Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано icon

Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано




НазваниеСогласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано
Дата конвертации28.07.2013
Размер215.33 Kb.
ТипДокументы
источник



СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела образования администрации Нелидовского района

___________ /Кротов Э.Н./

«16» февраля 2009 г.


СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета муниципального общеобразовательного учреждения гимназии № 2

____________/Белова В.И./

«16» февраля 2009


Приложение 1

Утверждено приказом

от 17 февраля 2009 № 16


Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии №2


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии №2 (далее – Гимназия). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.


2. Порядок и условия оплаты труда работников образования


2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются в соответствии со штатным расписанием на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых

условиях труда;

2.2.2. надбавка за особые условия труда;

2.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от

работы, определенной трудовым договором;

2.2.6. доплата за работу в ночное время;

2.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.2.8. доплата за сверхурочную работу;

2.2.9. надбавка за квалификационную категорию.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности следующие стимулирующие выплаты:

2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и

награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

2.4.2. персональная поощрительная выплата;

2.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

2.4.5. единовременная поощрительная выплата;

2.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот-

рены в разделе 9 настоящего Положения.


3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования



3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии № 2, устанавливаются штатным расписанием в соответствии с пунктами 2. 1. – 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Тверской области.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и

тяжёлых условиях труда;

3.2.2. надбавка за особые условия труда;

3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.6. доплата за работу в ночное время;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему

профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.


4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования


4.1  Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются штатным расписанием, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и

тяжёлых условиях труда;

4.2.2. надбавка за особые условия труда;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от

работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу;

4.2.9. надбавка за квалификационную категорию.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему

профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награж-

дение почётным знаком по соответствующему профилю;

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот-

рены в разделе 9 настоящего Положения.


5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих


5.1.  Должностные оклады работников устанавливаются штатным расписанием на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

5.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и

тяжёлых условиях труда;

5.3.2. надбавка за особые условия труда;

5.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

5.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от

работы, определенной трудовым договором;

5.3.6. доплата за работу в ночное время;

5.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.3.8. доплата за сверхурочную работу.

5.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5.5.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

5.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

5.5.5. единовременная поощрительная выплата;

5.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.


6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


6.1. Оклады рабочих устанавливаются на основе штатного расписания в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6.2.  В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

6.2.2. надбавка за особые условия труда;

6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. доплата за работу в ночное время;

6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. доплата за сверхурочную работу.

6.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.4.1. персональная поощрительная выплата;

6.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

6.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.4.4. единовременная поощрительная выплата;

6.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.


7. Порядок и условия оплаты труда заместителей директора гимназии, главного бухгалтера


7.1. Должностные оклады заместителей директора гимназии, главного бухгалтера устанавливаются в размере 80 % должностного оклада директора гимназии, должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной части – в размере 75% должностного оклада директора гимназии.

7.2. С учетом условий труда заместителям директора гимназии, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

7.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.2.2. надбавка за особые условия труда;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу;

7.2.9. надбавка за квалификационную категорию.

7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

7.4.  С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему

профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награж -

дение почётным знаком по соответствующему профилю;

7.4.2. персональная поощрительная выплата;

7.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

7.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,

полугодие, год);

7.4.5. единовременная поощрительная выплата;

7.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.


8. Порядок и условия установления компенсационных выплат


8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и

тяжёлых условиях труда;

8.1.2. доплата за особые условия труда;

8.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от

работы, определенной трудовым договором;

8.1.6. доплата за работу в ночное время;

8.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.8. доплата за сверхурочную работу;

8.1.9. надбавка за квалификационную категорию.

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 - 12 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом Гимназия принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в Гимназии снимается.

8.4. Доплата за особые условия труда в Гимназии устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением директора гимназии и его заместителей) за специфику работы в Гимназии в следующих размерах и случаях:

8.4.1. в размере 15% к должностным окладам – педагогическим работникам за работу в гимназических классах;

8.4.2. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).

8.4.3. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:


Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

В % от должностного оклада


в 1 – 4 классах при наполняемости классов:

25 человек и более

24 человека

23 человека

22 человека

21 человек

20 человек

19 человек

18 человек

17 человек


15

14,4

13,8

13,2

12,6

12

11,4

10,8

10,2


в 5 – 11 классах при наполняемости классов:

25 человек и более

24 человека

23 человека

22 человека

21 человек

20 человек

19 человек

18 человек


10

9,6

9,2

8,8

8,4

8

7,6

7,2

Учителям за проверку письменных работ при наполняемости класса в соответствии с нормативом:




в 1 – 4 классах

7

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ при наполняемости класса в соответствии с нормативом:




по русскому языку и литературе

12

по математике, иностранному языку

10

химии, физике

5

Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:




в образовательных учреждениях

7

Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

15

при наличии комбинированных мастерских

17

Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)

15

Педагогическим работникам за внеклассную работу

(в зависимости от количества классов (групп))

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)

15

Учителям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями, кафедрами

10

При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углублённое изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

8.5. Конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется директором гимназии по согласованию с Советом гимназии, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками).

8.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

8.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8.12. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников муниципальных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.


9.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат


9.1.  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,

надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и

награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.5. единовременная поощрительная выплата;

9.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

9.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.1 - 9.1.6 пункта 9.1 устанавливаются по решению директора Гимназии:

9.2.1. заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым директору Гимназии непосредственно;

9.2.2. руководителям структурных подразделений Гимназии, работникам (рабочим), подчинённых заместителю директора Гимназии, - по представлению заместителей директора Гимназии.

9.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Гимназии, - по представлению руководителей структурных подразделений Гимназии.

9.3. Надбавка работникам Гимназии за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

9.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается директором Гимназии с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Гимназии высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

9.6. Поощрительная выплата по итогам работы (за полугодие – с января по июнь и с июля по декабрь) работникам (рабочим) Гимназии устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Гимназии, которая устанавливается локальными нормативными актами Гимназии в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

9.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

9.8. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) Гимназии.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

эффективность и качество процесса обучения;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-

сбережение и безопасность образовательного процесса;

использование информационных технологий в процессе обучения

и воспитания;

доступность качественного образования.

По каждому критерию разработана система показателей, параметры показател, исчисляемые в баллах (см. приложение 1).

Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующим категориям работников (рабочих):

- не проработавшим отчётный период для получения выплат стимулирующего характера;

- имеющим дисциплинарные взыскания в отчётном периоде;

- допустившим случаи травматизма обучающихся на уроках или во внеурочной деятельности;

- допустившим однократные зафиксированные случаи неэтичного поведения по отношению к обучающимся.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) Гимназии, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом Гимназии на основе муниципального регламента отдела образования администрации Нелидовского района Тверской области.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности директора Гимназии и критерии их оценки, устанавливаются по согласованию с Советом Гимназии с учётом мнения профсоюзной организации.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

Объем части фонда оплаты труда Гимназии, направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования администрации Нелидовского района Тверской области.


^ 10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования


Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №2 определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отделу образования администрации Нелидовского района Тверской области решением Собрания депутатов Нелидовского района Тверской области.

Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии № 2 утверждается нормативным правовым актом отдела образования администрации Нелидовского района Тверской области.



Похожие:

Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано. Утверждаю. Начальник отдела Директор гимназии Я. М. Стулова образования администрации Нелидовского района Э. Н. Кротов Приказ №1/6 от 01. 09. 2011 год
Тема работы: «Совершенствование образовательного процесса, определяющего личностный рост обучающихся, на основе компетентностного...
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано. Утверждаю. Начальник отдела Директор гимназии Я. М. Стулова образования администрации Нелидовского района Э. Н. Кротов Приказ №1/6 от 01. 09. 2010 год
Тема работы: «Совершенствование образовательного процесса, определяющего личностный рост обучающихся, создание условий, необходимых...
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано. Утверждаю. Начальник отдела Директор гимназии Я. М. Стулова образования администрации Нелидовского района Э. Н. Кротов Приказ №1/10 от 01. 09. 2010 года
Тема работы: «Совершенствование образовательного процесса, определяющего личностный рост обучающихся, создание условий, необходимых...
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconCогласовано: начальник отдела образования администрации Нелидовского района Кротов Э. Н. «17» мая 2011 года Утверждено
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения гимназии №2 на 2011 – 2014 гг
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconПротокол № от Е. В. Каракоцкая согласовано: Начальник отдела образования администрации Гайского района М. Н. Китаев

Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано начальник отдела образования Чернянского района Верченко Н. М 2008 год. Согласовано
«Основная общеобразовательная школа с. Новая Масловка Чернянского района Белгородской области»
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано Утверждаю Начальник онд начальник отдела образования
Отдел образования Администрации мр стерлитамакский район, онд стерлитамакского района унд гу мчс россии по рб
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано icon«утверждаю» Начальник отдела образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области Е. В. Чабанова Приказ № от 2011г. «Согласовано»
Начальник отдела образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района
Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано Согласовано Начальник отдела образования Главный государственный Утверждаю

Согласовано начальник отдела образования администрации Нелидовского района /Кротов Э. Н./ «16» февраля 2009 г. Согласовано iconСогласовано. Начальник управления образования администрации Белгородского района Белгородской области Ю. Р. Иванков 2008 год. Согласовано
Председатель пк работников моу «Дубовская сош белгородского района Белгородской области»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы