Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения icon

Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения




НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
страница1/4
Дата конвертации08.05.2013
Размер0.66 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4


Положение

об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Центр развития ребенка – детский сад № 21 »

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.Настоящее положение регламентирует порядок оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 21 общеразвивающего вида»(далее - Учреждение), установления выплат к должностным окладам, разработано в соответствии со статьей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", часть 2 статьи 26.14 Федерального закона № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Письмом Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. № 03-599 « О внедрении в дошкольных образовательных учреждения новых систем оплаты труда», «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах», во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 3 276 «О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода», на основании постановления Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 №69 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода».

1.2. Новая система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Новая система оплаты труда работников ОУ вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей этих учреждений в обеспечении результата деятельности ОУ.

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

ставки заработной платы (должностные оклады),

выплаты компенсационного и

стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.8.Выплаты заработной платы работникам, производятся 6 и 20 числа каждого календарного месяца после перечисления денежных средств соответствующим бюджетом


2.Формирование и распределение фонда заработной платы ДОУ.


2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников ДОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах объема средств ДОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в смете образовательного учреждения.

2.3. Фонд оплаты труда ОУ состоит из

должностного оклада,

компенсационных выплат и

стимулирующей частей.

Размер стимулирующей части определяется ОУ самостоятельно.

2.4. Оплата труда работников ОУ производится на основании соглашения сторон - трудового договора.

^ 3. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала ОУ.

3.1. Заработная плата работников учреждений формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., N 11731):


Наименование квалификационных групп

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада

должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» помощник воспитателя

3500 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»




1 квалификационный уровень младший воспитатель

3600 рублей

2 квалификационный уровень

3700 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:




1 квалификационный уровень музыкальный руководитель

3800 рублей

2 квалификационный уровень

4000 рублей

3 квалификационный уровень воспитатель

4350 рублей

4 квалификационный уровень учитель - логопед

4710 рублей



Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в МАДОУустанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»


Наименование квалификационных групп

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада







5 квалификационный уровень

^ Старшая медсестра 3900 рублей



3.3. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации, по следующей формуле:


ФОТпп = ВО x (Ко+ Кс + Кк+Ксп+Кн) + ВО.


ВО - величина должностного оклада;

Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования;

Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;

Ксп - коэффициент, учитывающий специфику работы с детьми младшего возраста до 3х лет .

Кн - коэффициент, учитывающий почётные звания, ученые степени, награды. Размеры, повышающих коэффициентов, определяются пунктом 9 настоящего Положения.

3.4. Фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала рассчитывается, исходя из величины должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, определенных пунктом 9 настоящего Положения.

3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала МАДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ОУ производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

^ 4. Условия оплаты труда работников МАДОУ,

занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных

в разделе 3 настоящего Положения)


4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников МАДОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., N 11858):


Наименование квалификационных групп

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




1 квалификационный уровень

3400 рублей

2 квалификационный уровень

3500 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»




1 квалификационный уровень

3600 рублей

2 квалификационный уровень

3700 рублей

3 квалификационный уровень

3800 рублей

4 квалификационный уровень

3900 рублей

5 квалификационный уровень

4350 рублей

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»




1 квалификационный уровень бухгалтер

4100 рублей

2 квалификационный уровень

4200 рублей

3 квалификационный уровень

4300 рублей

4 квалификационный уровень

4640 рублей

5 квалификационный уровень

5120 рублей


4.2. С учетом условий труда работникам МАДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.3. Работникам МАДОУ, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения) производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения


^ 5. Оплата труда руководителя, заместителей руководителей

и главного бухгалтера МАДОУ .


5.1. Заработная плата руководителя ДОУ, их заместителей и главного бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения..

Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера МАДОУ устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. К основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя в дошкольных образовательных учреждений относится - воспитатель;

Кратность должностного оклада руководителя:

дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего, компенсирующего, комбинированного вида с количеством воспитанников

до 100 человек – 1,6;

от 101 до 150 человек – 1,75;

свыше 150 человек – 2,0;

центра развития ребенка и муниципального дошкольного образовательного учреждения с количеством воспитанников свыше 350 человек – 2,25;

«Дошкольного образовательного учреждения» – 1,25;

5.5. Размеры и условия выплат компенсационного (раздел 8) и стимулирующего характера (раздел 10) руководителям учреждений определяются Администрацией Великого Новгорода.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.

5.6. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5.7. Руководитель учреждения на основании распоряжения Администрации Великого Новгорода может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю.

5.8. Заместители руководителя учреждения могут вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме:

- не более 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе приняты на полную ставку;

- не более 18 часов в неделю (720 часов в год), если они по основной работе приняты на 0,5 ставки.


^ 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя МАДОУ.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ.

    1. Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовым
      договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
      работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
      ОУ (далее - работники),

    2. Исчисление должностного оклада руководителя ОУ
      производится на основании:

- перечня должностей основного персонала ОУ, определенного
примерным положением об оплате труда работников ОУ.

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя ОУ;

- заработной платы работников основного персонала за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала ОУ.

6.3. При определении среднемесячной численности работников основного
персонала ОУ учитывается среднемесячная численность работников
основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность работников основного персонала
ОУ, работающих на условиях неполного рабочего времени, и
среднемесячная численность работников основного персонала ОУ,
являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производить до двух знаков после запятой.

Численность работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала

ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала ОУ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала ОУ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник ОУ, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала ДОУ как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала ДОУ, работавшие на условиях
неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или
переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при
определении среднемесячной численности работников основного персонала
ОУ учитываются пропорционально отработанному времени.

.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала
ОУ, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников
основного персонала ОУ, работавших на условиях неполного рабочего
времени.

6.7. Средняя заработная плата работников основного персонала ОУ определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат

стимулирующего характера работников основного персонала ОУ за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала ОУ за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя ОУ.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала ОУ подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


^ 7. Условия оплаты труда работников ОУ,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.


7.1. Размеры должностных окладов рабочим ОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:


Наименование разрядов

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада

1 квалификационный разряд

2700 рублей

2 квалификационный разряд

2800 рублей

3 квалификационный разряд

2900 рублей

4 квалификационный разряд

3000 рублей

5 квалификационный разряд

3100 рублей

6 квалификационный разряд

3200 рублей

7 квалификационный разряд

3300 рублей

8 квалификационный разряд

3400 рублей



^ 8. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам ДОУ (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений).


8.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время,

при расширении зон обслуживания,

при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Размеры выплат:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами - до 12 процентов оклада;

за работу у горячих плит (повар) - до 12 процентов оклада;

за работу с компьютерной и множительной техникой - до 12 процентов оклада;

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся с учетом аттестации рабочих мест.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

8.2. ^ Выплаты за работу в ночное время производятся работникам ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада, но не менее 20 процентов за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

8.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику ОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам ОУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплат составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1   2   3   4



Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Никольская средняя общеобразовательная школа» Новоусманского муниципального района Воронежской области
Новоусманского муниципального района от 29. 10. 2009г №1942 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад №21»
Рф «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад №21»
Рф «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда, работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Берёзовской средней общеобразовательной школы №10
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа д. Новофедоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений», приказа муниципального учреждения Отдел образования администрации...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об официальном сайте в сети Интернет муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детский сад «Солнышко»
Интернет (далее Положение) муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детский сад «Солнышко», в соответствии...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения -сомовская средняя общеобразовательная школа Шаблыкинского района Орловской области
Примерное положение об оплате труда работников моу –Сомовская средняя общеобразовательная школа Шаблыкинского района Орловской области...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения icon1 Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения ( далее доу)
...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Ново-Ольховской средней общеобразовательной школы
Положение направлено на повышение качества образовательного и воспитательного процессов, укрепление трудовой дисциплины, закрепление...
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Бычковской средней общеобразовательной школы
Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21 июня 2012 года №651 «Об утверждении примерного положения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы