Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка icon

Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка




НазваниеПостановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка
Дата конвертации30.04.2013
Размер177.23 Kb.
ТипПостановление
источник
1. /Постановление ь101-П от 27.11.2012.doc
2. /Постановление ь103-П от 03.12.2012.docx
3. /Постановление ь104-П от 11.12.2012.doc
4. /Постановление ь11-П от 03.02.2012.docx
5. /Постановление ь17-П от 27.02.2012.doc
6. /Постановление ь18-П от 27.02.2012г..docx
7. /Постановление ь26-П от 26.03.2012.doc
8. /Постановление ь28-П от 10.04.2012.docx
9. /Постановление ь3-П от 14.01.2011г..docx
10. /Постановление ь42-П от 12.04.2012.doc
11. /Постановление ь48-П от 16.05.2012.doc
12. /Постановление ь97-П от 01.11.2012.doc
13. /постановление ь12-П от 07.02.2012.docx
14. /постановление ь58-П от 11.07.2012.doc
15. /постановление ь59-П от 11.07.2012г..doc
16. /постановление ь60-П от 11.07.2012г..doc
17. /постановление ь61-П от 12.07.2012г..doc
18. /постановление ь62-П от 12.07.2012г..doc
19. /постановление ь63-П от 12.07.2012г..doc
20. /постановление ь64-П от 12.07.2012г..doc
21. /постановление ь65-П от 12.07.2012г..doc
22. /постановление ь66-П от 12.07.2012г..doc
23. /постановление ь67-П от 12.07.2012г..doc
24. /постановление ь7-П от 19.01.2012г..doc
25. /постановление ь8-П от 19.01.2012г..doc
Постановление 27 ноября 2012 г. №101-п-а экз. № с. Астрадамовка
Постановление  03. 12. 2012 №103-п экз. № с. Астрадамовка о некоторых мерах по повышению ответственности
Постановление 11. 12. 2012 №104-п экз с. Астрадамовка
Постановление 03. 02. 2012 г №11-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 27. 02. 2012г. №17-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 27. 02. 2012 №18-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 10 апреля 2012 г. №28-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 12. 01. 2012 г. №3 п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 12 апреля 2012г. №42-п экз.№ с. Астрадамовка Об утверждении муниципальной целевой Программы
Постановление ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 16. 05. 2012 №48-п экз № с. Астрадамовка
Постановление 01. 11. 2012 №97-п экз. № с. Астрадамовка
Постановление 07. 02. 2012 №12-п экз.№ с. Астрадамовка Об утверждении муниципальной целевой программы «Благоустройство муниципального образования Астрадамовское сельское поселение на 2012- 2014 годы»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача актов обследования жилищно-бытовых условий»
Постановление 11. 07. 2012 №59-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 11. 07. 2012 №60-п экз.№ с. Астрадамовка
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление жилых помещений гражданам, имеющим право на внеочередное предоставление жилых помещений по договору социального найма»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление информации об очередности предоставления жилых помещений на условиях социального найма» (прилагается)
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе или об отказе в переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое помещение»
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление гражданам жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда (маневренного, служебного)» (прилагается)
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Выдача справок о наличии подсобного хозяйства» (прилагается)
Постановление 12. 07. 2012 №66-п экз.№ с. Астрадамовка
Регламент по предоставлению муниципальной услуги «Организация процесса приватизации муниципального жилищного фонда в собственность граждан»
Постановление 19. 01. 2012г. №7-п экз.№ с. Астрадамовка
Постановление 19. 01. 2012 №8-п экз.№ с. Астрадамовка

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АСТРАДАМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

СУРСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


26 марта 2012г. № 26-П

Экз.№___

с.Астрадамовка


Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, формирования устойчивого резерва управленческих кадров для удовлетворения потребности в высококвалифицированных кадрах муниципальной службы п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить Положение о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение (Приложение № 1).

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава администрации

муниципального образования

Астрадамовское сельское поселение А.В.Антонов


ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

МО Астрадамовское

сельское поселение

от 26.032012г. № 26-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и работы с резервом кадров

в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и работы с резервом кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации МО Астрадамовское сельское поселение Сурского района Ульяновской области (далее - резерв кадров) на основе федерального и областного законодательства о муниципальной службе, иных нормативных, правовых актов Российской Федерации.

1.2.Резерв кадров - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы в администрации МО Астрадамовское сельское поселение Сурского района Ульяновской области.

1.3.Основные цели формирования резерва кадров:

- обеспечить повышение эффективности деятельности муниципальных служащих за счёт улучшения качества резерва их кадрового состава;

- сокращение периода адаптации муниципальных служащих, вновь назначенных на более высокие муниципальные должности:

- создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих;

- обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления;

- ротация кадров по вертикали и горизонтали;

- подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции администрации МО Астрадамовское сельское поселение;

- стимулирование повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, а также реализации их права продвижения по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

1.4.Основными принципами формирования резерва кадров являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в резерв муниципальных служащих;

- обязательное получение личного согласия кандидата на зачисление в резерв.

1.5.На всех этапах формирования резерва кадров соблюдаются правила работы с конфиденциальной информацией http://www.gosslugba.kz/z/ - top


2.Формирование резерва кадров


2.1.Резерв кадров формируется для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей муниципальной службы, включенных в Реестр муниципальных должностей администрации МО Астрадамовское сельское поселение Сурского района Ульяновской области.

В резерв кадров на каждую из трех категорий должностей включаются, как правило, три кандидатуры ("ближний", "средний" и "дальний") (приложение 1).

Первый уровень "ближний резерв" включает в себя специалиста, уже готового занять эту должность в настоящее время.

"Средний резерв" - специалист, который имеет достаточный опыт работы, но необходимо повышение квалификации или переподготовка для замещения конкретной должности.

"Дальний резерв" - специалист, который должен проработать на промежуточных муниципальных должностях муниципальной службы в администрации МО Астрадамовское сельское поселение Сурского района, необходимых для замещения вышестоящей должности, и пройти переподготовку или повышение квалификации.

При формировании резерва кадров учитывается необходимость прохождения работником определенных должностей.

2.2.Каждый кандидат в резерв кадров проходит собеседование с членами кадровой комиссии. По итогам собеседования заполняется:

- Карточка учета кандидата на зачисление в резерв кадров (приложение 4);

- Характеристика профессиональных и личных качеств муниципального служащего.

- Представление – ходатайство о зачисления в резерв кадров (приложение 3).

2.3. Перечень показателей профессиональных и личных качеств по различным категориям муниципальных служащих, учитываемых при отборе муниципальных служащих в резерв на выдвижении (приложение 2):

2.4.При оценке профессиональных, деловых, личностных и нравственных качеств кандидата в резерв кадров рекомендуется использовать следующие методы:

- изучение кадровых документов и оценка по ним его квалификации и опыта работы;

- изучение и оценка работника путем личного общения, проведение собеседований, выполнение отдельных поручений;

- анализ результатов и выводов аттестации, квалификационных экзаменов;

- профессиональные интервью, опрос, анкетирование, тестирование, экспертная оценка, метод групповой дискуссии, деловые игры и др.

2.5.Для зачисления в резерв кадров кандидат подает в администрацию МО Астрадамовское сельское поселение следующие документы:

- заявление – согласие на включение в резерв кадров;

- анкета (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе контактных);

- копии документов об образовании;

- копию трудовой книжки;

- справку о состоянии здоровья по установленной форме;

- две фотографии размером 3х4 см.

- дополнительно может быть представлена информация, касающаяся образования, опыта работы, профессионального уровня и личностных качеств (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации и т.п.).

2.6. По итогам изучения материалов, представленных в администрацию МО Астрадамовское сельское поселение (список резерва, лист собеседования, представления - ходатайства и др.), кадровой комиссии в десятидневный срок принимается решение о зачислении кандидата в резерв кадров администрации МО Астрадамовское сельское поселение. При положительном решении фамилии кандидатов заносятся в банк данных "Резерв кадров".

2.7. Основанием для отказа в зачисление в резерв кадров являются несоответствие типовым квалификационным требованиям, предъявляемым соответствующим категориям муниципальных должностей, требованиям законодательства о муниципальной службе или непредставление документов, указанных в пункте 2.6. настоящего Положения.

2.8. Основными источниками формирования резерва кадров муниципальной службы в администрации МО Астрадамовское сельское поселение являются:

- муниципальные служащие;

- депутаты, руководители и специалисты предприятий, организаций и учреждений различных форм собственности, общественных организаций, выпускники и сотрудники высших учебных заведений и др.;

- выпускники факультетов государственного и муниципального управления высших учебных заведений, участники Президентской программы подготовки управленческих кадров и другие.

2.9. Координирует и организует работу по формированию и использованию резерва кадров сектор муниципальной гражданской службы администрации района.

2.9.1. Резерв кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации МО Астрадамовское сельское поселение Сурского района Ульяновской области ежегодно уточняется по состоянию на 1 января путем доукомплектования, планирования должностных назначений, определения целесообразности дальнейшего пребывания в резерве кандидатов, не получивших назначения и утверждается нормативным актом Главы администрации МО Астрадамовское сельское поселение.

2.9.2. Включение в состав резерва новых специалистов, согласование и утверждение списка резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.

2.10. Работа с резервом кадров (организация их учебы, стажировка и т.д.) проводится – Главой администрации МО Астрадамовское сельское поселение.


3. Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Муниципального образования Астрадамовское сельское поселение, зачисленными в кадровый резерв

3.1. Администрация МО Астрадамовское сельское поселение, имеющая вакансию муниципальной должности, имеет право направить запрос специалисту исполняющего функцию кадровой деятельности (далее специалист) о предоставлении Списка резерва кадров на соответствующую категорию.

3.2.Специалист в двухнедельный срок с момента получения запроса направляет на него ответ, содержащий перечень кандидатов, соответствующих запрошенной категории муниципальных должностей муниципальной службы.

3.3. Кадровая комиссия администрация МО Астрадамовское сельское поселение имеет право провести собеседование с кандидатом, принять решение о замещении вакантной муниципальной должности муниципальной службы кандидатом из Списка резерва кадров и уведомляет специалиста о принятом решении.

3.4.На основании письменного уведомления о вышеуказанном решении специалист вносит в кадровый резерв соответствующие изменения. Специалист уведомляет кандидата, выбранного структурным подразделением администрации города, направляет его личное дело в это структурное подразделение.

3.5.Поступление кандидата на муниципальную службу осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством и с соблюдением требований, установленных законодательством о муниципальной службе.


4.Порядок исключения из резерва кадров

4.1.Исключение кандидатов из резерва кадров осуществляется в случаях:

- замещения кандидатом вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

- подачи кандидатом заявления об исключении из резерва кадров;

- возникновения оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в резерв кадров, ограничивающих пребывание на муниципальной службе граждан в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- в случае совершения муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания;

- нарушения порядка и условий зачисления в резерв кадров, установленных Положением.


Приложение 1

к Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


Утверждаю:

________________________ ________________________


Наименование структурного подразделения администрации ________

___________________________________________________________________


Наименование должности по штатному расписанию

Данные о руководителе, занимающем должность (Ф.И.О., дата рождения, образование, специальность, стаж работы в должности)

Резерв (Ф.И.О., дата рождения, образование, когда и что окончил, квалификация и специальность по образованию, ученая степень, где и когда повышал квалификацию в последний раз, место работы и должность)







«Ближний резерв»



«Средний резерв»



«Дальний резерв»


Приложение 2

к Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


Примерный перечень показателей профессиональных

и личных качеств по различным категориям муниципальных служащих

при проведении отбора муниципальных служащих в резерв на выдвижение


Руководители

Специалисты

1

2

1.1. Способность самостоятельно принимать решения

2.1. Профессиональная компетентность

1.2. Оперативность принятия и реализации решений

2.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.

1.3. Общая эрудиция и кругозор

2.3. Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.

1.4. Организаторские способности

2.4. Интенсивность труда


1.5. Профессиональная предприимчивость с учетом требований рынка

2.5. Творческая активность

1.6. Чувство долга и ответственности

2.6. Энергичность и целеустремленность


1.7. Способности адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

2.7. Умение четко излагать свои мысли письменно и устно.

1.8. Умение держать слово.

2.8. Аналитические способности


1.9. Принципиальность, честность

2.9. Дисциплинированность


1.10. Умение вести деловые переговоры.

2.10. Владение иностранными языками


1.11. Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе

( психологический климат)

2.11. Работа над повышением своей квалификации

1.12. Восприимчивость к критике.

2.12. Умение не допускать личностных конфликтов с сотрудниками.

1.13. Умение видеть, поддерживать и применять новое, передовое.

2.13. Ответственность за порученное дело.

1.14. Склонность советоваться с коллективом

2.14. Инициативность в работе

1.15. Умение создать сплоченный коллектив.

2.15. Стремление довести начатое дело до конца

1.16. Умение эффективно и последователь-но организовать работу по взаимосвязи с другими отделами, ведомственными и отраслевыми организациями, государственными органами, отраслями, субъектами Российской Федерации

2.16. Умение строить деловые взаимоотношения


2.17. Работоспособность



Приложение 3

к Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


Представление – ходатайство


о зачисление в резерв кадров на муниципальную должность

муниципальной службы администрации города

Я _______________________________________________________________


(Ф.И.О.)

_____________________________________________________________________________

(занимаемая должность рекомендующего)

рекоменую___________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

для зачисления в резерв кадров на должность______________________________________

_____________________________________________________________________________

(наименование должности согласно штатному рассписанию)


За объективность данной рекомендации несу полную ответственность.


«____»____________ _____г. ____________________________

(подпись рекомендующего)


Приложение 4

к Положению о порядке формирования и работы с резервом кадров в администрации МО Астрадамовское сельское поселение


КАРТОЧКА УЧЕТА

кандидата на зачисление в резерв кадров


1.Ф.И.О.________________________________________________________________


























число

месяц

год





2.Дата рождения


3.Домашний адрес (с указанием индекса), телефон____________________________

_____________________________________________________________________________

4.Работал ли ранее в органах государственной власти, местного самоуправления (включая городской и районный уровень). Где, когда (перечислить)______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


5.Образование (когда и что закончил) _______________________________________

_____________________________________________________________________________


6.Повышение квалификации за последние 5 лет (где, продолжительность, специализация) _____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7.Участие в работе общественных организаций_______________________________

Название организации

Статус в организации




Руководитель

Член руководящего

органа

Член организации


























8.Место работы__________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Должность с какого времени на этой должности_____________________________ ________________________________________________________ с _______________года

10.Фамилия, имя, отчество, должность и телефон непосредственного руководителя __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________


11.Навыки работы с компьютером:


Вид программного

обеспечения

Степень владения

Название конкретных

программ, с которыми

приходилось работать

владеет свободно

имеет общее представление

не работал

Текстовые редакторы













Электронные таблицы













База данных













Специальные

программные продукты














12.Кто рекомендует кандидата:


Фамилия, имя, отчество

Место работы и должность

Телефон для связи




















13.Оценка деловых личностных качеств кандидата (профессиональная компетентность, т.е. соответствующее образование, знания, опыт, умения и навыки по профилю муниципальной службы; деловые качества, т. е. умение строить деловые отношения, самостоятельность, инициативность, знание компьютера и др.; нравственные качества, т.е. скромность и т.п.).

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14.Выводы по аттестации (характеристика с последнего места работы) __________ _____________________________________________________________________________

15.Заключение комиссии о возможности включения кандидата в резерв:_________

_____________________________________________________________________________


«____»_________________20____г.



Похожие:

Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление № Экз. № с. Астрадамовка
В целях приведения в соответствие с санитарными нормами территорий населенных пунктов муниципального образования Астрадамовское сельское...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление № Экз.№ с. Астрадамовка
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 8 Федерального закона от 25. 12. 2008 №273-фз...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление № Экз.№ с. Астрадамовка
Об утверждении Положе­ния о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу, на должность...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление 09 января 2013 г. №3-п экз.№ с. Астрадамовка
Ф3 «Об общих принципах организа­ции местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правитель­ства Российской Федерации...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление 15. 02. 2013 №7-п экз.№ с. Астрадамовка о сохранности автомобильных дорог на территории муниципального образования Астрадамовское сельское поселение
Закона от 06. 10. 2003 №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях обеспечения...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление 09. 01. 2013 ­­­­­­­ №1-п экз.№
...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПротокол №2 от «27» марта 2012г. Приказ №19 от «27» марта 2012г М. Н. Малюгина положение
Данное Положение «О противодействии коррупции» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона Российской Федерации...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление От 25 декабря 2012г. №176 Об установлении коэффициента социального регулирования арендной платы на период с декабря 2012г по март 2013г
Положения о порядке сдачи в аренду нежилых помещений, находящихся в муниципальной собственности мо «Сольвычегодское», утвержденным...
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление 27. 03. 2013 №15-п экз. №
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25. 12. 2008 №273-фз «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02....
Постановление 26 марта 2012г. №26-п экз.№ с. Астрадамовка iconПостановление 3 марта 2013 г. №113-2 п. Матвеев Курган
О результатах дополнительных выборов депутата Собрания депутатов Матвеево-Курганского района Ростовской области пятого созыва по...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы