Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова icon

Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова




НазваниеПротокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова
Дата конвертации02.05.2013
Размер236.48 Kb.
ТипПротокол
источник

Принято

общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом

№ 1 от 09 января 2013 г.

Директор школы ___________Е.М.Гоманкова


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МБОУ "Навлинская средняя общеобразовательная школа"

Шаблыкинского района Орловской области

I. Общие положения.

  1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части ФОТ (далее Положение)
    разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников
    образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного
    процесса, развитии творческой активности и инициативы.

  2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также результативности
    деятельности, в основе которых лежит установление размера стимулирующей надбавки каждого
    учителя школы.

  3. Положение устанавливает порядок определения размера стимулирующих выплат.

  4. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального
    поощрения работников:




  • объявление благодарности в приказе директора с занесением в трудовую книжку:

  • награждение Почётной грамотой отдела образования администрации Шаблыкинского района;

- представление к награждению Почётной грамотой Департамента социальной политики
Орловской области Управления образования и молодёжной политики, Почётной грамотой
Министерства образования и науки Российской Федерации;

  • премирование за достижение высоких результатов профессиональной деятельности;

  • премирование за достижение высокой эффективности в работе;

  • поощрительные выплаты за продуктивность деятельности, направленной на повышение
    качества образовательного процесса в школе;

  • поощрительные выплаты за успешное и качественное выполнение особо важных и срочных
    работ;

  • материальная помощь.

1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению руководителя
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного работников
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда.

Выплата осуществляется по фактически отработанному времени. Уволенные на момент выплат работники их не получают.

1.6. Работники, допустившие нарушения правил внутреннего трудового распорядка,
имеющие упущения в работе как то:

  • неоднократное и грубое нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей,

  • обоснованные жалобы родителей,

  • неквалифицированное осуществление учебно-воспитательного процесса,

  • нарушение этики и трудовой дисциплины,
    лишаются стимулирующих выплат на месяц и более.

Установление и снятие выплат стимулирующего характера производится по согласованию с профсоюзным комитетом по представлению директора школы на основе аналитической

информации, собранной завучами о показателях деятельности работников и оформляется Приказом по школе.

1.7. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива и может быть изменено только решением общего собрания. Контроль за его исполнением осуществляет профсоюзный комитет. Положение действует до принятия нового Положения.

^ II. Распределение стимулирующей части ФОТ

2.1.Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные

выплаты работникам в примерном соотношении:

60% - педагогические работники,

40% - администрация школы и технический персонал.

2.2. Стимулирующая часть ФОТ школы обеспечивает осуществление следующих выплат

работникам:

  • по итогам работы (за полугодие),

  • за выполнение особо важных и срочных работ,

  • за образцовое качество выполняемых работ,

  • за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3. Расходование части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование директора школы, осуществляется в соответствии с приказами ООиПО администрации Шаблыкинского района.

III. Порядок премирования

3.1. Представление к награждению Почётными грамотами разного уровня производится
последовательно от уровня к уровню.

Награждение Почётными грамотами разного уровня производится в следующем порядке:

  • выдвижение кандидатуры заместителями директора, методическими объединениями или
    родительским собранием;

  • обсуждение кандидатуры на педагогическом совете школы;

  • принятие решения педагогического совета.

  • оформление представления на награждение.

3.2. Размер выплат за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность труда,
выплата материальной помощи работникам определяется и осуществляется разово по решению
директора школы в пределах имеющихся средств и оформляется приказом по школе.

3.3. К должностному окладу работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент за количество отработанных в данной школе лет:

0,004 % за каждый год работы;

2) повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета:

  1. группа сложности -1,1

  2. группа сложности -1,07

  3. группа сложности -1,05

  4. группа сложности - 1, 025

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы школы определяется по четырем группам сложности, направлен на стимулирование качества подготовки учителя к урокам, заинтересованности в конечном результате и основывается на следующих критериях: участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации; дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятные условиями для здоровья, возрастные особенности учащихся. В результате чего вводятся следующие группы сложности:

Учебные предметы

Группа сложности

Русский язык

1

Литература

1

Иностранный язык

1

Математика

1

Информатика

2

История

3

Обществознание

3

География

3

Физика

2

Химия

2

Биология

3

2-4 классы начальной школы

2

остальные предметы учебного плана

4




1 класс начальной школы - реализации ФГОС НОО

коэффициент 1,15

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета рассчитывается умножением коэффициента на сумму оплаты соответствующих преподаваемых часов.

  1. Расчет персональной надбавки работника подсчитывается путем умножения коэффициентов на ставку
    заработной платы учителя. Выплаты производятся с учетом всех налоговых и иных удержаний.

  2. Премирование работников образовательных учреждений по итогам работы осуществляется с
    учетом следующих показателей:




  1. рост качества обучения;

  2. подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

3) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы,
разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного
расширенного изучения предметов;

4) проведение открытых уроков;

5) участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических
объединениях);

6) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся
(воспитанников);

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у
обучающихся (воспитанников), родителей;

  1. снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины

  2. использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

10) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

3.6. Источником информации о качестве и результатах труда работника являются:

а) итоговые ведомости успеваемости по предметам;

б) документация заместителей директора по блокам деятельности;

в) статистически обработанные результаты наблюдений по программе внутришкольного контроля;

г) портфолио работника;

д) статистически обработанные результаты деятельности специалистов (руководителя кружка,
классного руководителя и др.);

е) паспорта (карты) здоровья учащихся;

ж)сведения администрации о нарушениях и жалобах;

з) приказы ООиПО администрации Шаблыкинского р-на,

и) предписания об имеющихся нарушениях проверяющих организаций.

3.7. Размер доплат устанавливается решением администрации школы по согласованию с профкомом
школы, оформляется приказом директора школы на основании итоговых материалов 2 раза в год (по
полугодиям). Начисление стимулирующих выплат производится главным бухгалтером на основании
приказа директора школы, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний
заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

3.8. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды
Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего
образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», Почётную грамоту МО;

б) учителям общеобразовательных предметов, подготовившим победителей
региональных и всероссийских предметных олимпиад на период учебного года;

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

3.9. Устанавливается ежемесячная надбавка:

  • водителю школьного автобуса за ненормированный рабочий день и работу в выходные дни -4000 руб., за
    качество труда - 2000 руб.;

  • рабочему за создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса – 4000руб,

  • завхозу школы - за ведение дополнительной документации ( пожарная безопасность, автобус и др.) - до 2300 руб

3.10. При наличии свободных финансовых средств и хороших показателей в работе коллектив может быть
премирован по решению директора школы к профессиональному празднику Дню учителя, Дню Знаний:

1500 учителя, администрация школы, 500 рублей - остальные работники школы, 23 февраля и 8 марта: 1000 рублей мужчины и женщины соответственно; к юбилею работника (45,50,55 и 60 лет) - 2 000 руб., рождение ребенка у работника - 2000 руб.

3.11. Снятие доплат и надбавок осуществляется по следующим причинам:

а) окончание срока действия надбавки,

б) окончание выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты,

в) снижение качества работы, за которую определены надбавки,

г) отказ работника от выполнения работы, за которую были определены доплаты,

д) за дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в определённом порядке, работник
лишается доплат до конца текущего года полностью.

  1. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в ФОТ школы. При
    недостаточном количестве средств, в первую очередь производятся стимулирующие выплаты за
    подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований, участие в конкурсах педагогического
    мастерства.

  2. Сумма экономии средств от доли стимулирующей части не израсходованных в текущем полугодии
    переносится в следующее полугодие.

3.14. При возникновении спорных вопросов по определению размеров надбавок и доплат в школе
создаётся конфликтная комиссия, согласно школьному Положению о конфликтной комиссии по

разрешению спорных вопросов.

3.15. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана
материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда и наличии финансовых средств.
Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника, резолюция директора на
заявление с учётом мнения профсоюзного комитета.

1). В связи с тяжёлым материальным положением - 2000 рублей

2). Смерть родных, чрезвычайные обстоятельства - 5000 рублей,

3). В связи с операцией, дорогостоящим лечением работника или его близких родственников - 2000 рублей.

  1. Работники, являющиеся совместителями, премируются в размере 50% от суммы премии.

  2. За создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса (за внеурочную и дополнительную работу) – до 50% от ставки единовременно.

  3. Остаток средств из стимулирующей части ФОТ на конец финансового года расходуется на
    основании приказа директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

IV. Основания для разовых поощрительных выплат учителям и классным руководителям

п/п

Основание для премирования

^ Размер разовой выплаты в рублях

1.

Подготовка призеров олимпиад

-районного уровня:

- областного уровня:




До 15%


До 20%

2.

Подготовка призеров спортивных, музыкально-художественных, интеллектуальных конкурсов (в







№п/п

^ Основание для премирования

Размер разовой выплаты в рублях




зависимости от объема проделанной работы по













подготовке):













- районного уровня:













1 место

от 1000 р. до 1500 р.










2 место

от 900 р. до 1200 р.










3 место

от 800 р. до 1000 р.










- зонального уровня:













1 место

от 1100 р. до 2000 р.










2 место

от 1000 р. до 1800 р.










3 место

от 900 р. до 1600 р.










- областного уровня:













1 место

от 1200 р. до 3000 р.










2 место

от 1100 р. до 2800 р.










3 место

от 1000 р. до 2600 р.







3.

подготовка призеров выставок прикладного

прикладн.

чтецы




науч.-




детского творчества, конкурса чтецов, сочинений,

творчества

(рисунки 50%)

сочинение

исслед.




проектов, научно-исслед-х работ:










работ и




- районного уровня:










проектов




1 место

500

500

600

800




2 место

300

400

500

700




3 место

200

350

400

600




- областного уровня:
















1 место

700

700

800

1200




2 место

500

600

700

1000




3 место

400

550

600

800



















4.

Участие в районном конкурсе учебно-опытных













участков и УПБ:













1 место

2500 руб










2 место

2000 руб










3 место

1500 руб







5.

Проведение открытых уроков и внеклассных













мероприятий высокого качества:













- на уровне школы,

до 1000 руб.










- на уровне района,

до 2000 руб.










- на уровне области,

до 3000 руб.










- на всероссийском уровне.

до 5000 руб.







6.

Участие в конкурсах «Учитель года», «Самый













классный классный»:













- на уровне школы.

1500 руб.







7.

Участие в конкурсах сценариев уроков, внеклассных













мероприятий, методических разработок:













- районного уровня:













1 место

700










2 место

600










3 место

500










- областного уровня:













1 место

1500










2 место

1300










3 место

1100










- всероссийского уровня

2500







8.

Победа в конкурсах «Учитель года», «Самый













классный классный»:













- на уровне района

5000 руб.









Похожие:

Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconПротокол №1 от 09. 01. 2013 Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова Положение
Мбоу «Навлинская средняя общеобразовательная школа» Шаблыкинского района Орловской области
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconПринято общим собранием трудового коллектива Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г.
«доплата» постоянная (в течение учебного года) выплата работнику за систематическое выполнение им дополнительных работ, связанных...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconКонкурс видеороликов 8-11 кл. 118 чел Учитель информатики, зам директора по воспитательной работе Материалы на сайте школы: «Топ-Слайд»
В мбоу сош №8 в период с 23 января 2013 года по 29 января 2013 года проходила предметная неделя по информатике и икт
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconУважаемые земляки! Сегодня, 19 января 2013 года
Сегодня, 19 января 2013 года, отмечается 70 я годовщина со дня освобождения г. Валуйки и Валуйского района от немецко-фашистских...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconПротокол №4 от 9 января 2013 г Директор школы Р. Ф. Кагарманова Положение о системе оценок, формах и порядке проведения промежуточной аттестации и переводе обучающихся начальной школы
Основной задачей промежуточной аттестации является установление соответствия знаний учеников требованиям Федерального государственного...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconДокументы
1. /Конкурсы МГИА на 4 февраля января 2013г/01 февраля 2013г Ист. Мир. цив. Олимпиада..docx
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconПротокол от 2009 г. №
Утверждено и введено в действие приказом начальника Управления образования Исполнительного комитета Чистопольского муниципального...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconПротокол №5 от 15 января 2013 г. Директор мкоу вишняковской сош
Учредитель: муниципальное образование Урюпинский муниципальный район Волгоградской области в лице Администрации Урюпинского муниципального...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова iconИнформация о жилищных условиях педагогических работников и профессорско-преподавательского состава Гродненской области по состоянию на 1 января 2013 года
В школьных, дошкольных и внешкольных учреждениях образования Гродненской области на 1 января 2013 года работает 24987 педагогических...
Протокол №1 от 09 января 2013 г. Введено в действие приказом №1 от 09 января 2013 г. Директор школы Е. М. Гоманкова icon24 января 2013 года в рамках спартакиады учащихся общеобразовательных учреждений Песчанокопского района прошли зональные соревнования по мини футболу
По итогам игр в финал вышли команды мбоу псош №1 им. Г. В. Алисова, мбоу лсош №16 им. Н. В. Переверзевой, мбоу сош №39 п. Дальнее...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы