Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения icon

Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения




НазваниеПоложение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения
Дата конвертации29.04.2013
Размер120.64 Kb.
ТипДокументы
источник

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета трудового коллектива

И.Н. Гетте

13 января 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКОУ СОШ № 26

С.А. Воронин

Приказ № 6/1-д от 13 января 2012 г.


Положение

о стимулировании работников МКОУ СОШ №26


Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулировании работников МКОУ СОШ №26 разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, а также в добросовестном и заинтересованном отношении к выполнению функциональных обязанностей. Положение разработано на основании Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №26.

      1. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:

- поощрительные выплаты за качественное выполнение возложенных обязанностей;

- поощрительные выплаты за выполнение дополнительных видов работ (премии).


Глава 2. Основания (критерии) стимулирования и размеры выплат


    1. Поощрительные выплаты за качественное выполнение возложенных обязанностей.


2.1.1.Обслуживающий и вспомогательный персонал, специалисты:

уборщики служебных помещений — 500 рублей

сторожа — 200 рублей

дворники — 500 рублей

слесарь-сантехник, слесарь-электрик — 500 рублей

кухонные рабочие — 600 рублей

лаборанты — 600 рублей

специалисты по кадрам — 800 рублей

повара — 700 рублей

заведующие столовыми — 800 рублей

калькулятор — 500 рублей

медицинская сестра — 600 рублей

специалист по кадрам – 800 рублей

библиотекарь – 600 рублей

- За соблюдение режима рабочего времени доплата составляет 300 рублей и распространяется только на сотрудников имеющих полную занятость.

- При совмещении профессий поощрительные выплаты осуществляются только по основной должности.

^ 2.1.2.Педагогические работники:

за качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей классного руководителя — 200 рублей (курирует заместитель по ВР);

за качественное выполнение возложенных обязанностей заведующего кабинетом, мастерскими, спортивным залом — 200 рублей (курирует директор);

за качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей по проверке тетрадей — 200 рублей (курируют заместители по УР);

за качественное осуществление дежурства по школе — 300 рублей (курирует заместитель по АХР);

за качественное оформление и своевременную сдачу документации — 300 рублей (курируют заместители);

за соблюдение режима рабочего времени (в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, включает обязательное посещение рабочих совещаний и педагогических советов) — 300 рублей (курируют заместители);

- При совмещении сотрудником нескольких обязанностей доплата суммируется.

- Совокупный объём выплат напрямую зависит от ежемесячного выработанного времени. В случае его уменьшения по различным причинам, пропорционально сокращается объём выплат. К таким факторам относятся: нетрудоспособность по причине заболевания, длительные праздничные и выходные дни, административный отпуск, длительная командировка и другие.

- Размер указанных выплат определяется ежемесячно.

^ 1.2.3. Административные работники (заместители директора)

за соблюдение режима рабочего времени и правил внутреннего распорядка — 400 рублей

за качественное и своевременное выполнение программы контроля — 400 рублей

за качественную и своевременную подачу информации в вышестоящие органы — 400 рублей


При совмещении учителем, административным работником или другим педагогическим сотрудником нескольких обязанностей доплата суммируется.

Решение о выплате за качественное выполнение обязанностей принимается директором ежемесячно на основании предложений заместителей, курирующих соответствующее направление работы при согласовании с представителями трудового коллектива


    1. Поощрительные выплаты за выполнение дополнительных видов работ (премии)


Общеобразовательным учреждением устанавливаются следующие основания (критерии) премирования работников.

^ Наименование должности

Основания (критерии) для премирования

Размер премирования

Педагогические работники, классные руководители

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;

разработка и реализация авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

участие педагога в методической работе, в том числе в конференциях, семинарах, методических объединениях;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся, проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности;

- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

- инициативность и высокое качество выполнения работ, не относящихся к должностным обязанностям;

- качественная реализация программ дополнительного образования

До 1500 рублей по каждому основанию

Заместители директора

- организация предпрофильного и профильного обучения,

- высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся,

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса,

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления),

- отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда,

- высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении,

- сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения,

- выполнение образовательных и учебных планов и программ


До 1500 рублей по каждому основанию

Заместитель директора по АХР

- обеспечение качественных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям СанПиН,

- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда,

- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ,

- высокий уровень организации и контроля работы персонала курируемых подразделений,

- результативность работы по привлечению внебюджетных средств,

- высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ)

До 1500 рублей по каждому основанию

Библиотекарь

- высокая читательская активность обучающихся,

- организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра,

- участие в общешкольных и районных мероприятиях,

- оформление тематических выставок,

- планирование комплектования библиотечного фонда

До 1000 рублей по каждому основанию

Обслужив. и вспом. персонал

- проведение генеральных уборок,

- содержание объекта в соответствии с требованиями СанПиН,

- качественная уборка помещений,

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

До 1000 рублей по каждому основанию



По результатам отчетных периодов (четверти, полугодия, года) – до 120 % от оклада.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.


Глава 3. Порядок премирования

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются при участии представителей Совета общеобразовательного учреждения, совместно с представителями Совета трудового коллектива по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

3.2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3.3. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.

    1. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь в размере до 2 000 рублей не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда. Решение о её оказании принимается администрацией по согласованию с представителями трудового коллектива.




СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета трудового коллектива

И.Н. Гетте

13 января 2012 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор МКОУ СОШ № 26

С.А. Воронин

Приказ № 6/1-д от 13 января 2012 г.


^ Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда работников

МКОУ СОШ №26


В соответствии с Постановлением правительства Свердловской области № 935-ПП от 05.09.2008 г. «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», с изменениями, внесёнными Постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 г. № 485-ПП, от 15.10.2009 г. № 1418-ПП, от 12.11.2009 г. № 1626-ПП, от 23.06.2010 г. № 951-ПП, от 19.10.2011 г. № 1398-ПП; Решения Волчанской городской Думы от 30.10.2008 № 88 «Об утверждении порядка применения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волчанского городского округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», с изменениями на основании Решения Волчанской городской Думы от 02.2012 № «О внесении изменений в порядок применения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Волчанского городского округа, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»; Положением об оплате труда работников муниципального казённого общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №26,

настоящее Положение устанавливает виды и размеры выплат компенсационного характера, а также виды и размеры доплат за дополнительные виды работ для работников МКОУ СОШ №26.


1. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области:

- учителям физики, химии – не менее 12 % от должностного оклада за вредные условия труда во время проведения лабораторных и практических работ (назначается в денежном эквиваленте)

- учителям информатики – не менее 12 % от должностного оклада за работу с компьютерной техникой (назначается в денежном эквиваленте)

2) ежемесячные доплаты за дополнительные виды работ:

- классное руководство – до 1500 рублей;

- проверку письменных работ – в зависимости от преподаваемого предмета, а также количества учащихся и количества учебных часов — от 20 до 45 рублей за ученика в месяц за ставку (назначается в денежном эквиваленте);

- за заведование лаборантскими – до 1500 рублей

- руководство школьными и городскими методическими объединениями учителей – до 1000 рублей

- заведование кабинетами - от 200 до 700 рублей

- за профилактику правонарушений - до 5000 рублей

- за заведование спортивным залом - до 1200 рублей

- за заведывание лыжной базой – до 500 рублей

- заведование информационным центром – до 1500 рублей

- заведование учебными мастерскими – до 2500 рублей

- заведование учебно-опытными участками – до 1000 рублей за период работы с марта по июнь

- проведение работы по дополнительным образовательным программам – до 100 рублей за академический час

- проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися – до 100 рублей за академический час

- за работу в классах и группах со сверхнормативной наполняемостью – до 20% от оклада (может назначаться в денежном эквиваленте)

- подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям - до 100 рублей за академический час

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - до 2500 рублей

- за организацию работы по охране труда до 1500 рублей;

- за организацию общественной работы (в том числе профсоюзной) до 1500 рублей;

- за организацию внеклассной работы - до 5000 рублей

- за инновационную деятельность – до 2000 рублей

- за работу в классах, превышающую нормативную наполняемость – до 500 рублей


3) ежемесячные надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.

- Педагогическим работникам за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:

- доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», – 5000 рублей;

- кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный», – 3000 рублей.

- «Почётный работник образования Волчанского городского округа», - 500 рублей

Надбавки за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», выплачиваются при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2. Специальная часть фонда оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области:

- за работу в ночное время в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- работающих с дезинфицирующими растворами и уборку туалетов – до 300 рублей за вредные условия труда.

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы и неблагоприятных условиях труда.

3. Кроме того, устанавливаются доплаты за дополнительные виды работ:

- за организацию работы по ТБ до 1000 рублей;

- за оформление документации, материалов педагогического совета, ведение протоколов общих собраний и педагогического Совета - до 2000 рублей;

- за напряженность в работе - до 2000 рублей;

- за библиотечный фонд - до 1500 рублей;

- за ведение делопроизводства – до 1000 рублей

- за работу в удалённых зданиях – до 1000 рублей

- за материальную ответственность – до 2500 рублей

- за координацию расписания до 2000 рублей;

- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности – до 2500 рублей


единовременные выплаты:

- к юбилейным датам — до 1500 рублей

- рождение ребёнка — до 1500 рублей

- материальная помощь — до 2000 рублей

- к профессиональным праздникам и праздничным дням – до 1000 рублей


4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.



Похожие:

Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №10 Глава Общие положения
Мкоу сош №10 устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПоложение об оплате труда работников мкоу сош п. Аять
Положение об оплате труда работников мкоу сош п. Аять (далее Положение), применяется при исчислении заработной платы работников мкоу...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconЗамечания и предложения по проекту «Примерного отраслевого положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Воронежской области» Общие замечания и рекомендации по проекту положения
...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconХ. Беднягина муниципального образования Тимашевский район. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №8 (далее – Положение) разработано на основании
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПротокол №1 Е. Н. Чапракова Е. М. Коновалова Положение об оплате труда работников мкоу новолиманская сош
Мкоу новолиманская сош (далее Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПлан работы Управляющего совета моу «Прогимназия» с п. Атажукино на 2011-2012 учебный год
Утверждение положения об оплате труда работников моу «Прогимназия», положения о стимулировании труда работников, положения об оплате...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПротокол №3 от 11. 02. 2013 г. «Утверждаю» Директор мкоу пузевская сош
Изменения в Положение об оплате труда работников мкоу пузевская сош бутурлиновского муниципального района Воронежской области
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПоложение об оплате труда работников мкоу песковская сош петропавловского муниципального района
Настоящее положение об оплате труда работников мкоу песковская сош петропавловского муниципального района (далее Положение) разработано...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconЛ. Н. Пархоменко Приказ «30» августа 2012г. Положение о формировании, ведении и хранении личных дел учащихся мкоу новокалитвенская сош I. Общие положения. Настоящее положение разработано с целью регламент
Настоящее положение разработано с целью регламентации работы с личными делами учащихся Школы и определяет порядок действий всех категорий...
Положение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу никольская сош
Российской Федерации, в соответствии с которыми органы, государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы