Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош icon

Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош




НазваниеПротокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош
Дата конвертации19.07.2013
Размер181.88 Kb.
ТипПротокол
источник



«ПРИНЯТО»

на собрании трудового коллектива МОУ Пузевская СОШ

Протокол № 1 от 01.09.2011 г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ Пузевская СОШ


__________ Т.В. Седых



«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Совета школы

_____________ М.А. Гайдукова






Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

МОУ Пузевская СОШ

Бутурлиновского муниципального района Воронежской области


^ I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минсоцздравразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов, выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и Положением об оплате труда в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ Пузевская СОШ (далее - учреждения)в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Советом школы МОУ Пузевская СОШ.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

-выплаты за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ;

  • выплаты за почетное звание;

  • выплаты за стаж непрерывной работы;

  • выплаты молодым специалистам.

  • премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.

1.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и / или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.


^ 2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера


2.1.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за:

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения – до 10% от должностного оклада;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ – до 20% от должностного оклада;

успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат- до 50 % от должностного оклада;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения) – до 30% от должностного оклада.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность работы, за высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения, участием в выполнении срочных и важных работ, мероприятий;

- результативность и качество.

Максимальным размером надбавка не ограничивается

Работникам МОУ Пузевская СОШ устанавливаются следующие стимулирующие надбавки на определенный срок:

  • Заместителю директора по учебно-воспитательной работе - за сложность, напряжённость и интенсивность работы и введение дополнительных обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей - до 5 000 рублей.

  • Завхозу школы за сложность, напряжённость и интенсивность работы и введение дополнительных обязанностей, не входящих в круг должностных обязанностей – до 20 % от должностного оклада

  • Водителю школьного автобуса за сложность, напряжённость, интенсивность работы и ненормированный рабочий день – до 70 % от должностного оклада.

  • За организацию питания школьников - до 30 % от должностного оклада по ПКГ

  • За руководство школьным методическим объединением до 5 % от должностного оклада.

  • За проведение экспериментальной деятельности – до 10 % от должностного оклада.

  • За проведение занятий кружковой работы – стоимость 1 часа

  • За сопровождение учащихся на школьном автобусе – до 10 % от должностного оклада.

  • За обслуживание компьютерной техники (учитель информатики) - до 30% от должностного оклада.

  • За классное руководство – до 10%.

  • За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей – до 10%.


Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

  • поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Воронежской области – до 30 % от должностного оклада,

  • поощрении главой муниципального образования – до 20 % от должностного оклада,

  • присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Воронежской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Воронежской области - до 30% от должностного оклада;

  • награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области - до 25% от должностного оклада,

  • награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом муниципального образования Воронежской области - до 20% от должностного оклада

2.2.Работникам устанавливается гарантированные доплаты за почетное звание, правительственные и государственные награды, отраслевые знаки отличия в процентах от должностного оклада – до 20 % от должностного оклада.

2.3.Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению, разработанному в учреждении.

Надбавка за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в данном учреждении;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Для работников относящихся к категории «специалисты» в стаж непрерывной работы входит стаж работы по специальности.

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении назначается приказом руководителя образовательного учреждения в пределах средств фонда стимулирования, но не более 30% от фонда стимулирования учреждения и на основании положения о стимулирующих выплатах работников образовательного учреждения. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении устанавливается образовательным учреждением самостоятельно (таблица 1)

Таблица 1.

размеры доплаты за стаж непрерывной работы в МОУ Пузевская СОШ

Стаж непрерывной работы

размеры (%)

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

от 15 и более

20


2.4.С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда.

2.4.1.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2


Категории молодых специалистов

Коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

1,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

1,30

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

2.4.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.


2.5. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения выплачиваются ежемесячно педагогическим работникам (таблица 3)

Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда по итогам работы педагогическим работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности педагогических работников школы, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах в сторону усиления воспитательных эффектов, положительных результатах в социализации обучающихся и др.

В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех педагогических работников школы учитываются результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые директором школы, результаты самооценки работников школы в соответствии с представленными директору школы отчетами работников школы, утвержденными на заседании методических объединений, а так же результаты, полученные в рамках общественной оценки обучающимися и их родителями (законными представителями).

При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда педагогическим работникам школы каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1.

На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников школы производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым педагогическим работником. Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими педагогическими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого педагогического работника школы и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику. Поощрительные выплаты выплачивается равными долями ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда школы, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

Размер стимулирующих выплат административным работникам, а также учебно-вспомогательному персоналу определяет директор по согласованию с представителями профсоюзного комитета в пределах фонда оплаты труда на основаниях, указанных в Приложении 1 к данному Положению.

Младшему обслуживающему персоналу выплачиваются премии по итогам работы за полугодие по представлению завхоза школы в пределах фонда оплаты труда на основаниях, указанных в Приложении 1 к данному Положению.

Таблица 3.

Показатели условий премирования педагогических работников.


Основание для премирования

Критерии

Кол-во балов

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

количество учащихся на «4-5» по итогам полугодия (четверти)




3






















Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

призеры

российск.

20

область

15

район

10

округ

6







Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

создание, защита и внедрение авторской программы

учебный предмет

8

электив

4

кружок

2

работа по авторской программе своей разработки

учебный предмет

6

электив

3

кружок

1

Проведение уроков высокого качества

открытый урок


образовательный округ

5

школа

2

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий,

организация и проведение мероприятий.



по профилактике вредных привычек,

сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

общешкольных

5

открытых классных

3

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий, работа с электронным дневником, сайтом школы


использование всех видов ИКТ

при подготовке и проведении урока учителем

3

проектная деятельность учащихся с использованием ИКТ

5

конкурсы авторских разработок с использованием ИКТ

участие

5

победа

10

работа с электронным журналом




2-10

работа с сайтом школы

предоставление информации в электронном виде администратору сайта

пополнение сайта школы ЦОР

5


ведение странички класса на сайте dnevnik.ru

15

Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

физкультминутки и гимнастика для глаз

по результатам мониторинга

2

организация горячего питания

>50%учащихся класса

2

Организация каникулярного отдыха учащихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:

совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:

привлечение к внешкольным мероприятиям ( экскурсии, встречи, походы, посещение музеев, театров);

2-5

Участие педагога в методической работе

конференциях, семинарах, методических объединениях

школьный уровень

3

зональный

4

муниципальный уровень

5

областной уровень

10

публикации

методическое пособие

15

статья

12

конспект урока

10

профессиональные конкурсы

участие

15

победа

30










Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел, дежурство по школе и т.д.)

1. Своевременная сдача отчетности.

2. Дежурство

3. Ведение школьной документации




2




2




3







Выполнение другой работы, не входящей в функциональные обязанности







до 50



















Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы среди учащихся, родителей, общественности.







до 10

2.6. Руководитель МОУ Пузевская СОШ представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения Советом школы МОУ Пузевская СОШ, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса и стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением о Совете школы.

2.7. Премии по итогам работы не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов - до 50 %;

при нарушении правил техники безопасности - до 50%;

обоснованные жалобы участников образовательного процесса на нарушение педагогом норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования - до 100%;

2.8. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.


Настоящее положение вступает в силу с 01. 09. 2011 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01. 09. 2011 года.


Приложение 1.

Основания для начисления стимулирующих выплат административно-управленческому, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

Заместители руководителя по УВР, ВР

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок









Похожие:

Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №1 от 10. 01. 2012 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош
Изменение в Положение об оплате труда работников моу пузевская сош бутурлиновского муниципального района Воронежской области и в...
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №1 от 01. 09. 2011г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош
Пузевская средняя общеобразовательная школа Бутурлиновского муниципального района Воронежской области
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №3 от 11. 02. 2013 г. «Утверждаю» Директор мкоу пузевская сош
Изменения в Положение об оплате труда работников мкоу пузевская сош бутурлиновского муниципального района Воронежской области
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол Н. А. Кормильчик №3 положение
Рассмотрено на заседании Утверждаю Педагогического совета Директор моу орьевская сош 18. 01. 2011 года, Протокол Н. А. Кормильчик...
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №1 от 30. 08. 2011 г. «Утверждаю». Директор моу «Мгинская сош н. А. Бадалей Приказ №71/1 от 01. 09. 2011 г. Правила пользования библиотекой мбоу «Мгинская сош»
...
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconУтверждаю пк моу сош №140 Директор моу сош №140 Председатель : Т. В. Белоножкина е. Л. Гордияш 200 г. 200 г. Принято на Совете моу сош №140 от,протокол № Введено в действие приказом по моу сош №140 №01-10/ от 200 г. Положение
Настоящее Положение разработано в целях экономического стимулирования повышения качества образования, а также повышения доходов работников...
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №1 от 30. 08. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу «Мгинская сош» Н. А. Бадалей Приказ №71/1 от 01. 09. 2011 г
Положение о библиотеке разработано в соответствии с Гражданским кодексом рф, законами РФ «Об образовании» и «О библиотечном деле»,...
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №1. от17: 09: 08г. Утверждаю Директор моу «Куликовская сош» Перегудова О. В
Положение о порядке определения показателей проявления компетентности педагогического работника моу «Куликовская сош»
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconСогласовано Председатель профкома моу сош №7 Т. Ф. Огнева
Утверждаю Директор моу сош №7 И. Б. Шаренко Приказ №19/3 от 23. 10. 2008г
Протокол №1 от 01. 09. 2011 г. «Утверждаю» Директор моу пузевская сош iconПротокол №08 от 28. 05. 2012г Утверждаю директор моу новощаповская сош л. А. Алексеева Приказ №69/о от 28. 05. 2012 г. Положение о порядке приёма граждан в моу новощаповская сош имени П. П. Едунова
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы