Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение icon

Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение




НазваниеУтверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение
Дата конвертации01.06.2013
Размер93.11 Kb.
ТипДокументы
источник

Принято с учетом мнения УТВЕРЖДАЮ

ПК МОУ СОШ № 140 Директор МОУ СОШ № 140

Председатель :

______________Т.В.БЕЛОНОЖКИНА _____________Е.Л.ГОРДИЯШ

«___»____________200__г. «____»__________200__г.


Принято на Совете МОУ СОШ № 140

от ______________,протокол № ____


Введено в действие приказом

по МОУ СОШ № 140 № 01-10/______

от ________200__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке определения показателей проявления компетентности педагогического работника, результативности и качества труда административно-управленческого персонала и других категорий работников МОУ СОШ № 140

для определения размера надбавки стимулирующего характера


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях экономического стимулирования повышения качества образования, а также повышения доходов работников МОУ СОШ № 140 в соответствии с :

- постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 г. № 848 «О мерах государственной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексный проект модернизации образования»;

- постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы»;

- приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 30.07.2008г. № 1891 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области»;

- постановления Главы Администрации Волгоградской области от 27 июня 2008г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»;

- приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 12.05.2009г. № 1027 «Об утверждении перечня образовательных учреждений, участвующих в апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области».

1.2. Установление выплат стимулирующего характера зависит от результативности и качества труда педагогического работника. Ключевым параметром для определения размера стимулирующих выплат за проявленные способности и личностные качества, высокий профессионализм, результативность и качество труда педагогического работника является суммарная оценка показателей проявления компетентности, полученная по итогам экспертной оценки рейтинговой карты педагогического работника МОУ СОШ № 140 за отчетный период (учебный год).

1.3. Суммарная оценка показателей компетентности педагогического работника, полученная по итогам экспертной оценки рейтинговой карты, отражает динамику и результаты обучения обучающихся: успешности усвоения ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, социализацию, достижения в социально-личностной сфере, показатели здоровья обучающихся, а также профессионально-личностное совершенствование педагогического работника.

1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в прямой зависимости от суммарной оценки проявления компетентностей педагогического работника: профессиональной подготовки, системных проявлений знаний, умений, способностей и личностных качеств педагогического работника, позволяющих успешно решать функциональные задачи, составляющие сущность профессиональной деятельности.


^ 2. Установление и расчет стимулирующей

оплаты труда работников


2.1. Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам школы (как работающим на постоянной основе, так и совместителям) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября по сумме показателей проявления компетентностей педагогического работника, полученной по итогам экспертной оценки рейтинговой карты учителя за отчетный период ( учебный год) с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по ОУ. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.2. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам состоят из основных стимулирующих надбавок педагогических работников и персональных стимулирующих надбавок педагогических работников.

2.3. Установление стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части), работающим на 1,0 ставки, зависит от результативности и качества труда педагогического коллектива за отчетный период ( учебный год), а также:

-средних показателей наполняемости классов;

-среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательному учреждению;

-степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования;

-степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса.

2.4.Расчет стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части) производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.5.Расчет стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательного учреждения, работающим на 0,5 ставки, заместителю руководителя по административно-хозяйственной части производится один раз в год по состоянию на 1 сентября.

Стимулирующие выплаты производятся либо в процентном отношении от ставки, либо абсолютных денежных величинах по представлению директора МОУ СОШ № 140 с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждаются на Совете МОУ СОШ № 140. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.6. Расчет стимулирующих выплат другим педагогическим и непедагогическим работникам производится один раз в год по состоянию на 1 сентября. Стимулирующие выплаты производятся либо в процентном отношении от ставки, либо в абсолютных денежных величинах по представлению директора МОУ СОШ № 140 с учетом мнения профсоюзного комитета и утверждаются на Совете МОУ СОШ № 140. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.7.Стимулирующие выплаты руководителю общеобразовательного учреждения производятся из средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты другим категориям работников общеобразовательного учреждения.

2.8.Размер стимулирующих выплат руководителю общеобразовательного учреждения производится 1 раз в год по состоянию на 1 сентября в зависимости от результативности и качества труда педагогического коллектива за отчетный период (учебный год), также:

- на основании предоставления Публичного доклада;

- средних показателей наполняемости классов;

- среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательному учреждению;

-степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования;

-степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса.

2.9. Расчет стимулирующих выплат вновь принятым педагогическим работникам, может производиться в каждом, отдельно взятом индивидуальном случае, при условии предоставления педагогическим работником подтверждений результативности профессиональной деятельности на предыдущем месте за прошедший учебный год. Решение принимается и утверждается Советом МОУ СОШ № 140 по представлению директора МОУ СОШ № 140 с учетом мнения профсоюзного комитета. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.10. В исключительных случаях по представлению директора школы с учетом мнения профсоюзного комитета и по согласованию с Советом школы, могут устанавливаться стимулирующие выплаты вновь принятым молодым специалистам, педагогическим и другим работникам, в целях повышения заинтересованности в результатах труда. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.

2.11.Членами Совета школы ( представителями родительской общественности) проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого общеобразовательным учреждением образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма баллов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю общеобразовательного учреждения.

2.12.Членами профсоюзного комитета МОУ СОШ № 140 проводится анонимное ( при желании педагогического работника за его подписью ) анкетирование педагогических работников школы, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%) для определения степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма баллов. Полученные результаты оформляются актом и передаются руководителю общеобразовательного учреждения.

2.13. Перерасчет стимулирующих выплат педагогическим работникам в течение года производится исключительно в следующих случаях :

- при изменении квалификационной категории;

- при изменении штатной численности педагогических работников.

2.14.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ производится в соответствии с разделом 6. « Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».


3. Порядок определения показателей проявления компетентности педагогического работника, результативности и качества труда административно-управленческого состава и других работников ОУ.


3.1.Педагогический работник самостоятельно готовит документы, характеризующие показатели проявления его компетентностей, в соответствии с рейтинговой картой оценки результативности профессиональной деятельности за отчетный период ( учебный год) и «Положением об оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников МОУ СОШ № 140».

3.2.Все педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс, работающие в МОУ СОШ № 140, как на постоянной основе, так и совместители, один раз в год ( в начале учебного года) подают заявление с просьбой рассмотреть профессиональные компетентности с приложением материалов самооценки своего труда :

- рейтинговой карты оценки результативности профессиональной деятельности за отчетный период ( учебный год), заполненной собственноручно;

- портфолио педагогического работника с подтверждающими документами результатов профессиональной деятельности за отчетный период ( учебный год).

3.3. Экспертная комиссия МОУ СОШ № 140 по оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников, назначенная приказом директора образовательного учреждения и действующая на основании «Положения об экспертной комиссии МОУ СОШ № 140 по оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников»:

- рассматривает заявление педагогического работника, его портфолио и представленные подтверждающие документы, характеризующие показатели проявления компетентности и результативности профессиональной деятельности педагогического работника за отчетный период ( учебный год);


-соотносит результаты самооценивания педагогического работника с имеющимися в ОУ информацией о результатах профессиональной, научно-методической, научно-исследовательской, экспериментальной деятельности учителя в соответствии с рейтинговой картой образовательного учреждения за отчетный период ( учебный год);

- в установленные сроки проводит экспертную оценку результативности профессиональной деятельности педагогического работника на основе рейтинговой карты учителя и представленных в портфолио документов, материалов за отчетный период ( учебный год);

- совместно с педагогическим работником соотносит данные рейтинговой карты с перечнем показателей проявления компетентности педагогического работника;

- в случае установления экспертной комиссией расхождения в результатах самооценивания педагогического работника с имеющимися в ОУ материалами результативности его профессиональной, научно-методической, научно-исследовательской, экспериментальной деятельности, представленная рейтинговая карта оценки результативности профессиональной деятельности учителя возвращается педагогу для исправления данных и доработки;

- готовит заключение – оценочный лист о результативности профессиональной деятельности педагогических работников, содержащее в таблице список педагогических работников и оценку результативности их труда в баллах.

3.4.Результаты экспертной оценки оформляются экспертной комиссией в рейтинговой карте оценки результативности профессиональной деятельности учителя за отчётный период ( учебный год). Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности и итоговым баллом.

3.5. Наибольшее количество баллов по итогам оценки рейтинговых карт педагогических работников за отчетный период ( учебный год) принимается экспертной комиссией за высший балл ( % ) по ОУ (не превышающий 100 баллов) и в процентном отношении к высшему баллу определяется уровень показателей компетентности каждого педагогического работника.

3.6.Руководитель учреждения составляет предложение Совету школы по определению размера стимулирующей надбавки педагогическим работникам школы на основе п.6.5-6.9. Модельной методики формирования системы оплаты труда работникам общеобразовательных учреждений Волгоградской области.

3.7.Стимулирующие выплаты другим категориям работников ОУ за результативность и качество труда устанавливаются директором образовательного учреждения и утверждаются Советом школы. Руководитель ОУ вносит предложение Совету школы для утверждения списка педагогических и других категорий работников для установления стимулирующих выплат, их размеров.Совет школы утверждает список педагогических работников для стимулирования, порядок и размер стимулирующей надбавки.

3.8.Руководитель ОУ утверждает список педагогических и других категорий работников для установления стимулирующих выплат и их размеров приказом по школе.

3.9.Приказ передается в централизованную бухгалтерию Советского территориального управления комитета по образованию администрации Волгограда для начисления и выплаты работнику стимулирующей надбавки.

Положение составил

заместитель директора по УВР : Е.В.БОРИСОВА



Похожие:

Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconУтверждаю пк моу сош №140 Председатель : Директор моу сош №140 Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 28. 08. 2008г. 28. 08. 2008г. Принято на педагогическом совете от 28.
Положение) определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников...
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconПоложение о Совете моу сош №140
Настоящее Положение о Совете моу сош №140 (далее – Положение) устанавливает порядок создания Совета моу сош №140, основные направления...
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconПоложение об экспертной комиссии моу сош №140 по оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников
Моу сош №140 по оценке результативности профессиональной деятельности педагогических работников
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconАдминистрация Ртищевского муниципального района Саратовской области
О приостановлении занятий в моу сош №1, моу сош №2, моу сош№5, моу сош №7, моу сош №9, моу краснозвездинская сош, моу макаровская...
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconАдминистрация моу сош №140 ( на 01. 09. 2008г.)

Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconПриказ №18-06/406-1, «Положения о создании экспертной комиссии моу сош №140 для оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников»
Волгоградской области», приказа комитета по образованию администрации Советского района от 04. 08. 2008г №18-06/406-1, «Положения...
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconУчастие моу сош №140 в конкурсах, проектах, фестивалях
Конкурс кабинетов информатики и информационно-коммуникационных технологий среди оу г. Волгограда
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconПедработники моу сош №140 – победители и призеры профессиональных конкурсов
Киреева М. В., учитель русского языка и литературы, классный руководитель 7в класса
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconУчастие обучающихся моу сош №140 в творческих конкурсах
Конкурс театрального искусства по сценической речи «И слова живого звучащий родник» – 2 чел
Утверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы