Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка icon

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка




НазваниеПоложение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка
страница4/6
Дата конвертации29.07.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6

^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «специалист» группы «педагогический персонал»

по должности _________________________________________

(указать должность)



Критерий

Индикатор, баллы

Само-

анализ в баллах

Оценка комиссии в баллах




^ Восстановление и развитие человеческого ресурса




1

Воспитательная
деятельность


- руководство детскими общественными организациями

до 5 баллов









- охват учащихся класса дополнительным образованием (более 80% )

3 балла


2

Медико-профилактическая
и
реабилитационная
деятельность



- участие в работе ПМПк

до 4 баллов







- создание и поддержка системы доп.занятий для часто болеющих детей

1 балл


- обеспечение деятельности по здоровье сбережению (программы)

2 балла


3

Результативность урочной и внеурочной деятельности по предметам

- победа учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях



5 баллов – международный и всероссийский уровень (за каждого уч-ся)

3 балла – региональный уровень (за каждого уч-ся)

2 балла- муниципальный уровень (за каждого уч-ся)







- вовлечение уч-ся в международные программы «Кенгуру», «Русский медвежонок», «Золотое руно», «Инфознайка» и д.р

4 балла – 80%-100% уч-ся

3 балла – 60%-76% уч-ся

2 балла – 40%-59% уч-ся

1 балл -30%-39%

-использование современных форм контроля и оценки успешности обучения школьников (портфолио, зачеты, проекты и д.р.)

5 баллов- используют систематически

2 балла- периодически

4

Динамика контрольных
образовательных результатов

Освоение обучающимися образовательных стандартов:

- ЕГЭ (обязательный экзамены и экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 40)

до 8 баллов







- государственная (итоговая) аттестация в 9 классах в новой форме (обязательные экзамены по выбору, % выбравших экзамен не менее 40)

до 8 баллов

региональные и муниципальные срезовые контрольные работы, тестирование и др

до 5 баллов

административные контрольные работы, тестирование и др.

до 5 баллов

5

Интенсивность труда

-организация и проведение дополнительных занятий с учащимися по подготовке к итоговой аттестации в формате ЕГЭ



8 баллов – 30 уч-ся и более

5 баллов – 20-30 учащихся и более

3 балла – 10-20 учащихся и более

2 балла – 5-10 учащихся







6

Профессиональный рост педагога

Победители и призеры конкурсов, грантов, профессионального мастерства

5 баллов – всероссийский уровень

3 балла – региональный уровень

2 балла – муниципальный уровень

1 балл школьный уровень







- наличие публикаций на сайтах Интернет, участие в профессиональных форумах, конкурсах (подтверждение)

до 5 баллов

-курсы повышения квалификации (дистанционные, за счет личных средств)

2 балла

7

Экспертно аналитическая деятельность

- наличие обобщенного опыта работы (подтверждение)

4 балла – российский уровень

3 балла – региональный уровень

2 балла – муниципальный уровень

1 балл- школьный уровень







- деятельность в составе экспертных и аттестационных комиссий (групп, советов)

4 балла – российский уровень

3 балла – региональный уровень

2 балла – муниципальный уровень

1 балл- школьный уровень

8

Развитие
здоровья детей

-регулярные профилактические мероприятия;

2 балла








- организация работы по охвату обучающихся горячим питанием (более 30%);

до 4 баллов


- создание благоприятного психологического климата в коллективе воспитанников (высокая степень благоприятности)

1 балл


-отсутствие фактов травматизма детей (спец.кабинеты)

1 балл

9

Создание условий для качественного обучения учащихся

Победа в смотрах- конкурсах кабинетов

4 балла - региональный

3 балла - муниципальный







Составление расписания ОУ

25 баллов

Руководство творческой группой, НОУ, ШМУ, ШМО

5 баллов

^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов





10

Развитие
материальных
ресурсов ОУ и привлечение финансовых средств


-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (эстетическое оформление кабинета, группы с обязательной их паспортизацией)


до 4 баллов







-создание фондов учебных материалов, создание и использование информационных стендов)


2 балла




-участие в благоустройстве территории (наличие зеленых насаждений, цветочных клумб и т.л.)

2 балла







11

Привлечение
финансовых
ресурсов в ОУ

- участие в организации деятельности новых видов образовательных услуг (в т.ч. дополнительных платных)

3 балла









- привлечение спонсоров (класса, ОУ)

5 баллов

^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов





12

Развитие имиджа
образовательного
учреждения

Разработка методических и дидактических материалов, элективных курсов, факультативов (подтверждение протоколом МС и т.п.)

до 3 баллов







Разработка рабочих программ (подтверждение протоколом МС и т.п.)

до 5 баллов







Участие (программы, протоколы и т.п.) в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и т.д.)

до 5 баллов







Разработка и внедрение авторских методик, материалов, прошедших экспертизу и допущенных на региональном и федеральном уровнях

10 баллов







13

Создание новых и
поддержка
действующих
систем
организационного
знания и
интеллектуальных
продуктов

- создание картотеки разработок, организация видеосъемок событий и создание фонда видеоматериалов

до 3 баллов







- участие в организации деятельности системы «Сетевой город «Образование»

до 3 баллов

- организация и курирование работы учителей в системе «Сетевой город «Образование»

до 6 баллов

- оформления документации, работа в комиссии (протоколы совещаний, педсоветов, заседаний и т.д.)

до 5 баллов


Работник:_____________________

Члены комиссии:

______________________________

______________________________

______________________________


Приложение 3

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МОУ СОШ №5


^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «специалист» группы «прочие специалисты»

по должности _________________________________________

(указать должность)


Критерий

Индикатор, баллы

Результаты деятельности

(их подтверждение)

Оценка комиссии в баллахСамо-

анализ в баллах




^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса




Высокое качество деятельности

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

-отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ на качество сервиса организационных мероприятий;

- своевременное и качественное предоставление отчетности, ведение документации

3


3


4










Инициативность в деятельности

- рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.)

- выполнение работ по производственной необходимости (В период проведения мероприятий различного уровня, курьерские поручения)

- руководство и участие в работе комиссий, объединений разного уровня;

- повышение квалификации

- участие в мероприятиях различного уровня, проводимых образовательным учреждением

2


3


2


1


2












Медико-
профилактическая
и
реабилитационная
деятельность

- участие в организации деятельности детей с ОВЗ

- участие в организации деятельности с аддитивным поведением (состоящих на учете в ОВД, КДН и ЗП(

- обеспечение деятельности по здоровьезбережению

3


4


3










Эффективность
взаимодействия с
родителями

- регулярная работа с родителями (собрания, работа с род. комитетом)
- участие в регулярнхе, специальных, совместных детско-взрослые событиях, программах совместной деятельности

2


2










Исследования разного уровня для использования результатов в образовательном процессе

- -мониторинговые замеры

- проведение мониторинга, не входящих в функциональные обязанности

- исследовательские программы разного уровня

2


3


5










^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов




Развитие
материальных
ресурсов ОУ

-создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной
среды (оформление кабинета, создание фондов учебных материалов

- участие в ремонтных работах при подготовке в новому учебному году

-сохранность мебели, оборудования

- эстетическое оформление кабинета

2


4


2


2










^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов




Развитие имиджа
образовательного
учреждения

- отсутствие рекламаций (жалоб) со стороны клиентов (родителей и детей)

- руководство и участие в работе комиссий, объединений разного уровня

- обобщение, распространение, представление опыта работы в средствах массовой информации (содействие)

3


3


4










Создание новых и
поддержка
действующих
систем
организационного
знания и
интеллектуальных
продуктов

- информационные банки (выпускников, клиентов, партнеров и пр.)
- динамика читательской активности обучающихся

- создание и развитие картотеки разработок
- организация видеосъемок образ событий и создание фонда видеоматериалов
- организация работ по обеспечению сайта

- участие в организации деятельности системы «Сетевой город «Образование»

1


2


1


2


2


2











Работник:_____________________

Члены комиссии:

______________________________

______________________________


Приложение 4

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МОУ СОШ №5

1   2   3   4   5   6



Похожие:

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПротокол № от 200 г. Председатель пк положение о распределении компенсационной части
Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09. 04. 93 г. №67-м «О порядке установления...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconСогласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая
Постановления Администрации Терского района Мурманской области №333-п 67 от 03. 11. 2005 г. «Положение об оплате труда работников...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «уральская средняя общеобразовательная школа №34»
В связи с необходимостью внесения изменений системы оплаты труда педагогических работников в части порядка, условий, размера надбавок...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПравила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11
Слушали: председателя профкома Никифорова Л. А., которая зачитала проект коллективного договора на 2008 – 2011 годы. Все дополнения...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работников муниципального общеобразовательного учреждения
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом за выполнение дополнительных работ, не входящих...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconВ. С. Нагаев мая 2011 г. Утверждаю директор мбоу сош д. Новофедоровка В. Л. Игнатьева Приказ по школе от мая 2011 г. № Расписание
Средняя общеобразовательная школа д. Новофёдоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconКарта самооценки готовности мбоу сош д. Новофедоровка к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо)
Еобразовательного учреждения (в соответствии с учредительными документами) муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы