Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош icon

Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош




НазваниеПоложение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош
страница1/2
Дата конвертации02.06.2013
Размер483.13 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2

Согласовано» Приложение №1

Председатель ПК МОУ Быстрогорская СОШ к приказу №58 от 12.03.2009 года

__________П.А.Радченко директор МОУ Быстрогорская СОШ

_____________Т.В.Соколенко


ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ

МОУ БЫСТРОГОРСКАЯ СОШ


пос.Быстрогорский


Положение

об оплате труда работников МОУ Быстрогорская СОШ.


Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области.

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему приказу.

4. Должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование и квалификационную категорию. Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.

Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10 процентов.

Специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.


4. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему приказу.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы


1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2. настоящего раздела)

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.




Вожатый; помощник воспитателя;

секретарь учебной части

3530



1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уро­вень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый

4490




2.

2 квалификационный уро­вень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей,социальный педагог; тренер-преподаватель

4710

3.

3 квалификационный уро­вень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

4945

4.

4 квалификационный уро­вень

Преподаватель<*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор<**>; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5190



<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.


1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:


№ п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>

в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей

в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей



6010 –5720

2.

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования;

начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>

в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей

в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей



6310


6010

3.

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей

в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей



6625

6310


<*> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.


Примечание к подпункту 1.1.3.

1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей


1.1.5. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):




п/п

Должности, отнесенные к квалификаци­онным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

Заведующий библиотекой

1-группы по оплате труда руководителей

5460




2-3 группы по оплате труда руководителей

5200




4 группа по оплате труда руководителей

4950


Должностные оклады библиотекарей устанавливаются на 10-20% ниже чем заведующим библиотекой по соответствующим группам оплаты труда руководителей.


1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:




п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1.

I







2.

II

Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

11180

3.

III

Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

10165

4.

IV

Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

9240


1.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.5. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.


Примечание к разделу 1:

Должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.

Руководителям и специалистам, не имеющим высшего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 10 процентов.

Руководителям и специалистам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15 процентов.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.


2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:


№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам

20



Примечание к подпункту 2.5.3:

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.


2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:




п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4-х классов

5-11-х классов

начального и среднего профессионального образования




до 20

до 25

до 30


до 30

2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

до15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах



до 15



5.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями, если число педагогических работников: более 30 человек

работа секретаря, если число педагогических работников: 30 человек




до15


до11











6.

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских



до 25

до 40

7.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более



до 30

до 60

до 100

8.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах имеющих:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов



до 20

до 30

до 50



















9.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива, если число работников: более 40 человек

30 человек

менее 30 человек





20

15

10

10.

Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения

до 25


до 25


до 25

11.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях


до 15

12.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)


до 20

13.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями



до 10



Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся.


2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) - 20 процентов;

  1   2



Похожие:

Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда работников моу сош №23
...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения -сомовская средняя общеобразовательная школа Шаблыкинского района Орловской области
Примерное положение об оплате труда работников моу –Сомовская средняя общеобразовательная школа Шаблыкинского района Орловской области...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconСогласовано: утверждаю
Настоящее Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников моу сош №10
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда работников моу «Никольская средняя общеобразовательная школа» Общие положения
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», Постановления Главы Торбеевского муниципального...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПротокол №1 от 10. 01. 2012 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош
Изменение в Положение об оплате труда работников моу пузевская сош бутурлиновского муниципального района Воронежской области и в...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда работников мкоу сош п. Аять
Положение об оплате труда работников мкоу сош п. Аять (далее Положение), применяется при исчислении заработной платы работников мкоу...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПриложение №1 к Положению об оплате труда работников моу сош с. Аушигер Принято Утверждено
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности педагогических работников Школы в повышении результативности...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда, работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Берёзовской средней общеобразовательной школы №10
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников моу никольская сош
Российской Федерации, в соответствии с которыми органы, государственной власти субъекта РФ самостоятельно определяют размеры и условия...
Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош пос. Быстрогорский Положение об оплате труда работников моу быстрогорская сош iconПротокол №1 Е. Н. Чапракова Е. М. Коновалова Положение об оплате труда работников мкоу новолиманская сош
Мкоу новолиманская сош (далее Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы