Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  icon

Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –




НазваниеТерриториальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –
Дата конвертации26.06.2013
Размер298.99 Kb.
ТипДокументы
источник


ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов – представительстве Тульской Федерации профсоюзов в муниципальном образовании Ефремовский район и Некоммерческой организацией по защите интересов работодателей «Союз работодателей» на 2011 – 2012 годы


г.Ефремов 21 декабря 2010 года


Администрация муниципального образования Ефремовский район, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы администрации муниципального образования Ефремовский район Дякуна Владимира Ярославовича, действующего на основании Устава муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов – представительстве Тульской Федерации профсоюзов в муниципальном образовании Ефремовский район, именуемый в дальнейшем Профсоюзы, в лице председателя Лымарева Владимира Андреевича, действующего на основании Положения, и Некоммерческая организация по защите интересов работодателей «Союз работодателей», именуемая в дальнейшем Работодатели, в лице президента Хлустикова Юрия Михайловича, действующего на основании Устава, все вместе именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области "О социальном партнерстве в сфере труда", в пределах своей компетенции приняли на себя обязательства и заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) по основным вопросам проведения социально-экономической политики, реализации конституционных прав граждан в области труда, занятости, социальной защиты и разрешения коллективных трудовых споров в рамках социального партнерства, в целях повышения уровня и качества жизни населения, снижения бедности на основе устойчивого развития экономики муниципального образования Ефремовский район (далее - район), обеспечения стабилизации численности населения за счет стимулирования рождаемости, поддержки семьи, совершенствования миграционной политики.

Стороны Соглашения в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный округ, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа на 2008 - 2010 годы, а также Областным трёхсторонним соглашением между Администрацией Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2011 – 2012 годы.

Суммы бюджетных средств, необходимые для реализации обязательств Соглашения, включаются в проект бюджета района на соответствующий год.

Стороны признают необходимость заключения соглашений на всех уровнях социального партнерства и коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях района всех форм собственности и любой организационно-правовой формы (далее – организации). Настоящее Соглашение является основой при ведении коллективных переговоров по их заключению.

Стороны Соглашения в объеме своих полномочий принимают меры, направленные на обеспечение реализации заключенных соглашений и коллективных договоров, оказывают содействие в развитии социального партнерства на всех уровнях.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.


1. В целях развития экономики района, предпринимательства, обеспечения занятости населения и развития трудовых ресурсов


1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Осуществляют деловое взаимодействие для обеспечения роста макроэкономических показателей:

в 2011 году:

- индекса промышленного производства – 101,1 процента;

- индекса производства продукции сельского хозяйства – 103,8 процента;

в 2012 году:

- индекса промышленного производства – 100,2 процента;

- индекса производства продукции сельского хозяйства – 104,2 процента.

1.1.2. Принимают меры по реализации целевой Программы "Содействие занятости населения города Ефремова и Ефремовского района на 2009 - 2011 годы".

1.1.3. Осуществляют согласованные действия по сдерживанию уровня официально регистрируемой безработицы - не более 1,5 процента от численности экономически активного населения.

1.1.4. Принимают скоординированные меры по снижению социальной напряженности в результате массового увольнения работников организаций. При определении уровня массового высвобождения работников руководствуются следующими критериями:

а) при ликвидации организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) при сокращении численности или штата работников в размере 10 процентов в течение 30 календарных дней в организациях с численностью до 50 человек;

в) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.1.5. Осуществляют согласованные действия, направленные на создание условий для участия малых и средних предприятий в реализации муниципальных программ развития территорий.

1.1.6. Определяют масштабы применения труда иностранных работников с учетом ситуации на территориальном рынке труда.

1.1.7. Проводят согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение возникающих социальных конфликтов.

1.1.8. Разрабатывают и принимают меры, направленные на преодоление негативных тенденций от влияния теневой экономики и неформального рынка труда, недопущение "скрытых" форм оплаты труда.

1.1.9. Принимают меры по обеспечению подготовки и повышению квалификации кадров в соответствии с потребностями территориального рынка труда, в том числе непосредственно на производстве.

1.1.10. Проводят политику по защите социально-трудовых интересов граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.1.11. Организуют ежегодно Праздник труда с проведением конкурсов профессионального мастерства с участием социальных партнеров всех уровней.


^ 1.2. Администрация и Работодатели:

1.2.1. В соответствии с потребностями территориального рынка труда проводят анализ и взаимные консультации по перспективной потребности в кадрах для формирования заказа на их подготовку в системе профессионального образования, в том числе непосредственно на производстве.

1.2.2. Обеспечивают приоритетное право российских граждан на занятие вакантных рабочих мест на территориальном рынке труда.


1.3. Администрация:

1.3.1. Обеспечивает ежемесячно через средства массовой информации доведение до населения информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также перечень профессий, на которые формируется устойчивый спрос.

1.3.2. Рассматривает возможность расширения объема и перечня видов общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения.

1.3.3. Организует и финансирует проведение общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

1.3.4. Создаёт необходимые условия для деятельности малых и средних предприятий, в том числе предоставляет им первоочередное право выкупа в рассрочку арендуемых ими в течение трех и более лет помещений недвижимого муниципального имущества.

1.3.5. Осуществляет анализ заявок на квотирование иностранной рабочей силы с учётом необходимости приоритетного найма российских граждан, прежде всего тех, кто потерял работу.

Выдает положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организацией-заявителем при отсутствии фактов: высвобождения работников-граждан России в течение предыдущих двух лет в связи с сокращением численности, занижения размера заработной платы, создания работодателем социально-бытовых условий проживания привлекаемых работников, не соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям.

1.3.6. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников, размещает информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводит иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на областном рынке труда с учётом стратегии развития региона.

1.3.7. Обеспечивает реализацию мероприятий предусмотренных Программой дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда Тульской области.

^ 1.4. Профсоюзы и Работодатели:

1.4.1. Организуют проведение конкурсов профессионального мастерства в организациях.

1.4.2. Включают в коллективные договоры обязательств по:

- сохранению и развитию производства, повышению производительности труда и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспечению занятости;

- предоставлению высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, возможности переобучения их новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

- развитию системы внутрипроизводственного обучения персонала, предусматривая на эти цели соответствующее финансирование;

- выделению временных рабочих мест для трудоустройства в свободное от учебы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе для детей работников организации.


1.5. Работодатели:

1.5.1. Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.5.2. Развивают партнерские связи с учебными заведениями профессионального образования. Рассматривают вопрос о квотировании рабочих мест для выпускников этих учреждений.

1.5.3. Осуществляют ликвидацию организаций, изменение форм собственности, полную или частичную приостановку производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или существенное ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) сообщения об этом соответствующим профсоюзам и территориальным органам службы занятости населения.

1.5.4. Информируют выборные органы первичных профсоюзных организаций по вопросам экономической и финансовой деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, предоставляют право председателям первичных профсоюзных организаций получать информацию по социально-трудовым вопросам.

1.5.5. Согласовывают с профсоюзными органами привлечение иностранной рабочей силы в организацию. Обеспечивают в первоочередном порядке трудоустройство российских граждан на рабочие места, предусматриваемые для привлечения иностранной рабочей силы.

1.5.6. Информируют Администрацию о привлечении иностранной рабочей силы.


1.6. Профсоюзы:

1.6.1. Выступают в поддержку требований работников организации о приостановке выполнения решения по массовому высвобождению работающих или его поэтапному проведению.

1.6.2. При проведении процедур банкротства обеспечивают контроль действия коллективного договора и действий работодателя при расторжении трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также контроль по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании с учетом соответствующих положений Федеральных законов "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

^ 2. В целях повышения уровня жизни, регулирования оплаты труда и социальной защищенности населения района


2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Принимают меры по доведению величины средней заработной платы в районе до уровня не менее 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области.

2.1.2. Рассматривают на межведомственной комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в бюджет района налоговых платежей вопросы повышения уровня заработной платы работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области.

2.1.3. Проводят консультации по вопросам формирования тарифов на топливно-энергетические ресурсы, транспорт и жилищно-коммунальные услуги.

2.1.4. Содействуют организации и проведению периодичных, дополнительных и углубленных медицинских осмотров граждан, целевых программ, направленных на совершенствование оказания медицинской помощи населению.

2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов на территории района.

2.1.6. Взаимодействуют в организации оздоровления и отдыха детей. Не допускают снижения объемов финансирования и уровня оздоровления детей по сравнению с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, дифференцированно в зависимости от среднедушевого дохода семьи, но не выше 30 процентов ее полной стоимости. Устанавливают размер единовременной денежной компенсации для оплаты части стоимости путёвки, самостоятельно приобретённой родителем, дифференцированно в зависимости от среднедушевого дохода семьи.

2.1.7. На основе регулярно проводимого Администрацией совместно с Профсоюзами мониторинга численности низкооплачиваемых групп работников, принимают меры по доведению их заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области.


2.2. Администрация:

2.2.1. При формировании социальных статей проекта бюджета района рассматривает предложения Профсоюзов и Работодателей.

2.2.2. Осуществляет взвешенный подход к регулированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги, соизмеряя их повышение с минимизацией негативных социальных последствий от роста тарифов на уровень жизни населения района.

2.2.3. В целях своевременной выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает сроки направления средств на оплату труда работников для организаций, финансируемых из бюджета района.

2.2.4. В полном объеме выделяет средства на оплату труда организациям, финансируемым из бюджета района, а также принимает меры по выплате заработной платы работникам этих организаций за вторую половину декабря месяца финансового года с производством окончательного расчёта до 1 января следующего года.

2.2.5. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района предусматривает сохранение действующих выплат (доплат, надбавок) работникам, имеющим почетные звания, звания, отраслевые нагрудные знаки, ученые звания по профилю полученной специальности.

2.2.6. Осуществляет контроль выплаты работодателями гарантированных государством пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособий по материнству и детству.

2.2.7. Производит повышение заработной платы работникам муниципальных учреждений в размерах и в сроки, установленные для работников государственных учреждений Тульской области.

2.2.8. Учитывает Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при определении размеров финансирования организаций здравоохранения, образования, культуры и других учреждений бюджетной сферы (далее – учреждения бюджетной сферы) и разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы.

Обеспечивает единые подходы к регулированию заработной платы для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Тульской области и местных бюджетов.

2.2.9. Сохраняет практику не взыскания с нанимателей и собственников жилья пеней по платежам за жилье и коммунальные услуги на период задержки выплаты заработной платы, при представлении подтверждающего документа. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и принимает меры для обеспечения ее своевременной выплаты работникам внебюджетной сферы.

2.2.10. Предусматривает в проекте бюджета района на соответствующий финансовый год средства:

- на доплату низкооплачиваемым категориям работников бюджетных учреждений до размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законодательством;

- на повышение фонда оплаты труда работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из бюджета области, с учетом увеличения на 6,5 % с 1 июня 2011 года;

- на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в муниципальных учреждениях.

2.2.11.  Совершенствует, с участием соответствующих органов отраслевых профсоюзов, нормативную правовую базу по оплате труда работников муниципальных учреждений с учетом результатов введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере.


^ 2.3. Профсоюзы и Работодатели:

2.3.1. Предусматривают в коллективных договорах:

- сроки выплаты заработной платы;

- конкретный размер денежной компенсации в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не ниже одной трехсотой действующей в это время и увеличенной на один пункт ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- оплату в размере не менее двух третей средней заработной платы периода приостановки работником работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;

- положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне, установленном отраслевым (межотраслевым) соглашением, но не ниже 65 процентов от общего его размера;

- порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

- положения об оказании единовременной материальной помощи работникам при рождении ребенка;

- увеличение удельного веса заработной платы в затратах на производство и реализацию выпускаемой продукции, оказываемых услуг (за исключением коллективных договоров организаций, финансируемых из бюджета района) и обеспечивающего рост заработной платы в размере не ниже индекса потребительских цен в Тульской области.

2.3.2. Включают в коллективные договоры обязательства:

- по выплате месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области на 2011-2012 годы;

- по установлению тарифной ставки 1-го разряда (оклада) в соответствии с положениями отраслевых (межотраслевых) соглашений, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области;

- по росту заработной платы в размере не ниже индекса потребительских цен в Тульской области.

2.3.3. Разрабатывают и включают в коллективные договоры мероприятия по доведению средней заработной платы работников организации до среднего уровня заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе.


2.4. Работодатели:

2.4.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, производят их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с обязательствами, предусмотренными в коллективном договоре.

2.4.2. Устанавливают размер тарифной ставки 1-го разряда (оклада) в соответствии с положениями отраслевых (межотраслевых) соглашений, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Тульской области.

2.4.3. Производят выплату месячной заработной платы работникам (в том числе занятым у индивидуальных предпринимателей) внебюджетного сектора экономики, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области на 2011-2012 годы.

2.4.4. Обеспечивают выплату работникам гарантированных государством пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособий по материнству и детству.

2.4.5. Руководители структурных подразделений Администрации и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района, предусматривают в системах оплаты труда работников средства:

- на замену уходящих в отпуск работников дошкольных учреждений (воспитателей, медицинских сестер, помощников воспитателей, работников кухни, рабочих по стирке и ремонту белья и спецодежды);

- на надбавку (повышающий коэффициент за выслугу лет) к окладу медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения, социальной защиты населения и образования, в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей в соответствии с отраслевым территориальным положением по оплате труда;

- на оплату дополнительных отпусков работникам, работающих с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнями, утверждаемыми коллективными договорами;

- на оплату дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22;

- на введение отраслевых надбавок (доплат, повышающих коэффициентов) к заработной плате работников за работу на селе;

- на введение отраслевых надбавок (доплат, повышающих коэффициентов) к заработной плате работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


2.5. Профсоюзы:

2.5.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов и других работников, уплачивающих денежные средства из зарплаты в профсоюзы, организаций, присоединившихся к Соглашению, в случае наделения первичных профсоюзных организаций полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.5.2. Проводят мониторинг соотношения роста заработной платы и тарифов на услуги ЖКХ.


^ 3. В целях улучшения условий, охраны труда и экологии


3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Участвуют в реализации программ улучшения условий и охраны труда, направленных на снижение рисков несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и улучшение демографической ситуации.

3.1.2. Рассматривают вопросы условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в качестве приоритетных направлений сотрудничества с целью обеспечения достойных условий труда.

3.1.3. Ежегодно в марте-апреле месяцах проводят районный День охраны труда.

3.1.4. Обеспечивают в полном объеме социальные гарантии пострадавшим в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».


3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда в организациях.

3.2.2. Обеспечивает организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации организации работ по охране труда в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета.

3.2.3. Содействует реализации областной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на 2009 - 2023 годы".

3.2.4. Оказывает содействие в проведении углубленных медицинских осмотров работников бюджетных учреждений, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.


^ 3.3. Профсоюзы и Работодатели:

3.3.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

- мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также средства на их финансирование;

- предоставление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обязательства по сокращению числа рабочих мест с вредными условиями труда и выводу работников с тяжелых работ и работ во вредных условиях труда;

- предоставление времени с оплатой в размере средней заработной платы уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда, не освобожденным от основной работы, для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за состоянием и условиями охраны труда, а также для их обучения.

3.3.2. Проводят мониторинг состояний условий и охраны труда в организациях для разработки мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний.

3.3.3. Предусматривают в коллективных договорах оплату времени простоя при превышении параметров микроклиматических условий (превышение или понижение температурного режима на рабочих местах по сравнению с допустимыми значениями, установленными СанПиН), как простоя по вине работодателя – не менее двух третей среднего заработка.


3.4. Работодатели:

3.4.1. Информируют работников при поступлении на работу и в процессе работы об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

3.4.2. Обеспечивают условия для осуществления контроля состояния условий и охраны труда в организациях, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.3. Оценивают состояние условий труда путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Получают заключение государственной экспертизы условий труда о качестве проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.4.4. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, способствующего загрязнению окружающей среды.

3.4.5. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профзаболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в данной организации.

3.4.6. Направляют работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, на углубленные медицинские осмотры.

3.4.7. За счет собственных средств направляют работников организаций на обучение по охране труда с отрывом от производства.

3.4.8. Обеспечивают финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.4.9. Ежегодно направляют в администрацию муниципального образования Ефремовский район сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Форма № 1-Т) и о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (Форма № 7-травматизм).


3.5. Профсоюзы:

3.5.1. Взаимодействуют с органами государственного управления охраной труда, органами надзора и контроля при осуществлении контроля за соблюдением норм и правил охраны труда.

3.5.2. Осуществляют контроль соблюдения нормативных правовых актов по охране труда в организациях, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их.

3.5.3. Формируют институт уполномоченных лиц по охране труда.

3.5.4. Информируют работников организаций о необходимости соблюдения установленных правил охраны труда, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах с целью исключения роли человеческого фактора из организационных причин производственного травматизма.

3.5.5. Добиваются выполнения мероприятий по созданию условий труда, отвечающих требованиям законодательных актов.

3.5.6. Защищают интересы трудящихся, работающих с вредными и опасными условиями труда, осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда на малых предприятиях.


^ 4. В целях защиты пенсионных прав работающего населения


4.1. Стороны совместно:

Участвуют в решении вопросов обязательного пенсионного страхования и добровольного пенсионного обеспечения застрахованных лиц в соответствии с Федеральными законами от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".


4.2. Администрация:

Рассматривает на межведомственной комиссии по погашению задолженности по выплате заработной платы и контролю за поступлением в бюджет района налоговых платежей организации, являющиеся должниками по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


4.3. Работодатели:

4.3.1. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусматривают в коллективном договоре раздел "Обязательное пенсионное страхование" и мероприятия по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц.

4.3.2. Рассматривают возможность по введению в организациях системы негосударственного пенсионного обеспечения работников.

4.3.3. Создают в организации совместно с выборными профсоюзными органами комиссию по пенсионным вопросам.

4.3.4. Обновляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение, в соответствии с законодательством. Одновременно с преставлением индивидуальных сведений представляют Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством, в электронном виде с использованием программного обеспечения «Перечень льготных профессий предприятия».

4.3.5. Выдают работникам предприятия копию индивидуальных сведений, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации.

4.3.6. Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы по заработной плате работников, стажу и работе во вредных условиях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

4.3.7. Представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 6 месяцев до возникновения у него права на трудовую пенсию, индивидуальные сведения за период до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на вновь принятых сотрудников.

4.3.8. Обеспечивают своевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству.

4.3.9. Своевременно, в установленные действующим законодательством сроки, обеспечивают уплату страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


^ 4.4. Профсоюзы и работодатели:

4.4.1. Предусматривают включение в коллективный договор раздела "Обязательное пенсионное страхование" и раздела по добровольному пенсионному обеспечению застрахованных лиц.

4.4.2. Оказывают организационную помощь представителям Пенсионного Фонда Российской Федерации в работе консультационного пункта Пенсионного фонда Российской Федерации в организации и при проверке по вопросам реализации пенсионного законодательства.


4.5. Профсоюзы:

4.5.1. Осуществляют контроль за деятельностью работодателя по выполнению законодательства о персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования, об обязательном пенсионном страховании и обеспечении, ведению и хранению документов, подтверждающих право работников на досрочное пенсионное обеспечение.

4.5.2. Представляют интересы членов профсоюзов в суде по пенсионным вопросам.


^ 5. В целях обеспечения социального партнерства в сфере труда


5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Реализуют меры, направленные на повышение роли Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании Ефремовский район (далее - Комиссия) в формировании и реализации государственной политики в сфере труда:

- проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики на территории района;

- участие членов Комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития.

5.1.2. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

5.1.3. Участвуют в постоянно действующих комиссиях, создаваемых органами местного самоуправления, рассматривающих социально-трудовые вопросы.

5.1.4. Способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, развивают на территории района систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

5.1.5. Принимают меры по проведению в районе переговорной кампании по заключению соглашений и коллективных договоров в единые сроки с едиными требованиями, изложенными в Соглашении.

5.1.6. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций в организациях района.

5.1.7. Содействуют развитию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в организациях малого предпринимательства.

5.1.8. Организуют обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

5.1.9. Проводят разъяснительную работу с руководителями малых предприятий о целесообразности заключения договоров о сотрудничестве с Профсоюзами с целью соблюдения прав работников в области социально-трудовых отношений и реализации положений данного Соглашения.


5.2. Администрация:

5.2.1. Проводит предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов законов и нормативных правовых актов органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений.

5.2.2. При рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий Российской Федерации, учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей, результаты выполнения отраслевого, регионального и настоящего Соглашений, коллективного договора.

5.2.3. При оказании организационной и иной поддержки организациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, обязательств коллективных договоров и соглашений.

5.2.4. Осуществляет поддержку, не противоречащую Федеральному закону от 26 июля 2006 года N 135-ФЗ "О защите конкуренции", преимущественно организациям, действующим в системе социального партнерства и обеспечивающим реализацию обязательств по соглашениям и коллективным договорам.

5.2.5. Предоставляет безвозмездно координационному совету организаций профсоюзов района оснащенные помещения для проведения мероприятий в рамках социального партнерства.

5.2.6. Размещает на страницах местной газеты «Заря. Ефремов» информацию о работе Комиссии.

^ 5.3. Профсоюзы и Работодатели:

Предусматривают в коллективных договорах обязательство по ежемесячному перечислению первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов и фиксированного размера денежных средств на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в организациях.


5.4. Работодатели:

5.4.1. Обеспечивают, при наличии письменных заявлений работников, ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюза членских взносов одновременно с выплатой заработной платы работникам организации.

5.4.2. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

5.4.3. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации обеспечивают условия для ее создания при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.

5.4.4. Не позднее I квартала соответствующего года заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами. Признают соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания социального мира.

5.4.5. Рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие решения.


5.5. Профсоюзы:

5.5.1. Ежегодно, не позднее ноября, выходят с инициативой по вступлению в переговоры с работодателем по подготовке проекта коллективного договора и заключению коллективного договора на следующий год (или внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор).

5.5.2. Предлагают малым и средним предприятиям заключать договоры о сотрудничестве, в которых берут на себя обязательства по оказанию помощи организациям в вопросах охраны труда и соблюдения трудового законодательства, а также в решении социальных вопросов.

5.5.3. Не выступают организаторами коллективных действий в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также в отраслевых, территориальных соглашениях, коллективных договорах.


^ 6. Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения


6.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до 31 декабря 2012 года.

6.2. Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Некоммерческой организации по защите интересов работодателей «Союз работодателей», заключившей Соглашение. Прекращение членства в данном территориальном объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, не являющихся членами Некоммерческой организации по защите интересов работодателей «Союз работодателей», заключившей Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в части 1 настоящего пункта.

6.3. После заключения настоящего Соглашения заместитель главы администрации района – координатор Комиссии предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории района и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Заря. Ефремов" в 10-дневный срок со дня подписания вместе с текстом данного Соглашения.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили на имя заместителя главы администрации района – координатора Комиссии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению заместитель главы администрации района – координатор Комиссии имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (иного представителя работников), для проведения консультаций с участием представителей сторон Комиссии. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя работников) и представители Комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

К указанному отказу должны быть приложены:

- протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а при отсутствии такого органа в организации – с иным представителем работников, избранным в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации;

- предложения по срокам проведения мероприятий, направленных на реализацию положений Соглашения, которые по объективным причинам не могут быть выполнены работодателем в начальный период действия Соглашения.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к Соглашению направляются с сопроводительным письмом за подписью заместителя главы администрации района – координатора Комиссии в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

6.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путём заключения дополнительного соглашения.

6.6. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области «О социальном партнёрстве в сфере труда», а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Итоги выполнения Соглашения подводятся 1 раз в год на заседании Комиссии.

6.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению или решения Комиссии виновная сторона несёт ответственность в соответствии с законодательством.

6.8. Настоящее Соглашение составлено и подписано в четырёх экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.



^ Глава

администрации

муниципального

образования

Ефремовский район

В.Я.Дякун


___________________

Президент

Некоммерческой организации по защите интересов работодателей

«Союз работодателей»

Ю.М.Хлустиков


____________________

Председатель

Координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании Ефремовский район

В.А.Лымарев


___________________





Похожие:

Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconИзменения и дополнения в соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Судиславского муниципального района, координационным советом
Судиславского муниципального района, договорились внести в соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconОбращение к работодателям судиславского муниципального района
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Судиславского муниципального района, координационным советом...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconСоглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Судиславского муниципального района, координационным советом профсоюзов Судиславского муниципального района и работодателями Судиславского муниципального района на 2011 -2013 годы.
Ботодатели на территории Судиславского муниципального района (далее – Работодатели), именуемые в дальнейшем «Стороны», действуя в...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconПорядок проведения реструктуризации задолженности организаций по местным налогам, пеням и штрафам перед бюджетом муниципального образования Ефремовский район
Ефремовский район (далее по тексту реструктуризация задолженности), принятия решения о реструктуризации задолженности, а также осуществление...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconТульская область
От Администрация муниципального образования Ефремовский район сообщает об итогах конкурса, состоявшегося 01 декабря 2008 года, по...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconСоглашение №12 о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания между учредителем и подведомственным муниципальным бюджетным учреждением
Учреждение в лице директора Меркушевой Ольги Александровны, действующей на основании устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconЛот №1: нежилое помещение магазин общей площадью 52 кв м. с номерами на поэтажном плане 1-го этажа 18, 19, 21, 22, 26-29, расположенное по адресу: Тульская область, г.
Администрация муниципального образования Ефремовский район сообщает об итогах аукциона, состоявшегося 16 января 2009 года, по продаже...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconИнформационное сообщение
Тульская область, Ефремовский район, с. Шилово, администрация муниципального образования Ефремовский район объявляет о приватизации...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconИнформационное сообщение
Тульская область, Ефремовский район, с. Шилово, администрация муниципального образования Ефремовский район объявляет о приватизации...
Территориальное трёхстороннее соглашение между администрацией муниципального образования Ефремовский район, Координационным советом организаций профсоюзов –  iconСоглашение №2 о предоставлении субсидии на иные цели между учредителем и подведомственным муниципальным
Учреждение в лице директора Меркушевой Ольги Александровны, действующей на основании устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны»,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы