Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая icon

Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая




НазваниеСогласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая
Дата конвертации15.07.2013
Размер67.11 Kb.
ТипДокументы
источник


Согласовано: Утверждено:

Председатель профкома Заведующая

___________Кононова Е.В. _____________Талых А.В.

__13_сентября__2011 г. __13__сентября__2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ.

о порядке установления доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность, высокое качество работы на 2011 - 2012 учебный год, работников детского сада № 3 ОО и ПТО Терского района Мурманской области.


I.Общие положения.


1. В соответствии с разъяснениями Министерства труда от 04.03.1993 г. «О порядке установления доплат и надбавок работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Трудового Кодекса РФ, Постановления Администрации Терского района Мурманской области № 116 от 12.04.2005 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсирующих выплат к тарифным ставкам (окладам) и других видом материального стимулирования работников учреждений образования Терского района», Постановления Администрации Терского района Мурманской области № 333-П 67 от 03.11.2005 г. «Положение об оплате труда работников Муниципальных образовательных учреждений Терского района», каждый работник имеет право на установление доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего Положения.

2. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников образоваиельного учреждения детского сада № 3 вводятся компенсационные, стимулирующие доплаты и другие виды материального стимулирования.

2.1. К стимулирующим доплатам относятся следующие выплаты (надбавки):

- за высокую результативность работы;

- напряженность, интенсивность труда;

- дополнительные объемы работ, не входящие в круг основных обязанностей;

- за срочность выполняемых работ;

- и другие.

2.2. К компенсационным доплатам относятся следующие виды:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу с неблагоприятными условиями труда (тяжелыми и вредными условиями труда);

- и другие.

2.3. К другим видам материального стимулирования относятся:

- премирование за основные результаты деятельности и единовременные премии;

- оказание материальной помощи.


^ 2. Порядок установления доплат и надбавок.


2.1. Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам зарплаты) работников детского сада, а также доплата к должностному окладу руководителю, выполняющему работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за сложность, напряженность и качество работы, устанавливаются приказом вышестоящего органа управления образования по подчиненности учреждения с учетом оценки деятельности учреждения за отчетный год.

2.3. Размеры стимулирующих доплат и надбавок определяются в зависимости от объёма и качества выполняемых работ или интенсивности труда и устанавливаются в размере до 100% тарифной ставки.

2.4. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. И начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

2.5. Размеры и порядок (доплаты) за работу в ночное время, выходные и праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Коллективными договорами.

Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период, так и на неопределенный срок. Период, на который устанавливается доплата и надбавка, утверждается приказом руководителя учреждения.

2.6. премирование производиться в пределах средств на оплату труда и в соответствии с положением о премировании и (или) коллективным договором.

2.7. Доплаты устанавливаются в зависимости от объёма дополнительной работы в процентном соотношении к должностному окладу (ставке зарплаты).

2.8. Оказание материальной помощи производиться в соответствии с положением в пределах средств на оплату труда.


^ 3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.


3.1. За работу в ночное время - 35%.

3.2. За работу в выходные и праздничные дни – в соответствии со ст. 111,112,154 ТК РФ.

3.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжелыми и вредными условиями (работа у горячих плит и т.д.)- до 12 %;

- за погрузо-разгрузочные работы – до 30 %;

-за работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса и чисткой лука, картофеля –до 12 %;

- за работу по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих растворов, а

также их применение; все виды работ, выполняемые в детском саду при переводе его

на особый санитарно-эпидемический режим – до 10 %;

- за уборку снега в зимнее время – до 20 %;

- за приготовление диетических блюд детям – до 20 %.

^ 4. Стимулирующие доплаты.


Педагогическим и медицинским работникам:


- методический потенциал педагога (наличие собственных методических и дидактических разработок, применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе на муниципальном, региональном, всероссийских уровнях) – до 10%;

- обобщение и распространение собственного педагогического опыта (количество методических мероприятий: мастер – классов, открытых занятий; выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, наставничество, участие в профессиональных конкурсах на всероссийском, региональном, муниципальном уровнях) – до 15%;

- высокий уровень исполнительной дисциплины педагога (своевременное и качественное ведение документации, представление отчетности, выполнение плана работы) – до 5%;

- результативность участия в олимпиадах, конкурсах, конференциях различного уровня (численность воспитанников, награжденных дипломами победителя, призера, лауреата) – до 10%;

- воспитательная деятельность с воспитанниками за рамками функционала педагога (проведение мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, профилактике правонарушений и т.д.) – до 5%;

- результативность работы с родителями воспитанников (процент мероприятий, проводимых совместно с родителями, в общем количестве мероприятий воспитательного характера выше среднего показателя по учреждению) - до 10%;

- разработка и реализация программ и планов психолого – педагогического сопровождения различных категорий воспитанников – до 10%;

- организация защиты прав и законных интересов воспитанников, оказание мер социальной поддержки, ведение социального паспорта (процент положительно решенных вопросов в общем количестве обращений) – до 10%;

- наличие регулярно обновляемого сайта образовательного учреждения и ежегодно публикуемого доклада о результатах деятельности учреждения за учебный год – до 15%;

- повышение уровня материально – технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса, внедрение информационно – коммуникационных технологий в образовательном процессе – до 5%;

- эстетическое оформление образовательного учреждения, групповых комнат, состояние прилегающей к образовательному учреждению территории – до 20%;

- количество мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.д.) – до 10%;

- высокий уровень организации работы по сохранению здоровья воспитанников (снижение заболеваемости, снижение количества пропусков по болезни и т.д.) – до 10%;

- наличие и выполнение в учреждении оздоровительной программы для воспитанников – до 10%;

- качество действий работника, обеспечивающих эффективное использование в профессиональной деятельности нормативных правовых документов для решения профессиональных задач – до 5%;

- своевременное и качественное ведение документации, предоставление отчетности, выполнение плана работы (отсутствие замечаний, нарушений по ведению документации, сроков предоставления отчетности) – до 5%;

- за активную методическую работу в детском саду и районе – до 15%;

- за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ –

до 100%;

- за участие в медико – педагогическом консилиуме и комиссии по инвентаризации – до 30%;

- за повышение квалификации – до 20%;

- за выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства – до 20%.


^ Обслуживающий персонал:


- за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, увеличения объёма

выполняемых работ – до 80 %;

- обеспечение комплексной безопасности образовательного учреждения (пожарной,

санитарно – эпидемиологической и электробезопасности, обеспечение охраны труда,

антитеррористической безопасности, своевременное выполнение необходимых

объемов капитального и текущего ремонта) – до 15%;

- за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения

с детьми занятий; приобщение детей к труду, привитием им санитарно-

гигиенических навыков – 30 %;

- за переработку рабочего времени при 2-х сменной рабочей неделе – до 15 %;

- за пошив полотенец, постельного белья, костюмов и др. – до 20 %;

- работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих

средств – до 20 %;

- за разрывной рабочий день – до 10 %;

- за работу в неблагоприятных условиях – до 10%.


5. Финансирование материального стимулирования.


5.1. Источником выплат по настоящему положению является надтарифная часть фонда оплаты труда учреждения.

5.2. Детский сад может привлекать для финансирования расходов по материальному стимулированию работников иные внебюджетные средства.


Принято на общем собрании:

13 сентября 2011 г.



Похожие:

Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано Утверждаю Председатель профкома Удовик Е. Н. Директор школы Гаврилова Р. П

Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано Утверждаю Председатель профкома Немцева Л. В. Директор школы Гаврилова Р. П

Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано «утверждаю» Председатель профкома Директор школы
Индивидуальные занятия предусматриваются в учебном плане исходя из педагогической
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconПриказ № от согласовано Председатель профкома
Конституцию рф; законы рф, решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах...
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconПоложение о работе с персональными данными работников
Согласовано Утверждено Председатель заведующий мкдоу
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая icon«Согласовано» «Утверждено»
Председатель профсоюзного комитета Приказом по мкоу ловецкая сош т. И. Пискунова №201/2 от 01 сентября 2012г
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано «утверждаю» Председатель профкома Директор школы
Настоящее положение регламентирует деятельность родительского комитета образовательного учреждения, являющегося органом самоуправления...
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconПлан работы на 2011-2012 учебный год Утвержден на заседании Согласовано педагогического совета председатель профкома / Белов А. С./ 30. 08. 11 г
Мероприятия по обеспечению начального, основного и среднего образования ( ст. 19 Закона об образовании) стр. 8-9
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
Согласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая iconСогласовано Согласовано Утверждаю Председатель ус председатель пк директор моу «сош №3»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы