Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка icon

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка




НазваниеПоложение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка
страница6/6
Дата конвертации29.07.2013
Размер1.28 Mb.
ТипДокументы
источник
1   2   3   4   5   6

^ III. Основные принципы распределения фонда надбавок

(фонда стимулирующих выплат).

3.1. Определение размера фонда надбавок образовательного учрежде­ния осуществляется по следующей формуле:

ФН/оу = ФН-ДФ, где:

ФН/оу - фонд надбавок образовательного учреждения;

ФН - фонд надбавок;

ДФ - директорский фонд.

3.2. Распределение фонда надбавок осуществляется между всеми работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

3.3. Из фонда надбавок не оплачиваются работы, входящие в функциональные обязанности работника.

3.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности школы, ее стратегии, программы развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг, ежегодно утверждаются на общем собрании работников и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения.

3.5. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах,
штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и прочее.

3.6. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

3.7. Учреждение самостоятельно устанавливает процентное соотношение
размеров фонда регулярных (постоянных) выплат и фонда разовых выплат.

3.8. Определение размеров выплат стимулирующего характера, имеющих
регулярный (постоянный) характер, осуществляется с использованием экспертного метода.

В основу экспертного метода положено определение значимости (веса) индикаторов для конкретного работника и установление разных долей фонда надбавок для разных типов ресурсов.

ФН/оу = ФР/чр + ФР/мтр + ФР/фр + ФР/итр, где:

ФН/оу - фонд надбавок образовательного учреждения;

ФР/чр - фонд развития человеческих ресурсов;

ФР/мтр - фонд развития материально-технических ресурсов;

ФР/фр - фонд развития финансовых ресурсов;

ФР/итр - фонд развития информационно-технологических ресурсов.


Перечень должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений для формирования штатного расписания ут­верждается Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского ав­тономного округа - Югры

3.9. Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:

1) проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный "балльный" список работников;

2) определение "стоимости" 1 балла, для чего сумму средств фонда надбавок, приходящихся на соответствующий вид ресурса (экспертный метод), нужно разделить на общее количество баллов, которое набрали работники;

3) расчет персональной надбавки работника путем умножения "стоимости"
одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

3.10. Размер выплат работнику по фонду надбавок может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника, выборного органа первичной профсоюзной организации, управляющего совета, а также в случае добровольного отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) регулируется локальным нормативным правовым актом, указанным в пункте 3.4 настоящего Положения.


IV. Порядок установления надбавок и доплат.

4.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения, в размерах, установленных настоящим Положением.

4.2. Выплаты из фонда надбавок имеют регулярный (постоянный) или временный характер, на основании чего в фонде надбавок выделяется фонд регулярных (постоянных) выплат в размере 60% и фонд разовых выплат – 40%.

4.3. В фонде разовых выплат предусматриваются 25% на разовые (непредвиденные) выплаты стимулирующего характера, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемый период.

4.4. Размеры выплат стимулирующего характера, имеющих
регулярный (постоянный) характер, устанавливаются на основании критериев качества труда согласно приложениям 2,3 к настоящему Положению и пересматриваются два раза в год: в сентябре (на период с 01 сентября по 31 января) и в феврале (на период с 01 февраля по 31 августа).

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера, имеющих
разовый характер (премии), устанавливаются за высокие результаты деятельности работников на основании критериев качества труда согласно приложению 5 к настоящему Положению. Разовые выплаты распределяются ежемесячно либо не реже, чем раз в квартал.

4.6. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей 2 и 3 уровней

устанавливаются непосредственно руководителем учреждения по согласованию с комиссией по установлению доплат и надбавок на основе критериев оценивании труда и установления надбавок стимулирующего характера по административно-управленческим работникам, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.7. Оценка значимости типовых критериев может ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования и доводиться до работников учреждения до начала учебного года.

4.8. Расчеты по фонду оплаты труда работников учреждения производятся директором (администрацией) школы на основании решения Комиссии по установлению доплат и надбавок и (или) решения Управляющего совета в следующем порядке:

1) определение размера средств, необходимых для регулярных и разовых выплат в фонде надбавок, в соответствии с установленным процентным соотношением;

2) присвоение баллов типовым критериям оценки труда работников
экспертным методом, в основу которого положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач образования и программы развития школы;

3) проведение балльной оценки результатов деятельности работников с
использованием установленных баллов по типовым критериям оценки труда;

4) расчет суммы набранных работником баллов и определение размера
выплат согласно соотношению суммы набранных баллов и максимально возможной суммы баллов.


Приложение № 1

к Положению о фонде надбавок

и доплат работникам

от 11.01.2010 г. № 1-0


Размеры основных видов обязательных выплат

компенсационного характера




пп

Вид выплат

Категория
работников

Размер выплат по отношению
к должностному окладу

или тарифной ставке (окладу),

с начисленными на них

районным коэффициентом

и процентной надбавкой

к заработной плате

1.

За работу в ночное время

все работники

35% за каждый час работы

в ночное время

2.

За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

все работники

не менее чем в двойном размере

3.


3.1.


3.2.


3.3.


3.4.


3.5


3.6.


3.7.


3.8.


3.9.

За работу с неблагоприятными условиями труда,

тяжелыми и вредными
условиями труда


- делопроизводитель - работа за дисплеями ЭВМ,

п. 1.164

- уборщик служебных помещений - работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. п. 1.159

- повар - работа у горячих плит, электро - жаровых шкафов, кондитерских и паро - масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

-работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

п. 1.152, 1.154

- кухонный рабочий -работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

п. 1.155

- водитель - работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления. п. 1.91

- уборщик территории - работы, связанные с чисткой мусорных ящиков и проведением их дезинфекции.

п. 1.147

- рабочий КОРЗ- - погрузочно - разгрузочные работы, производимые вручную.п. 1.153.

- заточка инструмента абразивными кругами сухим способом п. 1.56

- сверление

пневмоинструментом. п. 1.45

- учитель технологии - работа у горячих плит, электро - жаровых шкафов, кондитерских и паро - масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

п. 1.152;

- гардеробщик - работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

п. 1.159.

по результатам
аттестации
рабочих мест
или оценки

условий труда экспертными комиссиями



До 12 %


- 12 %;


- 12 %;


– 12 %;


– 12 %;


- 12 %


- 12 %


- 6 %


- 12 %


- 6 %



Приложение № 2

к Положению о фонде надбавок

и доплат работникам

от 11.01.2010 г. № 1-0


Критерии оценивания качества труда и установления надбавок

стимулирующего характера педагогам и специалистам



№ п\п

параметры

Критерии и показатель измерения

Размер доплаты в баллах




Подготовка победителей олимпиад и конкурсов




1 балл




Воспитательная деятельность

Правовое воспитание

До5 баллов




Инновационная деятельность

Руководство творческими группами по работе с педагогами

1 балл

Проектная деятельность с учащимися

До 2 баллов

ИТОР

До 3 баллов

Инновационные программы

1 балл

Увеличение объема работ

Деятельность лаборанта

До 4 баллов

Развитие здоровья детей

Реализация программы «Здоровый ребенок в здоровой школе»

До 5 баллов



Приложение № 3

к Положению о фонде надбавок

и доплат работникам

от 11.01.2010 г. № 1-0


Критерии оценивания качества труда и установления надбавок

стимулирующего характера учебно-вспомогательного персонала

(служащих) и рабочих


пп.

Критерий

Индикаторы, показатели измерения

Оценка в баллах

1.

Высокое качество
деятельности

Отсутствие нарушений и жалоб

1



2.

Инициативность в
деятельности

Рационализаторские предложения и результативность их
внедрения.


1



3.

Развитие
материальных
ресурсов ОУ

Ремонт оборудования и мебели;


1





Приложение № 4

к Положению о фонде надбавок

и доплат работникам

от 11.01.2010 г. № 1-0


Критерии оценивания качества труда и установления выплат разового характера административно-управленческим работникам

№ пп

Параметры

Критерии и показатель измерения

Размер доплаты в баллах



Управление проектом

Статус:

- районный,

- региональный


4

6



Участие в подготовке победителей олимпиад, соревнований, конкурсов и пр.

Статус:

- районный,

- региональный


3

6



Участие в подготовке мероприятий социо-культурной направленности

Статус:

- районный,

- региональный


5

7



Деятельность по обеспечению режима безопасности и техники безопасности.

Организация устранения предписаний режимного характера.

5



Управление качеством образования

Статус:

- районный,

- региональный


3

5



Приложение № 4

к Положению о фонде надбавок

и доплат работникам

от 11.01.2010 г. № 1-0


Критерии оценивания качества труда и установления выплат разового характера

работникам школы.

№ пп

Критерии, индикаторы

Показатель измерения

Размер доплаты (баллы, %)

1.

Результаты итоговой аттестации

Средний балл по предмету выше районного, окружного

Базовый оклад – 100%

2.

Победители и призеры конкурсов, олимпиад, смотров и пр.

Школьный уровень:

1 место

2 место

3 место

Районный уровень-

1 место

2 место

3 место

Окружной уровень –

Всероссийский уровень -


3 балла

2 балла

1 балл


БО– 100%

БО– 80%

БО– 50%

Базовый оклад – 200%

Фонд оплаты труда

3.

Реализация программы развития школы

Участие в открытых районных мероприятиях.

Разработка и проведение предметных декад.

Проведение открытых уроков.

До 2-х баллов


До 2-х баллов


1 балл.

4.

Сохранение и развитие материально-технических средств.

Оформление кабинета –

1 место

2 место

3 место

Подготовка школы к новому учебному году.

Ремонт оборудования и сборка мебели


3 балла.

2 балла.

1 балл.


До 6 баллов.

До 5 баллов

5.

Педагогическое мастерство, творческий поиск, успешность обучения и воспитания.

Благодарственное письмо

Грамота

Работа с детьми группы «риска»

Организация питания

Деятельность виртуального методического объединения

Деятельность в сетевом проекте района

500 руб.

1000 руб.


1 балл

2 балла


2 балла


1 балл

6

Развитие имиджа школы

Работа со СМИ

1 балл
1   2   3   4   5   6



Похожие:

Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПриказ №213-п от 29. 05. 2008 г. «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных
Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений Рыбинского...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о фонде надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПротокол № от 200 г. Председатель пк положение о распределении компенсационной части
Настоящее Положение разработано в соответствии с Письмом Министерства образования РФ от 09. 04. 93 г. №67-м «О порядке установления...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconСогласовано: Утверждено: Председатель профкома Заведующая
Постановления Администрации Терского района Мурманской области №333-п 67 от 03. 11. 2005 г. «Положение об оплате труда работников...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «уральская средняя общеобразовательная школа №34»
В связи с необходимостью внесения изменений системы оплаты труда педагогических работников в части порядка, условий, размера надбавок...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение о комиссии по распределению фонда надбавок и доплат работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №1» муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту Комиссия)
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПравила внутреннего трудового распорядка. Положение о порядке предоставления длительного отпуска до 1 года. Положение о фонде и системы оплаты труда работников моу сош№11
Слушали: председателя профкома Никифорова Л. А., которая зачитала проект коллективного договора на 2008 – 2011 годы. Все дополнения...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconПоложение об установлении доплат компенсационного характера работников муниципального общеобразовательного учреждения
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом за выполнение дополнительных работ, не входящих...
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconВ. С. Нагаев мая 2011 г. Утверждаю директор мбоу сош д. Новофедоровка В. Л. Игнатьева Приказ по школе от мая 2011 г. № Расписание
Средняя общеобразовательная школа д. Новофёдоровка муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан
Положение о фонде надбавок и доплат работников мбоу сош д. Новофедоровка iconКарта самооценки готовности мбоу сош д. Новофедоровка к введению федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования (фгос ноо)
Еобразовательного учреждения (в соответствии с учредительными документами) муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©sov.opredelim.com 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы