Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск icon

Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск




НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск
страница1/2
Дата конвертации12.06.2013
Размер399.61 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Начальник департамента образования приказом МБОУ ООШ №1

Администрации г. Ноябрьска от 01.10.2012 № 437-од

_____________________Н.Н.Гудкова

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК


I. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее – Положение) устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее – образовательные учреждения) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников «руководители»), от объёмных показателей «масштаба» образовательного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников образовательных учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем, утвержденным постановлением Администрации города Ноябрьска.

1.4. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников образовательных учреждений, соответствует перечню должностей работников образовательных учреждений, применяемому для формирования штатного расписания образовательного учреждения.


^ 2. Основные термины и понятия


2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- система оплаты труда работников образовательных учреждений – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

- базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат;

- фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

- фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

- фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат, носящих как регулярный, так и разовый характер;

- доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие как компенсационный, так и стимулирующий характер;

- надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер;

- фонд компенсационных доплат – сумма денежных средств, направляемых на выплату доплат, носящих компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ, за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.


^ 3. Формирование фонда оплаты труда


3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда компенсационных доплат и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников образовательных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФСР + ФНД + ФКД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФКД – фонд компенсационных доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) х Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

Кнд – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный постановлением Администрации города Ноябрьска.

Величина фонда компенсационных доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФКД = (ФДО + ФСР) * Ккв,

где:

ФКД – величина фонда компенсационных доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФСР – фонд ставок рабочих;

Ккв – коэффициент фонда компенсационных доплат, установленный в размере не более 5% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий образовательных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

3.4. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников образовательных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии к профессиональному празднику Дню учителя.

^ 4. Базовый оклад работника и базовый коэффициент


4.1. Базовый оклад работника образовательного учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада устанавливается постановлением Администрации города Ноябрьска и индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений. Значения базового коэффициента устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.

4.3. В случае, если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объёму.


^ 5. Повышающие коэффициенты


5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Для работников образовательных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие», устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям «руководители» и «специалисты» группы «педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесённых к категориям «руководители 2 уровня» и «руководители 3 уровня» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательном учреждении.

Для работников, отнесённых к категории «специалисты» группы «прочие специалисты» учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории «служащие», учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов образовательных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в образовательных учреждениях (классификатор специфики), утвержденный постановлением Администрации города Ноябрьска.

Классификатором специфики образовательные учреждения и соответствующие виды деятельности работников объединяются в пять типовых групп по общему признаку – размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы образовательных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников образовательных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почётный» и «Отличник», при условии их соответствия профилю образовательного учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы «педагогический персонал» устанавливается путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентами за учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почётный» и «Отличник».

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы «прочие специалисты» и служащих группы «учебно-вспомогательный персонал» устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентами за учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почётный» и «Отличник».

Уровень квалификации для категории специалистов группы «прочие специалисты» и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование «ведущий специалист»).

При возникновении у работника права на установление коэффициента квалификации по двум и более основаниям, связанным с наличием учёной степени кандидата наук, доктора наук, государственной награды, почётного звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почётный» и «Отличник», коэффициент квалификации устанавливается по одному основанию в максимально возможном размере.

Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений, имеющих учёную степень кандидата наук, доктора наук, государственную награду и (или) почётные звания Российской Федерации, РСФСР, СССР, знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почётный» и «Отличник», устанавливается на базовый оклад без учёта фактической нагрузки работника.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории «руководители».

Группы по оплате труда работников категории «руководители» определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства образовательным учреждением.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории «руководители» осуществляется в порядке, установленном постановлением Администрации города Ноябрьска.

Группа по оплате труда работников категории «руководители» определяется не чаще одного раза в год департаментом образования Администрации города Ноябрьска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более, чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться перечнем должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Администрации города Ноябрьска (далее – перечень должностей).

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист», «старший мастер», «старший воспитатель» в образовательных учреждениях могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких - либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления образовательным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории «руководители» к уровню управления осуществляется согласно перечню должностей.

5.7. Коэффициент для молодых специалистов (К8).

Коэффициент для молодых специалистов применяется для выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивших обучение и имеющих диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее – молодые специалисты).

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается в течение первых трёх лет работы в муниципальных учреждениях.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

- муниципальное образовательное учреждение является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключённом на неопределенный срок трудовом договоре обязательства отработать в муниципальном образовательном учреждении не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

Коэффициент для молодых специалистов устанавливается на базовый оклад без учёта фактической нагрузки работника.


^ 6. Должностной оклад работника


6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории «руководитель» исчисляется по формуле:

О рук = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4) +

+ (Бо х К1 х К5) + (Бо х К1 х К6),

где:

О рук – размер должностного оклада руководителя;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления.


6.2.2. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «педагогический персонал» исчисляется по формуле:


О сп = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4) + (Бо х К1 х К8),

где:

О сп – размер должностного оклада педагогического работника;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К8 – коэффициент для молодых специалистов.


6.2.3. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «прочие специалисты» и категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал» исчисляется по формуле:

О с = (Бо х К1) + (Бо х К1 х К2) + (Бо х К1 х К3) + (Бо х К1 х К4),

где:

О с – размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации.


6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие».

Для установления должностного оклада рабочих, удостоенных государственной награды, к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент квалификации.

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

О р = (Бо х Кр)+(Бо х Кр х К3),

где:

О р – размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо – величина базового оклада;

Кр – тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 – коэффициент специфики работы.


6.6. Доплаты и надбавки для категории «рабочие» производятся из фонда доплат и надбавок.


^ 7. Принципы формирования и использования

фонда надбавок и доплат и фонда компенсационных доплат


7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников образовательных учреждений, условия и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, но не могут быть ниже установленных федеральным законодательством.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается постановлением Администрации города Ноябрьска в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов образовательных учреждений.

7.3. Из фонда компенсационных доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.

7.4. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого образовательному учреждению. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений осуществляется департаментом образования Администрации города Ноябрьска.

7.5. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам образовательных учреждений из фонда надбавок и доплат, производятся:

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные постановлением Администрации города Ноябрьска;

- выплата материальной помощи членам семьи умершего работника образовательного учреждения или работнику образовательного учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи.

Иные выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой образовательного учреждения. Размер и порядок премирования иных выплат стимулирующего характера определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника образовательного учреждения в размере 50000 рублей или работнику образовательного учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи в размере 20000 рублей.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям, выплата производится по личному заявлению указанных лиц, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается при предоставлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.


^ 8. Социальная поддержка молодых специалистов


8.1. Молодым специалистам при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей, выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых окладов.

8.2. Порядок назначения и выплаты единовременного пособия молодым специалистам устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

8.3. Выплата единовременного пособия молодым специалистам производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4. Выплата единовременных пособий молодым специалистам осуществляется за счёт средств окружного бюджета, предусмотренных на социальную поддержку педагогических работников государственных образовательных учреждений.


Согласовано Принято на общем собрании

Председатель трудового коллектива

Управляющего Совета Протокол № 2 от 01 .10..2012.г.

МБОУ ООШ №1

«_01__» __10_____ 2012 г.


Мотивированное мнение
профсоюзного комитета учтено
Протокол № 4 от 02.10.2012 г.

Председатель профсоюзного комитета

______________________________


Приложение № 1

К приказу от 01.10.2012

№ 437-од


^ ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК


1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска (далее – образовательные учреждения) категории «рабочие» определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:


Разряд по ТС

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1= Бо

1,01

1,04

1,09

1,16

1,22

1,30

1,40


Тарифные ставки (оклады), определённые на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путём умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент.

3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.


Приложение № 2

К приказу от 01.10.2012

№ 437-од


КЛАССИФИКАТОР

ТИПОВ И ВИДОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА НОЯБРЬСКА

^ (КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ)


Наименование типов образовательных учреждений

Размер повышающего коэффициента по специфике работы/группа

Наименование видов деятельности в образовательных учреждениях различных типов, видов и категорий

1. Общеобразовательные учреждения;

учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста

тип 5

2.1. Работа в:

- начальной общеобразовательной школе;

- основной общеобразовательной школе;

- средней (полной) общеобразовательной школе

тип 4

  • 2.2. Работа в вечерней (сменной) общеобразовательной школе.

  • 2.3. <*> Работа, связанная со следующими видами деятельности:

  • - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, изобразительного искусства, информатики, естествознания, обществознания, природоведения;

  • - работа в классах компенсирующего обучения;

  • - руководство школьным методическим объединением




тип 3


2.4. Работа в гимназии, школе с углублённым изучением предметов, в гимназических и лицейских классах, классах с углублённым изучением предметов.

2.5. <*> Обучение больных детей-хроников на дому по перечню заболеваний, приведенному в пункте 2 приложения № 7 к Инструкции по заработной плате, утверждённой приказом Минпроса СССР от 16 мая 1985 года № 94.

2.6. Работа, связанная со следующими видами деятельности:

- заведование учебным, методическим кабинетом, городским и районным методическим объединением, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом.

2.7. <*> Работа, связанная со следующими видами деятельности:

- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, родного языка, математики, иностранных языков;

- преподавание языка ханты, селькупского, ненецкого.

2.8. Выполнение обязанностей классного руководителя

тип 2


2.9. <*> Работа учителя, связанная со следующими видами деятельности:

- работа в коррекционных классах;

- работа в логопедических группах.

2.10. Выполнение обязанностей классного руководителя в коррекционных классах


Примечания:

1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников. Для категории «рабочие» коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном постановлением Администрации города Ноябрьска для категории «служащие».

2. Категории присваиваются образовательным учреждениям по итогам аттестации.

3. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам (категориям) образовательных учреждений, указанных в настоящем классификаторе специфики, его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учёта повышения по другому основанию. Например, если учитель работает в учреждении дополнительного образования первой категории (тип 4), но с группой (классом), обучающейся по утверждённой гимназической программе (тип 3), расчёт производится по двум основаниям.

4. В случае, если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, его должностной оклад также повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из произведения базового оклада на базовый коэффициент без учёта повышения по другому основанию.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчёт производится по двум основаниям.

5. По видам работ, указанным в пунктах 2.3 (за исключением руководства школьным методическим объединением), 2.5, 2.7, 2.9, 5.3 настоящего классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

6. По видам работ, указанным в пунктах 2.3 (руководство школьным методическим объединением), 2.6, 2.8, 2.10, 5.2 настоящего классификатора специфики, повышающий коэффициент устанавливается на базовый оклад без учёта фактического объёма нагрузки работника.


Приложение № 3

К приказу от 01.10.2012

№ 437-од


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ОБЪЁМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОЯБРЬСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ»


1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей образовательных учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.

2. По объёмным показателям установлено 4 группы по оплате труда для руководителей образовательных учреждений:


№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов







1

2

3

4

1

Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2

Общеобразовательные школы, гимназии и школы с углублённым изучением предметов

свыше 400

до 400

до 300




3

Образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии

свыше 350

до 350

до 250

до 150

3. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:


Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчёта за каждого обучающегося (воспитанника)



0,3

2. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчёта за группу

10

3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных;

- в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; оздоровительных лагерях всех видов за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)



за каждого обучающегося

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)



0,3

0,5

4. Превышение плановой или (проектной) наполняемости (по классам /группам/ или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)


15

5. Количество работников в образовательном учреждении

- за каждого работника;

- дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую

квалификационную

категорию,

- высшую квалификационную

категорию

1


0,5


1

6. Наличие групп продлённого дня

за наличие

до 20

7. Режим работы образовательного учреждения в две, три смены

за наличие

до 20

8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных учреждениях

- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;

- за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме



до 10


до 30

9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно



0,5

10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

до 15

13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения


за каждую единицу




до 3, но в сумме не более 20



14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

- находящихся на балансе образовательных учреждений;

- в других случаях


до 30


до 15

15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

16. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

19. Наличие школьного музея, имеющего паспорт установленного образца

за наличие


20

20. Наличие и использование в учебном процессе лингафонного кабинета, кино-, видеозала, обсерватории, выставочного зала, учебной лаборатории

за каждый вид

10

21. Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение образовательного процесса

за наличие

до 20

22. Организация работы городских лагерей:

- на своей базе;

- на базе загородных лагерей


за 1 смену

за 1 смену


5

до 15

23. Организация работы районных логопедических пунктов

за организацию работы

до 20

24. Наличие кабельной, телевизионной сети, сети «Интернет»

за каждый вид

до 20

25. Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в учреждениях дополнительного образования детей мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества

за каждый вид

до 20

26. Ведение образовательного процесса в приспособленных зданиях

за наличие

до 20

27. Наличие пришкольных интернатов

за наличие

до 50


5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего перечня, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом образования Администрации города Ноябрьска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой «до», устанавливается департаментом образования Администрации города Ноябрьска.


Приложение № 4

К приказу от 01.10.2012

№ 437-од


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОЯБРЬСКА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ



Наименование групп и подгрупп по категориям работников

Наименование должностей по категориям работников

1. РУКОВОДИТЕЛИ

Категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление образовательным учреждением по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учёта), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель 1 уровня

- руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения – расчёт по норме:

«1 учреждение – 1 руководитель 1 уровня»

Руководитель 2 уровня

- главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер);

- заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения

Руководитель 3 уровня

- главный (администратор, режиссёр, хормейстер, художник, художественный руководитель);

- заведующий (библиотекой, информационным центром, консультационным пунктом, логопедическим пунктом, методическим кабинетом, отделением, складом, столовой, студией, типографией, фонотекой, хозяйством);

- заместитель главного бухгалтера;

- шеф-повар;

- начальник (отдела, службы (ГО), базы (спортивной, загородной), гаража, котельной);

- руководитель клуба (детского объединения);

- мастер учебно-производственной мастерской, старший мастер

2. СПЕЦИАЛИСТЫ

2.1. Группа «педагогический персонал»:

категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в образовательном учреждении

Учитель, преподаватель

- учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог дополнительного образования (для учреждений дополнительного образования детей), тренер-преподаватель (для учреждений дополнительного образования детей)

Воспитатель

- воспитатель, воспитатель детского сада, классный воспитатель, старший воспитатель

Прочие педагогические работники

- инструктор по труду, инструктор по физической культуре, инструктор-методист, концертмейстер, методист, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания; педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор, старший вожатый, старший (методист, тренер-преподаватель)

^ 2.2. Группа «прочие специалисты»:

категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющих функции по сопровождению и обслуживанию образовательной деятельности учреждения, но не занимающихся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью

Прочие специалисты

образовательного учреждения



- администратор, аккомпаниатор, библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед, звукорежиссёр, звукооператор, телеоператор, костюмер, инженер, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, логопед, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, технолог, механик, психолог, программист, редактор, социолог, специалист по кадрам, старший механик, техник, хореограф, художник, художник - оформитель, экономист, электроник, юрисконсульт

3. СЛУЖАЩИЕ

специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание образовательного процесса и исполняющие необходимые функции по профилю и направленности образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением

Служащие

(учебно- вспомогательный персонал)

- архивариус, делопроизводитель, кассир, калькулятор, младший воспитатель, секретарь-машинистка, экспедитор

4. РАБОЧИЕ

категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций образовательного учреждения, но обслуживающих их

Рабочий 1 разряда

- гардеробщик, оператор хлораторной установки, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, сторож, вахтёр, уборщик служебных помещений, уборщик территории, швея

Рабочий 2 разряда

- дезинфектор, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор ЭВМ, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий зеленого хозяйства, подсобный рабочий

Рабочий 3 разряда

- помощник воспитателя, оператор копировальных и множительных машин, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей

Рабочий 4 разряда

- повар

Рабочий 5 разряда

- повар

Рабочий 6 разряда

- водитель автомобиля, повар



Приложение № 5

К приказу от 01.10.2012

№ 437-од


РАЗМЕРЫ

БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЁТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1» МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК


п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

^ Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1. Базовый коэффициент

1.1.

Коэффициент уровня образования

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «специалист», «магистр»

1,50

1,50

1,50

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

неполное высшее профессиональное образование;

среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

основное общее образование

1,00

1,00

1,00
  1   2



Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа п. Лощинный» Энгельсского муниципального района Саратовской области
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПриложение №3 к коллективному договору положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования муниципального образования город Гусь-Хрустальный,...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение о системе оплаты труда
Система оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ашапская средняя общеобразовательная школа» на 2012 – 2013 учебный год
Пермского края (Приказ Министерства образования Пермского края от 26. 06. 2009г. № Сэд-26-01-04-172 «Об утверждении Методических...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа д. Новофедоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений», приказа муниципального учреждения Отдел образования администрации...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Аксеновская основная общеобразовательная школа Луховицкого Муниципального района Московской области
Начальник Управления образования Администрации Луховицкого Муниципального района Московской области
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск iconПоложение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа
Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа
Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск icon1. Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа №3»
Мариинского муниципального района от 22. 09. 2011 года №888-п «О создании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы