Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка icon

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка




НазваниеПоложение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка
страница1/6
Дата конвертации29.07.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6

Согласовано

Рассмотрено

Утверждаю

Председатель ППО

на заседании педсовета

Директор школы _________ В.Л. Игнатьева

______________ В.Г. Германов

№__ от ___.___.201__ г.

Приказ по школе №__ от ___.___.201__ г.



 Положение

о фонде надбавок и доплат работников МБОУ СОШ д. Новофедоровка

 

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников МБОУ СОШ д. Новофедоровка разработано в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников школы.

1.2.Величина фонда надбавок и доплат работников школы определяется по формуле:

ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФНconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;

ФНsi - фонд разовых надбавок;

ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;

ФДsi - фонд разовых доплат.

Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат устанавливается 90 и 10 процентов соответственно.

^ 2. Основные принципы распределения фонда надбавок

2.1.Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника школы в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательного учреждения, принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни.

2.2.Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.

2.3.МБОУ СОШ д. Новофедоровка самостоятельно устанавливает  условия  предоставления, размеры и порядок использования стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности образовательного учреждения, стратегия образовательного учреждения, программы развития, принципы и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла образовательного учреждения, позиционирование на рынке образовательных услуг и др.

2.4.Положение о фонде надбавок и доплат работников школы ежегодно рассматривается на педагогическом совете, согласовывается на заседании Совета школы с участием членов комиссии по распределению доплат и надбавок и утверждается приказом директора.

2.5.В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов школы (человеческих, материально-технических и финансовых, технологических и информационных).

2.6.Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

2.7.Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, установленных в приложении(ях)  к настоящему Положению.

2.8.Работник школы 2 раза в год (декабрь, июнь):

- оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;

- вносит полученные результаты в информационную карту оценки деятельности работника образовательного учреждения, разработанную на основании типовых критериев. Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников образовательного учреждения отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценку в баллах, оценку комиссии в баллах;

- представляет заполненную информационную карту с подтверждениями заместителей директора по курируемым направлениям, членам комиссии по распределению фонда надбавок и доплат.

2.9.Заместители директора по курируемым направлениям представляют информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по распределению фонда надбавок и доплат работникам школы.

2.10.При оценке информационных карт комиссия во время заседания 2 раза в год:

2.10.1.Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

2.10.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника школы на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии); результатом оценки является подписанная экспертами (не менее половиной членов комиссии по распределению доплат и надбавок) информационная карта.

2.10.3.По итогам рассмотрения информационной карты каждого работника школы  составляет сводные ведомости по категориям работников и утверждает их.

2.10.4.Рассматривает результаты особых достижений работников школы для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.11.Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается комиссией в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- окончания срока действия стимулирующей выплаты;

- добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

^ 3. Основные принципы распределения фонда доплат

3.1.Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

3.2.Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам согласно приложению к настоящему Положению на основании приказа директора школы. 

^ 4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат

4.3.В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер. Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.

 ФН/const = ФНД/const - ФД/const

4.4.Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер экспертным методом.

В основу метода положено определение Советом школы значимости (веса) индикаторов для образовательного учреждения. Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла образовательного учреждения, программы и проектов его развития и пр.

Экспертным методом можно установить разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц в Положении о фонде надбавок и доплат.

ФН/const = фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических ресурсов + фонд развития финансовых ресурсов + фонд развития информационно-технологических ресурсов.

Распределение фонда следующее: 100% = 70% + 15% + 15% соответственно.

4.5.Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия.

4.6.Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника образовательного учреждения, для чего необходимо:

4.6.1.Провести промежуточную балльную оценку результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов.

Например:

Иванов В.В. - 16 баллов;

Петров В.В. - 25 баллов;

Сидоров В.В. - 14 баллов.

Итого: X баллов.

4.6.2.Определить "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных надбавок (ФН/const), приходящихся на данную категорию работников (структурный метод) или на данный вид ресурса (экспертный метод), делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники.

ФН/const : X баллов = Y рублей, приходящихся на 1 балл.

4.6.3.Рассчитать персональную надбавку работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный работник.

Например, Иванов В.В. Y рублей x 16 баллов.

^ 5. Порядок установления размера надбавок и доплат

5.1.Для установления надбавок и доплат, осуществления контролирующей функции их выполнения, в  МБОУ СОШ д. Новофедоровка создается комиссия в соответствии с Положением о комиссии   по  распределению   фонда   надбавок   и  доплат.

5.2.Установление стимулирующих выплат постоянного (регулярного) характера производится комиссией 2 раза в год (декабрь, июнь) на основании выполнения работником критериев по оценке труда за прошедший период (по результатам предоставления самооценки в информационной карте и подтверждения к ней, а также заявления на установление стимулирующих выплат). Предоставление заявления в комиссию на установление стимулирующих выплат обязательно.

5.3.Разовые надбавки устанавливаются по мере необходимости с учетом экономии фонда в соответствии с приложением.

5.4.Разовые надбавки устанавливаются при отсутствии нарушений, указанных в п.2.11. настоящего Положения.

 


 «Об утверждении новой редакции Положения

о фонде доплат и надбавок работников МОУ СОШ №6

 

^ 1. Общие положения

 1.1. Настоящее Положение о фонде надбавок и доплат работников МОУ СОШ №6 разработано на основании Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях определения механизма распределения фонда надбавок и доплат и унификации критериев для стимулирующей оценки труда работников школы.

1.2. Величина фонда надбавок и доплат работников МОУ СОШ №6   (далее – фонд надбавок и доплат) определяется по формуле:

ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),

где

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФНconst - фонд постоянных (регулярных) надбавок;

ФНsi - фонд разовых надбавок;

ФДconst - фонд постоянных (регулярных) доплат;

ФДsi - фонд разовых доплат.

Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат устанавливается 90 и 10 процентов соответственно.

^ 2. Основные принципы распределения фонда надбавок

 2.1. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника школы в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательного учреждения, принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни.

2.2. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.

2.3. МОУ СОШ №6 самостоятельно устанавливает  условия  предоставления,  размеры и порядок использования стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда надбавок является специфика деятельности образовательного учреждения, стратегия образовательного учреждения, программы развития, принципы и ценности корпоративной культуры, особенности жизненного цикла образовательного учреждения, позиционирование на рынке образовательных услуг и др.

2.4. Положение о фонде надбавок и доплат работников МОУСОШ №6 ежегодно рассматривается на общем собрании, согласовывается на заседании Управляющего Совета с участием членов комиссии по распределению доплат и надбавок и утверждается приказом директора.

2.5. В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов школы (человеческих, материально-технических и финансовых, технологических и информационных).

2.6. Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

2.7. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, установленных в приложениях № 1, 2, 3, 4, 5,6,7,8,9,10,11,12,13  к настоящему Положению.

2.8. Работник школы 2 раза в год (сентябрь, январь):

- оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;

- вносит полученные результаты в информационную карту оценки деятельности работника образовательного учреждения, разработанную на основании типовых критериев. Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников образовательного учреждения отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценку в баллах, оценку комиссии в баллах;

- представляет заполненную информационную карту с подтверждениями заместителям директора по курируемым направлениям, членам комиссии по распределению фонда надбавок и доплат.

2.9. Заместители директора по курируемым направлениям представляют информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по распределению фонда надбавок и доплат работникам школы.

2.10. При оценке информационных карт комиссия во время заседания 2 раза в год:

            2.10.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

2.10.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника школы на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии); результатом оценки является подписанная экспертами (не менее 5 человек) информационная карта.

2.10.3. По итогам рассмотрения информационной карты каждого работника школы  составляет сводные ведомости по категориям работников и утверждает их.

2.10.4. Рассматривает результаты особых достижений работников школы для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 12 к настоящему Положению, в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2.11. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается комиссией в случаях:

2.11.1    наличия дисциплинарного взыскания;

2.11.2    окончания срока действия стимулирующей выплаты;

2.11.3    добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

2.12. Вновь прибывшим работникам из других образовательных учреждений города по переводу устанавливается стимулирующая выплата с учетом результатов труда в предыдущем учреждении и фонда экономии заработной платы.

 

^ 3. Основные принципы распределения фонда доплат

 3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с перечнем обязательных выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений согласно приложению № 13 к настоящему Положению на основании приказа директора школы.

 

^ 4. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат образовательного учреждения определяется по формуле:

ФНД/оу = ФНД/н - ФНД/д,  где

ФНД/оу - фонд надбавок и доплат образовательного учреждения;

ФНД/н - фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный постановлением Главы города от 18.03.2009 № П-403 «О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска»;

ФНД/д - директорский фонд надбавок и доплат.

4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:

фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 90% от ФНД/оу;

фонд разовых выплат (ФНД si) = 10% от ФНД/оу.

Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения, которое закрепляется в положение о фонде надбавок и доплат каждого образовательного учреждения.

4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.

Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера.

 ФН/const = ФНД/const - ФД/const

4.4. Определяется размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер экспертным методом.

В основу метода положено определение общим собранием школы значимости (веса) индикаторов для образовательного учреждения. Значимость индикаторов может зависеть от особенностей жизненного цикла образовательного учреждения, программы и проектов его развития и пр.

Экспертным методом можно установить разные доли фонда регулярных надбавок для разных типов организационных ресурсов, выделенных в качестве ключевых единиц в Положении о фонде надбавок и доплат.

ФН/const = фонд развития человеческих ресурсов + фонд развития материально-технических ресурсов + фонд развития финансовых ресурсов + фонд развития информационно-технологических ресурсов.

Распределение фонда следующее: 100% = 70% + 15% + 15% соответственно.

4.5. Определяется вес индикаторов внутри каждого критерия.

Учитывая специфику школы, рекомендуется установить разный вес индикаторов внутри одного типового критерия.

4.6. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника образовательного учреждения, для чего необходимо:

4.6.1. Провести промежуточную балльную оценку результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов.

Например:

Иванов В.В. - 16 баллов;

Петров В.В. - 25 баллов;

Сидоров В.В. - 14 баллов.

Итого: X баллов.

4.6.2. Определить "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда регулярных надбавок (ФН/const), приходящихся на данную категорию работников (структурный метод) или на данный вид ресурса (экспертный метод), делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники.

ФН/const : X баллов = Y рублей, приходящихся на 1 балл.

 4.6.3. Рассчитать персональную надбавку работника путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный работник.

Например, Иванов В.В. Y рублей x 16 баллов.

   

 5. Порядок установления размера надбавок и доплат

5.1. Для установления надбавок и доплат, осуществления контролирующей функции их выполнения, в  МОУ СОШ №6 создается комиссия в соответствии с Положением о комиссии   по  распределению   фонда   надбавок   и  доплат.

5.2. Установление стимулирующих выплат постоянного (регулярного) характера производится комиссией 2 раза в год (сентябрь, январь) на основании выполнения работником критериев по оценке труда за прошедший период (по результатам предоставления самооценки в информационной карте и подтверждения к ней, а также заявления на установление стимулирующих выплат). Предоставление заявления в комиссию на установление стимулирующих выплат обязательно.

5.3.Разовые надбавки устанавливаются по мере необходимости с учетом экономии фонда в соответствии с приложением  №12 к настоящему Положению.

5.4. Разовые надбавки устанавливаются при отсутствии нарушений, указанных в п.2.11.1 настоящего Положения.
  1   2   3   4   5   6



Похожие:

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПротокол № от 200 г. Председатель пк положение о распределении компенсационной части
Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09. 04. 93 г. №67-м «О порядке установления...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconСогласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая
Постановления Администрации Терского района Мурманской области №333-п 67 от 03. 11. 2005 г. «Положение об оплате труда работников...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «уральская средняя общеобразовательная школа №34»
В связи с необходимостью внесения изменений системы оплаты труда педагогических работников в части порядка, условий, размера надбавок...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПравила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11
Слушали: председателя профкома Никифорова Л. А., которая зачитала проект коллективного договора на 2008 – 2011 годы. Все дополнения...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работников муниципального общеобразовательного учреждения
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом за выполнение дополнительных работ, не входящих...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconВ. С. Нагаев мая 2011 г. Утверждаю директор мбоу сош д. Новофедоровка В. Л. Игнатьева Приказ по школе от мая 2011 г. № Расписание
Средняя общеобразовательная школа д. Новофёдоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconКарта самооценки готовности мбоу сош д. Новофедоровка к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо)
Еобразовательного учреждения (в соответствии с учредительными документами) муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы