За индивидуальное обучение больных детей (на основании медицинского заключения) - 20% от количества учебных часов. 18. За организацию питания – от 5% до 20% от должностного оклада работника, на которого возложена обязанность. 19. За организацию работы по охране труда работников учреждения 60% от должностного оклада работника, на которого возложена обязанность. 20. Социальному педагогу за работу с детьми – сиротами 30% от должностного оклада 21. За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ – 20% от должностного оклада специалиста по кадрам 22. Старшему бухгалтеру школы за расширенный фронт работы – 70% от должностного оклада. 23. За Ведение школьных протоколов – 5% от минимального должностного оклада работника, на которого возложена данная обязанность. 24. За своевременный ремонт обслуживание здания – 30% от минимального должностного оклада. ^ 1. Работы за дисплеями электронно-вычислительных машин ( 12 % от должностного оклада 2. Работы с взрывоопасными и эфиросодержащими реагентами ( 12 % от должностного оклада ). 3. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах (12% от должностного оклада). 6. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока их действия; - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены; - длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы; - невыполнения возложенных обязанностей; - ухудшения качества работы по основной должности; - в связи с изменением (облегчением) условий труда; - по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты. При отсутствии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом. Локальный акт принят с учетом мнения общего собрания трудового коллектива, профсоюзного комитета МОУ «Новомичуринская CОШ №2», протокол № 2 от 16 декабря 2010г. Принят с участием комиссии по распределению стимулирующих и компенсационных выплат. МОУ «Новомичуринская СОШ №2» (протокол № от | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
