Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа icon

Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа




НазваниеПоложение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа
Дата конвертации21.05.2013
Размер299.5 Kb.
ТипДокументы
источник


«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «ООШ №8»

_________Г.В.Тарасова

Приказ №52б от 12.05.2011


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа

8 муниципального образования г. Кировска»


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска» разработано в соответствии с примерным Положением об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных МУ «Служба управления образованием города Кировска» (Постановление Администрации города Кировска Мурманской области от 10.05.2011. № 538) и включает в себя:

- порядок определения структуры фонда оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска» (далее МОУ «ООШ №8»);

- порядок установления систем оплаты труда работников МОУ «ООШ №8», включающих в себя размеры должностных окладов (ставок) работников, персональных повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя МОУ «ООШ №8», заместителей руководителя;

- заключительные положения.

1.2. Минимальный размер заработной платы работников МОУ «ООШ №8» не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

П. Порядок определения структуры фонда оплаты труда работников МОУ «ООШ №8»

2.1. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников (далее – фонд оплаты труда, сокращенно - ФОТ), доведенных МОУ «ООШ №8» главным распорядителем (распорядителем) средств городского бюджета, предусматриваются:

2.1.1. Базовая и специальная части ФОТ, за счет которых обеспечивается выплата должностных окладов, персональных повышающих коэффициентов, осуществляются компенсационные выплаты работникам МОУ «ООШ №8»;

2.1.2. Стимулирующая часть ФОТ, которая обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

2.2. При формировании ФОТ работников МОУ «ООШ №8» (за исключением учителей, воспитателей, преподавателей) устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 75 процентов ФОТ;

ФОТст = 25 процентов ФОТ

При формировании ФОТ учителей, воспитателей, преподавателей МОУ «ООШ№8», устанавливается следующее соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 70 процентов ФОТ;

ФОТст = 30 процентов ФОТ

^ Ш. Порядок установления систем оплаты труда работников МОУ «ООШ №8»

Системы оплаты труда работников МОУ «ООШ №8», включая размеры должностных окладов (ставок), персональных повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и премий, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ «ООШ №8». Существенные элементы системы оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, персонально повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1. Порядок определения должностных окладов (ставок) работников МОУ «ООШ №8»

3.1.1. Должностной оклад (ставка), образуется путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

      1. Минимальный должностной оклад (ставка) по уровню профессиональной

квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается работнику директором МОУ «ООШ №8» на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим ПКГ в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.1.3. Размеры минимальных окладов по соответствующим ПКГ устанавливаются локальными нормативными актами МОУ «ООШ №8» на основании рекомендуемых размеров минимальных окладов по должностям работников учреждений, подведомственных МУ «Служба управления образованием города Кировска» (Приложение 1).

3.1.4. Локальными нормативными актами МОУ «ООШ №8» об установлении системы оплаты труда могут быть установлены повышающие коэффициенты по занимаемой должности к минимальным окладам по уровням ПКГ.

Директор МОУ «ООШ №8» устанавливает размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям с учетом рекомендуемых повышающих коэффициентов по занимаемым должностям ПКГ, утвержденных приказом МУ «Служба управления образованием города Кировска».

Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:

- специфику МОУ «ООШ №8» как сельской школы – 1,25 для специалистов и педагогических работников;

- квалификационную категорию (Приложение № 4);

- сложность и интенсивность педагогической работы (Приложение № 5);

- занимаемую должность (Приложение № 3,6);.

Размеры окладов по должностям служащих, профессиям рабочих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются директором МОУ «ООШ №8» самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте МОУ «ООШ №8».

    1. ^ Порядок установления персонального повышающего коэффициента

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года к минимальным окладам работников МОУ «ООШ №8».

Персональный повышающий коэффициент не учитывается при формировании должностного оклада (ставки), при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Директор МОУ «ООШ №8» самостоятельно устанавливает размеры персональных повышающих коэффициентов, но не более 200 процентов от минимального оклада.


Должность

Параметры

Персональный повышающий коэффициент

Секретарь

- Работа с военкоматом, работа с собесом

- Работа по учету рабочего времени работников МОУ «ООШ №8», ведение табеля учета рабочего времени работников МОУ «ООШ №8», работа с больничными листами работников МОУ «ООШ №8»

- Работа с персонифицированными

сведениями работников и обучающихся МОУ «ООШ №8», выпускными документами обучающихся (диплом об окончании основного общего образования, приложение к диплому)

10%

100%


50%

Секретарь -

машинистка

- Работа с военкоматом, работа с собесом

- Делопроизводство

- Работа с архивом, личными делами сотрудников и обучающихся МОУ «ООШ №8»

- Работа по учету рабочего времени работников МОУ «ООШ №8», ведение табеля учета рабочего времени работников МОУ «ООШ №8», работа с больничными листами работников МОУ «ООШ №8»

- Работа с персонифицированными

сведениями работников и обучающихся МОУ «ООШ №8», выпускными документами обучающихся (диплом об окончании основного общего образования, приложение к диплому)

10%

20%

20%


100%


50%

Начальник хозяйственного отдела

- Ведение реестра закупок, учет договоров по закупкам

- Работа по организации выполнения ФЗ №83: составление технического задания, поиск поставщиков, составление части проектов приказов по закупкам – определение по классификатору группы закупки

- Работа с денежными средствами

- Работа с персонифицированными сведениями учебно-вспомогательного персонала

- Работа по осуществлению надзора за ходом выполнения контрактов

25%


100%


10 - 25 %

10 - 25%


10 - 25%

Педагогический работник

- Работа с персонифицированными сведениями обучающихся в период подготовки выпускных документов

- Подготовка обучающихся к олимпиадам, экзаменам государственной (итоговой) аттестации по различным предметам - еженедельные консультации

- Подготовка к школе дошкольников: работа в «Школе радости»

- Организация научно – исследовательской работы с обучающимися МОУ «ООШ №8»

- Организация индивидуальной работы с обучающимися группы «учебного риска»


- Подготовка обучающихся к конкурсам различного уровня – работа с группой «одарённые дети»


- Работа по подготовке к семинарам различного уровня, творческим конкурсам, профессиональным конкурсам

- Работа в период каникул с обучающимися МОУ «ООШ №8» и других школ, но проживающих в н.п. Титан: внеклассные и внешкольные мероприятия

- Работа в период проведения государственной (итоговой) аттестации: проведение консультаций, приём экзаменов

5 - 10%


20 - 30%


30 - 40%


20 - 30%

5% за каждого обучающегося, но не более 20%

5% за каждого обучающегося, но не более 30%


100%


20 -30%


10 – 20%


3.3. Компенсационные выплаты

3.3.1. В МОУ «ООШ №8» устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам, осуществляемые за труд в особых условиях (в соответствии с перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»):

  • на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов оклада (ставки);

  • за работу в районах Крайнего Севера.

2) Выплаты работникам, осуществляемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • выполнение работ различной квалификации;

  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • сверхурочная работа;

  • работа в ночное время (за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время);

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни (в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или праздничный день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере);

3.3.2. Компенсационная выплата за работу в районах Крайнего Севера устанавливается работникам МОУ «ООШ №8» в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска» утвержденным решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28.

3.3.3. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются МОУ «ООШ №8» самостоятельно на основании настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

      1. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      2. Директор МОУ «ООШ №8» принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.


3.4. Выплаты стимулирующего характера

3.4.1. В МОУ «ООШ №8» устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) Стимулирующие доплаты и надбавки:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокие результаты работы.

2) Премии:

  • за основные результаты работы (месяц, квартал, год четверть, учебный год);

  • за выполнение особо важных или срочных работ;

  • единовременные премии.

Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются МОУ «ООШ №8» самостоятельно на основании настоящего Положения, Перечня примерных показателей стимулирования для различных категорий персонала образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 19.08.2010 № 1469. Перечень и порядок осуществления МОУ «ООШ №8» стимулирующих выплат должен отвечать уставным задачам, а также показателям эффективности деятельности МОУ «ООШ №8».

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МОУ «ООШ №8» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МОУ «ООШ №8», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных МОУ «ООШ №8» на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор МОУ «ООШ №8» приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, если размеры стимулирующих выплат были установлены в процентном отношении к должностным окладам, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

3.5. Доплата до размера минимальной заработной платы

3.5.1. В целях обеспечения установления работникам МОУ «ООШ №8» размеров заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, МОУ «ООШ №8» осуществляют доплату до размера минимальной заработной платы.

3.5.2. Доплата до размера минимальной заработной платы производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

      1. Доплата до размера минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

      2. Абсолютный размер доплаты к заработной плате за отработанный месяц

определяется по формуле:

Д = Рмзп – Рнзп, где:

Д – размер доплаты;

Рмзп – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

Рнзп – размер начисленной заработной платы, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

^ IV. Особенности оплаты труда директора МОУ «ООШ №8», заместителей директора

4.1.Заработная плата директора МОУ «ООШ №8», заместителей директора состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1. Должностной оклад директора МОУ «ООШ №8», определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МОУ «ООШ №8», и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

  2. Перечни должностей и профессий работников МОУ «ООШ №8», которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением главы администрации города Кировска (Приложение №1).

К основному персоналу МОУ «ООШ №8» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МОУ «ООШ №8».

4.4. В МОУ «ООШ №8» утверждается следующий порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя:

- при расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ «ООШ №8»;

  • при расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ «ООШ №8» в расчете на одну ставку (норму нагрузки) за фактически отработанной время по основной должности (без учета за внутреннее совместительство) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты;

  • выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МОУ «ООШ №8» учитываются в абсолютном значении и независимо от финансовых источников, за счет которых они осуществляются.

  • расчет средней заработной платы работников основного персонала МОУ «ООШ №8» осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя МОУ «ООШ №8»;

  • при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала (районный коэффициент и полярная надбавка к заработной плате, оплата за совмещение профессий, замену за временного отсутствующего работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.);

  • средняя заработная плата работников основного персонала МОУ «ООШ №8» определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего характера работников основного персонала МОУ «ООШ №8» за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8» за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МОУ «ООШ №8»;

  • при определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8» учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала МОУ «ООШ №8», являющихся внешними совместителями;

  • среднемесячная численность работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца;

  • численность работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням;

  • в численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8», работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МОУ «ООШ №8», фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников;

  • работник, работающий в МОУ «ООШ №8» на одной или более одной ставке (оформленный в МОУ «ООШ №8» как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8» как один человек (целая единица);

  • работники основного персонала МОУ «ООШ №8», работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МОУ «ООШ №8» учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24,часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

  1. Должностные оклады заместителей директора МОУ «ООШ №8» устанавливаются директором МОУ «ООШ №8» на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МОУ «ООШ №8».

  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора МОУ «ООШ №8», заместителей директора в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

  3. Директору МОУ «ООШ №8» устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей учреждений, утвержденного МУ «Служба управления образованием города Кировска». Положение о стимулировании руководителей учреждений разрабатывается с учетом Перечня критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденного постановлением администрации города Кировска.

^ V. Заключительные положения

  1. Директор МОУ «ООШ №8» формирует и утверждает штатное расписание МОУ «ООШ №8» в пределах фонда оплаты труда работников МОУ «ООШ №8» и в соответствии со структурой ФОТ (раздел II настоящего Примерного положения).

  2. Штатное расписание МОУ «ООШ №8» включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих МОУ «ООШ №8».

  3. Численный состав работников МОУ «ООШ №8» должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.




Приложение 1


к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска»




Перечень

должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу МОУ «ООШ №8» согласно Постановлению администрации города

Кировска от 10.05.2011г №538



№ п/п

Тип учреждения

Должность

1.

Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

Учитель




Приложение 2


к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска»


Размеры

минимальных окладов по должностям работников МОУ «ООШ №8»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада в рублях


фцыыфс01.04.2011

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2000




Вожатый

2000

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2300

1

квалификационный уровень

Младший воспитатель

2300,0

2

квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

2500

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


2700,0

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый



2700,0

2 квалификационный уровень

2.1.Инструктор-методист, концертмейстер, социальный педагог, тренер-преподаватель.

2.2.Педагог дополнительного образования, педагог-организатор.

2700,0


2700,0

3 квалификационный уровень

3.1. Мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель

3.2. Воспитатель

2700,0


4 квалификационный уровень

4.1. Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, тьютор

4.2. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель.

2700,0


2848,50


^ Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада в рублях


фцыыфс01.04.2011




^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1850




1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, табельщик

1850




^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2150




1 квалификационный

уровень

Диспетчер, лаборант

2150




2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, электроник

2200




3 квалификационный уровень

Заведующий производством, начальник хозяйственного отдела

2700




5 квалификационный уровень

Начальник гаража

4000




^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня »

3000




1 квалификационный

уровень

Бухгалтер, программист, экономист

3000




2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3200




3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3500




4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3600




^ Минимальные размеры по должностям работников культуры, искусства и кинематографии




Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2850







библиотекарь

2850





Примечание:

1. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

^ Минимальные размеры окладов работников МОУ «ООШ №8», осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Минимальный размер оклада в рублях


фцыыфс01.04.2011

Сторож, дворник, гардеробщик

1700

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 2р., подсобный рабочий, уборщик служебных помещений

1800

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 3 р.

1950


Примечание:

  1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1-1,2.

  2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3-1,4.

  3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.




Приложение 3


к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска»




^ Повышающие коэффициенты по занимаемой должности педагогических работников

МОУ «ООШ № 8»

А) для учителей


Минимальный

оклад

^ Образование, стаж педагогической работы, квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Специфика учреждения («сельские»)

2848,50

- среднее профессиональное образование, стаж работы до 5 лет

1,0

1,25

2848,50

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 5 до 10 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы до 5 лет

1,1

1,25

2848,50

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 10 до 15 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 5 до 10 лет

1,15

1,25



2848,50

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 15 до 20 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 10 до15 лет

1,25

1,25

2848,50

- среднее профессиональное образование, стаж работы свыше 20 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 15 до 20 лет

1,35

1,25

2848,50

- высшее профессиональное образование, стаж работы свыше 20 лет;

- 2 квалификационная категория

1,45

1,25

2848,50

1 квалификационная категория


1,56

1,25

2848,50

Высшая квалификационная категория


1,7

1,25

Б) для воспитателей ГПД, социального педагога, педагога- организатора, педагога дополнительного образования


Минимальный

оклад

^ Образование, стаж педагогической работы, квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Специфика учреждения («сельские»)

2700,0

- среднее профессиональное образование, стаж работы до 5 лет

1,0

1,25

2700,0

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 5 до 10 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы до 5 лет

1,1

1,25

2700,0

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 10 до 15 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 5 до 10 лет

1,15

1,25


2700,0

- среднее профессиональное образование, стаж работы от 15 до 20 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 10 до15 лет

1,25

1,25

2700,0

- среднее профессиональное образование, стаж работы свыше 20 лет;

- высшее профессиональное образование, стаж работы от 15 до 20 лет

1,35

1,25

2700,0

- высшее профессиональное образование, стаж работы свыше 20 лет;

- 2 квалификационная категория

1,45

1,25

2700,0

1 квалификационная категория


1,56

1,25


2700,0

Высшая квалификационная категория


1,7

1,25




Приложение 4


к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска»



^ Повышающие коэффициенты педагогических работников МОУ «ООШ № 8»

за категорию


А) для учителей



Минимальный оклад

Категория

Повышающий коэффициент

2848,50

II

1,05

2848,50

I

1,10

2848,50

высшая

1,15



^ Б) для воспитателей ГПД, социального педагога, педагога - организатора, педагога дополнительного образования



Минимальный оклад

Категория

Повышающий коэффициент

2700,0

II

1,05

2700,0

I

1,10

2700,0

высшая

1,15




Приложение 5


к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования «Основная общеобразовательная школа № 8 муниципального образования г. Кировска»




^ Повышающие коэффициенты педагогических работников МОУ «ООШ № 8»

за сложность предмета


Минимальный оклад

Предмет

Повышающий коэффициент

2848,50

Математика, физика, литература, русский язык, английский язык, начальные классы

1,2

2848,50

История, обществознание, география, биология, химия, информатика, право

1,15

2848,50

Физкультура, музыка, технология, ИЗО, черчение, ОБЖ, природоведение

1,1





Похожие:

Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск
Сновная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее – Положение) устанавливает отраслевые особенности...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа д. Новофедоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений», приказа муниципального учреждения Отдел образования администрации...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconСогласовано Утверждаю Председатель пк директор школы
Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новожизненская основная общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Красноселовская средняя общеобразовательная школа
Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21 июня 2012 года №651 «Об утверждении примерного положения...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconСогласовано Утверждаю Председатель профкома Директор мсош№4 г. Беслана
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Старомеловатская средняя общеобразовательная школа

Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа п. Лощинный» Энгельсского муниципального района Саратовской области
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда, работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Берёзовской средней общеобразовательной школы №10
«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение о стимулировании работников мкоу сош №26 Глава Общие положения
Положение разработано на основании Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа iconПоложение об оплате труда работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Валентиновская основная общеобразовательная школа Кантемировского муниципального района Воронежской области
Мкоу валентиновская оош кантемировского муниципального района Воронежской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы