Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск icon

Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск




НазваниеПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Дата конвертации12.06.2013
Размер90.97 Kb.
ТипДокументы
источник


Приложение к приказу

от 01.10.2012 № 438


СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Начальник департамента образования Директор

Администрации города Ноябрьска МБОУ ООШ № 1

__________________Н.Н. Гудкова _____________Г.Е.Шедова

« » 2012 года « 01 » октября 2012 года


ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 1» муниципального образования город Ноябрьск


  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту – Учреждение), разработано на основании Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.03.2012 № 150-П «О внесении изменения в раздел I Положения о фонде надбавок и доплат работников окружных государственных образовательных учреждений», постановления Администрации муниципального образования город Ноябрьск от 04.06.2012 № П-637 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска», постановлением Администрации муниципального образования город Ноябрьск от 25.07.2012 года № П – 907 «О внесении изменений в постановление Администрации города от 02.11.2009 № П-1972 «О фонде надбавок и доплат работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска», в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 1» муниципального образования город Ноябрьск.

1.2. Величина фонда надбавок и доплат определяется по формуле:
^ ФНД = (ФHconst + ФHsi) + (ФДconst + ФДsi),

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФHconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;

ФHsi - фонд разовых надбавок;

ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;

ФДsi - фонд разовых доплат.

Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат устанавливается в соотношении 90 и 10 процентов соответственно (по решению директора Учреждения).

1.3. Директор Учреждения на начало учебного года, не позднее 5 сентября, согласовывает с Учредителем Положение о фонде надбавок и доплат работников Учреждения.


2. Основные принципы распределения фонда надбавок

2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника Учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников Учреждения, принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни, в том числе, создание системы мероприятий, способствующих сохранению психического и физического здоровья учащихся (для педагогов сопровождения).

2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.

2.3. Учреждение самостоятельно устанавливает условия предоставления, размеры и порядок использования стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности Учреждения, стратегия Учреждения, программы развития, принципы и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла Учреждения, позиционирование на рынке образовательных услуг и др.

2.4. Положение о фонде надбавок и доплат работников Учреждения ежегодно принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается Управляющим советом и утверждается приказом руководителя Учреждения.

2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов Учреждения (человеческих, материально-технических и финансовых, технологических и информационных).

2.6. Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности работника с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

  1. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются Учреждением самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании критериев, установленных в приложениях № 1,2,3,4,5 к настоящему Положению.

2.8. Работник Учреждения один раз в три месяца (до 10 сентября, до 10 декабря, до 10 марта, до 10 июня):

  • оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;

  • вносит полученные результаты в информационную карту оценки деятельности работника образовательного учреждения, разработанную на основании типовых критериев. Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников Учреждения отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценка в баллах, оценка комиссии в баллах;

  • представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя по курируемым направлениям (заместитель руководителя по УВР, заместитель руководителя по АХЧ).

    1. Заместители руководителя по курируемым направлениям представляют

информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по распределению фонда надбавок и доплат (далее – комиссия), созданную в Учреждении.

      1. 2.10. Директор школы лично представляет в Комиссию информационные карты оценки деятельности заместителей за истекший период, являющихся основанием для установления надбавок.

2.11. При оценке информационных карт комиссия во время заседания:

2.11.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

2.11.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника Учреждения на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии); результатом оценки является подписанная председателем комиссии информационная карта.

2.11.3. По итогам рассмотрения оценочного листа каждого работника Учреждения составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании.

2.11.4. Рассматривает результаты особых достижений работников Учреждения для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.12. Вопрос о снятии (или не установлении) стимулирующих выплат рассматривается

комиссией в случаях:

  • наличия дисциплинарного взыскания;

  • окончания срока действия стимулирующей выплаты;

  • добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была

предусмотрена надбавка.

2.13. Вопрос установления размера выплат стимулирующего характера комиссией по распределению фонда надбавок и доплат может быть рассмотрен индивидуально в следующих случаях:

  • в течение трёх месяцев при переходе работника из категории в категорию;

  • в течение трёх месяцев при выходе работника из длительного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

  • в течение трёх месяцев при приеме на работу, либо по истечении испытательного срока;

  • в случаях увеличения объема работ, не входящих в функциональные обязанности, по производственной необходимости с момента увеличения нагрузки.

2.14. Распределение средств из фонда осуществляется комиссией, состав которой утверждается на собрании трудового коллектива Учреждения. В состав комиссии должны быть включены представители первичной профсоюзной организации».

2.15. Разовые выплаты устанавливаются на один месяц.


^ 3. Основные принципы распределения фонда доплат

  1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

  2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам окружных государственных образовательных учреждений согласно приложению № 7 к настоящему Положению на основании приказа руководителя Учреждения, предоставленного в департамент образования не позднее 10 сентября, 10 декабря, 10 марта, 10 июня.


^ 4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат Учреждения определяется по формуле:

ФНД о/у = ФНД/н - ФНД/д,

где:

ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент надбавок и доплат, установленный постановлением Администрации муниципального образования город Ноябрьск от 23 декабря 2010 года № П-2380 «О внесении изменений в постановление Главы города от 18.03.2009 года № П – 403 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска»

ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат, выделяемый в установленном размере;

ФНД/оу - фонд надбавок и доплат Учреждения.

4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:

фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 90% от ФНД/оу;

фонд разовых выплат (ФНД si) = 10% от ФНД/оу.

4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.

Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат (ФНД/ФД/const) суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.

^ ФН/const = ФНД/const - ФД/const

4.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер. Размер надбавок определяется экспертным методом.

В основу метода положено определение общим собранием Учреждения значимости (веса) индикаторов для образовательного учреждения. Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла Учреждения, программы и проектов его развития и пр.

Экспертным методом можно установить разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц:

^ ФН/const = фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических, финансовых ресурсов + фонд развития информационно-технологических ресурсов.

Распределение фонда следующее: 100% = 70% + 10% + 20%.

4.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия. Учитывая специфику Учреждения, устанавливается разный вес индикаторов внутри одного типового критерия так, чтобы в сумме все индикаторы по данному критерию давали 10 баллов.

4.6. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника Учреждения, для чего:

4.6.1. Проводится промежуточная балльная оценка результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов.

Например:

Иванов В.В. - 16 баллов; Петров В.В. - 25 баллов; Сидоров В.В. - 14 баллов. Итого: X баллов.

4.6.2. Определяется "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных надбавок (ФН/const), приходящихся на данный вид ресурса, делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники.

ФН/const : X баллов = Y рублей, приходящихся на 1 балл.

4.6.3. Рассчитывается персональная надбавка работника путем умножения «стоимости» одного балла на количество баллов, которое набрал данный работник.

Например:

Иванов В.В. Y рублей х 16 баллов.

^ 5. Порядок премирования

5.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 1» муниципального образования город Ноябрьск.

5.2. Директор школы, заместители директора представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Решение комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.



Согласовано:

Председатель Управляющего Совета

МБОУ ООШ № 1

_______________________________

«_01_»__10_______2012__г.

Принято

Общим собранием трудового коллектива


Протокол № 2 от 01 октября 2012г.



Мотивированное мнение

профсоюзного комитета учтено

Протокол №__4_____ от __2.10.2012г.

Председатель профсоюзного комитета

_______________Г.В.Обломова



Похожие:

Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город ноябрьск
Сновная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее – Положение) устанавливает отраслевые особенности...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПоложение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка
Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка разработано в целях определения механизма распределения...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск icon1. Общие положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа №3»
Мариинского муниципального района от 22. 09. 2011 года №888-п «О создании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconГ. Е. Шедова Председатель ус о. И. Москальчук
...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПоложение о библиотеке муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПротокол №1 от 02. 09. 2008 г. Председатель ус г. Н. Сафронова Т. В. Макарова
По установлению доплат педагогическим работникам муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа...
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconОсновная образовательная программа начального общего образования Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Промышленновская основная общеобразовательная школа №3»
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Промышленновская основная общеобразовательная школа №3»
Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск iconПоложение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа
Муниципального общеобразовательного учреждения основного общего образования Основная общеобразовательная школа
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы