Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. icon

Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г.




НазваниеПринято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г.
Дата конвертации02.05.2013
Размер76.35 Kb.
ТипПротокол
источник

Принято

общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом

№ 1_от 09 января_ 2013 г.

Директор школы ___________Е.М.Гоманкова

Положение

о компенсационных выплатах работникам

МБОУ « Навлинская средняя общеобразовательная школа»

Шаблыкинского района Орловской области

1. Общие положения.

  1. Настоящее Положение устанавливает виды и характер компенсационных доплат и
    надбавок работникам школы.

  2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

«доплата» - постоянная (в течение учебного года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в сложных условиях, за неблагоприятные условия труда.

«надбавка» - устанавливаемая на некоторый срок (от одного до нескольких месяцев) выплата работнику за выполнение им дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, за работу в осложнённых условиях, за неблагоприятные условия труда.

1.3. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.
Контроль за его исполнением осуществляет профсоюзный комитет. Положение действует до
принятия нового Положения.

^ 2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам)
в процентах или абсолютных размерах.

2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = О х Kpi, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Kpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах

5-10 настоящего приложения.

  1. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма
    указанных коэффициентов.

  2. В школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:




  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
    иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
    различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
    ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Виды работ

Компенсационный коэффициент

^ 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

учителю информатики

0,12

учителю химии

0,12

за работу с дезинфицирующими средствами

0,05

Виды работ

Компенсационный коэффициент

повару

1200

^ 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

За работу в ночное время

0,35

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 0,5

^ 3. За работу не входящую в круг основных обязанностей работника

За проверку письменных работ:




в 1 -4 классах

0,06

по русскому языку и литературе в 5-11 классах

0,15

по математике

0,08

прочих тетрадей (кроме физической культуры)

0,05

за заведование кабинетами

до 0,10

за заведование учебно-опытным участком

0,15

за выполнение обязанностей библиотекаря

0,20

за выполнение обязанностей, связанных с озеленением школы, школьной территории

0,20

за создание и организацию работы сайта школы, электронной почты, заполнение электронных мониторингов

0,15

за выполнение внеклассной работы по физической культуре

0,10

за обслуживание компьютерного класса

0,25

за ведение делопроизводства

до 0,30

за выполнение обязанностей секретаря

0,10

за выполнение обязанностей председателя ПК

до 0,10

за выполнение обязанностей инспектора по охране прав детства

0,10

за организацию краеведческой работы в школе

0,15

за организацию работы пионерской организации

0,40

за руководство МО классных руководителей

3000 руб.

за организацию спортивной и воспитательной работы с учащимися

до 3000 руб.

за руководство РМО

по Приказу начальника ООиПО

за руководство школьными МО

0,10

за выполнение обязанностей начальника летнего оздоровительного лагеря

4000 руб

За выполнение функций организатора аудиторий и дежурного по этажам, сопровождающего в период проведения репетиционных экзаменов и итоговой аттестации (ЕГЭ)

по Приказу начальника ООиПО

за выполнение обязанностей ответственного за мероприятия по ОТ

0,2

за выполнение отдельных специальных заданий или иных видов деятельности, носящих разовый характер и непредусмотренных должностными обязанностями (при издании приказа - расшифровать)

в зависимости от личного вклада в результаты труда

  1. Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда
    учреждения, а также их отмене, принимается администрацией школы в порядке,
    установленным действующим трудовым законодательством и по согласованию с профсоюзным
    комитетом, и оформляется приказом директора школы.

  2. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:




  • окончания срока их действия;

  • окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых были
    установлены доплаты;

  • отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были
    определены;

  • принятия руководителем учреждения решения об отмене поручения о выполнении
    работником дополнительной работы;

  • не выполнения возложенных обязанностей;

  • ухудшения качества работы по основной должности;

  • в связи с изменением (облегчением) условий труда;

  • изменения фонда оплаты труда;

  • по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по
    уменьшению или отмене выплаты.




  1. Финансирование выплат компенсационного характера производится в пределах средств
    ФОТ образовательного учреждения.

  2. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение
    стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

При отсутствии экономии фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.



Похожие:

Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПротокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова
Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПротокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение
Мбоу «Навлинская средняя общеобразовательная школа» Шаблыкинского района Орловской области
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПриказ №139, принятого общим собранием трудового коллектива школы от 15 августа 2007 года протокол №8
Управлением образования администрации Орехово-Зуевского муниципального района Московской области «Об утверждении устава школы» от...
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconКоллективный договор на 2011-2013 годы «Принято» общим собранием трудового коллектива моу «Щетиновская средняя общеобразовательная школа»
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе Управления по труду и социальным вопросам при Администрации Орехово-Зуевского...
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconСогласовано председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области /Попков Г. Н./ Принято
Общим собранием трудового коллектива Сосновоборского муниципального учреждения «Дворец культуры»
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №16 согласовано
Принят общим собранием трудового коллектива мбоу сош №16 Протокол №3
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПриказ 15 августа 2007 года №65 Об утверждении и введении в действие Положения об Управляющем совете школы
В соответствии с новой редакцией Устава школы, утвержденного 15 августа 2007 года Управлением образования администрации Орехово-Зуевского...
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. icon«принято» Общим собранием трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №3» от «04» апреля 2011 г протокол №9 «утверждено»
Оренбургского городского Совета от 29. 12. 2006 №198 «Об утверждении Положения «Об Управлении образования администрации города Оренбурга»,...
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПриказ 15 августа 2007 года №66 Об утверждении и введении в действие Положения о порядке выборов членов Управляющего совета школы
В соответствии с новой редакцией Устава школы, утвержденного 15 августа 2007 года Управлением образования администрации Орехово-Зуевского...
Принято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. iconПриказ 15 августа 2007 года №67 Об утверждении и введении в действие Положения о порядке кооптации членов Управляющего совета школы
В соответствии с новой редакцией Устава школы, утвержденного 15 августа 2007 года Управлением образования администрации Орехово-Зуевского...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы