Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка icon

Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка




НазваниеПостановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка
Дата конвертации30.04.2013
Размер199.4 Kb.
ТипПостановление
источник
1. /Постановление ь101-П от 27.11.2012.doc
2. /Постановление ь103-П от 03.12.2012.docx
3. /Постановление ь104-П от 11.12.2012.doc
4. /Постановление ь11-П от 03.02.2012.docx
5. /Постановление ь17-П от 27.02.2012.doc
6. /Постановление ь18-П от 27.02.2012г..docx
7. /Постановление ь26-П от 26.03.2012.doc
8. /Постановление ь28-П от 10.04.2012.docx
9. /Постановление ь3-П от 14.01.2011г..docx
10. /Постановление ь42-П от 12.04.2012.doc
11. /Постановление ь48-П от 16.05.2012.doc
12. /Постановление ь97-П от 01.11.2012.doc
13. /постановление ь12-П от 07.02.2012.docx
14. /постановление ь58-П от 11.07.2012.doc
15. /постановление ь59-П от 11.07.2012г..doc
16. /постановление ь60-П от 11.07.2012г..doc
17. /постановление ь61-П от 12.07.2012г..doc
18. /постановление ь62-П от 12.07.2012г..doc
19. /постановление ь63-П от 12.07.2012г..doc
20. /постановление ь64-П от 12.07.2012г..doc
21. /постановление ь65-П от 12.07.2012г..doc
22. /постановление ь66-П от 12.07.2012г..doc
23. /постановление ь67-П от 12.07.2012г..doc
24. /постановление ь7-П от 19.01.2012г..doc
25. /постановление ь8-П от 19.01.2012г..doc
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка
Постановление  03. 12. 2012 №103-п экз. № с. Астрадамовка о некоторых мерах по повышению ответственности
Постановление 11. 12. 2012 №104-п экз с. Астрадамовка
Постановление 03. 02. 2012 г №11-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 27. 02. 2012г. №17-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 27. 02. 2012 №18-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 10 апреля 2012 г. №28-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 12. 01. 2012 г. №3 п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 12 апреля 2012г. №42-п экз.№ с. Астрадамовка Об утверждении муниципальной целевой Программы
Постановление ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 16. 05. 2012 №48-п экз № с. Астрадамовка
Постановление 01. 11. 2012 №97-п экз. № с. Астрадамовка
Постановление 07. 02. 2012 №12-п экз.№ с. Астрадамовка Об утверждении муниципальной целевой программы «Благоустройство муниципального образования Астрадамовское сельское поселение на 2012- 2014 годы»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача актов обследования жилищно-бытовых условий»
Постановление 11. 07. 2012 №59-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 11. 07. 2012 №60-п экз.№ с. Астрадамовка
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление жилых помещений гражданам, имеющим право на внеочередное предоставление жилых помещений по договору социального найма»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление информации об очередности предоставления жилых помещений на условиях социального найма» (прилагается)
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе или об отказе в переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое помещение»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление гражданам жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда (маневренного, служебного)» (прилагается)
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача справок о наличии подсобного хозяйства» (прилагается)
Постановление 12. 07. 2012 №66-п экз.№ с. Астрадамовка
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Организация процесса приватизации муниципального жилищного фонда в собственность граждан»
Постановление 19. 01. 2012г. №7-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 19. 01. 2012 №8-п экз.№ с. Астрадамовка


АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АСТРАДАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СУРСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


27 ноября 2012 г. 101-П-А

Экз. №__

с. Астрадамовка


Об утверждении «Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения Администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение


В целях совершенствования системы оплаты труда работников, муниципального учреждения администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение отраслевой системы оплаты труда работников муниципального учреждения администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение (приложение №1).

2. Постановление администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение от 19.01.2012 №8-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» администрации МО Астрадамовское сельское поселение признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и его действие распростроняется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012г.


Глава администрации

муниципального образования

Астрадамовское сельское поселение А.В. Антонов


ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к постановлению администрации

МО Астрадамовское сельское

поселение

от 27 ноября 2012г.101-П-А


Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников,

неотносящихся к муниципальным служащим муниципального учреждения администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение Сурского района Ульяновской области

1.Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального учреждения администрации МО Астрадамовское сельское поселение (далее работников), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Заработанная плата работников включает в себя:

- базовый оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

1.3.Наименование должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.4. Размеры базовых окладов и порядок определения окладов работников по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

1.5. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


2.Порядок формирования окладов (должностных окладов)


2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждения устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным группам.

2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятии должности служащего. Повышение (индексация) базового оклада работников учреждений производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение.

2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

ДО =БОпкг +БОпкг х К

Где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.


2.3.1. К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

2.3.2. Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, требующие наличие начального или среднего профессионального образования.

2.3.3. К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличие высшего профессионального образования.

2.3.4. К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителя учреждения, главного бухгалтера и других служащих, требующие наличие высшего профессионального образования.

2.4. Учреждение относится к I группе по оплате труда руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:

2.5.1. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработанной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждения, коллективным и трудовым договором.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

3.2.1. доплата за работу в ночное время;

3.2.2. доплата (надбавка) за условия труда;

3.2.3. доплата за сверхурочную работу;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за ненормированный рабочий день;

3.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3.2.7. доплата за работу, не входящую в круг обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

3.2.8. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.2.9. доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.4. Работникам учреждения за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

3.4.1. за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – в полуторном размере;

3.4.2. за последующие часы – в двойном размере.

3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.8. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.


4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. надбавки за напряженность, интенсивность труда;

4.2.2. надбавки за стаж работы (выслугу лет);

4.2.3. - водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность. Надбавка выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя. Размер надбавки: 1 класс квалификации – 25% должностного оклада, 2 класс квалификации 10% должностного оклада;

4.2.4. надбавки за качественные показатели;

4.2.5. персональные надбавки;

4.2.6. премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

4.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения .

4.5.Главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.6. Работникам учреждения устанавливается надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки, в размере до 50 процентов.

4.7. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждения;

при наличии стажа;

от 01- до 05 лет – 10% оклада;

от 05- до10 лет – 15% оклада;

от 10- до15 лет – 20% оклада;

Свыше 15 лет – 30% оклада;

4.8. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных нормативным актом учреждения , в размере до 70% должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки принимается Главой администрации МО Астрадамовское сельсклое поселение в отношении конкретного работника.

4.9. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от оклада (должностного оклада) без учета доплат, надбавок.

4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) выплачиваются пропорционально отработанному времени.


5. Иные вопросы организации оплаты труда


5.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

5.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

5.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

5.4. Работникам учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере от 1 до 2-х должностных окладов.

5.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом учреждения.


6. Формирование и структура фонда оплаты труда


6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

6.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТу= (ФОТбхк)+ФОТст

Где:

ФОТу – фонд оплаты труда учреждения;

(ФОТбхк)- базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТст – стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

6.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляется выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждения.

6.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряженность, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за качественные показатели; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Глава администрации МО Астрадамовское сельское поселение имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание администрации в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объем нагрузки работника, устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объемов работ.

Глава администрации МО Астрадамовское сельское поселение несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Штатное расписание утверждается Главой администрации муниципального образования Астрадамовское сельское поселение и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующего учреждения не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть направлена на стимулирующие выплаты работникам учреждений.


Приложение №1

к положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

муниципального образования

Астрадамовское сельское поселение


Порядок

установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального учреждения администрации МО Астрадамовское сельское поселение по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих


1. Первая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 3608 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля, гардеробщик, грузчик, дворник, каменщик, кладовщик, курьер, кровельщик, контролер, маляр, машинист (кочегар) котельной, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь ремонтник, уборщик производственных помещений, уборщик помещений, уборщик территорий, цветовод, штукатур, электросварщик ручной сварки.

Повышающий коэффициент в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:

1 разряд ЕТКС- К=0,0

2 разряд ЕТКС- К=0,07

3 разряд ЕТКС- К=0,14

4 разряд ЕТКС- К=0,21

5 разряд ЕТКС- К=0,3

6 разряд ЕТКС- К=0,38

7 разряд ЕТКС- К=0,45

8 разряд ЕТКС- К=0,54

При выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) повышающий коэффициент увеличивается на 0,05.


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1 квалификационный уровень

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь –машинистка,

Повышающий коэффициент К=0,1.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший».

Повышающий коэффициент К=0,15.


2. Вторая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 4389 рублей.


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,1.

2 квалификационный уровень

Слесарь –ремонтник 6-7 разрядов ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,2.

3 квалификационный уровень

Слесарь ремонтник 8 разряда ЕТКС.

Повышающий коэффициент К=0,3.

4 квалификационный уровень

Профессии высококвалифицированных рабочих при выполнении важных и ответственных работ (особо важных и особо ответственных работ):

Водитель автомобиля, водитель автобуса, слесарь по контрольно измерительным приборам и автоматике, слесарь ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь электрик по ремонту электрооборудования, столяр, электросварщик ручной сварки.

Повышающий коэффициент К=0,4 (0,5).


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Диспетчер, инспектор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя.

Повышающий коэффициент К=0.

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом, заведующий контрольно-множительным бюро, заведующий хозяйством.

Повышающий коэффициент К=0,05.

Для должностей служащих, наименование которых включает слово «центральный», повышающий коэффициент К=0,1.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «старший».

Повышающий коэффициент К=0,1.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,1.

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела.

Повышающий коэффициент К=0,25.

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,2.

4 квалификационный уровень

Мастер участка (включая старшего), начальник смены (участка).

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,5;

IIгруппа К=0,35;

IIIгруппа К=0,25;

5 квалификационный уровень

Начальник гаража, начальник службы.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,65;

IIгруппа К=0,55;

IIIгруппа К=0,45;

IVгруппа К=0,3.


3. Третья профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 5050 рублей.


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер всех наименований и специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по гражданской обороне, экономист всех наименований, юрисконсульт.

Повышающий коэффициент К=0.

2 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,1.

3 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория.

Повышающий коэффициент К=0,15.

4 квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий».

Повышающий коэффициент К=0,25.


4. Четвертая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад составляет 5771 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Начальник вспомогательного отдела (отдел кадров, спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,15;

IIгруппа К=0,1;

IIIгруппа К=0.

2 квалификационный уровень

Начальник основного отдела, определяющего техническую и экономическую политику учреждения.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,25;

IIгруппа К=0,2;

IIIгруппа К=0,15;

IVгруппа К=0,1.

3 квалификационный уровень

Главные: механик, экономист и др.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,5;

IIгруппа К=0,35;

IIIгруппа К=0,25;

IVгруппа К=0,2.

Главный инженер, главный бухгалтер.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,6;

IIгруппа К=0,5;

IIIгруппа К=0,35;

IVгруппа К=0,25.

4 квалификационный уровень

Руководители учреждений.

Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:

Iгруппа К=0,85;

IIгруппа К=0,6;

IIIгруппа К=0,5;

IVгруппа К=0,35.



Похожие:

Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление 09 января 2013 г. №3-п экз.№ с. Астрадамовка
Ф3 «Об общих принципах организа­ции местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правитель­ства Российской Федерации...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление № Экз. № с. Астрадамовка
В целях приведения в соответствие с санитарными нормами территорий населенных пунктов муниципального образования Астрадамовское сельское...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление № Экз.№ с. Астрадамовка
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 8 Федерального закона от 25. 12. 2008 №273-фз...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление № Экз.№ с. Астрадамовка
Об утверждении Положе­ния о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу, на должность...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление 15. 02. 2013 №7-п экз.№ с. Астрадамовка о сохранности автомобильных дорог на территории муниципального образования Астрадамовское сельское поселение
Закона от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях обеспечения...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление 09. 01. 2013 ­­­­­­­ №1-п экз.№
...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление От «11» декабря 2012 №212 р п. Новые Бурасы о внесении изменений и дополнений в постановление администрации от 07 ноября 2012 года №172
Новобурасского муниципального района Саратовской области от 20 декабря 2011 года №53 «О бюджете Новобурасского муниципального района...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление 27. 03. 2013 №15-п экз. №
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25. 12. 2008 №273-фз «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02....
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление От 16 ноября 2012 №191
Об организации и координации методической, диагностической и консультационной помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста...
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка iconПостановление «19» ноября 2012 года №196 с. Новая Малыкла
На основании части 5 статьи 264. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31. 07. 1998 №145-фз, рассмотрев отчёт об исполнении...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы