Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров icon

Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров




НазваниеПротокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров
Дата конвертации15.07.2013
Размер319.71 Kb.
ТипПротокол
источник

ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

На общем собрании коллектива Директор МОУ

Протокол № от «Иштеряковская ООШ»

_________К.Т.Закиров


СОГЛАСОВАНО

Председатель Управляющего Совета

_______________________________


ПОЛОЖЕНИЕ


Об оплате труда работников в МОУ

«Иштеряковская основная общеобразовательная школа»


1. Общие положения

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников МОУ «Иштеряковская основная общеобразовательная школа» разработано на основе Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», Приказа
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. № 263-п «Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Пермского края к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Пермского края»,
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №. 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказа Министерства образования от 30 июня 2009 г. № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2.Настоящее положение определяет порядок и условия формирования
системы оплаты труда и стимулирования работников МОУ «Иштеряковская основная общеобразовательная школа» Уинского района Пермского края.

1.3.Заработная плата работников образовательного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленной на день введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.5.Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

^ 2. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1.Фонд оплаты труда для образовательного учреждения рассчитывается исходя из стоимости бюджетной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом Пермского края на соответствующий финансовый год и численности учащихся в образовательном учреждении.

2.2.Фонд оплаты труда образовательного учреждения (далее ФОТоу) состоит из базовой (далее - ^ ФОТб) и стимулирующей части (далее - ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения планируется в размере 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения: ФОТб = ФОТоу х 70%.


Доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения: ФОТст = ФОТоу х 30%.

2.3.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера, педагогических работников, непосредственно осуществляющих
учебный процесс (учителей), учебно-вспомогательного и младшею
обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4.Объем фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (далее -ФОТбпп), определяется по формуле:

ФОТбпп = ФОТб х Дпп, где

Дпп - доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, планируется в размере 70% от базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.


2.5. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных учебных часов и численности обучающихся в классах (аудиторная~нагрузка), учета специфики работы и неаудиторной занятости, и определяется следующим образом:

ФОТбпп = ФОТан + ФОТспец +ФОТнз, где

ФОТан - фонд оплаты труда на аудиторную нагрузку;

ФОТспец - специальная часть фонда оплаты труда, которая обеспечивает оплату за специфику работы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс (сложность предмета, уровень квалификации педагогического работника, наличие стажа педагогической работы, деление класса на группы, наличие ученых степеней и почетных званий, за обучение детей с отклонениями в развитии, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);

ФОТнз - фонд оплаты труда на неаудиторную занятость (классное руководство, руководство методическими объединениями).

Соотношение ФОТан, ФОТспец и ФОТнз устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, исходя из специфики его образовательной программы.

2.6.Управление образование согласовывает, а руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части и компенсационного характера фонда оплаты труда с учетом объема фонда оплаты труду педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящих методических рекомендаций.

2.7.Экономия фонда оплаты труда образовательного учреждения
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

2.8.Учебный план разрабатывается самостоятельно образовательным учреждением и согласовывается с управлением образования администрации района. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным Базисным учебным планом, санитарными правилами и нормами.

^ 3. Расчет заработной платы работников образовательного учреждения

3.1.Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

3.1.1.заработной платы педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс;

3.1.2.заработной платы прочих специалистов.

3.2.Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученика-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

3.3.Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс, преподает несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

3.4.Заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, (далее - ЗППп), состоит из:

ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где БЧЗПп — базовая часть;

СЧЗПп — стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенном в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

Базовая часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - БЧЗПп),

рассчитывается по формуле:

БЧЗПп= ((Сан х У х Чу х Кнед) х (1+А+Ксп+Кстаж +Н)) + Кр + Мо, где

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб\ученико-час), определяется в разрезе сельской местности, а также в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:

Сан= С/ (Ч х Кнед.х Сн), где

С — базовая сумма от 2530,0 рублей до 3605,0 рублей;

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат, установленных настоящей Методикой.

Ч - количество часов в неделю

Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);

Сн - нормативная наполняемость класса (село - 15 чел.)

У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I - IY классов, численность учащихся учитывается суммарно.

По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете
заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах указанных в разделе 7 «Выплаты стимулирующего характера»

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии

соответствия звания профилю преподавания;

Кр - доплата за классное руководство. Доплата устанавливается в размере до 700 руб. за осуществление классного руководства в одном классе.

Размер доплаты не зависит от численности учащихся в классе. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученика-часа;

Мо - доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере до 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученика -часа.

При индивидуальном обучении обучающегося на дому заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПпИО = ((Сан х Ч х Усн х Кнед) х (1+ Кстаж+А+Ксп+Н)) + Кр + Мо, где

ЗппИО - заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание;

Сан - расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученика-час). производится в разрезе сельской местности и в разрезе ступеней обучения;

Ч - количество часов в неделю;

Усн - условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса:

Усн == 7,5 - для сельских школ;

Кнед - среднее количество недель в месяце (Кнед = 4,345);

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации;

Кр - доплата за классное руководство;

Мо - доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями.

3.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:


Показатели

Стаж педагогической работы

До 3 лет

От 3 до 8 лет

От 8 до 14 лет

От 14 до 20 лет

Более 20 лет

Размеры коэффициентов

0,32

0,1

0,2

0,32

0,42



3.6. Коэффициент квалификации педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, устанавливается в следующих размерах:

^ Показатели квалификации


Размер коэффициента

Вторая квалификационная категория

0,15

Первая квалификационная категория

0,25

Высшая квалификационная категория

0,35


3.7. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс:

Предмет

Размер коэффициента


Русский язык

0,15

Математика

0,15

Начальные классы

0,145

Иностранный язык

0,145

Химия

0,139

Физика

0,139

Биология

0,139

Литература

0,126

География

0,126

Технология

0,109

Обществоведение

0,109

История

0,109

Информатика

0,109

Физ. воспитание

0,0955

МХК

0,090

ОБЖ

0,076

Экономика

0,063

Черчение

0,057

Предметы школьного компонента

0,054

Музыка

0,05

Право

0,03

ИЗО

0,027

Астрономия

0,022



Основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности: .

● наличие государственных форм контроля;

  • использование первоисточников при подготовке к уроку;

  • подготовка к уроку;

  • проверка письменных работ;

  • подготовка дидактических материалов;

  • заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

  • проведение занятий на открытом воздухе.

3.8. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждении применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

^ Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в образовательных учреждениях

0,13

0,1

0,07


Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 3.4. настоящей Методикой и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

3.9. Выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы:


Основания для повышения должностных окладов/ установления надбавок

Категория выплат

Категории работников

%

Повышения

долж-

ностных

окладов, минималь-

ной

базовой

суммы

Образовательные учреждения, расположенные в сельской местности ( в соответствии с законами об административно-территориальном делении

Увеличение должностного оклада, минимальной базовой суммы

1.Руководящие работники:

– директор;

- зам. директора;

- гл. бухгалтер;

- руководители групп;

2. Специалисты:

- учитель;

- преподаватель-организатор(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- рук. физического воспитания;

- мастер производственного обучения;

- классный руководитель;

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- организатор;

- педагог дополнительного образования;

- старший вожатый;


25%



Заработная плата прочих специалистов включает в себя минимальный и максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, мнения представительного органа работников.

  1. Заработная плата прочих специалистов образовательных учреждении состоит:

ЗП = БЧс + СЧ, где

БЧс — базовая часть заработной платы специалистов, определяется по формуле:

БЧс = ДО + Н + Кв, где

ДО — должностной оклад;

Н — надбавки (надбавки за ученую степень, почетное звание СССР или РФ «Заслуженный работник»);

Кв — компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации);

СЧ — стимулирующая часть, определяется по методике, приведенной в разделе 7. «Выплаты стимулирующего характера».

3.12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в пределах минимального и максимального размеров должностных окладов, а также доплат,надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. При этом объем средства фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.

3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника образовательного учреждения, условия получения выплат
стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.


^ 4. Определение размера должностных окладов специалистов образовательного учреждения

4.1. Размеры должностных окладов специалистов образовательного учреждения устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах минимального и максимального размеров должностных окладов, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.

4.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников первого квалификационного уровня - инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.


Табл. 1

Размер должностных окладов





Размер должностного оклада в рублях.

Педагогический стаж или стаж по профилю

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

2185

2347

2587

От 3 до 8 лет

2305

2464

2717

От 8 до 14 лет

2444

2606

2873

От 14 до 20 лет

2602

2769

3053

Более 20 лет

2778

2951

3245



Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации (инструктор по физической культуре, старший вожатый)


Табл. 2

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада в рублях

вторая

3341

первая

3605

высшая

3904



4.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников квалификационного уровня – педагог дополнительного образования, социальный педагог.


Табл. 3


Размер должностных окладов



Педагогический стаж или стаж по профилю

Размер должностного оклада в рублях

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее

Высшее образование

До 3 лет

2398

2587

2841

От 3 до 8

2530

2717

2978,50

От 8 до 14

2682

2873

3140

От 14 до 20

2859

3053

6640

Более 20

3046

3245

3510



Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников в категории по результатам профессиональной аттестации (педагог дополнительного образования, социальный педагог)

Табл. 4

Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада в рублях

вторая

3341

первая

3605

высшая

3904



4.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня – воспитатель, мастер производственного обучения, педагог – психолог.


Табл.5

Размер должностных окладов





Размер должностного оклада в рублях.

Педагогический стаж или стаж по профилю

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

2644

2841

3115

От 3 до 8 лет

2789

2980

3263

От 8 до 14 лет

2957

3143

3431

От 14 до 20 лет

3149

3320

3614

Более 20 лет

3341

3509

3807



Табл. 6

Размер должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации (воспитатель; мастер производственного обучения, педагог-психолог).


Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада в рублях

вторая

3605

первая

3904

высшая

4199


педагогических работников четвертого квалификационного уровня
преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-
преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности,старшийвоспитатель,

Размер


4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников четвертого квалификационного уровня преподавателей (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель






Размер должностного оклада в рублях.

Педагогический стаж или стаж по профилю

Начальное профессиональное образование

Среднее профессиональное, неполное высшее образование, учительский институт и приравненные к нему учебные заведения

Высшее образование

До 3 лет

2861

3091

3431

От 3 до 8 лет

2959

3191

3534

От 8 до 14 лет

3074

3301

3647

От 14 до 20 лет

3203

3418

3771

Более 20 лет

3341

3541

3904
Табл.7

Табл.8

Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у педагогических работников категории по результатам профессиональной аттестации (преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель –организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель –дефектолог и учитель логопед(для штатных должностей), логопед).



Присвоенная по результатам профессиональной аттестации категория

Размер должностного оклада в рублях

вторая

3605

первая

3904

высшая

4199



4.3. Определение размера должностного оклада учебно-вспомогательного персонала.

4.3.1.1.Отнесение общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Табл.9


1-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3-го квалификационных разрядов с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

1477,00

2-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

1576,00


Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».


1-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

1889,00

2-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2530,00

3-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2530,00



4.4.Определение размера должностного оклада административного персонала.


Табл.10

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессий

Размер должностного оклада в рублях

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

Первый квалификационный уровень

Секретарь-машинистка, делопроизводитель, лаборант, завхоз

2295,00



4.5. Определение размера должностного оклада руководителей структурных подразделений.

Табл.11

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

Наименование профессий

Размер должностного оклада в рублях

Должности руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующим и общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностных руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню), заведующий столовой

2778,00



^ 5. Определение размера оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного учреждения на 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.3.Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений с учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством.

5.4.Заместителям руководителей образовательных учреждений, главному

бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 7 настоящего положения и положением «О выплатах стимулирующего характера в МОУ «Чайкинская СОШ»».

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются Управляющим советом школы с учетом мнения профсоюзного органа.

5.5.Выполнение преподавательской работы руководящих и других
работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же образовательном учреждении оплачивается дополнительно в порядке, установленном настоящим положением для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс. Выполнение преподавательской работы допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.


^ 6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентном отношении к должностным окладам, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы при расчете стоимости ученика-часа педагогическим работникам, непосредственно участвующих в учебном процессе.

6.2. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

6.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с


вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда:

- уборщику служебных помещений за уборку хлорированием и за уборку туалетов – 12 %.

- заведующей столовой и повару за работу у горячих плит, жарочных шкафов, за работу связанную с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука и тд. – 12%

- учителю химии, лаборанту кабинета химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их хранением(складирование) за фактически отработанное время - до 12%

- учителю информатики, лаборанту кабинета физики, секретарю-машинистки за репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных за работу за дисплеями ЭВМ - до 12%

- учителю физкультуры за внеклассную работу по спорту до 25%.

6.2.2. Выплаты за совмещение профессии (должностей);

6.2.3.Выплаты за расширение зон обслуживания:

- бухгалтеру и водителю - до 50% ,

- уборщикам служебных помещений за дежурство – до 5%

6.2.4.Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5.Выплаты за работу в ночное время:

- сторожам – 35%

6.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные

дни:

- сторожам – в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

6.2.7.Повышенная оплата сверхурочной работы;

6.2.8.Районные коэффициенты;

6.2.9.Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.10. Иные выплаты компенсационного характера

- водителю за классность 1 кл. до 25%

2 кл. до 15%

3 кл. до 10%

техобслуживание до 30%

ненормированный рабочий день до 70%

напряженность труда до 40%

- библиотекарю за пыльность до 12%

учебники до 10%

- материально-ответственному лицу за получение денежных средств и выдачу заработной платы 10% от должностного оклада

- ответственному за работу с электронной почтой

до 10% должностного оклада

- ответственному за сопровождение детей из других деревень

до 10% от должностного оклада

- ответственному за организацию безопасности движения и выпуска автобуса на линию 20% от должностного оклада

6.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.5.Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам
непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в процентах к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах:

- за индивидуальное обучение на дому до 20%;

- за обучение детей по 8 виду до 5%;

- за классное руководство 700 рублей;

- за руководство методическими объединениями, проблемной группой – 500 руб;

- за внеклассную работу по физической культуре до 25%;

- учителю информатики за компьютеры до 25%

6.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера прописываются в трудовых договорах работников.

^ 7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты
работы основываются на показателях качества и результативности работы,
которые утверждаются положением «О выплатах стимулирующего характера»по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.

7.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности образовательных учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно положением «О выплатах стимулирующего характера» с учетом следующих показателей:

выполнение государственного задания;

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов; прочие критерии.

Критерии и показатели оценки работы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по итогам учебного года для осуществления выплат стимулирующего характера утверждаются положением ежегодно.

В компетенцию образовательного учреждения входит самостоятельное решение вопроса о включении предложенных показателей результативности труда, изменении или уточнении перечня критериев оценки, диапазона баллов. При определении перечня параметров оценки, его изменении или уточнении максимальная сумма баллов не должна превышать 100 баллов.

Оценка деятельности педагогического персонала, определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится согласно шкале, представленной в таблице 12.


Шкала итоговых коэффициентов стимулирующих выплат

Табл.12

Количество баллов

Степень результативности деятельности педагога

80-100 баллов

Высокая степень результативности деятельности педагога

7.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

7.2.Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются положением «О выплатах стимулирующего характера в МОУ «Иштеряковская основная общеобразовательная школа»».

7.3.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.

7.4.Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующею характера.

7.5.Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

7.6.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты груда
усматриваются с участием Управляющего совета и профсоюзного органа
образовательного учреждения.

7.7.Размер стимулирующих выплат работникам образовательного
учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих
оплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом
образовательного учреждения.

7.8. Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на
показателях качества и результативности работы, которые утверждаются
положением по согласованию с Управляющим советом и профсоюзным органом образовательного учреждения.


^ 8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах экономии фонда оплаты труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам образовательных учреждении могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам образовательного учреждения определяются коллективным договором, положением.

8.2.Единовременная материальная помощь заместителям руководителя,
главному бухгалтеру и работникам образовательного учреждения может быть оказана в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника учреждения.



Похожие:

Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconЭ. Д. Султанова от 08 декабря 2011 года Директор школы К. Т. Закиров Положение о материальном стимулировании работников моу «Иштеряковская оош»
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального...
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconСписок организаторов гиа по мбоу «Иштеряковская оош» в 2012 – 13 уч году

Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconРасписание итоговой аттестации учащихся 9 класса мбоу «Иштеряковская оош» 2012 2013 учебный год

Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconПротокол № от Щетинкинская оош №27 Сычева М. А. Приказ № от 2012г положение
...
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconПротокол №1 Согласовано Утверждаю Председатель пк мкоу дальнеполубянская оош директор мкоу дальнеполубянская оош
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок...
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconПрокуратура информирует
Судиславская оош, Глебовская оош, Михайловская сош, Расловская сош, Кобякинская оош, Воронская сош, Грудкинская нош
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconПротокол №1 Согласовано Утверждаю Председатель пк мкоу дальнеполубянская оош директор мкоу дальнеполубянская оош
Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования...
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconСведения о педагогическом работнике
Наименование учреждения в соответствии с учредительными документами муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Иштеряковская...
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconПротокол №2 от 27. 08. 12 г приказ №32 от 28. 08. 12г
Директором мкоу новобогородицкая оош протокол №2 от 27. 08. 12 г приказ №32 от 28. 08. 12г
Протокол № от «Иштеряковская оош» К. Т. Закиров iconАттестационный лист
Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность воспитатель доу, 2009 год, мбоу «Иштеряковская основная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы