«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» icon

«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден»




Название«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден»
Дата конвертации15.07.2013
Размер382.63 Kb.
ТипДокументы
источник







«Согласован»

Заместитель главы администрации района начальник ОУМС и ЗО, отдела ГО ЧС и МП


«Утвержден»

Приказом ОО и ПТО от « 20» ноября 2012г.



Сверчков А.Г. 2012 года


УСТАВ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад № 3

(новая редакция)

п.г.т. Умба 2012г.


^ Содержание Устава


1. Общие положения………………………………………………………… 3-5

2. Цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образова-

тельных программ………………………………………………………… 5- 6


3. Основные характеристики организации образовательного процесса…6-8

4. Финансовая и хозяйственная деятельность учреждения……………….. 8-12


5. Управление Учреждением. ………………………………………………..12-22

6. Права и обязанности участников образовательного процесса…………. 22-25

7. Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность

Учреждения………………………………………………………………… 25



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Настоящая редакция Устава утверждена в целях его приведения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации


1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 3 ( далее Учреждение ) является некоммерческой организацией и действует в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Мурманской области «Об образовании в Мурманской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами

1.2.Учреждения. расположено по адресу: 184703, Россия, Мурманская область, Терский район, п.г.т. Умба, ул. Беломорская д.5а.

Юридический адрес: 184703, Россия, Мурманская область, Терский район, п.г.т. Умба, ул. Беломорская д.5а.

Фактический адрес: 184703, Россия, Мурманская область, Терский район, п.г.т. Умба, ул. Беломорская , д.5а.

1.3. Учреждение по своей организационно-правовой форме является муниципальным бюджетным учреждением, тип – дошкольное образовательное учреждение, вид – детский сад .

1.4. Полное официальное наименование Учреждения на русском языке – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №3;

сокращенное официальное наименование - МБДОУ детский сад № 3;

1.5. Учредитель Учреждения - Муниципальное казенное учреждение отдел образования и профессионально-технического обучения администрации Терского района (далее - Учредитель).

Юридический адрес Учредителя: 184703, Россия, Мурманская область, Терский район п.г.т.Умба, ул. Беломорская д. 1Б.

1.6. Собственником имущества является муниципальное образование Терский район.

Полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет администрация Терского района (далее – собственник имущества).

1.7. Учреждение является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет самостоятельный баланс, печать со своим полным наименованием, иные печати, штампы, бланки со своим наименованием.

Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации денежными средствами через лицевой счет, открытый в установленном порядке в территориальных органах Федерального казначейства.

Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде.

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником имущества – Учредителем, так и приобретенным за счет приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного за счет выделенных Учредителем средств, а также недвижимого имущества.

1.8.  Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения.

1.9. Учреждение проходит лицензирование в порядке, установленном законом РФ «Об образовании» и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации .

1.10. Организация питания в дошкольном образовательном учреждении возлагается на администрацию Учреждения.

Режим и кратность питания воспитанников устанавливаются в соответствии с длительностью их пребывания в Учреждении и в соответствии с требованиями по организации питания, предусмотренными СанПиН 2.4.1.2660- 10.

1.11. Медицинское обслуживание детей обеспечивается штатным медицинским персоналом, которые наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания.

Штатные работники учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

Учреждение предоставляет помещение и соответствующие условия для работы медицинского персонала.

1.12. Учреждение вправе организовывать и принимать участие в выставках, конференциях, семинарах и иных мероприятиях, обеспечивающих предусмотренную настоящим Уставом образовательную и иную деятельность.

1.13. Создание и деятельность в Учреждении организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций не допускаются.

1.14. В своей деятельности Учреждение руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» (далее - Закон РФ «Об образовании»), иными федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении (далее – Типовое положение), другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, Уставом муниципального образования Терский район, муниципальными нормативно- правовыми актами, настоящим Уставом.


^ II. ЦЕЛИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,

ТИПЫ И ВИДЫ РЕАЛИЗУЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ


2.1. Деятельность Учреждения направлена на реализацию основных задач дошкольного образования, к которым отнесены:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, физического и художественно-эстетического развития воспитанников;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей, гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- осуществление необходимой коррекции недостатков развития речи;

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития воспитанников;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.2. Цель образовательного процесса – формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, обеспечивающих социальную успешность, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста, коррекцию недостатков в физическом и психическом развитии детей.

2.3. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей воспитанников; образовательный процесс на этапе обучения дошкольного возраста делится на два периода: 1 период – учебный год, 2 период – летний период, включающий в себя оздоровительно – профилактические , культурно – массовые мероприятия, летний отдых и развлечения.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется дошкольное образование в соответствии с образовательной программой Учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации.

2.4. Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.


^ III. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников регулируются договором, который включает в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода и не может ограничивать установленные законом права сторон.

Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей) с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной и медицинской деятельности и другими документами, регламентирующими образовательную деятельность.

Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, правовых актов муниципального образования Терского района.

3.2. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

3.3. Порядок комплектования Учреждения воспитанниками определяется Учредителем с учетом требований федеральных законов, законов Мурманской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, правовых актов муниципального образования Терского района.

3.4. Прием воспитанников в Учреждение осуществляется при предъявлении родителями (законными представителями) ребёнка следующих документов:

- документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законного представителя);

- заявления родителя (законного представителя) ребёнка о приёме в Учреждение;

- заключения медицинской комиссии о состоянии здоровья ребёнка с заключением педиатра о возможности посещения ребёнком Учреждения;

- документа, удостоверяющего личность ребенка (свидетельства о рождении);

- направления, на право зачисления ребенка в Учреждение.

3.5. В учреждении работает 6 групп.

Наполняемость групп воспитанниками устанавливается в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.2660 – 10 «Санитарно – эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях», утвержденными 22 июля 2010 года Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации, и СанПиН 2.4.1.2791-10 «Изменения №1 к СанПиН 2.4.1.2660-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных организациях», утвержденными 20 декабря 2010 года Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации.

3.6. Продолжительность пребывания воспитанников в Учреждении - с 12 месяцев до достижения ими возраста 7 лет. В случае если воспитаннику исполняется 7 лет до окончания учебного года, срок его пребывания в Учреждении продлевается по согласованию с Учредителем

За воспитанником сохраняется место в Учреждении в случае его болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, отпуска родителей (законных представителей), а также в летний период, сроком до 90 дней вне зависимости от продолжительности отпуска родителей (законных представителей).

3.7. Воспитанники могут быть отчислены из Учреждения по следующим основаниям:

- при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья воспитанника, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении;

- по заявлению родителей (законных представителей);

- за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.

Об отчислении воспитанников родители (законные представители) уведомляются письменно за 14 дней.

Решение об отчислении может быть обжаловано с Учредителем по заявлению родителей (законных представителей) в течение месяца с момента письменного уведомления их Учреждением.

3.8. Учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, праздничные дни.

Ежедневный график работы Учреждения: с 7.00 до 19.00 часов, (в предпраздничные дни – с 7.00 до 18.00).

Порядок посещения воспитанником Учреждения определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями).

Учреждение устанавливает максимальный объем образовательной нагрузки воспитанников во время учебных занятий, соответствующий санитарным правилам и федеральным государственным требованиям.

3.9. В Учреждении может быть организовано воспитание и обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов.

Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в Учреждение с согласия родителей (законных представителей) ребёнка на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии при наличии в Учреждении условий для коррекционной работы.

Для детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать Учреждение, по согласию родителей (законных представителей) может быть организовано воспитание и обучение на дому.

Основанием для организации воспитания и обучения на дому детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов является заключение лечебно-профилактического учреждения.

Учреждение обеспечивает детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, обучающихся на дому, специалистами из числа педагогических работников, оказывает методическую и консультативную помощь родителям (законным представителям).

3.10. Для оказания своевременной коррекционно-развивающей помощи детям дошкольного возраста с фонетическим, фонетико-фонематическим недоразвитием речи, с ОНР, дизатрией, алалией, заиканием не посещающим коррекционные (логопедические) группы в МБДОУ детский сад № 3 создан логопедический пункт, организация работы которого регулируется Положением.

Основными задачами логопедического пункта являются:

- своевременное выявление речевых нарушений у детей дошкольного возраста (воспитанников образовательного учреждения);

- коррекция нарушений в развитии устной речи у воспитанников образовательного учреждения;

- оказание консультативной помощи родителям (законным представителям), педагогам образовательного учреждения по вопросам предупреждения и устранения речевых нарушений у детей дошкольного возраста.

3.11. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы.


^ IV. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

УЧРЕЖДЕНИЯ


4.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления.

4.2.Земельный участок, на котором расположено Учреждение, предоставлен на условиях договора постоянного (бессрочного) пользования.

4.3. Право оперативного управления Учреждения в отношении движимого имущества возникает у Учреждения с момента передачи ему этого имущества, кроме случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

4.4. Право оперативного управления Учреждения в отношении переданного ему Собственником недвижимого имущества возникает у Учреждения с момента государственной регистрации права оперативного управления Учреждения на это имущество.

4.5. Имущество Учреждения в зависимости от правового режима составляют:

- имущество, в отношении которого Учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения;

- имущество, поступившее в самостоятельное распоряжение Учреждения.

4.6. Имущество, в том числе денежные средства, в отношении которых Учреждение не имеет права самостоятельного распоряжения, составляют:

- особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимое имущество.

- движимое имущество, не относящееся к особо ценному движимому имуществу, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества.

4.7. ^ В самостоятельное распоряжение Учреждения, если иное не предусмотрено положениями Устава, а также федеральным законом, поступают:

- доходы от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом;

- имущество, приобретенное за счет доходов, полученных от предусмотренной настоящего Устава деятельности;

- имущество, поступившее Учреждению по иным, не запрещенным законом, основаниям.

4.8. Имуществом, находящимся в самостоятельном распоряжении, Учреждение распоряжается по своей инициативе, от своего имени и в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

4.9. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться перечисленным в пункте 4.6 настоящего Устава имуществом, включая передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении указанного имущества, а также осуществлять его списание.

В случае сдачи перечисленного в пункте 4.6. имущества с согласия Учредителя в аренду, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

4.10. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, перечисленного в пункте 4.6 Устава, если иное не установлено законодательством.

Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных учреждениях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия собственника имущества.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований абзаца второго настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Учреждения.

Заведующая Учреждения несет ответственность перед Учреждением в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца второго настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

4.11. Имущество может быть изъято из оперативного управления Учреждения в случаях, установленных федеральным законодательством.

4.12. Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.

4.13. Учреждение осуществляет правомочия владения и пользования имуществом, находящимся в оперативном управлении, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, исключительно для достижения предусмотренных Уставом целей в соответствии с заданиями Учредителя и назначением имущества.

4.14. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Учреждение обеспечивает исполнение своих обязательств в соответствии с муниципальным заданием, планом финансово-хозяйственной деятельности и в пределах финансового обеспечения.

4.15. Финансовое выполнения муниципального задания осуществляется за счет средств местного бюджета в порядке, установленном Учредителем.

Источниками формирования имущества и финансового обеспечения финансово-хозяйственной деятельности Учреждения являются:

1) субсидии, предоставляемые Учреждению из местного бюджета (далее – субсидии):

- на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением муниципального задания;

- на иные цели.

2)имущество, в том числе недвижимое, особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением собственником.

3) имущество, приобретенное за счет средств, выделенных собственником

4) доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности Учреждения в случаях, предусмотренных Уставом;

5) добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных граждан и иностранных юридических лиц;

6) гранты, предоставленные на безвозмездной основе физическими и юридическими лицами;

7) средства, безвозмездно полученные на ведение уставной деятельности от физических и юридических лиц;

8) иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.16. Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяется Учредителем.

4.17. Финансирование Учреждения осуществляется на основе региональных и муниципальных нормативов, устанавливаемых законами Мурманской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования Терский район, определяемых в расчёте на одного воспитанника с учётом типа, вида Учреждения и реализуемых образовательных программ.

Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание перечисленного в абзаце 1 пункта 4.6 Устава имущества, признаваемого в качестве объекта налогообложения, в том числе земельные участки.

Изменение объема субсидий, предоставленных на выполнение муниципального задания, в течение срока выполнения муниципального задания осуществляется только при соответствующем изменении Учредителем муниципального задания в установленном им порядке.

Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования из бюджета учредителем.

4.18. Учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации по согласованию с уполномоченным представительным органом Учреждения устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также размеры должностных окладов всех категорий работников (за исключением руководителя Учреждения), но не ниже минимальных размеров окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.19. Доходы Учреждения, полученные в результате добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в полном объеме поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения на общих основаниях, если сделавшие взносы лица не определили их целевое назначение. Если цель определена, то взносы расходуются на указанные цели.

Доходы Учреждения расходуются на выполнение уставных задач.

4.20. Учреждение строит свои отношения с другими учреждениями, предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров.

4.21.Учреждение несет полную ответственность за соблюдение договорной и расчетной дисциплины.

4.22. Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

4.23.Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе его деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.

4.24. Учреждение вправе осуществлять международное сотрудничество и внешнеэкономическую деятельность в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными нормативно-правовыми актами.

4.25. Ведение бухгалтерского учёта в Учреждении осуществляется муниципальным бюджетным учреждением «Централизованная бухгалтерия обслуживания учреждений образования"

4.26. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, ревизия финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения осуществляются Учредителем, собственником имущества, финансовыми, налоговыми и иными органами (в пределах их компетентности), на которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Мурманской области, муниципальными правовыми актами возложены полномочия по проверке деятельности образовательных учреждений.


.^ Y. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ


5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ и муниципальными правовыми актами муниципального образования Терский район.

5.2. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относится:

- принятие решений о реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

- назначение (утверждение) руководителя Учреждения и прекращение его полномочий;

- заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;

- определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее - особо ценное движимое имущество);

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

- согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных его Учредителем на приобретение такого имущества;

- согласование распоряжения недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации и муниципальным правовым актом;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с действующим законодательством и в порядке, установленном муниципальным правовым актом;

- формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее - муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами деятельности;

- осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания;

- осуществление контроля за выполнением муниципального задания;

- осуществление иных функций и полномочий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.3. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением.

5.4. Формами самоуправления Учреждения являются: педагогический совет Учреждения, общее собрание трудового коллектива, Совет учреждения.

5.5. Компетенция органов управления.

Педагогический совет Учреждения:

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- утверждает план работы Учреждения на учебный год;

- утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

- организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта;

- рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров;

- рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг воспитанникам, в том числе платных;

- заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ в Учреждении;

- заслушивает информацию, отчеты педагогических и медицинских работников Учреждения о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных программ, результатах готовности детей к школьному обучению, отчеты о самообразовании педагогов;

- подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год;

- осуществляет контроль за своевременностью предоставления отдельным категориям воспитанников дополнительных льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами;

- осуществляет контроль за работой пищеблока и медицинского персонала в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения;

- контролирует выполнение ранее принятых решений педагогического совета;

- организует изучение и обсуждение нормативно-правовых документов в области общего и дошкольного образования;

- утверждает характеристики и принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения.

^ Компетенция общего собрания:

- определяет направления экономической деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Мурманской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.

- утверждает коллективный трудовой договор;

- вносит предложения по изменениям и дополнениям в Устав Учреждения;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- заслушивает отчёты администрации и органов самоуправления Учреждением по вопросам их деятельности;

- рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, вынесенные на рассмотрение заведующей Учреждения, его органом самоуправления.

^ Совет Учреждения:

- определяет направления развития Учреждения, воспитания, оздоровления и обучения детей;

- утверждает Программу развития Учреждения;

- утверждает по представлению заведующей образовательную программу;

- принимает меры к привлечению дополнительных финансовых средств из внебюджетных источников, в т.ч. пожертвований родителей, других граждан и организаций;

- рассматривает жалобы и заявления родителей (законных представителей) воспитанников;

- участвует в оценке качества воспитания, оздоровления и обучения детей;

- согласовывает по представлению заведующей Учреждения:

а) Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам Учреждения;

б) изменения и дополнения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения

- вносит на рассмотрение заведующей Учреждения предложения в части:

а) материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения;

б) создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников;

в) мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников;

г) организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

- регулярно (не реже двух раз в год) информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях;

- заслушивает отчет заведующей Учреждения по итогам учебного и финансового года. В случае признания отчета заведующей не удовлетворительным, Совет Учреждения вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку и вносит предложения по совершенствованию работы администрации Учреждения;

- рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Совета Учреждения;

- Совет Учреждения имеет право принимать изменения и (или) дополнения в Устав Учреждения (с последующим внесением данных изменений и дополнений на утверждение Учредителю), в том числе в части определения:

а) прав и обязанностей участников образовательного процесса;

б) структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления Учреждения.

5.6. Порядок деятельности органов самоуправления.

В Учреждении создаётся и действует в качестве органа самоуправления педагогический совет Учреждения.

Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете Учреждения. В состав педагогического совета Учреждения входят все педагогические работники Учреждения, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением, заведующая Учреждения.

Заседания педагогического совета Учреждения проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырех раз в течение учебного года.

Заседания педагогического совета Учреждения протоколируются и подписываются председателем и секретарем. Книга протоколов хранится в делах постоянно.

Решения, принятые в пределах компетенции педагогического совета Учреждения и не противоречащие законодательству, являются обязательными для исполнения всеми педагогическими работниками Учреждения.

Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива (далее - общее собрание). Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники Учреждения, участвующие в его деятельности на основе трудового договора. Общее собрание Учреждения собирается не реже двух раз в год.

Общее собрание считается собранным, если на нём присутствует не менее половины работников Учреждения.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Деятельность Совета Учреждения регламентируется Положением о Совете Учреждения.

Совет Учреждения состоит из избираемых членов, представляющих:

а) родителей (законных представителей) воспитанников;

б) педагогических работников Учреждения;

в) других работников Учреждения.

В состав Совета Учреждения также входят: заведующая Учреждения, представитель Учредителя, председатель профсоюзного комитета Учреждения.

Количественный состав Совета Учреждения – не менее 9, но не более 12 человек.

Заседания Совета Учреждения проводятся в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал.

Заседания Совета Учреждения протоколируются и подписываются председателем и секретарем.

5.7. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий Учреждением (далее - Руководитель), назначенный Учредителем.

Трудовой договор с Руководителем Учреждения заключает, изменяет и прекращает Учредитель в порядке и в соответствии с требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

5.8. Руководитель:

- действует от имени Учреждения и представляет его интересы без доверенности;

- в соответствии с законодательством Российской Федерации заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, осуществляет прием на работу, расстановку кадров, поощряет работников, налагает взыскания и увольняет с работы, утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о подразделениях;

- устанавливает по согласованию с представительным органом систему оплаты труда, включающие в себя оклады, повышающие коэффициенты, порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- утверждает штатное расписание, годовую и бухгалтерскую отчетность; обеспечивает открытие лицевых счетов, своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, и иные отчеты;

-распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему собственником имущества

- подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

5.9. Руководитель действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с Учредителем трудовым договором.

5.10. Руководитель в установленном законом порядке несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе и в случае утраты имущества Учреждения.

5.11. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Учреждения и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Учреждение, в лице Руководителя, имеет право:

5.12.1. Планировать и осуществлять свою деятельность исходя из уставных целей, утвержденного муниципального задания, в пределах видов деятельности, предусмотренных Уставом.

5.12.2. В установленном порядке совершать различные сделки, не противоречащие Уставу и не запрещенные законодательством Российской Федерации.

5.12.3. Осуществлять другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, целям и видам деятельности Учреждения, установленных настоящим Уставом.

5.13. Учреждение, в лице Руководителя, обязано:

- обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

- определять структуру, штаты, нормы, условия оплаты труда работников Учреждения в соответствии с муниципальным заданием, законодательством Российской Федерации.

- обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполняемых работ;

- обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

- обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

- обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

- не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

- обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

- на основе прогнозируемых объемов предоставления муниципальных услуг и установленных нормативов финансовых затрат на их предоставление, а также с учетом исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период составлять заявку на очередной финансовый год и плановый период для направления Учредителю;

- согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Мурманской области, настоящим Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание;

- предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок, а также сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

- обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

- обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

- обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований законодательства по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- осуществлять меры по социальной защите работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный работникам;

- обеспечивать учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу;

- обеспечивать условия для проведения органами или организациями, уполномоченными федеральным законодательством, законодательством Мурманской области, муниципальными правовыми актами проверок деятельности Учреждения, а также использования по назначению и сохранности переданного Учреждению имущества Собственника, предоставлять уполномоченным государственными органами лицам запрашиваемые документы и информацию, а также обеспечивать указанным лицам и иным лицам в соответствии с действующим законодательством право беспрепятственного доступа в Учреждение для ознакомления с любыми документами Учреждения для осуществления проверок его деятельности;

- выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, а также решениями Учредителя.

5.14. Прием на работу в Учреждение осуществляется в соответствии с приказом Руководителя Учреждения, изданным на основании заключенного между работником и Руководителем Учреждения трудового договора.

Содержание приказа Руководителя Учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

5.15. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц. Подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии ( отсутствии судимости и ( или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ « Об образовании» не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии с требованиями ст.331 Трудового Кодекса РФ ( в ред. Федерального закона от 01.04.2012г. № 27-ФЗ) к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в прядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ ( в ред. Федерального закона от 01.04.2012г.№ 27-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско- юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

5.16. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами между руководителем Учреждением и работниками исходя из условий труда и иных предусмотренных действующим законодательством оснований и критериев.

5.17. Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения принимаются общим собранием работников Учреждения и утверждаются Учредителем в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом.

Устав, а также вносимые в него изменения подлежат государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Учреждении создаются условия всем работникам Учреждения для ознакомления с действующим Уставом и предложениями о внесении в него изменений, а также для свободного обсуждения этих предложений.

5.18. Реорганизация или ликвидация Учреждения осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Принятие решений о реорганизации или ликвидации учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством в порядке, определенном муниципальными нормативно-правовыми актами.

Имуществом ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с бюджетом, кредиторами, работниками Учреждения, распоряжается Собственник.

Документы по личному составу передаются в муниципальный архив по местонахождению Учреждения, печать и штампы подлежат уничтожению.

Высвобождение работников в результате реорганизации и ликвидации Учреждения осуществляется в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

При реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель принимает на себя ответственность за перевод воспитанников в другие дошкольные образовательные учреждения.

При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе его деятельности, в том числе и личные дела работников, передаются на хранение учреждению - правопреемнику. Комплектование и передача документов осуществляется Учреждением в порядке и в соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ 


^ VI . ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

6.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

6.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

6.3. К основным правам воспитанников Учреждения относятся права, гарантированные Конвенцией о правах ребенка, принятой 44-й сессией Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим законодательством, а именно:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- уважение и защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др. в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии речи;

- образование в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- предоставление соответствующего оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

- перевод в другое образовательное учреждение соответствующего типа, в случае прекращения деятельности Учреждения;

- другие права, предусмотренные действующим законодательством.

6.4. К основным правам родителей (законных представителей) воспитанников относятся следующие права:

- на защиту законных прав и интересов воспитанников;

- на участие в управлении Учреждением;

- на присутствие на собраниях родительской общественности, проводимых в Учреждении;

- на выбор формы обучения, воспитания и оздоровления ребенка в соответствии с условиями, имеющимися в Учреждении;

- на внесение предложений по улучшению работы с воспитанниками;

- на заслушивание отчетов руководства Учреждения о ходе, содержании и результатах образовательного процесса, оздоровительной работы с детьми;

- право требовать соблюдения условий договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанников;

- право расторгнуть договор с Учреждением;

- на оказание содействия в укреплении материально-технической базы Учреждения;

- на заслушивание отчетов руководства Учреждения об использовании добровольных пожертвований, целевых взносов родителей (законных представителей) воспитанников, других физических и юридических лиц, в том числе иностранных;

- на получение компенсации части родительской платы, взимаемой за содержание детей в Учреждении;

- на ознакомление с настоящим Уставом, лицензией и другими документами, регламентирующими порядок проведения воспитательно-образовательного процесса в Учреждении.

6.5. К основным обязанностям родителей (законных представителей) воспитанников относятся:

- обязанности родителей как первых педагогов;

- выполнение положений договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника;

- выполнение положений настоящего Устава;

- выполнение рекомендаций работников Учреждения по воспитанию, обучению воспитанника, по укреплению его здоровья, по коррекции нарушений в его развитии;

- своевременно вносить плату за содержание воспитанников в Учреждение.

6.6. К основным правам педагогических работников относятся права:

- на участие в управлении Учреждением;

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- на педагогически обоснованную свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, с учетом утвержденных образовательных программ;

- на повышение своей квалификации, профессионального мастерства;

- на участие в установленном порядке в научно-экспериментальной работе и распространение своего педагогического опыта;

- на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, определенном Учредителей.

- на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, представляемые педагогическим работникам органами местного самоуправления.

- другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации

6.7. К основным обязанностям педагогических работников относятся:

- выполнение настоящего Устава Учреждения, условий трудового договора, функциональных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка;

- обладание профессиональными навыками, их постоянное совершенствование, повышение профессионального мастерства и квалификации;

- прохождение аттестации в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом РФ;

- прохождение медицинского обследования за счет средств местного бюджета в порядке, установленном действующим законодательством;

- охрана жизни, психического и физического здоровья воспитанников, работников Учреждения;

- защита ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- сотрудничество с семьей воспитанника по вопросам оздоровления, обучения, воспитания и развития;

- содействие удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на воспитательно-образовательные услуги.

6.8. Права и обязанности педагогических работников Учреждения распространяются также на иных работников Учреждения, но только в части прав и обязанностей, не связанных с педагогической деятельностью.

6.9. Права и обязанности работников Учреждения конкретизируются в правилах внутреннего распорядка Учреждения и в должностных инструкциях (функциональных обязанностях) работников, разрабатываемых Учреждением самостоятельно. При этом права и обязанности, фиксируемые в указанных актах, не могут противоречить Конституции РФ, Закону РФ «Об образовании», иным законодательным актам и настоящему Уставу.

6.10.  Работники Учреждения несут ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье каждого ребенка в установленном законом порядке.


^ VII. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,

РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ


7.1. Деятельность Учреждения наряду с законодательством Российской Федерации регламентируется локальными актами Учреждения.

Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

7.2. К локальным актам, регламентирующим деятельность Учреждения, относятся:

- приказы руководителя Учреждения;

- утверждаемые Руководителем Учреждения в установленном порядке:

1) положения;

2) правила;

3) инструкции;

- иные локальные акты.

Устав принят на общем собрании трудового коллектива.

Протокол № 13 от 13.11.2012г


.








Похожие:

«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconСогласован заместитель главы администрации района по экономическому развитию и муниципальной собственности И. Ф. Сериков 2011 г. Утвержден
Постановлением администрации муниципального района «Ивнянский район» Белгородской области
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconВопросы организации питания на контроле
Коровин А. И. заместитель главы Администрации района по социальным вопросам, Каменцева Е. В. начальник отдела социально-экономического...
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconУтверждаю: Учредитель: Начальник Отдела образования Администрации Белокалитвинского района
Главы администрации города Белая Калитва и района Ростовской области №527 от 09. 03. 1993 г в целях реализации права граждан на образование,...
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» icon26 декабря 2012г в малом зале районного Дворца культуры состоялась Елка Главы Песчанокопского района для одаренных детей. От имени Главы Песчанокопского района А. И
От имени Главы Песчанокопского района А. И. Зубова и начальника отдела образования Администрации района С. Н. Горобец, с праздником...
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» icon«утверждаю» Начальник отдела образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области Е. В. Чабанова Приказ № от 2011г. «Согласовано»
Начальник отдела образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconУтвержден постановлением администрации муниципального образования Лабинский район от № согласован
Начальник управления имущественных отношений администрации муниципального образования Лабинский район
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconСогласовано Утверждаю Начальник онд начальник отдела образования
Отдел образования Администрации мр стерлитамакский район, онд стерлитамакского района унд гу мчс россии по рб
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconНачальник отдела образования администрации Шпаковского муниципального района ск

«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconСогласован Начальник управления образования администрации города Чебоксары Л. И. Мочалов 2012 года Утвержден
Продолжительность учебного года в мбоудод «сют» г. Чебоксары: Начало учебного года 01. 09. 2012 г
«Согласован» Заместитель главы администрации района начальник оумс и зо, отдела го чс и мп «Утвержден» iconПлан финансово-хозяйственной деятельности
Первый заместитель главы администрации Красногвардейского района Санкт-Петербурга
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы