Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения icon

Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения




НазваниеПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения
Дата конвертации08.05.2013
Размер128.28 Kb.
ТипДокументы
источник

Управление образования

администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа

МОУ «Основная общеобразовательная школа № 42»



СОГЛАСОВАНО:

Председатель управляющего совета

________ ____А.Н.Верис



УТВЕРЖДАЮ:

Директор МОУ «Основная

общеобразовательная школа № 42»

__________________ Н.Л.Семидоцкая

Приказ от ___________ № _________



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА

^ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа № 42»


Согласовано: Принято

Председатель ПК на общем собрании трудового

коллектива _____________________В.В. Насонов Протокол №____ от ________


г. Ленинск-Кузнецкий

2011

Положение

об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада школы

муниципального общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 42 »


1. Общие положения

. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 120 от 25.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области» и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 460 от 30.03.2011 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа».

Стимулирование работников детского сада МОУ «Основная общеобразовательная школа № 42» осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда должна составлять не менее 30% от общего размера фонда оплаты труда работников детского сада учреждения и распределяется по видам :

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 70% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 15%;

выплаты за качество выполняемых работ до 5%;

иные поощрительные выплаты (не более 10% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.


^ 2. Премиальные выплаты по итогам работы

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам детского сада учреждения из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией школы по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя управляющего совета учреждения .

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за периоды с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря. В 2011 году – с 1 июня по 31 августа и с 1 сентября по 31 декабря.

Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:

Категория работников

Максимальное

количество баллов

Воспитатели

90

Педагогические работники

60

Учебно-вспомогательный

персонал (диетсестра)

80

Обслуживающий персонал (рабочий по ремонту зданию, повар, подсобный рабочий, машинист по стирке белья).

60

Обслуживающий персонал (младший воспитатель)

40


Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам детского сада, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления стимулирующих выплат определяется коллек-тивным договором учреждения.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и Управляющим Советом школы устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников детского сада.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются количеством баллов.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника детского сада школы по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам детского сада школы определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками детского сада школы по данной выплате.

В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат.

2.5. Руководитель школы обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников детского сада школы с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом количестве набранных оценок всеми работниками детского сада школы по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников детского сада школы по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику детского сада школы. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с Управляющим Советом школы.

Работники детского сада школы имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель школы готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим Советом школы. Согласованный и утвержденный приказ по школе является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников детского сада школы в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников детского сада школы по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается школой самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя Управляющего Совета школы.

2.9. Оценочный лист показателей деятельности работника детского сада школы должен содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- отнесению к группе качества каждого работника детского сада школы;

- набранной сумме баллов по группе качества каждого работника детского сада школы;

- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

2.10. Оценочный лист заполняется на каждого работника детского сада школы, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников детского сада школы.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь - самим работником, затем курирующим данное направление деятельности (методистом детского сада школы), после этого руководителем школы.

В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом проставляется подпись лица, чья оценка подлежит исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам детского сада школы, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

2.11. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам детского сада школы и общей суммы набранных баллов по всем работникам детского сада школы.

Размер премии работнику детского сада школы определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

2.12. Комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику учреждения.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается руководителю школы.

2.13. Работники детского сада школы имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

Итоги премирования утверждаются приказом руководителя школы, с приложением заверенных копий протоколов.

Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника детского сада школы, указанного в приказе.


  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы


3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя школы по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы по должностям работников детского сада школы в виде премий за:

3.1.1 Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (на период выполнения дополнительных работ):

- реализация программы по эстетическому воспитанию уч-ся


-реализация программы по здоровьесбережению




20% от

должн. оклада пед.работника

30% от должн.оклада

пед.работника

3.1.2.

- Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа детского сада образовательного учреждения среди населения.

- Участие педагога в конкурсах профессионального мастерства городского, регионального и Всероссийского уровня.

- Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования и воспитания.

- За разработку инновационных программ, социально значимых проектов, направленных на реализацию образовательных и воспитательных задач детского сада школы.

50% от

должн. оклада пед.работника

50% от

должн. оклада пед.работника

50% от

должн. оклада пед.работника

50% от

должн. оклада пед.работника


















-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (разработка технической документации, разгрузка продуктов, материалов, товаров, привлечение к срочным ремонтным работам, связанным с использование лакокрасочных материалов, ручной штукатуркой, очисткой крыш от снега, оформление школы обслуживание информационной техники и т.д.).



50% от должн.оклада

-обеспечение условий для безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем.

30% от

должн. Оклада




3.2. Наименование разовых выплат и условия их предоставления:


3.3. Средства, полученные при экономии за интенсивность труда должны пересчитываться в следующем месяце в стимулирующие выплаты работникам по итогам работы.


^ 4. Выплаты за качество выполняемых работ


4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам детского сада школы приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим Советом школы в виде единовременных премий в случаях:


^ Наименование выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

  1. Поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации




3 000 руб.

  1. Поощрения Губернатором Кемеровской области




2 000 руб.

  1. Поощрения главой муниципального образования.




1 000 руб.

  1. Присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области.




3 000 руб.



^ 5. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты


5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в школе выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.

5.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам детского сада школы приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом Учреждения в виде материальной помощи.

5.3. Размер материальной помощи максимальным значением не ограничен.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.


^ ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ


Наименование разовых выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

Премии к определенным датам:




  1. Работникам школы к юбилейным датам: 50,55,60,70 лет.

2000 руб.

  1. Материальная помощь работникам Школы в связи:




- с длительным лечением в стационаре, с оперативным вмешательством

2000 руб.

- вступлением в брак

2000 руб.

- с рождением ребенка

2000 руб.

- с выходом на пенсию

3000 руб.

- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

3000 руб.



Настоящее положение об оплате труда работников учреждения вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.06.2011г. и действует до принятия нового нормативного документа.



Похожие:

Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением от 31. 03. 2011 №460...
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ по моу аксеновская основная общеобразовательная школа №45 от 3 сентября 2007г. Об утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения
Утвердить «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения»
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПротокол №1 от 28. 08. 2008 положение о порядке распределения стимулирующей части фот
Таким локальным актом является Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения....
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на причитающиеся стимулирующие...
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении премиальной (стимулирующей) части из фонда оплаты труда педагогических работников муниципального общеобразовательного учреждения Хандыгской средней общеобразовательной школы
Данная методика разработана на период работы школы в условиях Новой системы оплаты труда в
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №97
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного...
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы
Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу кишкинской средней общеобразовательной школы (далее...
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПриказ № о составе комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с целью распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников, в целях обеспечения государственно-общественного характера управления процессом распределения фонда
Создать комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников маоу «сош №16» на 2012-2013 учебный год в следующем...
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной средней общеобразовательной школы №25
Председатель профсоюзного комитета мобусош№25 хутора Первая Синюха Лабинского района
Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детского сада муниципального общеобразовательного учреждения icon5. Структура базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и порядок расчета их заработной платы
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается в размере 15 фонда оплаты труда образовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы