Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» icon

Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»




НазваниеПротокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»
Дата конвертации29.04.2013
Размер181.83 Kb.
ТипПротокол
источник
1. /ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приема, перевода, отчисления обучающихся в ОУ.docx
2. /Положение о Совете по введению ФГОС.docx
3. /Положение о безотметочном обучении и системе оценивании 1 и 2 классов.docx
4. /Положение о ведении дневников обучающихся.docx
5. /Положение о ведении и проверке личных дел обучающихся.docx
6. /Положение о ведении классных журналов.docx
7. /Положение о комиссии по социальному страхованию социальному страхованию..docx
8. /Положение о комиссии по трудовым спорам.docx
9. /Положение о методическом дне.docx
10. /Положение о подготовительном классе.docx
11. /Положение о получении образования в форме экстерната.docx
12. /Положение о порядке ведения и проверки тетрадей.docx
13. /Положение о порядке организации питания обучающихся.docx
14. /Положение о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.docx
15. /Положение о рабочих программах.docx
16. /Положение о семейном образовании в ОУ.docx
17. /Положение о школьной столовой.docx
18. /Положение о школьной форме.docx
19. /Положение об административных контрольных работах.docx
20. /Положение об индивидуальном обучении на дому.docx
21. /Положение об общем собрании трудового коллектива.docx
22. /Положение об организации предпрофильной подготовки.docx
23. /Положение об организации работы м персональными данными.doc
24. /Положение об очно-заочном (вечернем) обучении.docx
25. /Положение об экзамиенах по выбору в рамках итоговой аттестации.docx
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Протокол от 30. 12. 2010 г. №2
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»
Расписание уроков составляется и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным комитетом профсоюза с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
Российская федерация администрация медвенского района
Положение о получении образования в форме экстерната в муниципальном общеобразовательном учреждения
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Положение о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в муниципальном общеобразовательном учреждении «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»
Рабочая программа нормативный документ образовательного учреждения, определяющий объем, порядок, содержание изучения предмета, дисциплины (модуля), требования
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Протокол от 2010 года №
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района
Российская федерация администрация медвенского района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕНСКОГО РАЙОНА

У П Р А В Л Е Н И Е О Б Р А З О В А Н И Я

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«ВТОРАЯ РОЖДЕСТВЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

307050, Курская область, Медвенский район, д.Губановка

тел./факс 8 (47146) 4 – 87– 24


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

МОУ «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»

 


2010 год

ПРИНЯТ СОГЛАСОВАН ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ

на общем собрании с профсоюзным комитетом приказом от _________

трудового коллектива протокол от № №

протокол от ___________



Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы:

_________ __________Г.В.Колесникова ________В.И.Емельянова


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

МОУ «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»

Общие положения

    1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной общим собранием трудового коллектива Школы для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) – далее Работником, и Работодателем.

    2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров", действующим в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

  1. Компетенция комиссии по трудовым спорам

1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает индивидуальные трудовые споры, т.е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых. заявлено в комиссию

    1. К компетенции КТС относятся споры:

  • О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ТГУ);

  • Об изменении существенных условий трудового договора;

  • Об оплате сверхурочных работ;

  • О применении дисциплинарных взысканий;

  • О выплате компенсаций при направлении в командировку;

  • О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;

  • Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;

  • Иные споры

    1. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер



  1. Порядок формирования КТС

    1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием трудового коллектива Школы. Избранными представителями в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины участвующих на собрании.

    1. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора школы.

    2. Директор не может входить в состав КТС.

    3. Комиссия по трудовым спорам утверждается приказом директора школы.

    4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем. Обязанность по организационному обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на кого-либо из администрации Школы. Данная обязанность исполняется наряду с основной трудовой функцией без доплаты.

    5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.

    6. КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

При выбытии члена КТС замен в том же порядке избирается другой.


  1. Порядок обращения в КТС

    1. Право на обращение в КТС имеют:

  • работники, состоящие в штате школы;

  • лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;

  • совместители;

  • надомники;

  • иностранные рабочие;

  • временные работники;

  • сезонные работники;

  • лица, не работающие в школе, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с ТГУ (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);

  • лица, приглашенные на работу в школу из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;

  • студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ, проходящие в школе производственную практику и зачисленные по трудовому договору на рабочие места.

    1. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.

    2. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

    1. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.

    2. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.

    3. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.



  1. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

    1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.

    2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени заседания КТС.

    3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.

    4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.

    5. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

    1. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.

    2. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.

    3. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий работников Школы..

    4. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.

    5. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

  • Дата и место проведения заседания;

  • Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;

  • Краткое изложение заявления Работника;

  • Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;

  • Дополнительные заявления, сделанные Работником;

  • Представление письменных доказательств

  • Результаты обсуждения КТС;

  • Результаты голосования

Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью школы.

  1. Порядок принятия решения КТС и его содержание

    1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.

    2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.

    3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.

    4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.

Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.

В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.

    1. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью школы.

    2. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

    3. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.




  1. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

  • наименование КТС;

  • дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;

  • дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;

  • фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;

  • наименование должника, его адрес;

  • резолютивная часть решения КТС;

  • дата вступления в силу решения КТС;

  • дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.

Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью школы.

    1. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    2. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    3. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.




  1. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
    и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд


    1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

    2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.




  1. Гарантии работникам - членам КТС

    1. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе КТС с сохранением среднего заработка. Предоставление свободного от работы времени членам комиссий по трудовым спорам оформляется приказом работодателя. Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством.

    2. Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе Работодателя только с мотивированного согласия профкома работников школы.

    3. В случае, если заседание КТС проводится в свободное от работы время для члена КТС, компенсация этому работнику устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда работников.



  1. Заключительные положения

    1. Приложениями к настоящему Положению являются:

  • Приложение 1 - Форма журнала регистрации заявлений Работника;

  • Приложение 2 - Форма журнала регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;

  • Приложение 3 – Форма протокола заседания КТС;

  • Приложение 4 – Форма решения, принимаемого КТС;

  • Приложение 5 - Форма удостоверения на принудительное исполнение решения КТС;



Приложение № 1

Журнал регистрации заявлений Работника



Входящий №

Дата поступления заявления

Ф.И.О. и должность заявителя

Сущность заявления

дела

Дата рассмотрения заявления

Дата принятия решения

Сущность

решения

Дата получения решения заявителем

1

2

3

4

5

6

7

8

9






























Приложение № 2


Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС

п.п.

удостоверения

Дата выдачи

дела

Дата принятия решения

Ф.И.О. работника, получившего удостоверение

Подпись работника, получившего удостоверение

Примечания

1

2

3

4

5

6

7

8
























Приложение № 3

Дело № _______________________

Протокол заседания КТС


д. Губановка « _____» __________ 200 ___ г.


Комиссия по трудовым спорам МОУ «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» в составе:

председательствующего _____________________________________________________________

членов КТС: ______________________________________________________________________

секретаре КТС: ____________________________________________________________________

работника ______________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя ________________________________________________

свидетеля ______________________________________________________________________

специалистов (экспертов) ____________________________________________________________

рассматрела в заседании дело по заявлению работника __________________________________ к МОУ «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»

о ______________________________________________________________________

В заседание КТС явились:

Заявитель (представитель заявителя):__________________________________________________

Представитель интересов Работодателя: _______________________________________________

Свидетель ________________________________________________________________________

Специалист (эксперт) _______________________________________________________________

Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС _________________________________.

Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.

Отводов членам КТС не заявлено.

Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:

______________________________________________________________________

Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:

_____________________________________________________________________

Свидетель ____________________________ пояснил следующее:

______________________________________________________________________Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:

______________________________________________________________________Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.

Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.

Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалилась на совещание и голосование для принятия решения.

Результаты голосования: за ___________________ против ______________________

По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная часть решения.

Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение они вправе получить «____»_____________ 200 __ г. после _______________ ч.

Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.

Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.

Протокол составлен «____»____________ 200 ____ г.

Председатель КТС

Члены КТС

Секретарь КТС

Приложение № 4

Дело № ____________

Р е ш е н и е


д .Губановка « _____» _________ 200 __ г.


Комиссия по трудовым спорам Муниципального общеобразовательного учреждения «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» в составе председателя: _________________________________________

Членов КТС _______________________________________________________________

при секретаре ______________________________________________________________________

рассмотрев дело по заявлению ___________________________________________ к МОУ «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»

Установила:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ


Решила:

______________________________________________________________________

Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд в десятидневный срок со дня получения копии решения.


Председатель КТС:

Члены КТС:

Копия верна.

Решение вступило в законную силу:

Председатель КТС:

Секретарь КТС:


Приложение № 5

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕНСКОГО РАЙОНА

У П Р А В Л Е Н И Е О Б Р А З О В А Н И Я

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«ВТОРАЯ РОЖДЕСТВЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

307050, Курская область, Медвенский район, д.Губановка

тел./факс 8 (47146) 4 – 87– 24


Удостоверение № ___

на принудительное исполнение

решения комиссии по трудовым спорам

Дело №______________ «____» _________

(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам Муниципального общеобразовательного учреждения «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»рассмотрев дело по заявлению _____________________________________________________________________

О____________________________________________________________________решила:

______________________________________________________________________

Удостоверение выдано _______________________________

(число, месяц, год)

На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.

Председатель Комиссии по трудовым спорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возвращении удостоверения с указанием причин возврата:

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(заполняется судебным приставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель __________________________________________

(подпись, фамилия)

__________________________________________________

Место печати (наименование подразделения судебных приставов)



Похожие:

Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение «вторая рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение «вторая рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Кузнецова Л. Ю. Колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в муниципальном общеобразовательном учреждении «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: Ильинова И. Б колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение «вторая рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: Ильинова И. Б. Колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение «вторая рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: Ильинова И. Б. Колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение «вторая рождественская средняя общеобразовательная школа»
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: Ильинова И. Б. Колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района
Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Н. Ф. Сергеева. Г. В. Колесникова В. И. Емельянова
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района управлениеобразовани я муниципальное общеобразовательное учреждение
Председатель собрания Председатель профсоюза: Директор школы: Н. Ф. Сергеева Колесникова Г. В. Емельянова В. И
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение о получении образования в форме экстерната в муниципальном общеобразовательном учреждения
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: И. Б ильинова Г. В. Колесникова В. И. Емельянова
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова
Протокол от № Председатель собрания: Председатель профсоюза: Директор школы: Г. В. Колесникова В. И. Емельянова положение о комиссии по трудовым спорам моу «Вторая Рождественская средняя общеобразовательная школа» iconРоссийская федерация администрация медвенского района
Председатель педсовета: Председатель профсоюза: Директор школы: И. Б ильинова Г. В. Колесникова В. И. Емельянова
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы