Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка icon

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка




НазваниеПоложение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка
страница5/6
Дата конвертации29.07.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6

^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал»

по должности секретарь-машинистка

(указать должность)

Критерий

Индикатор, баллы

Результаты деятельности

(их подтверждение)

Само-

анализ в баллах

Оценка комиссии в баллах




^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса




Высокое качество деятельности

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

-отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ на качество сервиса организационных мероприятий;

- своевременное и качественное предоставление отчетности, ведение документации

3


3


4










Инициативность
в деятельности

- рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков,
подразделений, служб и пр.)

- выполнение работ по производственной необходимости (В период проведения мероприятий различного уровня, курьерские поручения)

-повышение квалификации

-участие в мероприятиях различного уровня, проводимых ОУ

2


3


2

3










^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов




Развитие
материальных
ресурсов ОУ

- создание и использование новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, создание фондов учебных материалов и пр.)

- эстетическое оформление помещений ОУ

2


2










^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов




Создание новых и
поддержка
действующих
систем
организационного
знания и
интеллектуальных
продуктов

- информационные банки (выпускников, клиентов, партнеров и пр.)
- аналитические и статистические базы данных и пр.
- организация работ по обеспечению сайта

- за работу в «NET- школе», «Сетевой город «Образование»

2


3


2


3










Создание новых и
поддержка
действующих
систем
организационного
знания и
интеллектуальных
продуктов

- информационные банки (выпускников, клиентов, партнеров и пр.)
- аналитические и статистические базы данных и пр.
- организация работ по обеспечению сайта

- за работу в «NET- школе», «Сетевой город «Образование»

2


3


2


3











Работник:_____________________

Члены комиссии:

______________________________

______________________________


Приложение 5

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МОУ СОШ №5


^ ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА

______________________________________________________

(Ф.И.О.)

по категории «рабочие»

по должности _________________________________________

(указать должность)


Критерий

Индикатор, баллы

Самоанализ в баллах

Оценка комиссии в баллах

Примечание




^ 1. Восстановление и развитие человеческого ресурса




Высокое качество деятельности

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения (при наличии акта проверки);

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

- содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

2


3


3










Инициативность
в деятельности

- рационализаторские предложения и результативность их внедрения по усовершенствованию работы (участков, подразделений, служб и пр.)

- выполнение работ по производственной необходимости (в период проведения мероприятий различного уровня)

- руководство и участие в работе комиссий, объединений разного уровня

2


2


2










^ 2.Сохранение и развитие материально-технических, экономия и привлечение ресурсов




Развитие
материальных
ресурсов ОУ

- участие в создании и использовании новых элементов инфраструктуры образовательной среды (оформление кабинета, групп, создание фондов учебных материалов и пр.)

- участие в благоустройстве учреждения и территории школы

- качественная подготовка учреждения к новому учебному году


2


1


2












^ 3.Создание и развитие технологических и информационных ресурсов




Развитие имиджа ОУ

- отсутствие жалоб со стороны клиентов (родителей и воспитанников) в органах управления образованием, судебных и иных органов

5










Работник:_____________________

Члены комиссии:

______________________________

______________________________

______________________________


Приложение № 6

к Положению о фонде надбавок и доплат работников

МОУ СОШ №5


^ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

СТИМУЛИРУЮЩЕГО (РАЗОВОГО) ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МОУ СОШ №5 ПО ФОНДУ НАДБАВОК



п/п


Критерий/баллы



^ Индикаторы для работников общеобразовательных
учреждений


Сумма, руб.

1

2

3

4

1.

Юбилейные даты со дня рождения

при достижении возраста:

- 50 лет, 55 лет; 60 лет


- 500

2.

Юбилейные даты трудовой деятельности

при достижении трудового стажа в системе образования (в образовательном учреждении):

- 20 лет; 25 лет;

- 30 лет и более


- 500

- 1000

3.

Особые достижения и заслуги в области образования

- подготовка учащихся, награжденных медалью «За особые успехи в учении»;

- подготовка учащихся - лауреатов премии Президента РФ и др.;

- проведение открытых мероприятий на уровне города при положительных результатах;

- другое (подготовка учащихся - победителей и призеров конкурсов и школьных олимпиад муниципального, регионального, всероссийского и международных уровней)

- 500 за каждого уч-ся

- 500 за каждого уч-ся

- 500 за каждого уч-ся

- 500 за каждого уч-ся

4.

Праздничные даты

профессиональные, отраслевые, а также праздничные даты, утвержденные Трудовым кодексом Российской Федерации




5.

Выполнение особо важных, непредвиденных или срочных работ

- участие, организация и проведение мероприятий разового характера, значительно повлиявших на развитие образовательного учреждения;

- выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

- организация практики студентов на основании договоров и отчетов о прохождении практики;

- участие в подготовке и проведении мониторинга предметов федерального компонента

- участие в проведении единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации;

- участие в проверке результатов единого государственного экзамена, государственной итоговой аттестации, промежуточной аттестации;

- участие в профессиональных конкурсах и соревнованиях

- активное участие в подготовке школы к новому учебному году

- 1000


- 500

- 500


- 200 – 1000

- 200 (за каждый предмет)

- 500 (за каждый предмет)

- 500 – 2000

- 500 - 2000



Приложение № 7

к Положению о фонде надбавок и доплат

работников МОУ СОШ №5


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МОУ СОШ №5 ПО ФОНДУ ДОПЛАТ



п/п


Вид работ или
наименование выплат


^ Основание
для оплаты


Указание на категорию
работников


Рекомендуемый процент
надбавки к должностному окладу


1.

За работу в ночное
время

ст. 154 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)

все работники

35,00%

2.

За работу в выходные
и праздничные дни


ст. 153 ТК РФ

все работники

оплата труда производится не менее

чем в двойном размере. Возможна компенсация предоставлением другого дня отдыха по соглашению сторон

3.

За работу с неблагоприятными
условиями труда (на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда).


ст. 146, 147 ТК РФ

по аттестации рабочих мест


до 12%

4.

За переработку рабочего времени
вследствие неявки сменяющего работника
или родителей, выполняемую за
пределами рабочего времени,
установленного графиком работы
(сверхурочные работы)


ст. 152 ТК РФ

все работники

оплата труда за первые 2 часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Возможна компенсация с предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно


Утверждено Утверждаю:

на общем собрании работников Директор НР МОУ

протокол № ________ «Каркатеевская СОШ»

от «____»______20__ г ­­­­­­­­­­­­ __________БадалянЛ.М.

Приказ №______________

от «____» ________2010г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде надбавок и доплат работникам

Нефтеюганского районного муниципального общеобразовательного учреждения

«Каркатеевская средняя общеобразовательная школа».


^ I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.04.2008 № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты
труда», от 13.04.2007 № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Главы Нефтеюганского района от 24.07.2008г. №132 «О переходе муниципальных образовательных учреждений Нефтеюганского района на новую систему оплаты труда» и в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Настоящее «Положение» разработано на основе «Положения о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Нефтеюганского района, подведомственных комитету по образованию администрации Нефтеюганского района», утвержденного Постановлением Главы Нефтеюганского района от 24.07.2008 № 132-па и определяет механизм распределения фонда надбавок и доплат (далее - ФНД) в муниципальном общеобразовательном учреждении «Каркатеевская средняя общеобразовательная школа» (далее - учреждение) и унифицированные критерии для
стимулирующей оценки труда всех категорий работников учреждения.

1.3. ФНД представляет собой сумму денежных средств, направляемых на
выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения.

1.4. ФНД учитывается в смете учреждения в составе фонда оплаты труда и
финансируется в пределах утвержденных ассигнований за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, иных безвозмездных поступлений.

1.5. Размер выплат устанавливается Комиссией по установлению стимулируюших выплат всех категорий работников учреждения (далее Комиссия), утвержденной приказом руководителя учреждения.


^ II. Величина и состав ФНД

2.1. Величина ФНД устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду тарифных ставок (окладов), с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд, где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;

ФС - фонд тарифных ставок (окладов) рабочих, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат (15%).

2.2. ФНД состоит из фонда доплат, фонда надбавок и является источ­ником следующих видов выплат:

выплаты компенсационного характера из фонда доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера из фонда надбавок за интен­сивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы.

2.3. Выплаты из фонда доплат компенсационного характера для работ­ников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Россий­ской Федерации, с учетом установленных приложением ____ к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсаци­онного характера.

2.4. Фонд надбавок состоит из директорского фонда и фонда надбавок образовательного учреждения и исчисляется по следующей формуле:

^ ФН = ФНД-ФД,

где:

ФН - фонд надбавок;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФД - фонд доплат.

Выплаты из директорского фонда производятся по решению испол­нительного органа государственной власти автономного округа, в ведении которого находится учреждение.

Распределение выплат стимулирующего характера из фонда надба­вок учреждения осуществляется образовательным учреждением самостоя­тельно.

2.5. Директорский фонд устанавливается в процентном отношении от фонда надбавок и доплат за вычетом выплат компенсационного характера и исчисляется по формуле:

ДФ = ФН х Кдф,

где:

ДФ - директорский фонд;

ФН - фонд надбавок;

Кдф - коэффициент директорского фонда.

Коэффициент директорского фонда составляет:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20 %;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -17%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -14%;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -11%;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 7%;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 5%.

2.6. Настоящее положение ежегодно утверждается на общем собрании работников и закрепляется в нормативном акте учреждения.

1   2   3   4   5   6



Похожие:

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПротокол № от 200 г. Председатель пк положение о распределении компенсационной части
Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09. 04. 93 г. №67-м «О порядке установления...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconСогласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая
Постановления Администрации Терского района Мурманской области №333-п 67 от 03. 11. 2005 г. «Положение об оплате труда работников...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «уральская средняя общеобразовательная школа №34»
В связи с необходимостью внесения изменений системы оплаты труда педагогических работников в части порядка, условий, размера надбавок...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПравила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11
Слушали: председателя профкома Никифорова Л. А., которая зачитала проект коллективного договора на 2008 – 2011 годы. Все дополнения...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работников муниципального общеобразовательного учреждения
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом за выполнение дополнительных работ, не входящих...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconВ. С. Нагаев мая 2011 г. Утверждаю директор мбоу сош д. Новофедоровка В. Л. Игнатьева Приказ по школе от мая 2011 г. № Расписание
Средняя общеобразовательная школа д. Новофёдоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconКарта самооценки готовности мбоу сош д. Новофедоровка к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо)
Еобразовательного учреждения (в соответствии с учредительными документами) муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы