Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5»




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5»
Дата конвертации04.07.2013
Размер206.82 Kb.
ТипПравила
источник

Согласовано: Утверждаю: 04.12.2008 г. 04.12.2008 г.

Председатель профсоюзного комитета Директор МОУ «ООШ № 5»

Н.Н. Котельникова Т.Н. Овсова


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА




муниципального общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа № 5»


В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ФЗ № 90 от 30 июня 2006 года, в целях упорядочения работы муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 5» и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

^

1. Общие положения



1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 5», далее МОУ «ООШ № 5» - локальный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Уставом МОУ «ООШ № 5», Коллективным договором порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУ «ООШ № 5».

    1. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьей 190 Трудового Кодекса РФ утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном 372 Трудового Кодекса РФ.

    3. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься администрацией образовательного учреждения при согласовании с профсоюзным комитетом и утверждением на общем собрании трудового коллектива.


2. Порядок приема, перевода и увольнения работников


    1. Работники МОУ «ООШ № 5» реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и МОУ «ООШ № 5»как юридическое лицо – работодатель в лице директора.

    2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится у Работодателя.

    3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев.

    4. При заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 ТК РФ работник предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета – для военнообязанных лиц;

  • документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МОУ «ООШ № 5».

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются МОУ «ООШ № 5»

    1. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    2. При приеме работника на работу Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с Коллективным договором, Положением об оплате труда, с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника. Проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

    3. На всех Работников проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа является для него основной.

    4. По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить Работника под расписку в его личной карточке.

    5. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу, личного листка по учету кадров (анкета), заверенной копии приказа о приеме на работу, автобиографии, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, материалов по результатам аттестации, копия свидетельства пенсионного страхования и копия свидетельства ИНН.

После увольнения работника его личное дело хранится в МОУ «ООШ № 5» в течение 75 лет.

    1. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.

Без согласия работника допускается временный перевод на необусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя в случаях предусмотренных в части 3 статьи 72² Трудового Кодекса РФ.

    1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ст. 80 ТК РФ. Срочный договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением случаев, когда истекает срок его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного договора.

    2. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация МОУ «ООШ № 5» обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МОУ «ООШ № 5»записью об увольнении, а также провести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.


3. Основные права и обязанности работников


3.1. Работник МОУ «ООШ № 5» имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников , другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник МОУ «ООШ № 5» имеет право на :

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

  • отдых установленной продолжительности; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступления в них для защиты своих трудовых прав;

  • участие в управлении МОУ «ООШ № 5» в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом школы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей или компенсации морального труда в порядке установленным Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работник МОУ «ООШ № 5» обязан:

  • добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, трудовым договором, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании» Уставом МОУ «ООШ № 5», Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МОУ «ООШ № 5»;

  • содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

  • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы; соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя;

  • в случае временной нетрудоспособности в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю лично либо через доверенное лицо;

  • быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы воспитанников;

  • систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

  • быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с графиком проведения медицинских осмотров и ст. 213 ТК РФ.

3.4. Педагогические и медицинские работники МОУ «ООШ № 5» несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время учебно-воспитательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации МОУ «ООШ № 5» и родителям воспитанников.

3.5. Круг конкретных должностных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МОУ «ООШ № 5» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.


4. Основные права и обязанности администрации МОУ «ООШ № 5»


4.1. Администрация МОУ «ООШ № 5» в лице директора и / или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

  • поощрять работников за эффективный добросовестный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МОУ «ООШ № 5», соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МОУ «ООШ № 5»;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

  • принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты МОУ «ООШ № 5» в порядке установленном Уставом школы;

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

  • предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • контролировать соблюдение работниками МОУ «ООШ № 5» обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями;

  • вести учет рабочего времени;

  • своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

  • предоставлять представителям работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  • своевременно выполнять предписание федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных муниципальными служащими, работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органами представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором, формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением их трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением их трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • контролировать соблюдение работниками МОУ «ООШ № 5» обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями;

  • организовать нормальные условия труда работников МОУ «ООШ № 5» в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

  • обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранения потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных работы МОУ «ООШ № 5»;

  • своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

  • совершенствовать учебно-воспитательный процесс;

  • создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового педагогического опыта работников МОУ «ООШ № 5» и других педагогических коллективов;

  • обеспечивать систематическое повышение работниками МОУ «ООШ № 5» теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

  • принимать меры к своевременному обеспечению МОУ «ООШ № 5» необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников МОУ «ООШ № 5»;

  • контролировать знание и соблюдение работниками всех требование инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

  • обеспечивать сохранность имущества МОУ «ООШ № 5», сотрудников, воспитанников;

  • создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МОУ «ООШ № 5»;

  • своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

  • принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время учебно-воспитательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МОУ «ООШ № 5», о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образования.



5. Рабочее время и его использование


5.1. Режим работы МОУ «ООШ № 5» определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора МОУ «ООШ № 5». Время начала и окончания работы МОУ «ООШ № 5» устанавливается приказом директора школы по согласованию с профсоюзом.

В МОУ «ООШ № 5» устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье для работников школьной столовой, заведующей школьной библиотекой, секретаря, 1-ых классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье для остальных работников и 2-9 классов.

5.2. Рабочее время работников определяется обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы.

Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов Положением Правительства Российской Федерации то 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», вытекающая из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками регулируется графиками и планами работы, в т.ч личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных общеобразовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в учреждениях во время образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдению за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаи длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Администрация МОУ «ООШ № 5» обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.3. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до звонка на урок. Учитель не имеет права оставлять без присмотра обучающихся во время учебно-воспитательного процесса.

5.4. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником (предварительная тарификация), которое становится приложением к трудовому договору.

Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества часов, предусмотренного учебным планом школы на текущий учебный год а также исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 ТК РФ).

5.5. Продолжительность рабочего времени: воспитателя группы продленного дня; педагога – психолога, методиста, социального педагога, педагога – организатора, руководителя физического воспитания, преподавателя, преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности составляет 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю – 40 часов при нормальной продолжительности рабочего дня не более 8 часов. График согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается директором школы. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников МОУ «ООШ 5» к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха, не совпадающее с очередным отпуском, за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным ТК РФ.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.7. Педагогическим и другим работникам МОУ «ООШ № 5» запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства МОУ «ООШ № 5»

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность режимных моментов;

  • отвлекать педагогических работников во время учебно-воспитательного процесса от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

5.8. Посторонние лица могут присутствовать на уроках только с разрешения директора школы и/или его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы и/или его заместителям.


6. Время отдыха


6.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, определенным законодательством, с сохранением места работы и денежного содержания, среднего заработка.

6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МОУ «ООШ № 5» с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам МОУ «ООШ № 5», как правило, предоставляется в летний период. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно – курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

6.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и руководителем. Руководитель учреждения обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.



7. Поощрения за успехи в работе


7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетными грамотами.

7.2. Поощрения применяются администрацией МОУ «ООШ № 5». Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники МОУ «ООШ № 5» представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь льготы в области социально – культурного и жилищно - бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищно – бытовых условий и др.).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение дисциплины труда


8.1. Нарушение дисциплины труда, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовым договором, Уставом МОУ «ООШ № 5», настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, Коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, администрация МОУ «ООШ № 5» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.4. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация МОУ «ООШ 5» имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на предоставление льгот.

8.5. При нарушении от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Если после истечения двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев , прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МОУ «ООШ № 5» норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия данной жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплине может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация МОУ «ООШ № 5» по своей инициативе или просьбе самого работника, ходатайству его непосредственно руководителя или представительного органа работников школы имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.


9. Заключительные положения


Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МОУ «ООШ № 5» с учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МОУ «ООШ № 5» работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается на видном месте.



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения побединская средняя общеобразовательная школа. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Ростошинская средняя общеобразовательная школа»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Мельничная основная общеобразовательная школа» С. Мельничное
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Дунайская средняя общеобразовательная школа» правила внутреннего трудового распорядка для работников
К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу «Четкаринская средняя общеобразовательная школа»
Правила внутреннего трудового распорядка призваны обеспечить укрепление дисциплины труда, эффективную организацию и безопасные условия...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска 2011г Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоусош г. Сурска Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Законом «Об образовании», Уставом школы и должностными инструкциями...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот»
Для работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа села Янракыннот»
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравилами внутреннего распорядка школы; Требованиями к кабинету; · Настоящим Положением
«Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Мельничная основная общеобразовательная...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Г(О)боу нпо пу №35
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Г(О)боу нпо пу №35 регламентируют порядок деятельности, поведения, взаимодействие...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №5» iconПравила внутренего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №140 советского района г. Волгограда
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом муниципального образовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы